如何对下派农村任职干部实施规范化管理

如何对下派农村任职干部实施规范化管理下派机关、企事业单位的干部到农村任职，加强农村村级组织建设，推动重点村工作全面发展，是今年浙江省磐安县组织工作的重大举措。为此，选派７０名县、乡机关干部（包括从农村招聘和企业中选调）到５０个重点村任职。为了使下派干...     

双溪口乡:创出一条乡镇改革的“金光道”

湖南省桃源县双溪口乡立足本乡实际,把围绕基础办实体,围绕服务办实体,围绕开发办实体作为乡机关单位“两转”(机关转变职能,干部转移职业)的核心内容来实施,闯出了一条适合乡镇改革的“金光大道”。现在,乡机关已有实体3个,从业干部、职工12人,农口各站有实体13个。该乡实施“两转”,创办经济实体的作法主要是三条:一、立足现有条件,围绕基础办实体。该乡在全面调查研究的基础上,提出了“立足现有基础,逐步填平补齐”的战略决策,在农口各站原有场地、技术、物资、服务组织的基础上,恢复、配套、发展、升级、上     

怎一个“包”字了得

由一两个乡干部包一个村，所包村的各项任务。指标的完成情况同包村干部的政治、经济利益相挂钩．我们称之为“乡干包村制”。调查表明，随着农村改革的深入．乡干部包村制已远远适应不了当前农村工作的要求，甚至在很大程度上已有碍于农村工作的开展，其主要弊病是：l、在职责分工上该专不能专。乡镇机关是由众多的“线”构成的“块”。目前，乡镇机关干部编制，平均50人，除了党委、政府主要领导和“两办”人员不在线上外，其余40多人均在“线”上，诸如组织、宣传、纪检、共青团、妇联、信访、统战、民政、司法、计生、房建、文教、科技…     

必须强化机关党员干部的监督机制

必须强化机关党员干部的监督机制彭中秋做好干部的监督工作是加强机关干部队伍建设的一项重要措施，也是机关自身建设中一项长期任务，近几年，我们在机关党建中，十分重视加强对机关干部的监督工作，我们主要做法和体会是：一、加强教育，提高对干部监督工作的认识几年来...     

四个乡镇的撤并之路

1900万元的债务要偿还,780名机关干部要安置,脆弱的经济要发展,穷乡富镇的干部都担心。山东省临邑县四个乡镇合并时,面临着一系列的难题……     

改革乡级管理体制的大胆尝试

山西省浑源县西留乡自去年以来,从本乡实际出发,大胆改革乡级管理体制,通过转变机关职能,组建服务体系,促进了全乡农村经济发展。西留乡位于浑源县城西北13公里处,全乡共有11个村委会,3207户,12688口人,51474亩耕地。无矿产资源,无乡镇企业,是一个典型的纯农业地区。乡机关共有工作人员49人,其中,国家正式干部22人,招聘干部27人。近几年,西留乡一直被两大难题所困扰:一是全乡经济发展缓慢,集体经济实力薄弱。人均收入只有250元左右。二是乡级机关人员多,经费少,使该乡陷入“人多养不起,事多办不起”的困境。去年该乡根据本地实际对乡级管理体制     

机关干部实施“影子副职”挂职管理

<正>冀中能源峰峰集团煤业研发部是主要负责集团公司各选煤厂技术业务管理、煤炭产品质量管理和煤炭产品结构调整等业务的机关部室。煤研部现有机关管理人员20人,并下设10个基层质检站。2010年以来,煤研部积极探索干部管理新机制,创新机关作风建设新途径,实施机关干部到基层站担任"影子副站长"挂职管理,通过建机制、搭载体、强素质,不断增强机关职能与企业生产的协调性和互补性,充分发挥机关干部积极作     

新农村建设面临的问题及应对策略

一、面临的主要问题（一）新农村建设资金短缺资金缺乏是新农村建设面临的最直接的难题。据调查,许多乡、村存在着“等、靠、要”的消极思想,认为新农村建设是属于国家的事,理应由国家投入,乡、村、户主观上不愿意在新农村建设方面投人资金。与此同时,大部分乡、村集体经济实力薄弱,乡里税源少：村里除财政转移支付资金外,仅有少量承包收入,而且大多数村都背负着沉重的债务。     

乡机关里的怪现象——“官多、牌多、公章多”

大凡熟悉乡机关内务的人都知道有“三多”: 一是官多。乡仅科级和副科级干部占到总职工数的50％以上,每个乡都设有党委书记、副书记、纪检书记、政法书记、人大常务主席、乡长、副乡长3～4人(包括科技副乡长),经委主任、武装部长、计生委主任、股级带长的更是不少。     

王遂舟反思六大教训

不久前，仟村集团在北京仟村百货召开全体干部动员大会，一直被媒体追踪的原郑州亚细亚集团总经理、现任仟村集团总顾问王遂舟，对以往的经营失误进行了深刻的反思，总结了六大教训，即：第一个教训是对市场认识不足、对形势认识不足。在我们前进的过程中，不但遇到了国内...     

