组织的智商（外一篇）

人有智商。上智和下愚都是少数。多数人都彼此彼此。布什的智商据说在平均值之下。克林顿的智商据说比平均值高出不少。民选一个总统，可能近乎白痴，可能接近天才，差异可以这么大。美国的民主党跟共和党形成政党轮替，民主党出来的人，智力上有优势，现在的奥巴马也是智商很高的人。智商高的人理性比较多，情趣比较少，极度高的有智之辈，     

素食者的营养问题与对策建议

近年来,越来越多的人放弃动物性食物选择成为素食者。本文以现代营养学的研究为依据,阐述了素食原料的营养特点;从营养平衡的角度分析素食的营养优劣和素食者可能出现的营养问题,提出素食者合理营养的对策。     

提升企业的组织智商

面对知识经济的挑战，企业唯一的选择就是大幅度地提高企业的组织智商，以此来提高企业处理以爆炸形式出现的各类信息的能力，并通过企业的知识员工和高效的组织结构促进知识的生成、传播与应用，在许多方面，高组织智商与个人心理智商有相类似之处，在这两种情形中，智商都是描述组织或个人快速处理信息、有效决策和实施决策的能力，智商高的人并非总能成功，但他们在需要迅速作出复杂决策的情形中更有可能胜出，然而，组织智商和心理智商有一个根本差别，人很难提高自己的智商，而组织却能在实际中提高自身的智商，并由此改善自己的经营业绩。     

广告素食者—诠释中小广告公司现状

所谓广告“素食者”，是缘于近年来广告业常说的“狼来了”的提法想到的，既然有狼，就应该有与狼这样食肉类相对的“素食者”。     

智商 第②类商

智商也称为智力商数，是对人语言、乐感、数学逻辑、时空概念、运动感觉等方面综合测试的参数。如果一个儿童的智龄与实足年龄相等，则其智商为100分，说明其智力中等；智商在120分以上则表示聪明；在80分以下则表示弱智。在很长一段时间里，受遗传决定论的影响，公众普遍认为人的智力是由父母的遗传决定的。但是最近，多项世界级科学研究结果表明，人的智商并不完全取决于遗传因素，良好的后天教育和悉心培养可以大幅提高儿童甚至弱智儿童的智商。     

交流可以提高公司智商

知识管理只不过是管理信息流，把正确的信息传送给需要它的人，好让他们迅速地就这种信息采取行动。知识管理是个手段，而不是目的。目的就是提高机构的智力或公司智商。在今天的动态市场上，一家公司需要高超的公司智商来获得成功。我说公司智商，并不是说公司要有许多睿智的人——尽管开始时有智囊团是大有裨益的。公司智商指的是一个衡量标准，看公司能多么自如地广泛共享信息，     

精神快餐

聪明有新解　智商不可靠 美国康尼大学最近一项研究发现，许多人过分看重智商，而低估了自己的技能。对于这个问题，美国耶鲁大学的心理学专家罗伯特博士作了更详尽的解释。他说，智慧并不等于记忆力和对事物了解的多少，而用智商来判断一个人是否聪明的做法则早已过时了，通常智商测试的可信度只有１０％。 罗伯特博士通过研究得出如下结论，聪明包括三个方面，理论、创造和实践。这三个方面合成了一个人智慧的全部。研究还发现，通常在事业或生活中获得成功的人，其创造力和实践技能都较为出色。 你的心老了吗？ 心理学家把人未老先衰的心…     

情商

情商晓吴这里所谓的情，不是爱情的情，也不是亲情的情，而是指情绪或者感情。大家都知道智商，很多人做过智商测验，说白了就是看这个人聪明不聪明。情商就是指非智力因素，指一个人的情绪智慧或情绪智商。它一般包含以下五个方面：一、认识自身的情绪；二、妥善管理自己...     

成功能量论及其在人力资源管理中的应用

一个人的成功取决于很多因素，开始人们一直认为智商是最主要的成功因素。后来，许多研究者将目光投向了对于成功具有和智商同样重要影响、对认识过程起调节和动力作用的非智商因素领域。处于知识经济时代的今天，随着素质教育的提出，研究和探讨人们成功的原因，并将之应用于人力资源管理实践和员工职业生涯规划，具有特别重要的现实意义。     

声音

"科技将成为一种去集权化的力量,我对深入研究加密技术和加密货币很感兴趣,并将其很好地运用到我们的服务中去。"——Facebook CEO马克·扎克伯格表示,他在2018年的个人挑战是解决Facebook存在的一系列问题.包括外国对于其平台的干预和该平台对其用户心理健康的潜在威胁"不管什么样的人,有三点很重要:情商、智商和爱商。"——阿里巴巴董事局主席马云觉得,一个人成功与否,是由情商和智商决定的。情商高的人,会与人打交道、善于沟通,更容易成功;智商高的人,失败的概率比较低,但未必会成功     

