探索建立新型工资分配制度

扬子石化公司在分配制度改革的实践中深刻体会到,要在市场竞争中求生存求发展,必须不断改革现有工资分配制度。 一、强化工效挂钩办法 企业工资增长要坚持国家规定的两个低于原则,在兼顾国家、企业和职工三者利益的前提下,充分体现“效率优先、兼顾公平”的原则,建立工资总额正常增长的机制及人工成本的约束机     

企业的计划管理工作如何适应改革的新形势

经济体制改革之后,企业实行了内部承包。计划工作如何适应这个新局面是我们要探求的新课题。根据我矿近一个时期的实践,有以下体会。一.计划管理要建立在先进的定额基础之上。定额是计划管理的依据,又是反映生产发展、经营水平的尺度。实行经济承包之后,定额又是国家、企业、职工三者利益兼顾的砝码。定额正确与否,直接关系到国家利益、企业的效益和个人的得失,关系到生产能否持续发展。因此,实行承包首先要抓好定额的制定和管理,使计划工作能有可靠     

结构工资与经济责任制挂钩的探索——关于汉阳带钢厂工资改革的调查

一、问题的提出随着经济体制改革的深入,企业对国家的经济关系进一步明确了,国家给予企业责、权、利,企业进行了承包,因而企业内部的经济责任制就显得尤为重要.为调动职工的社会主义劳动积极性,在分配问题上,第一要体现职工个人收入随企业经济效益增长而合理增长的原则,第二要体现职工收入随个人的责任、贡献大小而合理增减的原则.过去与奖金挂钩的经济责任制,已经无法解决这两个问题.其一,同一级别的职工不分工种、不分岗位,都拿一样的工资,虽有奖金拉开档次进行补充,但奖金数额毕竟少,这样的分配与个人的责任及贡献挂钩的份量不够.而且,职工工作岗位的变化和个人所提供     

抓好落实厂长任期目标责任制的三个环节

从1985年开始,我们在本市冶金系统厂长负责制试点企业实行了厂长任期目标责任制.由于厂长经营目标明确,较好地摆正了国家、企业、职工个人三者利益的关系,各试点企业生产发展速度加快,经济效益提高,厂长负责制试点工作也得到不断发展、深化.作为企业的主管机关,在一年多的实践中,我们坚持简政放权,积极为企业改革服务,重点抓住厂长任期目标答辩、考核和奖惩三个环节,推动了厂长任期目标责任制的顺利发展,为完善厂长负责制提供了有益的经验.     

明确责任，共同维护职工利益

新修改的《工会法》进一步突出了工会要维护职工利益的职能。维护是工会的基本职能,但企业的党组织、行政领导也要代表和维护职工的利益。三者因工作性质不同,担负的责任不同,维护的方式和侧重点也就不同。 一、企业党组织通过坚持正确的政治方向、贯彻党的路线方针政策来实现维护     

建立社会养老保险制度的设想

吴国卿等人在《关于改革现行养老保险制度的一些设想》(见《中国劳动科学》1988年第3期)一文指出,在我国建立社会养老保险制度要本着有利于发展生产,保障劳动者生活的原则,实施范围由小到大,保险项目由少到多,待遇水平由低到高,其具体设想是: (一)全民所有制企业职工实行基础养老保险和企业补充的养老保险。 1.根据国家确定的政策原则,由地方按照各自的情况,建立起基础养老保险制度。基础养老保险有三个问题要处理好:(1)基础养老保险待遇总的水平要基本上保持现有水平。(2)基础养老基金标准和支付办法。职工个人领取养老金的标准应与个人缴纳养老金的年限适当挂钩。(3)基础养老保险资金来源,由国家、企业、(集体)、个人三者合理负     

浅谈职工互助补充保险

职工互助补充保险，是由职工自愿参加的，资金以职工个人筹集和行政补贴相结合，群众性互助互济性质的保险，是在国家法定社会保险待遇之外的一种补充，在职工发生特殊困难时给予一定物质帮助。由于长期计划经济模式的影响，广大职工对社会保障国家保、油田包的意识根深蒂固，自我保障意识相当薄弱，给社会保障由国家、企业、个人三者合理负担的改革措施，形成了一种无形的阻力。通过开展职工互助补充保险，让职工群众亲身体会到新的社会保障制度的好处，从而自觉增强自我保障意识，为下一步社会保障改革打下基础。职工互助补充保险有以下好…     

