飞雁模型对家族企业制度变迁的解释

赤松和青木昌彦所描述的“飞雁模式”为企业制度变迁提供了一个分析模型，本文运用简化的制度变迁模型对家族企业的发展进行了形象的分析。中国家族企业由于所处环境和自身条件的约束，出现了一些特殊现象，本文从制度成本的角度。运用飞雁模型进行了解释。     

家族企业制度变迁的国际比较--以美国、日本为例

本文对美国、日本家族企业的历史演变进行比较。在此基础上本文重点分析了二者演变的特点。本文认为美国、日本家族企业制度变迁的形式不同，但其共同特点是家族企业必然走向社会化。     

家族企业上市前后治理结构的比较与分析

公开上市是一种强制性的制度变迁,会导致家族企业治理结构在上市前后存在很大差异,从而可能给家族企业经营绩效带来巨大影响。家族企业治理结构的最大特点是身份治理与合约治理的联结;治理结构的有效性取决于外部社会环境的约束条件,强制性的制度变迁如果没有相应的制度环境相配套,那么极有可能降低家族企业的经营绩效。     

家族企业的制度安排——基于企业家贡献的解释

家族企业作为我国民营企业最普遍的制度安排，在经济学界一直是一个争议的焦点。虽然人们对家族企业的外部产权制度较为关注，但我们认为家族企业的外部产权制度自然变迁是一个比较漫长的过程，它一般需要经过家族原始产权的几代稀释，逐渐演化为公共公司等现代企业的制度形式，也可能是由于经营管理不善而陷入严重困境的家族企业通过外部购并等手段，实现“强制性制度变迁”而脱离家族制。     

医疗保障制度变迁分析——基于制度需求与供给模式角度

制度变迁是一个复杂而费用昂贵的过程。利用＂需求—供给＂模型来分析制度变迁是新制度经济学中主要分析框架之一。本文将对制度需求与供给及其相关理论进行介绍,并运用其中的理论,结合我国的医疗保障制度变迁的历史进程,探讨我国目前医疗制度设计中的不足。     

家族企业绩效研究分歧及其整合

本文总结了国外家族企业绩效研究的分歧,并运用代理理论和资源观理论对这些分歧进行了整合.家族导向五因素会影响家族涉入强度,而家族涉入会对企业绩效产生双重影响.依据代理成本和企业资源两个维度,家族企业可分为宗族、夫妻、职业和自利四种类型.相关研究表明宗族型家族企业和职业型家族企业的绩效比非家族企业好,自利型家族企业的绩效比非家族企业差,而夫妻型家族企业与非家族企业绩效比较的结果难以确定.     

已有家族企业理论模型评介与开放系统模型构建

本文对近30年来家族企业理论模型的发展进行了简要的回顾,按时序对具有代表性的家族企业模型进行了分析,指出了它们在历史和逻辑上的联系以及各自的长处和不足;然后在此基础上提出了一个新的家族企业模型——开放系统模型。新模型既把家族企业所处的环境引入研究框架,又反映了家族企业环境结构的特殊性,为定义家族企业以及研究家族企业战略和管理提出了一个新的视角。     

日本家庭企业制度启示

家族企业作为我国大多数民营企业、乡镇企业所采取的组织形态,是我国社会变革和现代化进程中一项影响巨大的制度变迁和制度创新.然而,在经过20多年的高速发展后其发展模式、治理结构、发展前景正在受到越来越多的质疑.任人唯亲、目光短浅、独断专行等均被视为家族式企业与生俱来的缺点而受到专家学者的批评.因此,随着市场经济体制的日益完善,家族企业需要建立符合市场经济体制要求的现代企业制度.     

家族企业代际传承治理模式研究综述

家族企业代际传承已成为国内家族企业创始人所关注的一个重点话题.对于家族企业如何更好地传承、家族企业应使用何种代际传承治理模式这个问题,本文主要从代理理论、资源基础理论、管家理论和利益相关者理论的视角,对相关文献进行研究和分析,试图找到问题的答案.本文对不同的理论观点进行了系统梳理,通过分析总结,构建了不同理论视角下的治理模型.最后在已有的理论基础上,本文认为家族信任关系理论对家族企业的代际传承也会产生影响,提出了基于信托视角下的治理模型,以指导企业完善内部治理机制,更好地进行代际传承.     

温州民营企业的制度变迁探微：从交易费用出发

温州民营企业制度是在宏观特定经济体制下追求交易费用最小化的微观经济主体的自主选择,其过程呈现为诱致性的制度变迁：由于体制改革等所致的制度不均衡,经济主体从对交易费用和获利的可能性的权衡中,自发性的引导企业制度的变迁.本文运用交易费用分析范式,对温州民营企业的制度变迁的进行初探.     