时事博览

环境对智商影响大统计学家在一份综合了过去200多项研究成果的分析报告中得出一项结论：在决定人智商的因素中，基因所起的作用占48％。这一数字比大多数心理学家估计的要低。研究还发现，出生前的发育环境对人的智力有重要影响。这一发现表明，出生前保健的不足也许可以解释为     

组织智商的系统观、经济学解释与发展纾解

本文通过对组织系统发展的紊乱和反常出发，阐释了组织智商的内涵，并从系统论的角度分析组织智商的系统原理，在此基础上建立了组织智商的经济学分析模型，进而分析了组织智商的经济学基础，最后，提出组织智商发展的经济学纾解。     

徐明：我不知道什么叫越位

熟悉徐明的人这样评价他：智商极高，在人际关系方面具有高超的掌控力，很难用常人逻辑揣摩得到。     

地产鸳鸯的传奇故事

任何能成功的人，都有自己的独立见解，这需要他的智商来判断；但最重要的是独立见解的逻辑组合和实施见解的方式，这就需要情商来帮助。智商是天生的，不太可能发生改变，人与人的交往、包括夫妻的结合产生的相互影响，主要是对情商的改变。所以说，有时候一个公司还真需要几个人的同心协力，这样往往能产生更大的聚合力量。特别是在创业初期，类似夫妻店这样的组合，在相互信任的基础上，可以更好地发展企业。     

测试你的个人动力

测试说明: 高智商是一种资本。研究表明,智力高的人往往比智力低的人更易成功,而且智商和挣钱多少是息息相关的。但客观现实是,并不是每一个高智商的人都能选择成功与致富之路。另一方面,世界上很多智商相对较低的人则成就斐然。阿尔伯特·爱因斯坦的智商在169上下,但是他最初没有通过苏黎世理     

精神快餐

心理也有“智商”由南京市中医药大学宋为民教授提出的健商（又称ＨＱ）概念，最近在其中的心理商上又有了新发现。宋教授说，心理商即心理“智商”，而心理“智商”关键要靠 脑啡肽，人只有在心情愉悦时大脑才能分 泌，科学上称这种脑 啡肽为Ｒ波，人一天 只有３个小时发射Ｒ 波。宋教授最近通过 心理商的研究发现， 有很多方法能够增加脑啡肽的分泌，延长Ｒ波的发射时间。首先要学会冥想，凡事要朝好的方面想，比如当你骑车不小心跌破脸时，应该庆幸眼睛没有被损害。其次，散步、生活中注意适当的幽默、培养生活的情趣等也都能增加Ｒ波的…     

领导者情商的重要性

一个人的成功因素包括智商、情商和逆境商,智商对成功的贡献率是20%、情商和逆境商对成功的贡献率80%。领导者的情商比智商更重要；领导者要修炼好情商     

《欣赏式探询》

阿基里斯发现，团队中每个人的智商都在120以上，但团队整体表现出来智商还不到60。何哉？其实，组织不是一台机器，而是更像一段共同探索、发现的历程。像一首诗，一本书。要做到这一点，就得在组织内部进行欣赏式的探询，就是要积极发现团队中每个人的优势和潜力，形成集体智慧。本书有一套放之四海皆准的变革方案，可以形成突破性组织催发人性的美好。     

智慧新标准——情感智商

最近几年,越来越多的研究人员认为智商并不是衡量人类智慧水平的唯一标准,因为要想成功仅有一个绝顶聪明的头脑是不够的。成功与否的关键不取决于天资如何而取决于性格和情感因素。这种理论本身也许并不重要,但是,它具有很强的实用性。情感智商对于企业和机构制定录用人员标准或者对老师(家长)综合判断学生(子女)的能力有极大的参考价值。研究人员强调指出,智商与情感智商并不互相矛盾,无论是智慧还是性格都不能靠简单的打分来计算。一些人的智商和情感智商都很高,另一些人正好相反。现代科学面临的问题是如何将智商与情感智商这两者协调起来。实际上在决定成功的要素里面,智商只能起20％的作用,而其它则取决于社会阶层、财富状况、大脑神经元的发育情况等其它要素。对于情感智商来讲,至关重要的一点就是理解自己和对自己实际感受的满足程度。一个理智而富有感情的回答会达到更好的效果。理解自己是一种基本能力,这种能力使人在进行自我约束的时候也是为了表达自己的愿望,而不是压制个人的感情。     

领导者的情商与影响力

一个人的成功因素包括智商、情商和逆境商,智商对成功的贡献率是20%、情商和逆境商对成功的贡献率是80%.领导的情商比智商更重要.领导要学会修炼情商的方法.