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亚太邮政培训中心(地点:泰国的曼谷)是万国邮联目前在亚太地区唯一的一所邮政培训中心,该中心创办于1970年,至今已有20多年的历史。在该培训中心两个月的学习生活,初步了解了该中心的一些办学情况。下面着重把该培训中心的一些办学特点介绍给大家。 一、教师实行聘任制 教师必须经亚太邮联成员国推荐,然后培训中心根据被推荐者的学历、经历和年龄、宗教信仰等精心挑选,最后由亚太邮联理事会考核确认。教师的聘期一般为两年,任教两年后如效果好,培训中心可续聘一两年,但聘期最长不超过四年。 相似文献
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在法国国立邮电管理学院,我曾接受过为期一年的主任视察员培训。作为一个邮政教育工作者,在这一年中了解了有关法国邮政培训工作的情况,其特点主要有以下几个方面: 一、培训系统连续 在法国,任何人只要进入邮政部门工作、邮政职工调换新的岗位、职工晋升新的级别,都必须经过相应的培训,补充新知识,以适应新岗位的要求。另外,当新的工作方法、新的技术出现后,相关人员也须经过相应的短期培训。这样就形成了不同层次,不同级别,长短期结合的完整的培训体系。 相似文献
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软科学,也叫“科学指挥学”,“泛指对科学技术体系及其各个环节进行预测、规划、组织、管理、指挥和监督,使之有机地协调配合,最大限度地发挥整体优势的科学”。如管理科学、运筹学、系统分析、计划评审技术、科学学、未来学等,都属软科学的范畴。因为这些学科在科学技术体系中的地位和作用类似计算机系统中的软件,故称软科学。 相似文献
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中国邮政,这个来世早,存世长的部门,在过去的几十年里为政治服务的熏陶下,已经习惯于奉献的精神,而不习于“讲价钱”。当今改革开放时,邮政在商品经济的社会里又显得那样的呆板无力,象一条又瘦又累的老黄牛,时而还要受人抽上几鞭。它不怨天尤人,心甘情愿受人指责。这就是中国邮政养成了今天这种性格。 相似文献
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一、按照邮政的性质特点制定邮政经营方针 (一)邮政的重点是通信,通信的重点是信函,但我们现在的主要精力并末放在信函上。过去我们“以发行为纲”、“以商包为拳头商品”,现在“发行为纲”不提了,“大力揽收商包”也改为“量力而行”。但在实践上,各地邮局的运输、投递等大部分力量还是放在发运包裹上,很少有精力顾及信函。不能忘记信函是我们的“独占业务”,应该努力办好。 相似文献
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提高邮政管理人员的素质,除了加强自身学习外,更重要的是定期或不定期地对各级邮政管理人员进行系统培训,使他们不仅懂邮政,而且懂管理、会管理。为此,我省从1990年开始,校企协调配合进行了一些有益的探索,逐步摸索出一条邮政管理人员培训的新路子。(一)在培训内容上,针对学员对象的不同,确定不同的培训内容。但对所有培训班,我们都本着“一切从实战出发,以现实企业管理实践为 相似文献
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在阐述了STP的性质、内容和特点的基础上,对中国邮政培训如何与国际标准化体系接轨,按照STP的方法进行邮政培训提出了建设性意见。 相似文献
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邮政内部员工的培训对邮政企业及时适应经营需要,确保业务快速发展不可或缺。然而,在注重自身内部培训的同时,也应对客户实施必要的培训。这无论对邮政本身的经营发展,还是为客户提供便利,都是双赢之事。 相似文献
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“亚太邮政”(AsiaPacificPost)邮政市场研讨会于6月10日至6月15日在印度尼西亚巴厘举行。20个亚太国家、部分欧洲国家、万国邮联及国际邮政公司(IPC)等区域性国际邮政组织派代表参加了这次会议。该研讨会的主题是:“当今世界不断变化中的邮政市场”。与会代表着重就“目前及将来什么是邮政的核心业务”、“邮政当前面临的最大挑战”、“如何建立起成功的国际邮政联盟”、“合作与竞争之间的关系”等展开了激烈的讨论。在本次会议上,日本邮政MatsuoKishida先生介绍了日本邮政的营销活动;国际邮政公司(IPC)Prime工程经… 相似文献
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我国加入WTO后,国内外经济一体化进程进一步加快,市场竞争也日趋激烈.面对新的形势,邮政企业要改变现有人力资源整体素质偏低、人才结构不合理的现状,达到国家邮政局在<邮政人力资源"十五"规划纲要>中提出的,建设以高层次企业领导者、高层次专业技术人才和高级营销人才为主体的三支队伍,建设学历结构和职称结构合理的职工队伍的要求,就必须加大对邮政行业全体员工的培训力度,使邮政人力资源培训成为邮政企业维持强劲竞争实力的一项重要手段和措施.要使邮政人力资源培训工作契合邮政企业的实际要求,达到预期的培训效果,首要的工作就是做好邮政企业人力资源的培训需要分析. 相似文献
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几年来,邮电教育根据邮电通信事业发展的需要和人才需求的变化,在调整中稳步发展。进入80年代,为了适应邮政通信的发展,成立了石家庄邮电专科学校并设立了培训中心。邮电高等院校调整了专业,增设了邮政通信和经济管理等短线专业。31所邮电中等专业学校有2 4所开设了邮政通信专业。与此同时,在邮政人才培养方面,我们还着重做了以下几方面的工作: 相似文献
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为适应邮政企业现代化发展对人才的需求,文章提出了当前邮政员工培训的重点,阐述了员工培训要“务重实效”与“与时俱进”的观点,探讨了员工培训的方法与模式。 相似文献
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一、邮政企业需要高素质的培训师资队伍邮政企业的发展,最终取决于职工队伍素质的提高。但目前,邮政企业职工的整体素质偏低,人才结构性矛盾突出,制约着邮政的发展。教育培训是提高职工队伍素质的重要手段。为了更好地开展教育培训工作,除了拥有完善的教学设备、设施以及先进的管理手段外,更需要有一支高素质的教育培训师资队伍。邮政有自身的发展规律,邮政的发展需要有邮政理论的指导。教师有条件也有优势来进行邮政理论的研究,针对邮政业务的需要,主动学习、不断创新,发展和完善邮政理论。二、目前邮政企业师资队伍的配备情况教… 相似文献