财经类高职学生卡特尔16 PF人格特征分析--以北京财贸职业学院学生16 PF分析结果为例

本研究采用卡特尔十六种个性因素问卷(16PF)对我院高职生945名学生进行问卷调查。结果显示：(1)学生人格特征总体情况处在中间水平,标准分数的平均值介于4．6~7．5之间;(2)不同性别学生在乐群性等8个因子上存在显著性差异;(3)不同生源学生在智慧性等6个因子上存在显著性差异;(4)非独生与独生子女在恃强性等6个因子上存在显著性差异;(5)不同年级学生在有恒性等14个因子上存在显著性差异。结论：我院高职生在16 PF人格特征上存在性别、生源、是否独生子女、年级上的差异。     

高职生人格特点研究

从心理学角度探讨高职学生人格特征,采用卡特尔16种人格因素量表(16PF)为研究工具,对太原市3所高等职业技术学院学生人格特征进行调查研究,了解高职学生人格特征发展状况,目的探讨高职生人格特点及其影响因素,为高职学生心理健康教育,促进其人格健康发展提供依据。同时提出加强健康人格培养的对策。     

关于血型与职业能力相关性的实证分析——各种血型人的职业适应性

本文就血型与职业能力的相关性问题,对采自全国各地区二十多个行业的样本进行实证分析,得出了各种血型人的职业适应性,并参照血型与职业兴趣、性格关系的理论,进行综合性的对比分析。本文之研究结论可供企业的人才选拔,优化人才配置及员工职业生涯设计作参考。     

工科院校大学生人格特质调查研究

通过采用卡特尔16种人格因素测验对工科院校大学生的人格特征进行调查研究,结论显示:工科院校大学生16种人格因素的得分普遍处于中间水平；工科院校大学生的一级人格因素与二级人格因素中普遍存在显著的性别差异；工科院校大学生的一级人格因素与二级人格因素中普遍存在显著的学历差异；工科院校大学生的一级人格因素与二级人格因素中普遍存在显著的专业差异.     

关于霍兰德职业兴趣与血型和性别特征的差异性实证分析

本文作者就霍兰德职业兴趣在不同血型和性别特征方面的差异性进行了调查和实证分析。研究表明:现实型和企业型两种职业类型与因血型和性别的不同而不同,这种差异性在统计分析中特征显著。研究结果对于企业选拔配置不同岗位的人才有重要的借鉴意义。     

高校管理干部人格因素优化初探

以《卡特尔16人格测验》为工具,对540名山东省高校管理干部人格因素进行了测查与分析,提出了优化人格品质的一些建议。     

初游者与重游者的旅游特征差异分析——以广西大新县为例

针对初游者和重游者的旅游特征进行差异分析,这对于旅游目的地建设具有重意义。以在广西大新县进行问卷调查获得的数据为基础,对初游者和重游者的旅游特征差异进行细致分析,得出如下结论：初游者和重游者在信息渠道、交通方式、旅游消费体现出了“大趋同,小分异”特征;在旅游方式和停留时间呈现出较大的分异性;重游者的旅游满意度和忠诚度比初游者更高。     

重庆市下岗职工的人格特质分析

通过卡特尔16PF人格问卷调查，重庆市下岗职工人格特质得分偏低，表明其整体个性不张扬，偏于内向，而不同的下岗职工人群的人格特质存在明显差异。人格特质是相对稳定的心理因素，并一定程度上决定了人的行为方式，应根据不同的下岗职工人群的人格特质，实行不同的管理对策。     

股票收益率分布特征的非参数解释

对于收益率分布特征的以往研究的依赖于不同的分布假设.提出非参数方法,它不依赖于模型的设定而对收益率的分布特征进行研究,并得出收益率分布的尖峰厚尾特征的结论.     

传染病传播趋势的动态预测

本文通过将传染病毒受灾地区的人群分为易感者、受感染者、病毒传播者和康复病人(包括死亡者)四类人,并对这四类人人数在时间上的关系进行分析,得出了若干个关于不同时刻不同人群人数的微分方程,通过对初始条件的假定,求解得出最终康复人数和传染病传播人数增长率最大的时间区间.     

高职学生人格特征现状调查及分析——以广西某高职院校为例

采用16PF人格问卷对某高职院校学生进行调查,研究结果显示:高职生在人格各个因子中的平均标准分普遍处于中间水平,绝大多数高职学生人格发育正常,情绪稳定,活泼健谈;对人坦率真诚,善于体贴别人;思维敏捷,好学上进。但个体也存在一些差异,存在依赖性较强、竞争意识弱、缺乏远大目标、责任感不强等弱点。在专业、家庭所在地、年级上的差异不显著,专业、性别、年级的交互作用对高职生的人格特征有着显著影响。     

390名职业经理人人格特征与管理能力的相关性研究

采用卡特尔16PF和企业经营管理能力测评系统对应试者进行测试。结果显示职业经理人的人格和管理能力不存在显著相关，说明人格与能力并不同步发展，人格高尚的人不一定能力强，能力强的人人格未必健康。所以，在人才选拔中应同时注重能力和人格的考核。     

企业活力的定量评价研究——神马实业股份有限公司企业活力定量评价

本文运用了定量评价的方法,从生存与发展力、应变力、竞争力和盈利力四个方面,用16个指标从不同角度对神马实业股份有限公司1994年1998年的企业活力进行了评价,并对评价结果进行了分析,客观地预测了公司未来发展的趋势。在此基础上,针对其存在的问题,提出了建立和对策。     

浅谈经济水平“全面小康”的差距与策略

党的十六大提出全面建设小康的奋斗目标,我们的经济水平有多大差距?不同地区情况不一样。该文用“小中取小”的方法确定最大差距区域,并得到不同层面面临着不同挑战的结论。文章提出了全面建设小康的基础是有效率的生产方式、全面建设小康的关键是公平的收入分配的观点,并就解决效率及公平的策略提出建议。     

始终不渝地贯彻"三个代表"重要思想

本文结合十六大精神,就如何贯彻“三个代表”重要思想进行了理论探讨。     

"三态"旅游文化结构体系探讨

旅游文化研究是旅游学研究的一个重要组成部分.我国关于旅游文化的研究起步比较晚,历史比较短,对于一些基本问题的看法,由于理解、角度的不同,各个学者观点不一,分歧很多,呈现出纷繁复杂的局面.总结了目前关于旅游文化结构体系的几种观点,并在此基础上提出了看法,以期对理论探讨和实践指导有一定的意义.     

控股股东产权安排与公司绩效

针对绝大多数上市公司"一股独大"的现象,根据现代产权理论,按照控股股东的产权性质将上市公司分为三类:国有直接控股、国有法人控股和民营控股公司。研究了股权性质对公司绩效的影响后发现,国有直接控股和民营控股公司的绩效在统计上显著高于国有法人控股公司,国有直接控股和民营控股公司的绩效没有显著差别。     

浅议我国个人所得税的公平问题

十六届三中全会提出要“完善财税体制”及“改进个人所得税”。本文试分析现行个人所得税中有违公平的现象,提出实现公平的建议。     

保险公司价值链及经营要素分析

价值链是企业竞争优势分析的重要工具.引入价值链分析方法,有助于深入分析保险公司的竞争优势.从保险公司的经营活动特征出发,设计保险公司的价值链,有助于更加系统地分析保险公司的经营因素.以价值链为基础,保险公司包括16项基本经营要素:8项“资源与结构”类要素和8项“运营能力”类要素.这些经营要素通过不同的机制影响和决定着保险公司的竞争力,但是各项要素的作用机制并非均衡的.