注重班组建设 发挥技改效益

<正> 随着企业经营机制转化的深入,我们深深体会到要提高企业素质,首先必须提高职工素质,尤其是提高文化和技术水平。 在开展班组各项管理中,我们电工组的宗旨是“大家管理班组”。在此基础上,我们在技术管理方面坚持“实”,在政治学习、行政管理上坚持创“新”,在业务培训、开展“双增双     

关于完善农民轮换工制度,搞好配套改革的探讨

农民轮换工(以下简称农轮工)制度,是在社会主义公有制条件下,本着兼顾国家、集体、个人三者利益的原则,通过平等协商,用劳动合同的方式确定的用工制度.是劳动合同制的一种形式.实行农轮工制度,是我国劳动制度的改革;完善农轮工制度则是用工制度的深化改革.本文试就完善农轮工制度,搞好与之相适应的工资、保险、福利、劳动力管理等项制度的配套改革做初步探讨.     

努力做好困境企业的思想政治工作

当前，改革的深化已经步步逼近职工深层次的切身利益，职工中各种活跃思想与矛盾不断出现，潜在的不稳定因素很多，困难企业的思想政治工作成为一个新课题。但，时代又要求我们对这个必解的命题进行新的探索。笔者认为，做好困境企业思想政治工作，应坚持从以下几个方面努力。一、以人为本是企业思想政治工作的基准点企业的发展主要是生产力的发展，而人是生产力三要素中最根本最活跃的因素，也是最复杂的因素。企业作为一个集国家、企业、职工三者利益为一体的群体组织，要科学合理地把种种个性思想和行为变成一种合作的、统一的协作行为，…     

材料费总额承包中几个问题的探讨

八三年初,鸡西矿务局各矿陆续实行了材料费总额承包,它是煤矿及其所属单位在计划期内承担确定的材料成本总额包干任务,并根据其节约和超支数额和奖罚比率,取得承包收益或者受到经济制裁的一种管理方式。它体现改革精神,调动了职工当家理财的积极性,兼顾了国家、企业和个人三者的利益,促进了材料管理。本文试图结合我     

推进企业民主管理工作的几点思考

<正>企业民主管理工作是企业基层民主政治建设的核心组成部分,体现着依法治国的基本方略,体现着社会的文明与进步。党的十七大报告深刻指出"要全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益"。这一重要部署,对于我们进一步认识、开展企业民主管理工作具有重大指导意义。在此,笔者结合自己的工作实践谈谈一点认识和体会。坚持围绕中心,把促进企业发展作为企业民主管理的工作重点     

用丰富的文化娱乐活动凝聚职工

我们辽河油田锦州采油厂以基层为主,小型多样,群众喜闻乐见的原则,坚持经常性地开展丰富多彩的文化活动,丰富职工的业余文化生活,有效地增强了企业对职工的吸引力和凝聚力,充分调动了职工艰苦创业的积极性,促进了原油生产和矿区建设发展.因地制宜地开展小型多样,群众喜闻乐见的娱乐活动建厂初期,条件艰苦,单位分散,文化娱乐设施不健全,开展文化活动有困难,面对上述诸多问题,厂领导对文化活动给予高度重视,党委书记、厂长付从飞说:“文化活动是凝聚人心、鼓舞职工创业、振奋士气的有效途径,条件越是不具备,困难越多,我们越要搞好职工文化活动.”一是开展了“锦采之星”系列活动.分棋类、球类、牌类、舞蹈类、演讲类、知识竞赛类、征文类、书画摄影类等十余个系列,分阶段分区域进行.全厂上下积极响应,职工群众热情参与,比如:足球赛没有场地,教导员金琦带领职工自己动手平整荒地做球场,找来废铁管焊成球门架;场地低洼积水,他们用海绵块把污水一点一点吸干,保证比赛顺利进行;乒乓球赛没有案子,用桌子拼或搭土台子打球;扑克比赛经常在上班途中的客车过道里进行,几个赛手膝盖对在一起抓牌玩得不亦乐乎;田径类及其它赛类也是如此,虽然条件差,但活动样式多而不断,且满足不同爱好的职工参与,丰富了职工的生活     

