我国民办高校薪酬体系存在的问题及对策初探

薪酬是民办高校能否吸引并留住人才的关键因素,目前,我国民办高校在人才的引进和稳定方面存在许多问题,成为制约民办高校发展的内在要素,如何改善民办高校薪酬体系、处理薪酬与工作绩效的关系等是值得研究的问题。本文从民办高校教师薪酬现状入手,试图对这一问题进行探讨。     

我国民办高校办学资金筹措的若干思考

民办高校是促进高等教育改革的重要力量,而民办高校办学资金的筹资问题直接决定民办教育能否生存和发展,它是我国高等教育发展道路上一个不可回避、必须解决的问题.从市场经济大背景下,分析民办高校的资金筹资新的渠道与思路：增强民办高校硬件与软件实力;建立规范的民办高校捐赠制度;开拓多样的民办高校筹资形式;鼓励发展绩效高的校办产业;成立专门的民办高校筹资机构;重视民办高校校长的筹资能力.民办高校只有通过以上措施有机结合,才能最终解决民办高校办学资金筹措困难的问题.     

民办高校教师队伍的问题与对策

民办高校在我国经过二十几年的发展,无论是在数量上还是在规模上都有巨大的发展,它已成为了我国高等教育体系的一个重要组成部分。目前民办高校还存在一些问题。本文基于对武汉几所民办高校教师的调查,分析了民办高校教师管理中的一些问题并提出解决办法。如果解决好这些问题民办高校将会有良好的发展前景。     

我国民办高校融资机制研究

约束当前我国民办高校发展的关键因素，是资金问题。本文分析了民办高校融资的必要性、融资主要模式和存在的问题，并提出了优化民办高校融资机制的对策及建议。     

民办高校财务预算管理创新研究

高校财务预算是高校财务工作的中心内容,是开展各项教育教学活动的前提和依据。随着时代的发展,民办高校迫切需要建立与发展形势相适应的财务预算管理体制。本文分析了民办高校财务预算管理中存在的六大问题,并分别从民办高校自身和政府内外两个角度,提出了规范预算管理的对策。     

福建省民办高校可持续发展探析

如何改善与加强政府对民办高校的宏观管理,规范民办高校的办学行为,保护民办高校的办学权益,加大民办高校内部管理体制改革力度,确保民办高校健康、规范、可持续发展,是摆在我们面前的一个现实性的课题.本文在实地调研的基础上对福建省民办高校发展的现状进行了分析,针对民办高校发展中所面临的问题,提出了进一步促进福建省民办高校可持续发展的建议.     

构建科学高效的法人治理的内部运行机制

随着中国民办高校的迅速发展,如何提高民办高校的办学效益和管理水平,使其能够更好地可持续发展下去,成为迫切需要关注的问题.笔者从法人治理的内部运行机制切入,通过对制度和机制的探讨去发现问题,并提出相应的解决方案,为中国民办高校的发展添砖加瓦.     

中日民办高校发展的政府管理之比较研究

随着我国民办高校迅速发展,各种问题也日益显露出来,政府管理对民办高校发展的影响受到社会各界的关注。将中日民办高校发展的政府管理进行比较研究,以期对我国的民办高校发展有所借鉴。     

民办高校加强和改进学风建设的策略

近几年我国民办高校发展迅速,数量增长的同时,质量却让人堪忧,学风问题也日益突出.文章分析了民办高校学风建设现状及存在的问题、背后的原因,提出加强民办高校学风建设的对策与建议.     

民办高校学生职业发展影响因素及提升对策

随着民办高校急剧扩张,各种问题日渐凸显,尤其是就业严峻形势下学生承受的职业压力。本文针对民办高校学生职业现状,从社会、学校、学生三个层面,剖析学生未来职业发展的影响因素,探索其未来职业发展方向,并有针对性地提出对策建议,有助于民办高校学生合理科学地规划自己职业,为民办高校就业指导工作提供参考依据,从而引导民办高校学生成功就业创业。     

境外私立高校与我国民办高校法人治理结构的比较研究及启示

当前,我国民办高校正面临从外延式扩张向内涵式发展转变的关键时期,治理结构问题成为民办高校面临的突出问题。本文通过对美、日、我国台湾及香港地区私立大学法人治理模式的比较剖析,并结合我国民办高校内部治理的实践进行探究,力求对我国民办高校法人治理结构的构建和完善提供有益的参考和启示。     

