基层党建工作创新的难点与解决途径

创新是企业发展的不竭动力。国内电信行业的众多基层单位在抓发展的同时,重视强化党建工作的创新意识,不断改进创新方式,培育创新成果,持续有效地提升党建工作水平。然而,在移动互联网的时代背景下,随着世情、国情、党情的新变化,加快党建工作创新的紧迫性不断增强,党建工作创新所面临的难点问题也较为突出,成为影响党建工作创新加快和成果推广应用的掣肘。     

也谈基层电信企业法律事务工作

近年来，中国电信各级企业逐步 重视法律事务工作，建立了一套相对完善的工作体系．但由于起步较晚，在祛律事务工作目的、职责、原则、原理、手段等方面尚没有一套有特色的、成熟的理论，尚需不断探索与完善。笔者拟就此谈些看法。 法务工作的指导思想与目的 企业法务工作不同于政法机关，也不同于律师事务所。其为企业服务的特性决定了其工作指导思想与目的应是：以党的十五大提出的依祛治国方略为指导，紧密围绕不同时期中国电信的工作中心，促进企业依法经营管理，为企业的改革、发展服务，最大限度地维护企业合法权益。 法务工作职责 …     

创新党建工作 引领科学发展

党建工作是我党的优良传统和重要的政治优势,是其他一切工作的“生命线”。加强和改进党的建设,既是深化企业改革、增强企业活力的重要内容,也是企业改革和发展的重要保证。     

提高基层党总支书记工作能力刍议

面对错综复杂的经济形势,以及发展环境变化带来的困难和挑战,党总支书记作为邮政速递物流在市分公司层面的基层党组织负责人,如何提高企业凝聚力、战斗力和创造力,在企业转型发展中发挥作用,已成为邮政速递物流完善企业基层党组织建设的一道重要课题。笔者结合江西邮政速递物流实际,认为必须切实把握群众工作的四种方法,才能成为一名合格的党总支书记。     

沟通——奏响企业和谐的乐章

近年来，地处武夷山南麓的福建省南平市邮政局在抓好经营发展这个中心工作的同时，全力构建和谐企业，在全市建立了“企业与员工沟通工作制度”，进一步提高了员工的满意度，激发了员工创业热忱，增强了企业的凝聚力和战斗力，实现了企业的可持续发展。在企业持续快速发展过程中，在与员工心和心的交融中，南平局奠定了和谐企业的文化根基。     

努力提高党建工作的科学化水平

提高党的建设的科学化水平,是党的十七届四中全会提出的重大任务,也是加强和改进新形势下党的建设的关键环节。邮政企业要加强和改进企业党建工作,就必须坚持以科学理论指导党建工作,以科学制度保障党建工作,以科学方法推进党建工作,不断提高企业党建工作的科学化水平,切实为推动邮政的科学发展提供坚强保证。     

建设企业与员工和谐发展的企业文化

我们经常会听到这么一句话,“三流企业拼生产,二流企业拼营销,流企业拼文化”。优秀的企业文化不是响亮的口号,而是持之以恒的实践精神,它不仅指导企业在优势条件下取得辉煌的经营成果,更重要的是,在劣势条件下也能帮助企业取得成功。企业文化需要固化于制,构建一种大而持久的制度,同时需要全体员工内化于心,落实到行动上。实践证明,企业文化对企业经营的成败具有举足轻重的作用。     

扬州：搭建信息化党建平台促转型

近年来,中国电信江苏扬州分公司通过探索建设数字化党建平台,建立党员量化考核评估体系,健全党员先进性教育长效机制,让广大党员亮出身份,展示形象,接受监督,有效地发挥了党建平台＂旗帜＂的作用,拓展了员工队伍的战斗力,促进了电信企业的转型发展。     

“划小”在基层遇到的问题及解决方案

多年来,三大运营商的经营模式均是以成本拉动收入和发展,企业投入大量资源,造成基层企业对资源投入过度依赖,资源效用未能充分发挥,收入分配以岗位定绩效,基层员工干多干少差距不大、积极性不高,内部发展动力不足。资源的稀缺性决定了企业长此以往必将走进死胡同,因此,对传统的管理体系、管理机制、管理模式进行改革,全面开展＂划小＂工作,建立＂事前算赢＂的预算管理体制已是势在必行。目前,在中国电信,＂划小＂工作正在紧张进行中。但据了解,＂划小＂工作在基层遇到了不少问题,比如概念理解不一、     

以专题活动为载体深化党建工作

党建工作的核心是抓思想、促作风、强队伍,通过队伍素质的提升,为推进邮政事业发展提供坚强的政冶保障。近几年来,我省党建工作牢牢把握“围绕中心、服务大局”这个主题,针对企业改革发展和队伍建设中存在的薄弱环节,通过开展一系列富有成效的党建专题活动,将党建工作融入企业改革发展大局,融入企业经营管理实践活动,     

