我国企业并购中的障碍与对策分析

近年来，我国国有大中型企业纷纷实行并购，进行资产重组，组建企业集团，以低成本扩张实现规模经济，提高经济效益，增强竞争能力和抗风险能力，取得了较好的成效。但由于我国企业并购起步较晚，经验不足，加上市场不规则及管理体制等方面的原因，也出现了一哄而上的无效...     

日本的“经理革命”及启示

日本的“经理革命”及启示刘穷志，谢金玉，马少波所谓“经理革命”理论是指：随着股份公司的发展，不仅所有权分散到许多股东手里，在收人方面发生了“革命”，而且由于管理权与经营权分离，公司股东也已丧失了经营管理的权力，出现了专门负责经营管理的“经理阶级”，或...     

关于企业分配制度改革的探讨

企业分配制度是解决国家、所有者、劳动者、经营者及企业之间的利益关系，充分调动各方面的积极性，促进企业生产经营活动实现良性循环，经济效益稳步提高的一项重要管理制度。本文主要讨论了二个问题，一是企业对其职工所进行的工资分配，这部分作为劳动者个人收入分配是要计入企业成本的，它并不是对企业税后利润的分配；二是企业完成各种上缴及进行各种扣除后，对余留利润所进行的分配     

企业再造理论与中国企业改革

建立科学的企业管理模式与组织结构，更好地适应迅速变化的客观环境，是各国工商界和理论界不断追求和努力探索的目标之一。今天，西方工业发达国家兴起的、被认为是继全面质量管理运动之后的第二次工商管理革命的企业再造运动，为中国企业的彻底改革提供了一个新的方向。一、企业再造理论的主要内容企业再造（Ｒ）的思想早已有之。１９９３年，哈默教授和钱皮先生合著的《再造企业》一书以及随后两位作者的《管理再造》和《再造革命》两本新著，为企业再造提出了一个全新的思想，使企业再造理论上升到了一个新的高度。根据哈默的定义，企业…     

面向市场探索国企改革发展新路

与20年前相比，今天的国有企业无论是内部运营机制还是外部经济环境，都发生了巨大的变化。这些变化是我国由计划经济向社会主义市场经济转变过程中逐步出现的。当前我们所进行的国有企业改革的目的，就是为了使国有企业更好地适应市场经济的发展和要求，在市场经济竟争的大潮中勇于搏击，取得胜利。在向社会主义市场经济体制转轨变型中，国有企业遇到了一些新问题，许多深层次的矛盾逐步暴露出来：企业经营机制不活，生产经营面临困境，经济效益下降，负债率过高，富余人员较多，社会负担沉重，部分职工生活比较困难等。解决这些问题的根本…     

现代日本企业制度存在的问题分析

由于国际国内经济环境的变化，特别是由于日元升值和“泡沫经济”等因素的影响，进入90年代后，日本经济陷入了不景气状态，造成这种局面的原因很多，本文仅从企业制度方面加以分析。     

股份制是我国企业改革的有效途径

股份制是我国企业改革的有效途径●王淑君王新民党的十一届三中全会以来，我国坚持改革开放，以经济建设为中心，建设有中国特色的社会主义，取得了举世瞩目的巨大成就。但在如何进行企业体制改革问题上，尤其在如何搞活大中型企业问题上，一直在不断探讨。前些年重点在企...     

改革的“杀手锏”

冯仑谈到公司的失败时说：“实际上这就像一个失败的农村人跟一个城里人谈恋爱，失败了以后，两个人反应是不一样的。城里人说，她要玩弄我的感情，他老说精神；农村人说他糟蹋了我的身子，她又说物质。。其实说的是一件事。”我愿意把这个“一件事”理解为企业的管理／美国《财富》杂志早在1966年就提出：“在1900年几乎不被承认的管理工作，已经成为当今明的中心活动。”     

以主辅分离为重点 深化企业内部改革

去年初，大化集团公司确定了“精干主体、放活外围”的总体改制方针，实施了主辅分离工作。去年省委、省政府召开的鞍山会议后，我们加大了主辅分离的工作力度，将集团内的化肥、制碱、海盐、油漆、硫酸、硝盐、电力等主导产品作为发展的核心，余下单位原则上均纳入分离范...     

关于“放小”的几个问题

“放小”与“抓大”相联，作为企业改革的一个重要思路，近几年很受关注。尤其是十五大把它写进了工作报告后，在实践中很是有声有色。但从“放小”的实践看，似有若干问题还须进一步讨论。●“放小”指什么？有一种提法，实践上已形成一种做法，就是“放小”即改变小企业...     

可贵的探索 有益的尝试：小屯水泥厂改革实践的启示

可贵的探索有益的尝试小屯水泥厂改革实践的启示●滕海波１９９６年是辽阳市小屯水泥厂不平凡的一年，摆在他们面前的任务，不仅要抓好生产经营，还要抓好综合节能技术改造工程项目。由于市场不景气，企业陷入了前所未有的困境之中，截止到６月末，库存积压水泥２．４万吨...     