家族企业成长中内部治理演进和变迁的动因分析

家族企业的成长过程是其内部治理不断演进和变迁的过程。家族企业成长中，其内部治理演进和变迁的逻辑动因可以主要从资本规模扩大、吸收社会金融资本和家族企业的代际传承性三个方面进行分析。     

探究美国联邦制的形成——制度变迁理论为平台

制度变迁是指制度的替代、转换和交易过程.制度变迁理论可以揭示从一种制度转变到另一种制度"暗箱"背后的规律,为我们研究制度的更替和创新提供理论指导.本文将从制度变迁理论中的外生变迁和内生变迁两个角度分析美国联邦制的形成,以期能为我们更好的把握美国联邦制的形成提供新的视角.     

家族企业产权制度变迁诱因分析

国内外家族企业发展的历史证明,产权的逐渐多元化和社会化是必然趋势。单一的产权结构不仅限制了家族企业筹集资金的能力,而且限制了家族企业的人才结构,无法满足企业扩展的要求。本文从内部和外部两个方面对导致家族企业产权制度变革的诱因加以分析,提出变迁路径。     

WTO对中国企业体制变迁的景响

制度经济学认为,原体制结构中一种体制的变迁将会导致原体制的不均衡,从而诱致其他微观体制变迁.刘易斯指出:"一旦制度开始变迁,它们会以一种自动强制实施的方式发生变迁.老的信念和制度在变化,新的信念和制度彼此之间,以及新的信念和制度与相同方向上的未来变迁之间都逐渐变得调和一致."本文认为,中国加入WTO将形成一种"倒逼的外力"直接作用于中国企业体制的变迁,解决目前中国企业体制变迁的"制度性瓶颈"问题,催化体制转换的完成.     

义乌小商品市场的传统与变迁的历史制度分析——分工、产权与市场

本文研究我国市场经济先发地区的市场发源问题.地方性交易传统在长期的历史演变中存在多种贸易形式和分工结构,保持了连续的变迁,通过产权制度创新最终确立了制度化的市场经济.本文以浙江省义乌小商品市场为例,运用历史制度分析的方法,展现了当地经商农民与地方政府的产权博弈过程和"鸡毛换糖"的演化过程,并结合市场创业者的丰富事实,对传统与变迁的历史结构加以验证.     

家族企业控制权让渡及其治理模式演进的研究

家族企业控制权的让渡是治理结构转变的关键变量.但由于企业主的"集权情结"和经理人严重的机会主义行为,使得家族企业控制权的让渡面临着"控制权损失"无法得到补偿的风险,导致了控制权让渡的失灵和家族治理结构的锁定行为.本文对家族企业控制权难以外部职业经理人让渡的原因做了深层次的分析,并且在家族企业控制权转移的不同维度上,提出了家族企业治理结构的演进模式以及如何实现控制权的顺利让渡.     

家族企业转型的对策研究

针对企业内部机制与外部制度环境如何共同影响家族企业社会化进程的问题,文章首先使用金融经济学的模型,从理论层面分析家族企业的演进趋势;进而借鉴法律金融论的代表人物LLSV等观点,基于广东民营家族企业发展所处的金融环境与法律环境,分析了两种外部制度环境对家族企业转型的影响;最后从政策层面提出了基于内源融资型和外延融资型企业的转型以及不同类型公司经营管理模式选择的几点建议.     

浙江家族式企业经营社会化演进的新趋势

家族企业被认为是最具普遍意义的企业类型。由于家族企业可持续经营的脆弱性，使之被看作是一种落后的企业制度，从而使理论界忽视了对其成长模式的研究。系统而深入地研究家族企业成长路径及其制约因素，找出不同环境下的企业变迁模式，实现中国家族企业可持续发展，对中国经济而言具有重要的理论与现实意义。     

美国家族企业与香港华人家族企业控制权比较

本文对美国家族企业和香港华人家族企业的控制权进行了比较研究，以探究对中国大陆家族企业的借鉴意义。本文认为两者的重要差异在于与控制权相关的制度、文化背景因素以及家族对职业经理人控制方式等方面；由于文化背景的相似性，香港华人家族企业的演化对中国大陆家族企业更具借鉴意义。     

我国家族企业权力继任者选择指标体系研究

个人生命周期的有限性决定家族企业主进行"权杖传递"是保证企业永续经营的基础,如何选择适合的家族企业继任者至关重要。受中国"家文化"影响,在确定权力继任者选择指标时,创始人必然会在商业合理性和血缘亲情之间进行权衡。本文以我国家族企业权力继任者选择模型为基础,通过整理文献以及对样本闽南家族企业创始人和专家的问卷调查,确定了继任者选择指标体系的两大类别——获利能力和欣慰潜力,及23个细分指标,并根据用层次分析法量化结果将各项指标按影响程度进行排序。