实行设计收费 提高经济效益——关于沈阳煤矿设计研究院收费试点的调查

沈阳煤矿设计研究院是煤炭系统建院早,规模大,专业齐全的勘察设计单位之一。1979年7月根据国务院关于勘察设计单位要“逐步实行企业化、收取设计费”的精神,该院作为全国首批设计取费试点单位之一,开始试点工作。经过三年的摸索,不断完善,已取得了初步成效。一、调动了职工积极性,提高了效率。设计单位实行收费办法,目的是坚持按劳分配和物质利益原则,使国家、集体和职工个人的利益有机地结合起来,使职工关心     

企业定价、买断工龄与国企重组

通过资产重组,发展混合所有制,实现投资主体多元化,使单一结构的国有企业逐步转入规范的公司制,从而使企业主体与市场经济体制相互融合.国家为此制定了通行的原则,特别强调改革中要妥善安置原有职工,保持社会稳定,改善经营机制,使企业适应市场机制,焕发青春活力.然而在实际改革重组过程中效果却并不明显,普遍在处理国家、企业职工个人、债权人、投资者(介入方以下同)之间的利益问题上有失公允.     

做好新时期工会工作 坚持三个原则不放松

在实践中，我感到在新时期开创工会工作新局面，做好工作的办法很多，但必须坚持三个原则不放松，即：一是跟着核心走，二是围绕中心转，三是凝聚人心干。这三者缺一不可，只有紧密结合起来，才能取得较好成效。（一）跟着核心走，坚持党的领导，是工会性质所决定的，工人阶级是我们党的阶级基础，是国家政权的重要社会支柱，是企业两个文明建设的主力军，共产党是工人阶级的先锋队。所以，只有在共产党的领导下，工会才能独立自主创造性地开展工作。一定要坚持这个原则，决不能偏离这个原则。改革是一场深刻的革命，是一个探索、创造的过程…     

承包制向何处去?——市场经济下的承包制剖析

从1985年开始,煤炭企业实行了承包经营责任制,在解决两权分离和国家、集体、个人三者利益兼顾等方面,确实起到了一定的积极作用。企业开始有了转机,下放了一定的经营自主权,调动了企业职工的积极性,增强了企业活力,使一些企业在经营承包中获得前所未有的发展。在当时的历史条件下,经营     

股份制应该是社会主义企业新体制的主体模式

一、股份制是承包制的发展和必然出路企业改革是整个经济改革的中心环节。我国的企业改革从1980年的扩大企业经营自主权起步,主要从“放权让利”入手,普遍实行经营承包责任制(简称承包制),后来又进一步完善和配套,增加了厂长(经理)负责制和企业内部经营责任制。这项改革,在坚持公有制的前提下,解决了两权适当分离和国家、企业、职工三者利益兼顾的问题,企业开始有了一定的经营自主权,调动了企业职工的积极性,增强了企业活力。这一改革     

完善股份制需要进一步研究的几个问题

坚持以公有制为主体的问题 从总体上讲,我国实行股份制必须坚持以公有制为主体这一基本原则,无疑是正确的。对于国家必须控制的关键企业,也确实要坚决这样做。但是,不能够认为所有实行股份制的企业都要做到这一点,更不能认为全民企业改变为股份制企业后国家股都要而且永远要保持主体地位或控股程度。股份     

精神文明创建要坚持以人为本

以人为本是科学发展观的核心,也是开展精神文明创建活动的基本原则。精神文明创建活动坚持以人为本,就是要按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,广泛发动职工参与,把职工的根本利益作为精神文明创建活动的出发点和落脚点,大力提高供电职工文明素质,塑造良好企业形象,将广大干部职工求进、求安、求乐、求美的愿望与“绿色电网、和谐企业、现代公司、一流业绩”的企业目标愿景统一起来,为构建和谐企业、促进企业科学发展发挥积极作用。