有了下村餐票村组实现了“零招待”

今年以来，重庆市开县白桥乡切实改变机关干部工作作风，制定了机关干部下村生活补贴制度。每人每餐补贴6元，由乡财政所统一制发“白桥乡机关干部下村餐票”，每张面额6元。机关干部在财政所签字领取后，下村用餐时当场将餐票交给就餐户。     

几种可供选择的服务组织形式

(一)技术与行政结合。组织农业科技开发承包集团。由科研单位,县级科技人员,县、乡有关单位的领导干部组成。集团与乡政府、县政府、与农户签定某种作物高产技术开发承包合同。出上年单产为基数,规定增产指标,达到指标,可从增产部分提取一定比例作为报酬;达不到指标,赔偿减产部分     

落实农业科技承包的政策性措施

在科技力量相对薄弱的贫困山区,如何有效地组织和调动广大农业科技人员的积极性,把农业科学技术迅速地推广到生产实际中,是一个逐步完善科技干部管理与发展农业生产相结合、机关干部岗位责任制与科技干部技术承包责任制相结合的过程。近几年,我们围绕提高农产品产量与收益,壮大农村农业科技队伍,推进县、乡、村、户农技服务网络     

当休“吃大户”

当休“吃大户”魏农某乡一农户，数年前冒着风险承包集体荒山建起果园，经过艰苦创业，果树结出了累累果实。在致富典型声誉鹊起的同时，吃大户者也接踵而至了。县里一些部门来总结经验，乡领导提醒专业户：县里的同志为你扬名，送点果子感谢感谢吧；乡里组织干部参观．大...     

上海绿地建设（集团）有限公司

上海绿地建设（集团）有限公司具有国家认定的房屋建筑工程施工总承包、市政公用工程施工总承包、冶炼工程施工总承包、钢结构工程专业承包、建筑装修装饰工程专业承包、炉窑工程专业承包、机电设备安装工程专业承包七个一级资质，同时还具有地基与基础工程专业承包等资质的大型综合性施工企业。     

乡镇换届为啥“滚签儿”频出

2006年11月,我所在地区进行人大代表的换届选举工作,各村人大代表正式候选人都如愿当选,但在随后进行的乡级政府换届中,全市却有几个乡镇出现了“滚签儿”现象——差额候选人正式当选为乡人大副主席、乡长或副乡长。正式候选人偶尔落选,在意料之中,但此次换届出现如此之多的“滚签儿”,却是组织工作上多年不遇的情况。仔细分析原因,问题主要出在干部任用上,上级机关对干部任用控制过死。拿我们乡来说,15年前的乡党委书记就是从乡通信员一步一步干上来的。有现成的例子鼓舞众多乡干部,大家一门心思干工作,相信工作不能白干,只要付出就有回报…     

百万年薪“轰炸”天府官员

<正> 几乎是一夜之间,一家不太出名的民营企业红日集团成了四川省机关干部争相议论的对象。2000年8月8日,这家企业向四川省成都市机关发送邀请函,欢迎机关干部加盟红日集团,并为其提供了包括总裁、副总裁、总裁助理、总经理、部门部长、业务代表等在内的数十个岗位,劳动报酬也相当优厚,未来总裁的开价竟是:年薪100万元人民币!     

三台县开展“干部下访”活动

近日，三台县审计局召开全体干部职工会，学习县委、县政府《关于在全县机关开展干部下访活动的通知》精神，明确要求全体干部在下访中与依法履行审计职责、提高审计工作质量、加强审计机关信访工作和作风建设与加强机关内部管理相结合，努力推进审计工作新发展。     

加大指导力度 推动乡镇审计健康发展

几年来,我市各级审计机关一直象抓自身建设一样,努力抓好对乡镇审计的指导监督,做到了八个坚持：一是坚持领导抓,抓领导。各区县审计机关都有一名领导分管乡镇审计工作,主要领导也经常过问督导,定期听取汇报,帮助协调关系,解决实际问题,同时审计机关主动加强与乡...     

辽阳市审计局廉政文化进机关活动突出一个“廉”字

辽阳市审计局在廉政文化进机关活动中,结合审计机关特点和实际,围绕“廉”字做文章,积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设,在审计干部中营造了学廉、思廉、崇廉、倡廉的良好氛围,引导审计干部积极向上、无私奉献,自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范和思想道德情操。