浅议住建局人力资源的战略规划与管理

本文首先分析了住建局人力资源战略规划与管理的作用,接着从坚持人本化管理、完善人才选拔制度等方面分析了住建局人力资源的战略规划与管理的策略。     

邓小平人才思想三论

邓小平新时期人才思想主要体现在重才、育才、选才三个方面。重视人才是培养使用人才的前提，培养使用人才是选拔人才的基础，选拔人才是培养人才的关键，三者相辅相承，构成人才开发与管理的有机整体。     

大连启动第二批领军人才选拔工作

日前,大连市委组织部、市人社局联合印发了《关于开展第二批领军人才选拔工作的通知》,决定于今年9月启动大连市第二批领军人才选拔工作,选拔名额为100名领军人才、200名领军后备人才,本市行政区域内各类企事业单位中符合规定条件的中青年专业技术人才均可参评。实施领军人才培养工程是大连市于2011年推出的一项重大人才培养工程,每两     

重庆高校党外干部选拔任用机制研究

分析了高校党外干部队伍建设中存在的总数偏少,比例不高;选拔任用机制不够健全等等问题,建议从干部储备、教育培养、选拔任用、保障监督等方面建立健全高校党外干部选拔任用工作机制,加强高校统一战线工作。     

邓小平同志的人才战略思想

人才战略思想是邓小平理论思想体系的重要方面。本文从人才的标准、培养途径、选拔任用以及人才的地位和作用等诸多方面，详尽全面地阐述了邓小平同志的人才思想。     

电子商务专业职业教育与创业教育有机结合模式探讨

文章分析了电子商务专业职业教育与创业教育的内容,并强调了两者之间的关系。然后分析了电子商务专业职业教育与创业教育有机结合的现实期待,指出社会人才发展,电子商务行业,电子商务专业教育等的实际需求。而现实中电子商务专业职业教育与创业教育有机结合模式有以专业教育为主的实践学习,面向就业的实践实习,选拔人才的创新活动等。那么,就需要提升师生共同认识,建构合适的实践场所,把实践创新落实到实处,结合市场发展需求发展等方式来促进电子商务专业职业教育与创业教育有机结合模式的进一步发展。     

浅谈乡镇村级会计委托代理中心队伍建设现状及改善措施

文章从乡镇村级会计委托代理中心工作队伍现状入手,分析了队伍存在的问题,提出会计委托代理中心工作人员编制、培训、激励机制、建立科学人才选拔等措施,以期稳定村级会计委托代理中心工作人员队伍,提高工作服务质量。     

浅议如何加强县域会计队伍建设

文章从县域会计队伍中存在的问题入手,分析了存在问题的社会和人为方面原因,进而提出从建立健全会计激励机制、建立科学的会计人才选拔、培养机制和加大会计人才培养力度等加强县域会计队伍建设的措施。     

江苏省科研人才职称评价机制现状问题及对策研究

科研人才是创新型国家建设的宝贵战略资源,是实施创新驱动发展战略和人才强国战略的核心力量。适应创新驱动发展的科研人才培养和选拔工作离不开客观、公正、合理的职称评价机制。科学评价科研人才的价值与业绩,建立适应创新驱动发展的人才评价机制,不仅可以充分调动科研人才投身科技创新的主动性、积极性和创造性,而且有助于提高专业技术人员竞争意识,合理调整企事业单位人才队伍结构以及加快形成以科技创新为引领的全面创新发展新局面。文章通过对目前江苏省科研人才职称评价过程中存在的问题进行分析,提出了7个方面的对策与改进建议。     

电力企业内审专业人才选拔和后续教育

为适应电力企业经济发展的需要，内审呈现着新的发展趋势，同时，随着现代科学技术的发展，财务工作大部分单位已从手工记账逐步转为电算化。那么审计也伴随着从传统财务收支审计向“揭露问题、分析原因、规避风险、提出建议”的绩效和风险型审计转变，这些改变对审计人员的素质提出了新的要求。目前，大部分审计人员的知识结构比较单一，缺乏集财务、工程、管理、法律、计算机、外语等知识为一身的复合型人才。因此，审计部门应根据审计发展的需要，制定未来审计人员接续计划，进行人才培养和选拔。选拔的人才虽然具备审计人员的素质和潜在能力，但根据转型的需要，还必须加强对现有的和未来选拔的人员进行后续多学科多专业的教育和培训，以提高审计人员的综合业务素质。     

国际邮轮乘务专业人才培养模式可行性研究

我国旅游业的蓬勃发展,促使海上旅游项目及产业也随之逐渐繁荣起来.目前在我国的一些高职院校中,国际邮轮乘务专业也应运而生.国际邮轮乘务专业具有职业特色鲜明、专业技能要求高、综合素质突出以及工作连续性要求较高的特点.很多国际邮轮公司在人才选拔和培训方面投入了大量的精力,尤其注重邮轮专业理论知识、英文交流、技能实操等方面,但是目前在我国邮轮人才培养方面还存在着一些不足,尤其体现在产教融合、校企合作、资源共享等方面.有效地实施“教、学、做”的人才培养模式,切合实际的可以培养出符合邮轮乘务从业人员的需求标准.     

