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《天下无贼》里,黎叔很严肃地告诫:21世纪什么最重要?人才!
半个世纪前,钱学森等人冲破种种阻挠,一批顶尖人才的回国,构筑了共和国的坚强脊梁。半个世纪后,伴随知识经济时代的到来,当我们直面全球竞争,人才的重要性已远远超过土地.资金而成为第一资源。
21世纪是高素质、高智力人才角逐的时代。全球化的浪潮加大了企业对人才的需求,各企业之间争抢人才的现象从来没有如此激烈,人才争夺大战狼烟滚滚。对决策者来说,得人才者得天下。[编者按] 相似文献
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全球经济活动正从物质经济向知识经济转变,21世纪的到来,知识越来越成为经济增长中的首要因素。知识经济的核心是知识的创新,开发、传播和运用,知识经济的竞争实质上是知识创新和科学技术创新的竞争,而知识和科学创新基于创造性人才的培养和教育,因此,开发创造性人才已成为当今世纪日益被关注的问题。 相似文献
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21世纪是知识经济大放异彩的时代,高新技术产业在世界范围内的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又使创新型人才严重短缺。无论是发达国家还是发展中国家,创新型人才短缺都已成为制约其高新技术产业发展的瓶颈。近年来,围绕创新型人才的争夺战正在全球范围内展开,而且愈演愈烈。未来国与国之间的竞争,归根到底是知识和人才的竞争,特别是创新型人才的竞争。 相似文献
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随着中国的入世,越来越多的外企将进人中国市场,国内企业将面临着严峻的挑战,而企业间的竞争归根结底是人才的竞争。这就使得社会对高层次管理人才、高新技术人才、创新人才的争夺愈演愈烈。整体看来,我国国有企业由于体制和管理上的缺陷,在人才竞争中始终难以占据优势地位。大量的人才流向外企、合资企业、私人经济实体及其他公共组 相似文献
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21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源,成为人类财富增长、经济进步的源泉。中国加入WIO后,我国经济将逐步加入全球经济一体化轨道,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的冲击,有效地控制我国大型国有企业人才规模,对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义。 相似文献
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在经济全球化的21世纪,一个企业最主要的竞争优势不是产品、不是机制,而是人才。而企业文化作为企业价值理念的一种体现,为企业的发展壮大,适应激烈竞争而生存将起着越来越重要的作用。本文将从企业文化建设的角度,浅析家族企业如何健全用人机制,吸引人才、留住人才。 相似文献
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21世纪既是科技的竞争又是人才的竞争,人才的竞争又是人力资源为了适应客观形式需求的表现,人力资源管理能否适应客观形势的需求对企业的生存与发展有着至关重要的作用。本文将具体分析现在的市场环境和人力资源管理的现状,对基于绩效管理的企业人力资源进一步探讨。 相似文献
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21世纪,人类社会已进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着新时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重 相似文献
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<正>21世纪是知识创新和科技创新持续发展的世纪。知识经济依托的是人才,激烈的人才大战正在全球范围内展开。中国也不例外。随着中国改革开放程度的日益加深,伴随着中国加入WTO,国外众多企业纷纷登陆中国,与国内企业争夺各种资源。在国内外的各种竞争中,人才的竞争成为焦点。“十年树木,百年树人”, 相似文献
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21世纪人才资源将成为科技进步、企业发展的第一资源。成为人类财富增长、经济进步的源泉.中国加入WTO后,我国经济将逐步纳入全球经济一体化轨道,我国国有企业面临的人才竞争将更加激烈。为减少加入WTO给我国国有企业人才竞争带来的冲击,国有企业应将吸引和培养一流人才与为人才提供发挥才能的环境放在同等重要的地位。组织创新,对于人才开发来说是一种“存量调整”。通过人才优化组合,达到人力资本低成本扩张。因此,组织创新是在人才开发上“向管理要效益”.实现人才科学管理,提高人才竞争力的有效途径。 相似文献
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人才是推动经济发展的主导力量和第一要素,人才资本的存量水平直接决定了区域可持续发展的能力。在当前经济全球化、市场一体化的发展环境中,区域经济竞争已不仅是对资源、市场的争夺,更是对人才的竞争。只有深入推进人才兴区战略,才能为园区经济社会持续、快速发展提供强大的人才支撑。 相似文献
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人才资源是第一资源.21世纪,世界经济的竞争主要是人才的竞争.中小企业的生存与发展,起关键作用的是人才,因此,如何吸引人才便成为中小企业经营者十分关心的问题.本文通过对中小企业的分析,根据中小企业的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略. 相似文献
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知识经济是以知识为基础的经济、智力资源是竞争的焦点。的技术的特征是高度信息化、智能化,其核心竞争力是人力资本,争夺人才已成为当今世界高新技术竞争的焦点。人才是连接知识、科技与经济的纽带与桥梁,是的财富,社会的竞争,说到底是人才的竞争。人才开发关系到我国现代化建设的成败。因此,人才问题是非常重要的,知识经济对人才的品德、智力、身心等方面都提出了很高的要求,知识经济时代的人才教育特点是注重创新教育、全民教育和终身教育。 相似文献
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对上海人力资源服务业的新思考 总被引:1,自引:0,他引:1
顾家栋 《世界贸易组织动态与研究》2002,(11):19-24
在上海21世纪初将建成国际经济、金融、贸易、航运中心的大背景下,上海人力资源服务业如何应对?本文分析了国际、国内、上海人才争夺的情况,并对上海开拓新的人力资源服务提出了三点思考。 相似文献
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刘羽昕 《商业经济(哈尔滨)》2002,(7):19-19
有人说:“在工业经济时代,最激烈的竞争是争夺资源和市场,知识经济时代最激烈的竞争是争夺人才资源。”自从人才实现市场化以来,人才便成为企业争夺的新宠。企业在积极争夺人才的同时,也在内部加大对人才的培训力度。许多企业建立了自己的培训学校,他们发现企业投资人力资源开发,将得到超值的回报。摩托罗拉公司曾做过一项专门研究,发现企业投入人力资源1亿美元,得到的回报是30美元。 相似文献
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21世纪的国际竞争是知识的竞争、人才的竞争,人才创新能力直接关系到国家的前途和命运。由于教育观念和教学管理方式落后、评价手段单一、教学方法不科学等原因,妨碍了学生个性的发展,不利于创新精神和创新人才的培养。而高等学校是知识创新、传播和应用的主要基地,也是培育创新精神和创新人才的摇篮。因此,高等教育如何转变教育思想和教育观念、努力培养基础扎实、知识面宽、能力强、素质高的具有创新精神的高级专门人才成为当务之急。 相似文献