浅谈在港中资企业的改革与发展

改革开放以来，在港中资企业得到了迅速的发展，他们立足香港，依托内地，逐步迈向多元化和国际化，对促进内地的经济建设，保持香港的繁荣稳定作出了重要贡献。有中资背景的上市公司股票，即所谓“红筹股”，曾经是倍受青睐的投资对象1996、1997年在香港形成了一股红筹热潮。但是，亚洲金融危机发生后，在港中资企业的内外经营环境急剧恶化，尤其是广信事件后，不少中资企业出现债务危机，粤海、华闽被迫进行债务重组，中资企业在经营管理上的严重问题一下子暴露出来。从红筹热潮到红筹危机，在国企改革的大背景下，在港中资企业如何通过改…     

加快国有企业改革的若干思考

改革开放以来，浙江国有经济取得了较快发展。1991年，全省国有工业总资产达1802亿元，比1978年增长了近30倍。国有企业改革起步较早，力度较大，进展较快，取得了一定成效，使一部分国有企业开始走出困境。但是，国有企业改革余下的问题也不少，而且很棘手。一是相当部分完成转制改革的企业生产经营未见好转，效益在继续下降。1998年全省国有工业企业亏损面达45．1％，比上年上升3．9个百分点，亏损额上升24．3％，其中国有大中型企业亏损上升33．5％。     

对深化企业财务管理改革的几点认识

当前，企业的经营环境正在发生不断的变化，经济全球化，日益激烈的竞争，财务理论创新，知识经济还有信息技术都给企业财务管理带来了深远的影响，而所有这些变革的力量正在推动着企业财务管理转型，企业的指向将更多地注重创造价值和降低成本。我国企业理财将会受到很大的冲击。无论国有企业、民营企业，还是股份制企业、独资企业，都必须重视这个问题，未雨绸缪，以变应变，使社会经济的各个“细胞”、各个“组织”协调有序地运作，才能最终保证整个国民经济的良性循环。在企业管理，特别是财务管理日益受到重视的环境下，在国际、国内环境发生深刻变化的情况下，如何深化财务管理改革，提高企业的综合竞争力是摆在我们面前的一个重要课题。笔者就此谈几点粗浅的认识。     

90年代日本企业工资制度改革初探

90年代中期，日本经济结构调整进入了更深层次，其中，尤为引人注目的是长期以来一直被人们津津乐道的以终身雇佣制和年功序列制为核心内容的日本企业人事管理制度正在受到前所未有的冲击，随着“泡沫经济”的崩溃，日本经济已连续几年陷入严重衰退状态，目前虽有回升迹象，但何时能真正走上稳定发展之路还尚难预料，在严峻的经济形势面前，一些企业已被迫放弃或正在考虑放弃终身雇佣的承诺，作为日本企业工资制度的核心-与终身雇佣制相配套的年功序列制也因此面临着重大调整，本文拟就围绕日本企业工资制度改革的现状、原因，前景等诸问题做一粗浅探讨。     

哈尔滨：国有施工企业改革进入关键年

2006年是哈尔滨市国有施工企业完成改革任务的关键一年，目前该市已经明确2006年的国有施工企业改革的主要任务，并制定七项措施保障国有施工企业改革的顺利进行。从目前情况看，哈尔滨未完成改制的国有施工企业还有30多家，任务十分艰巨。因此，该市年初就明确了2006年国有施工企业改革的主要任务：全面落实市委、市政府确定的三年基本完成国有施工企业改革的目标，     

关于企业改制问题的会计思考

随着国有企业改革的不断深入和发展，推行以企业产权制度改革为核心的企业改制成了热点和焦点问题。为此，国务院就此转发了《关于规范国有企业改制工作的意见》，对国有企业改制涉及的主要环节和方面提出了明确的政策要求。搞好国有企业改制是深化企业改革的重头戏，意义非凡。     

抓好国资监管 深化国企改革发展

十七大报告提出了“深化国有企业公司制股份制改革，健全现代企业制度，优化国有经济布局和结构，增强国有经济活力、控制力、影响力”和“完善各类国有资产管理体制和制度”的要求，为国有企业改革发展、国有经济发展壮大、国资监管体制健全完善进一步指明了方向。我们要把学习宣传贯彻十七大精神与推进国资监管和国企改革发展的实际紧密结合起来，进一步理清思路，明确任务，强化措施，创造性地做好各项工作。     

改革开放二十年 历史性变革的二十年

从１９７８年１２月党的十一届三中全会开始，辽宁的改革开放已经走过了二十年的历程。二十年来，辽宁人民在邓小平理论和党的基本路线指引下，坚持从辽宁实际出发，紧紧围绕实现“两个根本性转变”和实施“结构优化、外向牵动、科教兴省”三大战略，全面推进各项改革事业...     

遂宁市企业改革攻坚成效明显

去年以来，遂宁市委、市政府按照“两个百分之百”的要求，强力推进企业改革，攻坚破难，急起直追，促进了改革和发展的顺利进行。全市６０９户企业，目前已改制５８７户，占应改制企业的９７％；市本级４１户工业企业，有３６户完成了改制转机。今年１—９月，全市规模以上工业企业完成工业产值３２．０５亿元，同比增长２１．９％；产销率达９４．６％；实现税利３．９５亿元，同比增长１１．３％；全市实现国内生产总值９７．４２亿元，同比增长９．５％。