因材施教加强实践培养动物科学专业实用型人才

畜牧业的行业特点要求动物科学专业毕业生是技术、管理与经营三者兼善的实用型人才，实践教学在动物科学专业实用型人才培养过程中具有举足轻重的地位。本文从重视专业思想教育、组建高质量的学生群体、加强科研实训项目的建设、鼓励学生专业层面上的自主创业及走向企业等方面，论述了构建实践教学新模式及实施成效。     

复合型人才与中国当前国际贸易专业教学改革

全球化的发展加快了世界经济主要国家间的融合,世界对以语言为核心的复合型人才的需求迅速增加。国际贸易专业教学改革应该重视应用性与国际性,在传统的教育模式需要变革的情况下,国际贸易应用性人才是复合型人才培养的重要内容。当前中国国际贸易专业的人才培养与复合型人才的培养存在一些问题。文章从专业课程教学和人才培养的困境方面,提供了改革外贸专业教学的相关建议。     

浅析邓小平对毛泽东人才思想的创造性运用与发展

邓小平的人才理论是邓小平理论的重要组成部分。这一理论在人才地位、人才衡量标准、人才选拔任用标准、人才培养等方面都是对毛泽东人才思想的创造性运用与发展。.     

科举时代：地域差异之下如何公平选才？

放宽眼界来看,异地高考问题其实并不是一个新问题。这背后仍然是一个人才选拔与竞争的公平性问题,而公平性涉及到地域差异、教育资源、选拔标准等诸多方面。其实中国历朝历代由于地域不同而导致的人才选拔公平性问题,就曾经引发过不少争论。以史为鉴,对我们今天的高考改革也许仍有启发。     

浅议国有企业高管的培养与选拔

加快国有企业改革和发展,就必然要培养和选拔能力卓越的国企高管。通过对国企高管的培养、选拔存在的问题进行分析,批驳了国企选拔人才的身份背景、学历文凭,用人关系化等误区。要营造国企高管人才成长的环境、建立和完善国企高管的培养选拔机制,实行公开、公正、择优的人才选拔任用机制。     

谈我国官员选任与管理体制的历史变迁

一个国家,能不能不断培养和选拔出各级优秀领导人才,直接决定着这个国家的兴衰存亡.中国作为一个政治文明古国,历来重视官员的选拔与管理.文章从西周世袭世禄制入手,重新审视两千年来、尤其是建国后我国官员选拔与管理体制的变迁,反思其利弊,明鉴其得失,对我国当前的干部人事制度逐步走向民主化、法制化、科学化将大有裨益.     

关于我国民族寿险业企业内教育的调查与建议

本文以国内三家寿险公司为调查蓝本，从人员的选拔、培训课程、师资力量等方面，分析了民族寿险业企业内教育的现状和存在的不足；从创办企业大学、教育内容的多元化、重视实践性课程等方面，论述了民族寿险业企业内教育正在做出的改革；并将教育内容全面化、与高等院校进行培训合作等作为寿险业企业内教育的发展空间。     

刍议专业技术人才与经济发展

在经济全球化大趋势下,国际人才竞争逐渐加剧,经济全球化导致作为高级生产要素的专业技术人才走向自由流动的趋势日益显著。当今世界人才竞争早已突破国界限制,尽管国际人才竞争没有一个明确的人力资源市场,但是高技能人才国际竞争这个隐形的人力资源市场早已形成,并且在这个激烈竞争的隐性市场中各方角力的局面始终难解难分。文章首先简要回顾了技能人才与经济发展的情况,其次分析了当前国家人才战略的特点,再次提出了当前技能人才培养和选拔存在的问题,最后提出了促进人才培养和选拔健康发展的对策。     

浅谈如何培养高职院校学生干部

高校学生干部是学生思想政治教育与管理的辅助者,是学生自我教育、自我管理、自我服务的先进表率。重视对学生干部队伍的建设是培养学生和选拔人才的重要手段和途径,重视对学生干部在思想素质,文化素质和创新能力上的培养必将推动整个学生工作不断向前发展。