人力资源价值的会计核算工作探讨

一、人力资源会计的内涵 人力资源是否是一项资产,是人力资源会计能否成立的关键所在.传统会计观念认为人力资源难以用货币计量,反对建立人力资源会计.但是当今学界普遍认为:人力资源是一项无形资产,它完全符合会计上的资产界定.     

企业人力资源投资的会计管理

人力资源是人类进行生产或提供服务，推动整个社会和经济发展的劳动各种能力的总称。企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动能力的总称。人力投资资本化问题是人力资源进行会计处理的核心问题，如果不承认人力投资能形成企业资产，那么人力资源的会计处理就不能成立。之所以把人力资源的投资列入企业资产，是因为我国《企业会计准则》规定：“资产是企业拥有或控制的能以货币为计量的经济资源”。人力资源足以满足了以上三个必备条件：一是被企业拥有或控制；二是以货币为计量；三是一项经济资源。笔认为：人力投资形成的人力资源是能够为企业提供潜在服务，还能为企业创造价值，从而达到提高企业经济效益的目的。     

人力资源价值的会计核算工作探讨

一、人力资源会计的内涵人力资源是否是一项资产,是人力资源会计能否成立的关键所在。传统会计观念认为人力资源难以用货币计量,反对建立人力资源会计。但是当今学界普遍认为:人力资源是一项无形资产,它完全符合会计上的资产界定。关于人力资源会计的内涵,会计文献上有以下几种     

浅议企业人力资源会计应用困难及对策

<正>企业人力资源会计是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力资源投资效益分析、投资决策等,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。本文对企     

人力资源成本的全面描述

人力资源成本会计是以企业对人力资源投资为主要反映对象,核算由于企业对人力资源投资后而获得的人力资产的成本价值,是企业按照历史成本对其人力资产进行的事后反映。人力资产核算是一种随人力资产使用而逐年增加的累计成本。人力资源成本会计的相关概念人力资源成本应该包括取得人力资产使用权、提高人力资产使用价值,维持人力资产使用价值、结束人力资产使用价值、保障人力资产暂时或长期丧失使用价值时的生存权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总代价。这些代价包括企业已支付的实际成本和企业应承担的损失成本。所以,…     

浅析人力资源的资产属性

关于人力资源是资产的问题，目前已得到大多数学者的认可，尤其是在会计领域，随着人力资源会计研究的进展和在各国的推行，人们对人力资源作为企业资产的重要组成部分已不再持怀疑态度，但是将人力资源作为哪类资产予以反映仍在探索阶段。目前学术界有着不同的观点，人力资源是无形资产的重要源泉；人力资源是无形资产；人力资源是无形资产等。     

人力资产减值的会计处理

物力资源和人力资源是企业赖以生存的两大财富.物力资源是企业的实物资产,实物资产在使用过程中可能会发生减值的迹象,需计提减值准备.人力资源具有资产属性,可定义为人力资产.人力资产减值的会计处理成为了会计学研究的重要课题.     

浅谈知识经济下的企业内部审计

一、审计领域大大扩展,内容趋向综合性知识经济的兴起,为内部审计发展创造了机遇。为了增强市场竞争能力,企业迫切需要对影响管理水平和经营业绩的一切因素都进行深入分析、客观评价和严密控制,这就要求内部审计顺应潮流,突破传统的财务审计范畴,拓展审计空间。1.无形资产作为资产构成的重要组成部分,其对经济发展的巨大作用与影响日益受到人们的关注,因此对无形资产管理审计日益重要。知识经济时代,未来企业现金流量和市场价值的动力将是这些传统会计上不露面的因素。企业以知识为纽带,专有权、专有技术、商标权、商誉和信息等无形资产在资产结构中比重上升,价值越来越大。2.人力资源是企业的一项最具活力的资产,人力资源管理审计将成为内部审计的重点。在知识经济社会,社会由于追逐知识而回到人的本身,社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心。人力资源作为一个重要的经济要求,对企业的经济成长和企业价值增加的贡献已变得越来越重要。企业将特别重视人力资源的开发、配置、利用和维护,人力投资大大增加。3.IT技术的飞速发展,使企业信息系统内控制度的审计成为内部审计工作的重要内容。以计算机技术、网络技术及通讯技术为代表的信息革命,使技术含量在整个经济中的比...     

我国高新技术企业人力资源成本控制有关问题的探讨

<正>一、我国高新技术企业人力资源成本概述(一)人力资源成本的涵义刘仲文在《人力资源会计》一书中指出,人力资源成本是指雇佣员工所花费的全部代价,具有广义和狭义之分。广义人力资源成本包括企业取得人力资产使用权、提高、维持、结束人力资产使用价值、保障人力资产暂时或长期丧失使用价值的保障权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总     

对无形资产会计确认的研究与探讨

无形资产价值确认是将与无形资产有关的事项作为会计要素予以确定的会计处理过程,通过确认过程来判断无形资产的各项支出是否计量,何种要素计量以及何时计量等问题.探讨我国无形资产的确认问题,使尽可能多的符合无形资产定义与特征的资产纳入企业的会计核算系统,对防止资产流失,提高无形资产的整体营运效果具有重要意义.     

