企业经营者绩效评价方法及在上市电力公司中应用

对企业经营者的绩效进行科学合理公正的评价,是对其进行选拔、激励、实行有效管理的基础。本文通过二次相对效益模型,测算各企业的二次相对效益评价值,剔除客观基础条件的优劣对经营者绩效的影响,以此对企业经营者的绩效进行评价,反映企业经营者真正的努力及对企业的贡献程度,并选取了沪市24家上市电力企业进行实证分析,证明了该方法的有效性和实用性,为客观公正的评价企业高层管理者经营业绩,提供了更加有效的方法。     

绩效管理对国企经营者激励作用的探讨

国有企业经营者是国企的一种最为重要的人力资本,对国有企业经营者业绩的客观评价是建立国企经营者聘任机制、激励机制和监督约束机制的基础和前提。本文提出建立多方位、多层次、多样化的绩效考评系统,激励国有企业经营者的工作热情与创造力。一、开展国有企业经营者绩效管理的重要意义当前,面对激烈的市场竞争,国有企业已经转变成为独立经营、自负盈亏的市场竞争主体,国有企业经营者的业绩,通常是通过企业的经营业绩来间接反映。国有企业经营者业绩评价系统的特殊性在于,与现代公司制企业董事会作为经营者业绩评价的主体不同,政府部门作为…     

利益相关者视角下的企业经营者绩效评价

传统视角下,仅从企业内部对企业经营者绩效进行评价已经不能满足现代企业发展的要求。本文以利益相关者理论为依据,提出该理论下企业经营者绩效评价的原则,并依据米切尔利益相关者分类法构建企业经营者的经济绩效、协同绩效和社会绩效评价指标体系。在此基础上建立企业经营者绩效评价模型,为经营者绩效评价提供新的方法。     

EVA在企业全面预算管理中的应用

EVA作为重要的衡量企业经营效益的财务指标,是全面评价企业经营者有效使用资本和为股东创造价值能力,体现经营目标的资产经营考核工具,基于经济增加值(EVA)的全面预算管理对提高企业经营绩效、提升市场竞争力有重要作用。     

基于管理熵评价的中国零售上市公司财务绩效实证研究

上市零售企业的绩效评价是企业经营者、投资人及其他利益相关人极为关心的问题。本文运用管理熵评价理论对上市零售公司的经营绩效进行分析,克服了以往研究的机械、线性加权的缺陷,从而较为客观反映企业的经营状况。     

商务楼的经营绩效评价模型研究——以上海通翼为例

绩效评价作为企业管理的一部分,在整个企业管理中占居重要的地位。一个良好的企业绩效评价能够帮助和协调决策过程,个体在组织中采取一致的行动。由于经营绩效的复杂性,不确定的因素越来越多,单纯通过财务数据和指标已难以对企业作一个全面的综合的评价,因此本文运用层次分析法,从实证上,对商务楼的经营绩效作研究,全面分析各种因素所造成的经营绩效数据,做到评价商务楼的真正经营效果。     

浅谈国有煤炭企业绩效评价计量方法

计量方法是公司绩效评价的具体手段,只有运用科学合理的计量方法,才能对企业绩效进行公平、客观地评判,才能激励企业经营者努力工作,较好地实现企业的生产经营习标,因此选用适合企业实际的绩效评价计量方法显得尤为重要.本文就煤炭企业实际,探讨了几种绩效评价计量方法.     

营运资金管理效率与经营绩效相关性的研究综述

营运资金对企业的经营绩效、企业未来的发展有着重要的作用。对营运资金管理效率和及其与企业经营绩效间的关系进行述评显示,目前国内外关于营运资金管理效率评价方面的研究已经取得了较丰富的成果,应收账款和应付账款周转天数组成的现金周转期复合指标作为营运资金管理效率评价方法尚需进一步完善。营运资金管理效率与企业经营绩效两者之间存在着必然的联系,大部分企业的现金周转期和经营绩效之间的关系为负相关,表明缩短现金周转期,可以提高企业的经营绩效。     

建立和完善评价国有企业经营者业绩的指标体系

一、正确评价企业经营者业绩是建立产权激励和约束机制的关键 由于市场经济条件下的两权分离,所有者和经营者的目标会在一定程度上产生偏离.为解决两者的矛盾,作为国有资产出资人代表的产权经营机构就需要设立一个恰当的激励约束机制,既能激发国有企业经营者对国有资产保值增值的关切度,尽心尽责地为企业工作,又能对其各种短期行为进行有效的监督约束,从而正确地评价企业经营者业绩.     

