企业文化支撑生命力

没有强大的企业文化支撑,这个组织还是没有生命力,不会有大作为的     

2004年仪征化纤公司科协工作计划

公司科协要按照党的十六大和中央人才工作精神，密切关注科技工作者队伍正在发生的广泛和深刻的变化，继续做好调查研究，掌握不同学科、不同单位、不同年龄段科技工作者的状况和需求，向公司提出调动各类科技工作者积极性、主动性、创造性的建议，为公司制定科技人员政策提供参考。加强对各学、分会的管理，督促、检查，指导他们围绕公司中心工作开展科协各项活动，年终对优秀学、分会进行表彰。要把广大科技人员吸引到科协组织中     

仪征化纤公司举行广场展示活动

<正>本刊讯(特约通讯员刘玉福)"五一"前夕,中国石化仪征化纤公司在生活区白沙公园举行庆祝新中国成立70周年广场展示活动,600多名文体协会会员和老年大学学员们进行了表演。公司领导万涛、陈达,公司老领导钱衡格、黄桂庚、姚汉冲、郑大中、朱开定、李建新,各部门领导,公司历届劳模和"五一劳动奖章"获得者代表与广大职工群众一     

仪征化纤 高品质纤维新品受关注

<正>本刊讯(特约通讯员翟瑞龙刘玉福)3月12日,中国石化仪征化纤有限责任公司十三五国家重点研发计划项目-高品质原液着色纤维开发及应用的系列原液着色产品和国家科技支撑计划项目-超仿棉聚酯纤维及其纺织品产业化技术开发项目产品,在2019     

建设有生命力的企业文化

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:要“建立适应市场经济要求,产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度”。“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”建立现代企业制度,标志着以放权让利为主要内容的企业改革调整转为以理顺产权关系为重要内容的制度创新,我国企业改革进入了一个新的历史发展阶段。 建立现代企业制度,是我国企业制度的根本性变化,不仅企业的组织制度和管理制度新发生重大的变化,而且必然会给人们     

仪征化纤生产出有色熔喷布

本刊讯 3月16日,中国石化仪征化纤有限责任公研发生产出有色熔喷布. 目前,口罩成为人们日常生活的必需品,为满足人们对美的更广泛需求,在中国石化仪征化纤首条熔喷布生产线投产一周年之际,中国石化仪征化纤有限责任公司化纤熔喷装置通过工艺技术调整,又成功地开发生产出高效低阻有色系列熔喷布.     

从企业有文化看企业生命力

品牌是文化的载体,文化既是凝结在品牌的企业精华,又是渗透到品牌经营全过程。企业未来的竞争是品牌的竞争,更是所代表的文化竞争。文化竞争是企业间高层次的竞争。企业必须塑造独特的文化来适应这种竞争局面     

仪征化纤资产重组的原因、展望与风险

仪征化纤是我国最大的现代化化纤和化纤原料生产基地之一,在历史上取得了一个又一个令人瞩目的成绩。但在2012年以及2013年出具的年报上显示仪征化纤分别亏损3.61亿和14.54亿元,并被实施退市风险的警示。企业2014年度上半年年报可以看出,亏损较2013年年末又增加了2.96亿元,尽管这期间仪征化纤一直尝试各种方法努力补亏,但是短期内很难解决因主营业务盈利能力不强所带来的问题。为走出绝境,仪征化纤选择与中石化进行资产重组,以此来挽救企业,避免其走上退市的厄运。目前仪征化纤与中石化的资产重组仍     

用先进文化打造先进企业

北京贵友大厦有限公司是一家与香港合资、中方控股的零售公司。开业17年来．贵友已从一个营业面积只有3700平方米的中型单体商场，发展成为拥有三个门店、营业面积37000平方米、在京城颇具影响的零售百货企业，累计实现销售收入60多亿元，创利税3亿多元，为股东创造的利润可以再建11个贵友。     

文化:企业生命力之源

<正>只有不断地创新与变革,才是企业长生久视之道二战后,日本企业从战败的废墟中重建,拼命向国外出口工业制成品,其强劲的企业竞争力甚至连美国企业也无法抵挡,而日本的科技水平却并非要比美国的科技水平更为先进。于是,美国人通过对日本企业的研究,逐渐创立了有关于企业文化的学说。     

先进的企业文化只有落地才有持久的生命力南网文化在基层落地的实践

企业文化是企业在发展壮大的过程中逐步形成的软实力,是企业核心竞争力的重要组成部分,是企业持续发展的精神支柱和动力源泉.南方电网公司成立6年多来,形成了独具特色的以南网方略为核心的企业文化,在统一思想、凝聚人心、协调步伐、调动积极性方面发挥了重要的作用.     

