集体合同中的纷争

集体合同因其可以更好地保护劳动者的合法权益而日益受到广泛重视，集体合同的签订和执行过程也容易出现各种劳动争议。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家正确处理集体劳动合同签订和履行中出现的劳动争议，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

集体合同争议可否申请劳动仲裁

案情简介 2004年6月,某国有图书出版公司工会与该公司协商签订集体合同.马某为该公司工会主席,并担任了首席协商代表,与另两名工会推选的协商代表一起与公司代表在协商集体合同条款时,就职工最低工资、业务提成、年假时间等条款发生了重大分歧,谈判进入僵局.马某等协商代表认为与公司发生的争议,表面上看是在集体合同签订过程中发生的争议,而实质是劳动争议,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,裁决该图书出版公司按照马某等协商代表认定的条款,签订集体合同.     

集体合同若干问题疏议

集体合同是工会代表职工与企业或企业组织之间签订的关于劳动条件、劳动标准以及劳动关系等问题的书面协议。发达市场经济国家的经验表明，集体合同是协调劳动关系的重要手段；是劳动力市场机制运行的必要条件。劳动个人意志通过劳动团体集中表现出来，有助于克服劳动关系内在的不平衡和劳动个体的弱势。推行集体合同有利于雇主在既定的劳动条件基础之上组织生产经营；避免争议，防止行业间的不正当竞争，使劳动条件趋于标准化，稳定员工队伍，保持产业和平，促进生产发展。     

集体合同制度为何推行缓慢

《劳动法》确定的平等协商、签订集体合同制度对于明确企业、职工二者的权利与义务，进一步维护职工的合法权宜，改变职工个人在劳动合同签订中所处的弱者地位起到了积极作用。但是，由于种种原因，各地集体合同签订率普遍较低。以上海市为例，全市200家试点企业，到去年底，只有90家签订了集体合同。集体合同制度推行缓慢，笔者认为主要有以下四个方面的原因。一是对签订集体合同的意义认识不清。集体合同是在我国劳动关系主体发生变化之后，作为劳动合同的补充，进一步规范和调整用人单位与职工之间劳动关系的有效手段。随着经济体制改革…     

广州市加强集体合同审查管理

广州市劳动局最近召开集体合同审查工作交流座谈会,为进一步加强对企业集体合同的审查和管理,促进全市推行集体协商,签订集体合同制度规范化集思广益。这次会议围绕劳动行政部门如何做好建立集体合同制度的审查和管理工作,对部分企业签订的集体合同过于笼统及内容中有不符合法律规定的条款等作了认真探讨。到去年9月底止,广州市已有154家企业签订了集体合同,其中市属企业55家,区属企业56家,县级市属企     

市场经济国家的集体合同

集体合同作为协调劳动关系的主要形式,在市场经济国家广泛运用。我国劳动法也将集体合同作为调整劳动关系的一项基本制度。从国外情况看,为签订集体合同而开展的集体谈判制度,也在随着经济社会发展的变化而不断变化发展,集体合同制度日趋规范,不断走向成熟。     

论集体合同签订与执行过程中的问题与对策

近年来,社会各阶层、特别是政府和工会为推进集体合同签订,做了大量工作。集体合同、工资集体协商机制初步建立,为稳定劳动关系起到巨大作用。但总体看来,集体合同的推进仍然面临诸多问题和实际困难。     

集体利益争议预防机制建构

由集体利益争议对产业和平的破坏性影响、现有的集体利益争议解决体制不完备以及利益争议本身的属性所决定,我国目前应建立以预防为主的集体利益争议处理机制.集体利益争议的预防应以防止和消除当事人之间签订集体合同的意见分歧为首要目标.以集体利益发生的机理在于当事人信息不对称、非理性的因素、不进入谈判轨道等为出发点,集体利益争议预防的主要措施包括确立谈判义务、强化信息披露措施、通过民主管理实现疏导、完善集体合同约束力、建立停工风险分担机制、集体合同中规定新集体合同的缔约规则等.     

关于加强集体合同审核管理工作的通知

1996年11月4日,劳动部发出《关于加强集体合同审核管理工作的通知》(劳部发[1996]360号),对实行集体合同的有关问题提出明确要求。《通知》全文如下。《劳动法》贯彻实施以来,集体协商签订集体合同的工作取得了较大进展,这对于维护企业和职工的合法权益,稳定和谐的劳动关系产生了积极的作用。随着这一制度的逐步实行,签订集体合同的数量不断增加,集体合同审核管理工作中也暴露出一些     

立法之年再议劳动争议处理

随着市场经济的迅速发展和企业改革的深化,职工与企业的劳动关系日趋复杂,劳动争议案件逐年大幅度增加,居高不下。在我国,按照《劳动法》和有关条例规定,劳动者与用人单位,用人单位工会或全体职工与用人单位因履行、签订集体合同发生争议,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。屈指算来,“一调一裁两审”体制已实施近20年．为解决用人单位和劳动者劳动争议,和谐劳动关系,维护企业和社会稳定发挥了巨大作用。但同时,随着劳动关系市场化程度的不断加深,劳动争议处理难度不断加大,调解无法力、仲裁强制前置的现行劳动争议处理体制所暴露出的问题也越来越严重。近期,很多从事劳动争议处理工作的人士来稿撰文,就如何充分发挥劳动争议制度的作用,改进现有机构和制度等方面的弊端,提出自己的看法。同时,对于已经进入全国人大常委会今年立法计划的《劳动争议调解仲裁法》寄予厚望。     