民办高校危机管理研究

随着社会复杂程度的不断提高,危机对我们的影响越来越大,民办高校作为一类重要的社会组织,也面临许多危机管理问题。本文通过分析民办高校危机管理的现状,提出民办高校危机管理对策,以期为民办高校的可持续发展与和谐发展作出理论指导。     

民办高校人力资源管理浅见

民办高校作为我国高校的重要组成部分,对高校发展起到了重要的补充作用,但是当前的民办高校人力资源管理中还普遍存在人事管理落后、价值观不统一、职能发挥不足等问题。因此,必须加强民办高校人力资源管理工作,以提高民办高校的办学水平,加强人力资源管理部门的使命感,提升工作人员的素质和能力,促进民办高校健康稳定发展。结合当前民办高校人力资源管理中存在的问题,对民办高校人力资源管理工作提出一些浅薄的建议。     

民办、公办高校组织绩效比较研究——以辽宁高校样本为个案

我国的民办高校在高校总体中占有相当的份额,但受起步晚等因素影响,在各类高校排名中名次靠后。在高考报名人数持续下降的情况下,民办高校的生存与发展面临挑战。本文基于平衡计分卡原理建立评价指标体系,选择样本高校,从组织绩效角度评价并发现民办高校的组织绩效并不低于公办高校,并指出提升组织绩效是民办高校生存和发展的根本途径。     

民办高校思政课教师资源供给的探讨

教师资源供给是教育教学发展的根本性问题,也是影响甚至是决定教育教学事业发展的关键课题。对于民办高校思政课教学而言,受民办高校内外部条件的限制,在教师资源供给方面存在诸多不足与问题,从短期来看影响教学成效的提升,从长远来讲,对于该专业或者是课程教学乃至于整个民办高校教育的健康有效发展都将构成不利影响。对此,本文从教师资源供给角度对现阶段民办高校思政课教育教学进行了较为全面的审视,分析了其中所存在的问题,进而提出加强教师资源供给的方式方法。     

民办、公办高校组织绩效比较研究———以辽宁高校样本为个案简

我国的民办高校在高校总体中占有相当的份额，但受起步晚等因素影响，在各类高校排名中名次靠后。在高考报名人数持续下降的情况下，民办高校的生存与发展面临挑战。本文基于平衡计分卡原理建立评价指标体系，选择样本高校，从组织绩效角度评价并发现民办高校的组织绩效并不低于公办高校，并指出提升组织绩效是民办高校生存和发展的根本途径。     

民办高校专业双语教学探析

根据我国教育中长期发展规划，全国各高校在“十二五”期间都要加强双语教学课程建设工作。双语课程已经成为衡量各高校发展水平的参考标准，但是很多民办高校的双语教学处于试探教学阶段，主要存在双语教学认识定位不明确与师资缺乏的问题，阻碍了民办高校双语专业课程的建设发展。通过分析我国民办高校双语教学发展现况，提出解决民办高校开展双语教学的对策。     

论民办高校的生存发展之道

民办高校是我国高等教育的重要力量,我国的民办高校历史较短,加上在诸多方面存在先天不足,民办高校在发展过程中存在诸多问题,严重制约着高校的发展。连续几年的扩招和近两年开始的高考报名人数的持续下降,都给民办高校的发展带来严峻考验,是生存还是毁灭?论文探讨了民办高校如何提高教学质量,以不变应万变,在激烈的竞争中站稳脚跟和发展自己。     

基于学生工作的民办高校内涵式发展建设

民办高等教育已成为我国高等教育事业的重要组成部分。同时,民办高校在教学、管理等方面存在一定的问题,如不重视并及时解决,势必影响民办高等教育的健康持续发展,教育部要求民办高校发展的重点将从规模建设向内涵建设转型,转移到稳定规模、规范管理、提高质量的轨道上来。基于民办高校特殊的背景,学生工作是内涵建设的一个重要方面,是民办高校可持续发展和内涵建设一个非常重要的特征。     

民办高校学生党建工作中校企共建模式研究

随着国家高等教育的不断进步发展,作为高等教育事业中的重要部分之一,民办高校为高等教育的发展作出了巨大的贡献。随着民办高校数量的逐渐增长和招生人数的逐年增多,民办高校学生的党建工作面临着新问题,民办高校应该加强学生党建工作,适应时代对学校和学生的要求,为社会培养更多的高素质人才。本文对民办高校党建工作中校企共建模式进行了研究,分析了民办高校党建校企共建的意义,探究了在校企共建模式中存在的问题,针对存在的问题提出了完善校企共建模式的方法。