国有企业改制中的财务会计问题研究

我国经济体制改革当中的一个重要的内容便是国有企业改制,国有企业改制是指改变原有的国有企业体制和经营方式,其目的是为了更好地适应社会主义市场经济的发展。但是由于国有企业改制的复杂性以及涉及面广的问题,难免会出现很多方面的问题,而财务活动作为企业经营管理活动中的一个重要方面,在国有企业改制过程中处理好财务会计问题是非常有必要的。因此,在国有企业改制过程中,不仅要遵守国家相应的政策要求,还应该高度重视改革过程中的财务会计问题,这样才能使企业改制规范科学,从而保障企业的切身利益和可持续发展。     

国有企业改制中的资产重组问题

一个同有企业应该如何制定自己的发展战略，如何对资本、资源以及相关的权利进行调整与重组，已成为国有企业生死存亡的重要问题。笔者仅就吲有企业改制中的资产重组问题进行研究与探讨。     

国有企业改制中的财务会计问题

文章就国有企业改制实践中的一些财务会计问题 ,从理论和实践两个层面上进行了分析。     

国有企业改制的若干法律问题

一、国有企业改制概说国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业的改革，对建立社会主义市场经济和巩固社会主义制度具有极为重要的战略意义和现实意义。党的“十五”大提出了“对国有企业实行战略性改组”，这是我国经济体制改革在邓小平理论指导下采取的一项主要的关...     

国有企业改制中存在的问题及对策研究

巩固和发展社会主义市场经济中深入推进国有企业改革是其中的重要环节。国有企业改制是建立现代企业制度的重大举措。在指出国有企业在改制中存在的主要问题基础上,提出了国有企业走出困境的相应对策。     

一些关停改制企业存在的问题与对策

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善 ,一些在计划经济体制时期建成曾经辉煌过的国有企业弱点纷纷显现出来。产品结构不合理 ,产品科技含量低 ,更新和技术改造投入低下 ,缺乏市场竞争能力 ,企业资不抵债 ,亏损严重 ,生产经营难以为继。在这种情况下 ,经有关部门批准纷纷关停或改制。在对这些关停或改制的国有企业进行审计监督中 ,发现存在一些问题 ,需要引起有关部门的重视并加以解决。其主要问题表现在以下几个方面 :第一 ,对关停企业缺少有效的监督管理 ,国有资产流失严重。有的被关停企业 ,在关停时尚有大量的固定资产和流动资产。而…     

国有企业改制中的会计监督研究

本文初步建立了相应的会计监督模式,对其中的情况作了分析和探讨.希望能为规范国有企业改制及组织工作提供新思路,能强化对国有企业改制行为的控制及企业改制战略制定有借鉴意义.     

国有企业改制中资产评估问题的探讨

在社会主义市场经济中，参与竞争的企业应当是最具有活力、最有效益，从而也是最有生命力的现代企业。国有企业改组股份制正是社会主义市场经济的必然要求。由于国有企业改组股份制是典型的产权交易，所以，必然会涉及到产权转让价格，而只要是产权交易按市场经济的基本原...     

浅谈国有企业固定资产审计问题

本文分析了国有企业固定资产审计中存在的问题,提出几点解决对策,以促进企业健康发展。     

国有企业改制怎样解决"钱"的问题

一谈及国企改制,最大的话题就是改制费用。“人往哪里去,钱从哪里来”,难点在于一个“钱”字。“钱”的问题解决好了,改制才能顺利进行下去。     

国有企业改制——重视职工的参与

“经济效益持续向好,国有资产稳步增值。”这是国有企业要达到的目标,也是人心所向。然而现在国有企业却遇到了发展问题。我们应该如何克服这些问题并进行国有企业改革,如何让国有企业职工满意、让其参与国企改制并发挥其创造力就是我们研究和努力的。     

论吉林省国有企业改制后的劳动关系问题

本文是在对吉林省25个改制企业进行调查问卷的基础上,通过统计软件分析,阐释吉林省国有企业改制后的劳动关系状况、存在的问题,并针对存在的问题提出构建和谐劳动关系的建议。     

关于国有企业改制重组过程中的人力资源整合问题研究

随着市场竞争机制不断完善,国际化水平不断提高,我国国有企业改制重组已经成为企业改革的一种重要形式。本文从国有企业改制重组人力资源整合相关概念出发,对重组企业的人力资源整合提出自己的建议,以便更好的规避重组企业人力资源整合过程中存在的风险,提高人力资源整合的效率。     

改制型国有企业资金管理的问题及措施研究

资金是企业的经济命脉和发展的动力,任何规模的经济实体都需要足够的安全资金维持它的正常运转,因此如何做好资金管理工作也是国有企业财务管理的重要内容之一。事业单位改革转制为国有企业的大型集团公司在经济体制改革的过程中,其自身在资金管理方面存在资本金不能及时到位、经营管理理念需要转变、资金使用效率有待提高等问题。据此,文章提出建立资金管理制度,利用信息化管理系统控制业务流程,做好财务预算工作等建议,旨在建立国有企业科学的资金管理体系,降低融资成本,确保资金安全。     

谈谈国有企业改制中的职工安置

国有企业职工的安置问题在国有资产重组过程中最为关键。本文通过对个国有中型企业改制前后状况的调查，切实叙述企业在引入民营资本实现资产重组的同时，妥善安置原国企职工的情况。以此成功案例为解决我国国企改制中的职工安置问题提供借鉴，从而推进国企改制的顺利进行。     

国有企业改制遗留问题的几点反思

自国有企业实施改制政策以来,对促进我国国有企业以及整个国民经济的发展,都起到了非常重要的作用.然而在国有企业改制过程中的一些遗留问题,却成为影响国有企业健康发展的主要因素.对此,本文首先对国有企业改制过程中的主要遗留问题进行简单概括和总结,接着提出了有针性的、具有普遍可行性的对策和建议,希望对推进国企改制工作、促进国有企业的健康发展能够有所帮助.     

国有企业改制有关问题刍议

从理论上正确认识和理解国有企业改制,在实践中正确处理企业改制中的有关问题,有助于确保改制工作顺利进行并取得实效。     

国有企业改制所涉员工安置策略研究

文章通过对国有企业改制的相关政策分析,结合笔者长期从事改制所涉员工安置工作的经验,提出具有可操作性的员工安置步骤和解决疑难问题的方法,并结合对员工安置的保障措施研究,为国有企业的员工安置工作提供指导。     

左权县国有企业改制初晴雨后

回顾过去30年国有企业改革的历史进程,地方国有中小企业改制在其中扮演了重要的角色。建国以来,我国许多市县形成了数量庞大的国有中小企业,构成了当时市县经济的基础。     

国有企业改制必须注意的几个问题

目前，盐城市绝大部分的国有(集体)企业已实行了民营改制，大部分改制企业做得比较好，但有些问题还必须把握和处理好。