完善“利益争议”处理机制 发展和谐集体劳动关系

集体协商制度是自主协调劳资"利益争议"的制度。在制度设计上,"利益争议"协商协调处理机制缺乏有效规范。在现实中,"利益争议"主要表现为三种形式"劳工群体事件"、"签订集体合同争议"、"拒绝集体协商"。"利益争议"处理机制缺失导致劳资冲突转化为劳政冲突,极端的表现就是迫使执政者动用刑法对付劳动者,迫使劳动者将劳资矛盾指向政府,指向法律,甚至执政党。本文还提出了完善"利益争议"("签订集体合同争议"、"拒绝集体协商争议")协商协调处理机制的若干建议。     

集体合同如何操作

2011年4月30日,《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》通过审核并生效。这一国内涉及从业人员最多的工资专项集体合同的签订,是继2007年6月29日《劳动合同法》审议通过引起社会广泛关注之后,又一次将劳资双方利益调整的话题推到了舆论的风口浪尖。那么有了劳动合同为啥还要额外推行集体合同?集体合同对于企业方来说真是"狼"又来了么?企业内部签订集体合同又应该如何操作?     

执行集体合同，如何避坑

<正>企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以订立集体合同。实行集体合同的目的在于维护劳动者整体利益,促进劳资双方协调发展,从而构建更加和谐的劳动关系。但在实践中,有的用人单位因对集体合同理解存在误区和偏差,甚至“断章取义”将此用作规避法律责任、避签劳动合同的“挡箭牌”,从而引发了诸多劳动争议。     

集体合同制度与工会的变革和维权

集体协商和集体合同制度是协调劳动关系的有效形式。工会作为劳动者的利益代表,其初始目的及其核心功能就是进行集体谈判、签订集体合同,这是工会维护职工合法权益的基本手段之一。《劳动合同法》的颁行就集体合同立法作出了一些创新性的规定,这些规定既为工会维权提供了良好的机遇,也对工会自身体制改革提出了挑战。     

龙岗区签订全国首份镇级皮革行业劳动集体合同

全国首份镇级皮革行业劳动集体合同不久前在龙岗区坪地镇签订,标志着深圳市在通过集体合同调整劳动关系的整体和谐方面迈出了新的一步,为全省提供了新经验。所谓行业集体合同,是指某行业区域内的企业与员工之间经充分协商而约定的协议,经签署生效后,在该行业内所有企业和员工共同遵守。去年10月19日,由深圳市陶基实业有限公司总经理吴     

透析"无固定期限劳动合同"

由于我国劳动力长期供大于求,出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除劳动关系、滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动者自由择业和合理流动,集体合同签订率不高甚至流于形式等问题。全国人大常委会进行的劳动法执法检查显示,由于现有劳动合同有关规定不具体,对用人单位合同中义务的规定不够,使劳动合同签订率偏低,内容不规范,已严重影响     

仲裁庭开到村子里

在我国,按照《劳动法》和有关条例规定,劳动者与用人单位工会或全体职工与用人单位因履行、签订集体合同发生争议,实行协商、调节、仲裁、诉讼的处理程序。"一调一裁两审"已成为解决用人单位与劳动者之间争议案件的惯用体制。但是随着市场经济的不断发展,用工关系不断变化,原有的体制难以解决新形势下发生的劳动争议案件。对此,如何更好地发挥仲裁的作用、有效地维护职工权益,是仲裁部门面临的新课题。湖南省桑植县和汝城县劳动保障部门积极探索,勇于创新,人性化地开展仲裁工作,有效地维护了群众的利益。     

企业建立工资集体协商制度应注意的几个环节

工资集体协商是集体合同的重要组成部分,直接涉及到劳动关系双方的权益,是构建和谐劳动关系的有效措施和重要保障。工资协议的签订,对建立完善的     

集体合同:维护劳动者合法权益不可或缺的制度

新修改的《工会法》有一新规定:“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同”。这是加强维护劳动者合法权益和建立长期和谐稳定劳动关系的必然要求,对国家改革发展稳定具有重要的意义。集体合同是相对劳动合同而言的一种劳动制度。集体合同与劳动合同既有区别又有联系。劳动合同是指单个或几个劳动者与用人单位遵循平等自愿协商一致的原则,就劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条     

高州市“一机”厂的集体合同

高州市第一机械厂是广东省机械厅所属重点国有企业之一,是国家建材工业局砖瓦机械定点生产厂,亦是我国中南地区最大规模专业化砖机制造厂。这个厂推行集体合同制度较旱,从1987年开始,厂长就代表行政与工会主席代表职工坚持签订集体合同。《劳动法》颁布后,他们按照《劳动法》对集体合同的规定,进一步完善和规范了集体合同制度。由于他们多年来一直坚持这一制度,理顺了企业与职工的劳动关系,维护了职工的劳动权益,落实了企业民主管理,调动了职工主人翁积极性,职工的信心和干劲倍增,企业生产出现一派生机勃勃的景象,仅1992年至1994年3年中,这个厂