讨巧之风让谁反思?

中央党校常务副校长李景田的文章《讨巧之风不可长》,给某些中青年干部画了个像:工于设计自我、爱做表面文章、好走上层路线、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身。讨巧、浮躁、动摇是思想毒瘤。现实生活中,个别干部不老实做事,不踏实工作,热衷于耍贫嘴,习惯于摆花架子,干事缺乏热情,心态浮躁,圆滑世故,阿谀奉承,拙于做事,精于做人,丝毫没有青年干部应有的敢做敢当、敢打敢拼的劲头。成天设计升迁路线,功利主义思想严重,沉不下去,不求实干,只求实惠,无法取得真正的工作实效得到群众认可。     

当干部就得“在状态”

对于每一位干部来讲,理当“在其位、谋其政”,把岗位当平台,把工作当追求,有所坚守,有所舍弃,执著向往,乐此不疲。但是在现实生活中,有的干部心浮气躁,不是扎扎实实地做事,而是热衷于摆花架子,做表面文章,搞形式主义。有的干部“做官”的想法越来越浓,做事的想法越来越淡,干得顺利时“在状态”,遇到挫折、不太顺利时就“心不在焉”...     

企业共青团创先争优工作思考与实践研究

本文旨在从实地调研的方式出发。针对企业团干部均为兼职团干部，个别团干部责任意识差、思想浮躁，有时在处理业务工作与团内工作关系上有顾此失彼的情况进行探索研究。通过开展创先争优活动。追求卓越、争创一流。开创了十三矿共青团工作的新局面。     

讨巧之风不可长

一段时间以来,在中青年干部中走捷径、讨巧的倾向有所发展,且有成风之势.这与坚持实事求是思想路线的要求相悖,令人担忧.据我观察,讨巧之风主要有这样几个方面的表现: 一是工于设计自我.有的年轻干部走上领导岗位,不是把心思放在一个地区的发展上、放在老百姓的福祉上,而是精心设计自己未来的"发展道路":几年上一个台阶,怎么联络感情,怎么崭露头角,怎么扫除障碍,都有谋划.     

碑林反向测评:警示领导干部的一面“镜子”

"思路不清视野不宽、作风浮躁工作不实、工作消极责任心差、心胸狭窄闹不团结、不孝敬父母、夫妻关系不和睦、经常与邻里发生矛盾纠纷、停车养犬不文明……"类似这些反面、问题性的语言出现在了碑林区拟提拔干部考察测评指标中.近日,碑林区在提拔任用区政府部门正职人选中,推行了干部考察反向测评办法,干部群众和社会反响较好.     

拒绝“功利的实用主义”

一位老领导在座谈会中说,群众对有些干部不满意,主要是对干部的德不满意,有的干部仅仅为了升迁而做事,有的为一己私利拉帮结派,等等. 仅仅为了升迁才做事的官员,是"功利的实用主义"一种典型表现.     

试述坚持正确干部导向的具体途径

所谓干部导向,就是引导干部朝着一定的目标和方向而奋斗,其实质是党的组织路线在干部工作上的具体体现。在新的历史时期,坚持正确干部导向,就要全面准确地贯彻执行党的路线、方针和政策,最大限度地调动各级各类干部的积极性,引导广大干部为实现党的基本路线确定的宏伟目标而奋斗。其具体途径主要有: (一)思想导向。掌握思想导向,是坚持正确干部导向的中心环节。而要掌握思想导向,最根本的是教育干部,尤其是中高级干部和中青年干部认真     

按照"三个代表"要求做好新时期组织工作--袁纯清同志在省委组织部调研时的讲话(摘要)

近年来,省委组织部在省委的正确领导下,以江泽民同志"三个代表"重要思想为指导,坚持党的组织路线和干部路线,积极推进党的组织建设和干部队伍建设,各项工作都取得了显著成绩.     

对学分制下高职院校学生社团干部的选拔、培养和管理探析

现今,学生社团是实施学分制、多校区办学的高职院校学生管理工作创新的一个突破口,而培养一支高效、团结、具有创新意识的学生社团干部队伍对高职院校各项工作的顺利进行和教育目标的最终实现具有不可低估的重要作用。应该说,想做事、能做事、会共事、干成事四者的统一是高职院校科学选拔学生社团干部的重要标准,而重视对学生社团干部进行互动体验式的培训和在管理社团干部上坚持“管理制度化、服务人性化”的理念,则是学生社团干部队伍建设的核心内容。     

按照"三个代表"要求搞好干部政绩考察

政绩是对干部德才标准的检验.考察一个干部的德和才,主要应看他在工作中的表现,也就是看他的政绩.一个干部的政治素质、思想觉悟和工作能力,最终都要落实到实际工作上.有的干部尽管有本事,但责任心不强,只应付事务性工作,当然不会干出显著成绩;有的干部尽管有工作热情,也能吃苦耐劳,却胜任不了所负责的工作,自然也不会有政绩.显然,政绩是衡量一个干部德才最有说服力的尺度.如果不是通过政绩看干部,就会陷入主观主义.在我们的干部队伍中,只图利、不做事、碌碌无为者不乏其人,虽然他们在表现上各有不同,但一个共同的特征就是工作无成绩,局面打不开.如果一个干部在他所负责的部门或某方面的工作中一、两年或更长时间仍无所建树,应该说就是一种严重过失.     

