私营企业薪酬管理的问题与对策

薪酬管理是人力资源管理的重要内容,是企业发展战略实施的有力杠杆。目前,私营企业的薪酬管理还存在很多问题,解决这些问题是发挥薪酬管理作用的当务之急。文章分析了私营企业薪酬管理中存在的缺乏系统理性思考、忽视“内在薪酬”、多采用保密薪酬制度和付酬观念冲突等四个方面的问题,并对以上问题提出了相应的对策,希冀通过理论分析推动中国私营企业薪酬管理实践的良性发展。     

王驾宇：带着梦想上路

梦想拥有“铃木100” 王驾宇的祖籍是山东菏泽，在郑州长大。其父母都在河南省水利厅工作。兄弟姊妹有四个，王驾宇最小。     

"民工荒"与私营企业的管理理念

近年来出现的“民工荒”是私营企业职工利益得不到保障、劳资矛盾长期积累的结果,这与私营企业的“人治”管理、基于“经济人”人性理念和只追求家族利益最大化的单目标理念密切相关,所以要从根本上解决“民工荒”,私营企业必须树立“法治”“人本化”和兼顾职工利益的管理理念。     

年年扩大再生产企业越办越兴旺——记私营企业主张长贵的事迹

张长贵,今年28岁,汨罗市新市镇人,1986年他办起了一家小五金制造厂。办厂8年,他紧紧抓往改革开放的机遇,坚信党的发展个体私营经济的政策,大胆投入,不断扩大生产规模,厂子由原来只有12个人、旧设备3件的小手工作坊,发展到目前拥有插销、合页、风钩、螺钉四条生产线,固定资产300多万元,从业人员60多人,各种机械设备80多台套的私营企业,年产值由6万多元增加到170多万元,年利税由0.3万元增加到12万元,先后被岳阳市人民政府、汨罗市人民政府授予“个体私营经济标兵”、“优秀私营企业”光荣称号。     

促进黑龙江私营企业发展的宏观对策

改革开放后,黑龙江省的私营企业经过了从无到有,从小到大的发展历程,尤其近年来,黑龙江省的私营企业得到了长足的发展,取得了可喜的成绩。本文从宏观方面提出发展黑龙江省私营企业的措施,希望能对私营企业的快速发展,尽快摆脱“第三世界”局面起到微薄的借鉴作用。     

私营企业二次创业呼唤高素质管理人才

在“多种经济成分并存、长期共同发展”的政策指导下,随着改革开放大潮的涌起,全国各地各行各业,尤其是东南沿海经济发达地区,出现了许多规模大小不等的私营企业。据统计,最近20年间,我国各地已有3700万家私营企业。这些私营企业为我国经济建设作出了重要贡献,也为企业自身发展实现了原始积累,先后取得了第一次创业的成功。私营企业第一次创业的成功,大都是创业者个人具有一定的能力和胆识,通过艰苦奋斗、不懈追求的结果,也可能是企业主个人凭借一技之长,寻找到了施展才华的天地,或是伙同几个亲戚朋友抓住了     

论私营企业新老"三会"的关系

近年来随着我国私营企业逐渐建立起了党组织、职代会和工会，使私营企业与国有企业一样也存在老“三会”和新“三会”的关系问题。文章认为私营企业职代会、工会与股东会、董事会的关系是劳资关系，党组织在它们的关系中主要是双方利益的协调者和维护者。     

婚姻超市

他们的感情一直很平淡,平淡得使人厌倦。他是个木讷的人,也分外善良。所以,当他第N次把他们两个人的存款在父母的授意下私自借给老家的兄弟时,她下定决心要离婚了。再回家是一周后,是和他谈离婚条件的。进门后,她却发现曾经的屋子变了样：在门楣的显眼处,书写了“婚姻超市”四个大字。     

浅谈私营企业的“偏轨”现象与对策

私营企业是指企业资产属于个人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。据国家工商局信息中心提供的资料表明，截止1994年底，我国私营企业已达22．5万户，从业人员332万人，总产值达195亿元，私营企业已成为我国国民经济发展的重要力量。但是，我国的私营企业仍处于发育、发展阶段，还存在着许多问题。笔者就我国私营企业发展中的“偏轨”问题与对策谈点浅见。一、“偏轨”现象种种之一：私营企业身份不实、竞争环境不公。目前，一些地区发展私营企业的外部条件和环境还不宽松，具体配套政策，法规的落实、贯彻还很不够，不能与国有企业、…     

我国私营企业发展的制度逻辑

企业的发展有着自身的制度逻辑，特定背景下产生的我国私营企业，在制度安排上存在着明显的“三缘性”和家族化特征，这一特征使其在衍生初期获得了巨大的发展机会，但随着私营企业规模的不断扩大和市场环境的变化，私营企业的制度安排表现与环境的不相容，制约了企业的进一步发展。因此，构建现代企业制度，推行制度创新是私营企业进一步发展的必然选择。     