经营绩效的相关理论概述

一个企业要想发展,如何评价其发展的速度,如何知道企业的发展与预期之间的关系,这就需要我们对企业的经营绩效进行评价。文章通过对近年来企业绩效评价进行综述,从中找出我国在企业经营绩效评价方面与国外的不同之处。     

我国现行企业绩效评价体系简介及分析

企业业绩评价问题是任何一个经济体系中的核心问题。在科技日新月异信息高速发展的现代社会，建立起一套完整的现代企业绩效评价体系以适应市场经济体制和现代企业制度的要求，客观公正地评判企业经营者的真实业绩，规范企业经营行为，促进企业整体长远发展，在我国市场经济的条件下具有十分重大的意义。     

公司财务预算与绩效考评研究

凡事预则立,不预则废。预算是公司治理的重要方法之一,财务预算无疑是公司预算的重要组成部分;绩效考评则是公司为了对企业经营者的管理行为而进行的一种综合表现评价与综合结论。本文围绕财务预算与绩效考评试展开研究,从二者的内涵入手,试探讨了财务预算与绩效考评的作用及关系,并于文中指出企业在财务预算管理和绩效考评中应注意的问题。希望有助于我国企业的发展。     

公司财务预算与绩效考评研究

凡事预则立,不预则废。预算是公司治理的重要方法之一,财务预算无疑是公司预算的重要组成部分;绩效考评则是公司为了对企业经营者的管理行为而进行的一种综合表现评价与综合结论。本文围绕财务预算与绩效考评试展开研究,从二者的内涵入手,试探讨了财务预算与绩效考评的作用及关系,并于文中指出企业在财务预算管理和绩效考评中应注意的问题。希望有助于我国企业的发展。     

基于不确定型层次分析法的经营者绩效模糊综合评价

企业经营者是企业运营的核心关键力量,对其业绩评价是否公正合理,影响到对其激励是否有效,最终将影响企业的正常运行和长期发展。模糊综合评价法作为一种全面评价的多因素决策方法,在管理研究中应用广泛。本文尝试引入不确定型层次分析法进行经营者绩效的模糊综合评价,并且通过实例分析说明了运用不确定型层次分析法对经营者进行绩效评价的可行性和有效性。     

基于稻盛经营哲学的企业绩效管理模式研究

采用文献研究和案例分析等方法探讨蕴于稻盛经营哲学中的绩效管理思想．提出具有七个步骤的基于稻盛经营哲学的企业绩效管理模式，并对该模式进行了阐述，为企业实践稻盛和夫的经营哲学或阿米巴经营提供了一个理论参考框架。研究结果丰富了已有的研究成果，加深了对稻盛经营哲学的认识。     

DEA与EVA用于企业绩效评价的比较研究

针对目前国内家电市场火爆而绩效水平不高的现状,本文运用绩效评价方法EVA对我国上市家电企业经营绩效进行综合评价,并运用DEA模型选取合理的投入产出指标对其相对有效性进行评价.在此基础上,本文对两种评价结果进行比较分析,指出其在评价企业绩效方面的特点,为企业选取合适的绩效评价方法提供理论方法支持.     

上市公司内部控制经营指数构建与分析

健康经营作为企业内部控制的核心目标之一，也是股东及管理层追求的目标和企业可持续发展的基础。企业可以通过内部控制体系加强财务风险管理从而提高经营健康水平，因此，采用合适的方法对内部控制的有效性进行评价至关重要。文章提出构建企业内部控制经营指数对内部控制有效性进行评价是一个创新的思路，很有研究价值。鉴于新冠疫情影响到数据的完整性进而影响到结论的客观性，文章选取了2018年A股上市公司为样本，基于经营风险、经营目标和经营绩效三个层面构建了内部控制经营体系。结果显示：（1）我国上市公司内部控制状况较差，两极化现象严重，尤其体现在风险防控和营运能力方面；（2）经营风险管理、经营绩效相较于经营目标实现程度较差；（3）在内部控制经营指数排名前20位的公司中非国有企业占比较高，但国有企业经营指数普遍较高。基于此，文章提出完善内部控制经营体系，提高内部控制运行质量；加强风险防范，重点关注现金流量和营运管理等建议。     

基于层次模糊综合法的企业经营绩效评估

论文用AHP建立企业经营绩效评估指标体系,确定指标权重。然后构建相应的二级模糊综合评价模型,运用模型对企业经营绩效进行评估,为我国企业经营绩效评估探索新途径。     

如何拿到资本市场入场券

在创办和经营企业的过程中，如何获得资本的青睐，使企业能够维持运营并发展壮大，这是每一个企业经营者，尤其是中小企业的创业者们不得不思考的问题。     

EVA指标考察我国上市公司经营绩效——基于新会计准则视角的比较分析

EVA绩效考察指标优越于传统的财务评价指标,它能够全面而准确的评价企业的经营绩效。但是,运用EVA(Economic Value Added,经济增加值)考察与评价企业的经营绩效涉及到对我国的会计准则的调整,以及对我国公司会计报表的分析研究。在新的会计准则体系下,EVA应用于我国公司绩效考察的研究目前还是空白。本文对新会计准则下,EVA经营绩效考察指标中的三个变量进行了详细的比较分析。