企业如何建设先进文化

企业作为社会经济发展的骨干,已经完整地融于世界文化交流的有机生命体。在现代社会中,它不再单纯是一个盈利性的经济组织和企业员工养家糊口解决温饱的地方,而且还是企业员工实现自我表现价值、寻求精神追求和承担社会责任的"文化机构"。因此,企业不但要考虑作为经济组织的经济利益,而且更要考虑作为"文化机构"的"精神实现"。只有建立一个符合社会发展的、符合自身特点的企业文化,企业的生命力才能永不衰竭。     

企业如何建设先进文化

企业作为社会经济发展的骨干，已经完整地融于世界文化交流的有机生命体。在现代社会中，它不再单纯是一个盈利性的经济组织和企业员工养家糊口解决温饱的地方，而且还是企业员工实现自我表现价值、寻求精神追求和承担社会责任的。文化机构”。因此，企业不但要考虑作为经济组织的经济利益，而且更要考虑作为“文化机构”的“精神实现”。只有建立一个符合社会发展的、符合自身特点的企业文化，企业的生命力才能永不衰竭。     

企业如何建设先进文化

企业作为社会经济发展的骨干,已经完整地融干世界文化交流的有机生命体.在现代社会中.它不再单纯是一个盈利性的终济组织和企业员工养家糊口解决温饱的地方,而且还是企业员工实现自我表现价值、寻求精神追求和承担社会责任的"文化机构".因此,企业不但要考虑作为经济组织的经济利益,而且更要考虑作为"文化机构"的"精神实现".只有建立一个符合社会发展的、符合自身特点的企业文化,企业的生命力才能永不衰竭.     

建设先进企业文化的架构

企业文化理论作为当今世界一种全新的企业管理理论,已经越来越受到各类企业的关注。所谓企业文化,是企业从事经济活动中形成的组织文化,是企业在经营发展历史过程中,企业员工所创造的物质和精神财富的总和;是企业信奉、倡导并付于实践的行为方式、共同信仰和价值观     

建设先进企业文化的思考

企业化是企业在长期的生产经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。它是企业个性化的根本体现,是企业生存、竞争和发展的灵魂。人们常说企业化是一种力,它包含着凝聚力、激励力、约束力、导向力、纽带力、辐射力等六种力量,成为企业竞争力的重要源泉。     

先进文化前进方向的内涵与企业文化

江泽民总书记在“三个代表”中,把始终代表“先进化的前进方向”作为党的先进性的重要特征和标志,表明了化问题不仅有其本身的重要性,而且还直接与党的先进性相联系。因而,全面、准确地领会“三个代表”的精神实质,努力加强社会主义企业化建设,意义重大。     

用先进的企业文化推进企业发展

<正> 一、着力构建先进的企业文化党的十六大指出:“全面建设小康社会,必须大力发展社会主义文化,建设社会主义精神文明。当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”这就十分精辟地概括了文化建设的战略地位,高屋建瓴地描绘出文化在社会生活、经济生活和政治生活中的特殊而重要的作用。在全面建设小康社会,走新型工业化的过程中,企业必须高度重视企业文化建设,着力培育先进的企业文化,以保证和促进企业持续健康发展。     

以先进的企业文化推动企业发展

企业文化是指企业在长期生产经营活动中确立的、为其全体员工普遍接受、共同遵循的价值观念和行为规范。企业文化越来越受到广泛的重视，并逐渐成为提升企业核心竞争力的基础性工作。基于这样的认识，我们始终把建立振阳先进企业文化当作大事来抓。