专科院校学生干部在思想政治教育工作中作用的思考

专科院校学生干部是学校开展思想政治教育工作的重要力量.从整体上来看,专科院校学生干部发挥了榜样示范作用、桥梁纽带作用、助手骨干作用.但部分学生干部由于自身、学校或社会因素积极作用发挥不充分.本文从提高专科院校学生干部在思想政治教育工作中的作用的角度,对此提出相应的对策建议.     

我心中的好干部

这是我见过的最“不像干部的干部”，他叫王强，是南部路政大队的副大队长。他在担任南部县路政大队副大队长期间，分管安全、治超和办公室等工作，挑起了路政大队的大半重担，多次获得市、县级表彰。他工作认真负责，执法严谨公正，为人清廉和善，做事一丝不苟。但让人交口称赞更多的却是他在十余年来的工作中，像雷锋同志一样对于他认识的和不认识的人都给予无私的帮助，留下了让人永生难忘的助人为乐感人故事。     

公道正派先要对人公正

组工干部的职责就是选好人、用好人.要做到对人公正,就是要敢于坚持真理,坚持党的干部路线和政策,严格按照<条例>规定办事,全面地了解干部,公正地评价干部,准确地推荐干部,合理地使用干部.一是坚持原则不动摇.     

坚持“以人为本”的理念 创新思想政治工作方法

<正>党的思想政治工作是一切工作的生命线。处在矛盾突显期和发展机遇期的当今社会,人们的思想必然受到各种不良思潮的影响而产生浮躁情绪、消极情绪和逆反心理,这就给当前的思想政治工作的方式和方法提出了更高的要求。思想政治工作的工作对象是人,因此,必须在工作中坚持以人为本的原则,坚持教     

为官 做人 读书

因为时常参与一些干部考察工作,既能听到群众对领导干部——为官者做人做事的评价看法,也能听到领导干部对于为官、对于人生的感悟和思考,常常深受教育。其中,比较深切的还是对于为官、做人与读书的一些想法。     

企业离退休干部工作方法探索

文章总结了离退休干部工作的重要性,并分别从增强离退休干部工作的服务意识、重视离退休干部的思想政治建设、加强离退休干部工作队伍的建设这三个方面探索了做好企业离退体干部工作的方法.     

以实际行动取得最大实效——扎实搞好党的群众路线教育实践活动刍议

自党的群众路线教育实践活动开展以来,广大党员干部的精神面貌焕然一新,机关工作作风大有改观,群众看在眼里,喜在心头,对党和政府的信任感越来越强。但仍然存在不少问题,上有政策,下有对策的现象不断出现,如搞形式、走过场、讲空话、不深入实际、解决问题不彻底等。这些问题的存在主要表现为：一些干部中传统因素的顽固惯性仍在作怪,未彻底改造世界观、人生观、价值观,官僚主义的残余思想未彻底清除。贯彻党的群众路线,把出发点和落脚点归结到最广大人民根本利益上来,归结到为民务实清康和全心全意为人民服务上来。     

新形势下领导干部政绩考核考察指标体系的思考

改革开放以来,在党的干部路线的指引下,经过广大组织工作者的努力探索,领导干部政绩考核考察工作逐步向科学化、民主化和规范化迈进。但在发展社会主义市场经济的新形势下,由于多种因素的影响,领导干部政绩考核考察工作中不同程度地还存在着主观性、盲目性、随意性、片面性和公式化、概念化、模式化、传统化的问题,以致干部四化方针和德才兼备的标准还没有完全落实到位,使用干部方面人不尽才、才不适职、职不适人的现象时有发生,影响和制约了干部效能的正常发挥。因此,研究建立新时期领导干部政绩考核考察指标体系,对于落实干部四化方针和德才兼备标准,更好地执行党的干部路线,为现代化建设提供大批合格的领导人才,具有重要的现实意义和长远的历史意义。     

解好中青年干部能力建设的“四个不等式”

不断培养出大批优秀的年轻干部,在很大程度上决定着党和国家的兴衰存亡.中青年干部要承担推动科学发展的重任,在改革开放实践中施展才华,建功立业,永葆干事激情,必须不断加强道德修炼和能力提升,努力解好“四个不等式”:有学历不等于有能力,要学习以恒,不断加强能力建设；有理想不等于有作为,要做事以实,始终保持工作激情；在基层不等...     

“科研老板”成因探析

我国"科研老板"现象已经成为科研领域一大问题,其生成有学术风气功利化、浮躁化、科研领域官本位思想猖獗、科研资源管理制度不完善等原因.