论知识经济与企业人力资源会计开发

知识经济是具有以下四大主要特征的新的社会经济形态：科学和技术研究开展成为经济发展的重要基础;信息和通讯技术在经济发展过程中处于中心地位;服务业在经济发展中充当主要角色;人力素质和技能成为经济发展的先决条件。知识经济的兴起必将引起会计理论研究的变化：重视财务信息披露内容及其方式的研究;重视无形资产会计的研究;重视人力资源会计的研究。人力资源会计的实质是将人力资源作为企业所拥有的资产。人力资源会计的计     

企业以实物、无形资产对外投资的计价问题

企业以实物、无形资产对外投资的计价问题山东潍坊会计学校侯君邦当企业以实物、无形资产方式对外投资时，对投出资产的计价，我国《企业财务通则》规定：“企业以实物、无形资产方式对外投资的，其资产重估确认价值与其帐面净值的差额，　计入资本公积金”。关于这一规定...     

人力资源会计理论探讨

人力资本理论和人力资源会计是从人力的角度出发来研究的，所以人力资源的本质是人的能力，与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是说人是商品，而是指人的某种技能的产品。人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，做出人力资源投资决策分析，并将其报告给信息使用者的会计管理方法。     

关于人力资源账务处理问题的探讨

知识经济时代的显著特征是人力资源成为稀缺资源。人力资源为企业所拥有和控制，能为企业带来经济利益，并在一定程度上能以货币计量，所以人力资源会计倡导者认为，人力资源构成企业资产，应通过“人力资产”账户核算。人力资源既然能为企业带来价值增值，那就应该对企业利润也拥有索取权，还应设置“人力资本”账户，确认为一项权益。     

论人力资源的成本与计量

由于知识和科技在现实社会中的作用日益重要,人力资源成为企业中最重要的资源,反映人力资源的人力资源会计应运而生。人力资产具有许多不同于一般物质资产的特征。人力资源的计量包括两种观点,一种是成本法人力资源会计,其中包括历史成本法、现实重置成本法、机械成本法等。     

略论人力资源会计的几个问题

人力资源是一项无形资产,且人力资源是有价值的个人资源基础上的组织资源,因此会计上可以对人力资源进行确认、计量和报告 。     

人力资源的特性对构建人力资源会计模式的影响

企业人力资源是个人所拥有的知识、技能与能力的总和，是与企业物力资源相对应的概念。人力资源会计是把人力资源作为企业的一种资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给和需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果提供给信息使用者的一种会计管理方法。主流人力资源会计理论从分析人力资源具有资产特性入手，强调人力资源可货币计量，揭示人力资源的耗费、补偿、投资、分配的相关技术方法和准则，确立了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计等具体模式。人力资源的资产特性与…     

对我国无形资产会计确认分析研究

无形资产价值确认是将与无形资产有关的事项作为会计要素予以确定的会计处理过程,通过确认过程来判断无形资产的各项支出是否计量,何种要素计量以及何时计量等问题。探讨我国无形资产的确认问题,使尽可能多的符合无形资产定义与特征的资产纳入企业的会计核算系统,对防止资产流失,提高无形资产的整体营运效果具有重要意义。     

建立人力资源会计的意义及措施

一、建立人力资源会计的意义(一)从宏观角度看，优化资源配置、提高资源使用效率是实现经济增长的必要前提 首先，我国人口众多，人力资源特别是劳动力资源丰富。人力资源除了数量规定以外，还有质量的规定性．即人力资源的素质。由于传统会计忽视对人力资源的核算，人力资源价值的增减变动在企业未受到足够的重视。加之人力投资投入周期长、见效慢．企业因追求短期效益．尽力压缩职工的在职培训、卫生保健等方面的投资，形成人力投资不足．     

劳动者权益会计模式下各种计量方法的比较分析

目前 ,人力资源会计已日益成为会计界理论讨论的热点之一。在讨论中 ,更有人提出劳动者权益会计的观点 ,认为这是符合具有中国特色的人力资源会计的模式。其思路是 :企业在获取职工为其工作的权利时 ,视作职工对企业的劳动力投资 ,职工不再只是劳动者 ,也成为企业的权益人 ,并与物力投资者一起分享企业盈利。其实务为 :企业在职工加入时 ,一方面作为人力资产以增加资产数额 ,另一方面将职工作为投资者增加企业的权益 ,反映在劳动者权益帐户中。本文倾向于持劳动者权益会计模式的观点。但是 ,不论持哪一种模式的观点 ,对于有关人力资源的计量…