私企公关——告别原始的昨天

在中国经济步入市场化的今天,158万家私营企业的现状成了人们关心的话题,而其公关形象则是题中应有之意。一项调查显示:中国个体私营企业一年之中平均要花4.3万元交际、应酬等“公关”费用,平均占去企业纯利润的8.6%。中国私营企业的公关可以追溯到春秋战国时代的吕不韦,他遍游诸侯列国,使出浑身解数,用尽公关妙计,以小富     

加强私营企业思想政治工作的必要性和途径

加强私营企业思想政治工作是多方面的需要。文章探讨了新形势下企业思想政治工作的四个方面的途径和方法。     

比特币与比特币金融

在中东沙漠地区,骆驼是居民最大最实用的财富。传说中东有一个富翁有十二匹骆驼,曾经立下遗嘱按如下比例分给三个儿子：大儿子继承二分之一,二儿子继承四分之一,三儿子继承六分之一,不巧的是他临去世前死了一匹,只剩下十一匹无法分配。三兄弟争执不下,只好诉诸法官。睿智的法官听说诉因后,很大方地把自己家里一匹骆驼放进去参与分配,并说“不过你们要按照真主的意愿把那匹骆驼还给我”。结果三兄弟顺利地继承了其父亲遗嘱所规定比例的骆驼,并且把那匹骆驼还给了法官。     

对私营企业戴“红帽子”现象的分析

近几年来,我国私营企业在蓬勃发展的同时,出现了一种值得研究的现象:有的企业无论是从财产归属、经营方式来看,都是私营企业,却挂靠集体企业、国营企业、合作企业、甚至校办工厂的牌子,想方设法给自己戴一顶“红帽子”。这种非正常现象给社会主义市     

苏州私营企业发展阶段解析与推进对策

“十五”大后,苏州私营企业发展迅速,有力地推动了苏州经济与社会发展,然而,由于私营企业本身制度建设滞后,融资困难,市场秩序意识不强,人才缺乏以及社会公平竞争环境欠理想等问题,制约了苏州私营企业做强、做大、做多。本文依据企业生命周期理论对苏州私营企业发展所处阶段进行剖析,进而对今后发展提出具体对策。     

苏州私营企业发展阶段解析与推进对策

“十五”大后，苏州私营企业发展迅速，有力地推动了苏州经济与社会发展，然而，由于私营企业本身制度建设滞后，融资困难，市场秩序意识不强，人才缺乏以及社会公平竞争环境欠理想等问题，制约了苏州私营企业做强、做大、做多。本文依据企业生命周期理论对苏州私营企业发展所处阶段进行剖析，进而对今后发展提出具体对策。     

谈新借款费用准则存在的问题

“兄弟齐心，其利断金。”从发明飞机的莱特兄弟，到制造汽车的雷诺兄弟、道奇兄弟、玛莎拉蒂四兄弟，无不验证了这句金字格言。上述“兄弟们”的成功固然令人敬仰，但还有一种超越了血缘的友谊更加令人钦佩，他们忽略了门第出身而为共同的目标一起奋斗并取得伟大的成绩，这之中最为著名就是贵族查尔斯·劳斯和平民亨利·莱斯共同缔造的劳斯莱斯神话。[第一段]     

中国私企,出路何在?

改革开放20年来,中国私营企业经历了从“社会主义经济的必要补充”到“社会主义经济的重要组成部分”的地位变化,总体上呈健康、稳定发展趋势。截至1998年底,私营企业户数已达120.1万户,比1997年增长25.01%,是1989年的13.26倍;从业人员1709.08万人,雇佣人员1445.26万人,分别比1997年增长26.67%、26.21%;注册资本总额7198.06亿元,比1997年净增40.04%,其中,500万元以上的有17000户,私营企业集团1563户,私营有限责任公司已达62.16万户。私营经济在总量扩大的同时,私营企业经营规模也同步扩大,实力不断增长。许多私营企业已完成了资本原始积累过程,成功地实现了第二次创业,并参与激烈的国际竞争。私营经济在20年发展中取得了巨大成就,但是也暴露出它的先天弱点。     

私营企业对外投资及其法律问题的思考

私营企业,作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,以寻求自己更大的发展空间,实施“走出去”战略,加大对外投资,是一种前途。从历史和现实来看,充分明确私营企业参与对外投资所具有的重要意义,真正提高私营企业的应变能力,科学选择好对外投资的种类和方式,严格从法律上具体把握好行为关口,创造良好的经济效益,是一个不可忽视的大问题。     

我国私营企业家族管理动因分析及发展对策

家族管理是我国目前私营企业经营管理方式的典型代表。我国私营企业实行家族管理既有其内在原因，也受现阶段客观环境的影响。但从长远发展看，大型私营企业要克服管理体制方面的缺陷，就必须建立现代企业制度，以规章制度代替现行的伦理规范，并设法解决好私营企业所有权的“接棒”问题。