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1.
企业家作为特殊人力资本应当参与收益分配,但是现行的会计制度对企业家的特殊贡献没有给予计量,本文旨在人力资本的价值确认研究的基础上,将企业家人力资本的特殊性加以考虑,来确定企业家人力资本价值的计量,力图将其纳入财务会计核算体系. 相似文献
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本文通过对企业家人力资本价值分析,在研究经典人力资本价值计量方法的基础上,提出了企业家人力资本价值的计量模式。 相似文献
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企业家人力资本投资收益计量在人力资本投资理论研究中一直是难点问题,其原因主要在于人力资本的外部效应、人力资本潜在收益以及人力资本与物力资本的不可分性。然而,企业只有对企业家人力资本投入和产出进行全面计量,才能对企业家人力资本投资活动作出准确评价,为企业后继人力资本投资活动提供决策参考。本文在对国内外现有企业家人力资本投资收益计量模型进行评述的基础上,尝试构建了新的企业家人力资本投资收益计量模型。 相似文献
4.
企业家作为重要的人力资本,对浙江产业集群的形成与发展产生重要的影响。这种影响是多方面的,不仅仅表现在他们自身的经济绩效上,更重要的是对地方其它主体产生直接的或间接的影响。通常,企业家以自己的创新成就推动着其他个体的创新、创业活动,并由此带动地方产业的萌发或再兴。 相似文献
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企业家人力资本价值实现的激励机制构建 总被引:1,自引:0,他引:1
作为特殊的具有异质性的人力资本,企业家在当今我国经济发展中是稀缺的人力资源发挥着重要作用。文章通过以制度激励为基础,以企业家人力资本股权化为核心激励机制的物质激励,以控制权和声誉激励机制为主的精神激励的激励机制来实现企业家人力资本的特殊价值。 相似文献
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企业是市场经济的微观运行主体,企业成长问题是中外经济和管理学家们关注和研究的重要问题。企业家是决定企业成长发展的关键要素,是经济发展的一种特殊人力资本。研究企业家人力资本自身的积累及其存量的一般性变化规律,对于促进企业成长乃至国家经济发展具有十分重要的现实和理论意义。《民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究》的研究价值在于:以民营中小企业的资料数据为基础,通过实证研究,剖析民营中小企业创建人的人力资本与企业成长的相关关系,探究具备什么样人力资本的人会创业成功,解答企业家的人力资本与企业成长绩效之间的关系,弄清企业家人力资本的哪些要素可以促使企业成长绩效的提高,为企业家人力资本投资提供理论依据。 相似文献
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企业家作为重要的人力资本,对浙江产业集群的形成与发展产生重要的影响。这种影响是多方面的,不仅仅表现在他们自身的经济绩效上,更重要的是对地方其它主体产生直接的或间接的影响。通常,企业家以自己的创新成就推动着其他个体的创新、创业活动,并由此带动地方产业的萌发或再兴。 相似文献
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人力资本影响企业的核心竞争力,同样企业科技自主创新能力依赖于该企业的企业家人力资本,但是在某种程度上企业的科技自主创新与企业家人力资本的同质性变量无显著的相关性关系,更多的依赖于企业家人力资本的异质性变量。论文通过对贵州企业科技自主创新与企业家人力资本的计量分析,为以上结论提供了经验的证明。 相似文献
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企业家作为个人,有着特殊的人力资本价值;作为经营者,其在企业管理中处于核心支配地位:作为市场活动的主体,他们“把科学技术的潜在生产力变为现实的生产力”。熊彼特在其著作中指出,正是由于企业家“实现新组合”的这种特殊职能,才带来了经济增长。但我国的企业家队伍,无论是知识素质、管理能力还是整体的数量上都与国外相差甚远。 相似文献
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实物期权在人力资本价值计量中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
由于人们对人力资本的理解看法不一,以及人力资本价值未来收益的不确定性,使得准确计量人力资本价值成为一个难点。实物期权是一种新的价值计量工具,对于处理未来收益的不确定性有着独特的优点,因此用实物期权的方法能更准确的计量人力资本的价值。 相似文献
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企业家社会资本有效传承是家族企业长青的关键,企业家社会资本传承有别于企业家物质资本、人力资本传承,它所具有的双重物品属性要求将企业家与其网络成员之间的社会交换关系纳入社会资本传承的框架。企业家构建的特殊网络结构为社会资本有效传承提供了社会支持机制:企业家传承网络结构的中心性,为企业家社会资本有效传承提供了权力支持;企业家传承网络强度,为企业家社会资本有效传承提供了感情支持;企业家传承网络密度,为企业家社会资本有效传承提供了互惠规范支持。 相似文献
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应该说建立企业家市场,是市场经济发展到一定阶段的必然结果。企业家是经济发展中所需要的一种特殊人力资源。在本世纪50年代以来,人们在探索经济增长的原因时,逐渐认识到在诸多的人力资本中,企业家的人力资本最具有能动性,经济的增长与发展很大程度上取决于对企业家人力资本的开发与利用。 相似文献
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本从企业产权角度分析了企业家人力资本这一异质型人力资本,认为企业家人力资本产权的界定是目前国企产权改革的一个焦点,井对企业家人力资本产权的界定、定价进行探计,提出用增量资本而非存量资本解决企业家人力资本产权改革的观点。 相似文献
15.
企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征。决定了企业是企业家人力资本产权价值实现的装置。这要求公司治理结构制度安排的核心应是企业家的人力资本(剩余控制权)如何合理地转化为物质资本(剩余索取权),以此形成激励与约束机制。 相似文献
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随着人力资本理论的发展及其在实践中的运用,人力资本,尤其是企业家人力资本与企业所有权关系鉴定问题被提到日程上来。从所有权安排理论和实践中企业家人力资本为企业所做出的贡献角度,企业家人力资本所有者首先应该分享企业所有权,尤其是企业剩余索取权。 相似文献
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企业家人力资本具有天然私有却无法转让的产权特征,决定了企业是企业家人力资本产权价值实现的装置。这要求公司治理结构制度安排的核心应是企业家的人力资本(剩余控制权)如何合理地转化为物质资本(剩余索取权),以此形成激励与约束机制。 相似文献
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传统人力资源会计分别从"成本"、"价值"两个角度计量人力资源而忽略二者之间的内在联系,此种方法对知识经济下条件的人力资本计量具有一定的局限性.文章以人力资本的异质性为逻辑起点,以人力资本"投入成本"与"产出价值"对立统一的辩证关系为切入点,借鉴价值工程的思路,试提出成本与价值整合视角中的、分层次的人力资本计量模型. 相似文献
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知识经济时代人才的作用凸显,人力资本成为企业具有持久竞争力的源泉,必然要求传统的人力资源会计向人力资本会计升华。人力资本的计量则成为人力资本会计的关键。现有的市场价值与账面价值法、托宾Q值法、实物期权法、计算价值法等计量方法存在缺陷,而剩余收益能反映人力资本的本质,而在实践中对其近似的EVA指标得到广泛认可和运用,因而运用剩余收益计量人力资本较其他方法具有理论和实践上的更优。 相似文献