构建邮政企业基层员工心理疏导机制的思考

近年来,邮政企业基层员工的心理压力越来越大,心理问题日益凸显。文章以正确理解心理疏导的内涵为切入点,分析了邮政企业基层员工心理问题的成因,提出了构建心理疏导机制的具体措施,以期促进社会和谐、企业稳定和员工身心健康发展。     

四个抓好”提高党建工作水平

邮政企业的党建工作,是邮政企业以经济建设为中心、抓好两个文明建设的重要组成部分,是一条重要的战线。党的十八大对党建工作提出了新的任务和要求,邮政企业党建工作必须尽快转变观念、调整姿态、改进作风,自觉把加强党建工作放到维护企业改革发展稳定的大局中考虑,放到构建和谐企业的总体思路中去谋划,放到促进企业各项工作任务全面完成的实践中去检验。     

基层员工状态调查

基层员工积极响应,出乎预料本次调查采取实名制问卷调查方式,按照抽样原则在员工数据库中随机抽取,以确保问卷信息的真实性、均衡性和客观性.问卷调查对象是基层员工,以互联网答题方式进行.     

执行力是企业的核心竞争力——正确处理电信市场经营工作中的十个关系

随着中国电信企业转型发展的不断深入,企业的市场经营工作自然就成为实现聚集客户信息化创新发展战略目标的重要任务。在通信市场发展趋缓且格局严重失衡、竞争日益激烈的情况下,将一切围绕经营、一切服务经营、一切支撑经营作为企业的中心工作,以科学的态度与坚定有效的执行力实现企业经营的战略目标,以提高执行力来增强企业的竞争力已成为各级企业经营管理者要进一步研究探讨的重大课题。     

邮政企业转型发展分析

文章基于9个地市的问卷调查数据,从五方面对邮政转型发展进行深入分析,提出了广东邮政全面转型发展的建议,以期邮政企业的经济效益和社会效益得到显著提升。     

打造温馨和谐的活力小家 中国电信推进企业文化建设进基层的实践与探索

近年来,随着市场竞争的加剧,一线员工工作压力日渐增大,不少基层单位、部门管理粗放,在如何调动员工积极性上缺乏有效的举措。中国电信在全国开展建"四小"创"六好"活动,帮助农村支局(所)员工解决了长期想解决但一直没有妥善解决的如就餐、洗澡、入厕等问题,深受支局员工的欢迎,员工满意度达96%。家园式支局建设的成功经验给我们以启示并提出新的课题:一是如何保持和推进家园式支局建设?二是如何以"文化"来推进家园式支局建设?以"文化"为引领,打造温馨、和谐、亲情、活力的职工小家,更好地推进企业文化建设进基层、进班组、进支局,促进企业文化落地生根,提升企业核心竞争力。     

建设企业知识产权文化的思考与探索

专利作为保护创新成果、促进自主创新的重要手段,日益在企业战略制定、市场经营、技术研发等方面发挥越来越重要的作用。对于企业而言,在推进知识产权工作的过程中需耍不断提升员工的知识产权申报、保护、运用能力,但更重要的是,要大力培养企业的知识产权文化,通过培育知识产权文化基因,使得知识产权意识贯穿于企业经营的全过程,深化为企业员工的自觉与自愿行动,从而保证知识产权工作的深入、持久开展。     

常州移动 构建立体化企业创新模式

伴随着新一轮竞争的加剧,在产品、服务趋于同质化的背景下,坚持创新发展已成为电信运营商在新一轮竞争中制胜的法宝,中国移动江苏常州分公司（以下简称常州移动）紧紧抓住创新这一企业发展的核心,走出了一条在新形势下以创新工作推进员工队伍建设的新路,并取得了丰硕成果。     

基层管理贵在“恒”与“诚”

支局、班组是邮政企业的基层管理单位,其管理的好坏直接影响到各项重要工作的纵深推进。其中的关键,又在于支局、班组负责人能否发挥好统率作用,通过“统筹兼顾”来开拓思路,通过“以人为本”来促进落实,从而带领职工圆满完成生产经营任务。具体而言：     

转型路上的柔性之旅——中国移动江苏公司盐城分公司创新实施柔性管理

《左传·曹刿论战》讲的是我国历史上的一个著名战例——长勺之战。面对曹刿何以战的提问,鲁庄公答:衣食所安,弗敢专也,必以分人。牺牲玉帛,弗敢加也,必以信。小大之狱,虽不能察,必以情。听了这一席话,曹刿坚信:忠之属也,可以一战。战则请从。从曹刿和鲁庄公的对话中我们可以