Habit,Decision-Making,and Rationality: Comparing Thorstein Veblen and Early Herbert Simon

The article aims to contribute to the convergence between institutional and neo-Schumpeterian evolutionary economics. It intends to help unify the behavioral foundations of these two strands of thought by returning to the original views of their main historical inspirations. It thus proposes a comparative analysis of the theory of human behavior developed by Thorstein Veblen and Herbert Simon, respectively. The article notably discusses how Simon’s early work links together the notions of habit, rationality, and the decision-making process, and explores the extent to which his views are consistent with, complementary to, or divergent from Veblen’s. The article highlights several commonalities between Simon and Veblen’s views on habits. However, Simon departs from Veblen in developing a dual model of human behavior which clearly differentiates habit-based from decision-based behaviors. The article argues that neo-Schumpeterian evolutionary economists should go beyond this binary model and build on the pragmatist-Veblenian approach, in which these two dimensions are intimately entangled. This process could allow the economists in question to take advantage of the most valuable insights of institutional economics regarding the interactions between individual choices and habits and institutions.     

企业会计契约:动态过程与效率

企业是利益相关者之间相互缔约形成的利益共同体 ,企业会计契约是企业契约的主要组成部分。利益相关者之间的利益冲突与协调是通过会计契约来实现的 ,而企业契约的执行所需要的计量与监督功能则具体落实在会计契约的动态运行与优化上。优化会计契约机制的经济途径是从决策行为的角度 ,将其剩余控制权配置给决策效率最大的参与者 ;而法律途径则是运用格式化方法将经过长期实践检验、对促使会计契约机制运行有效的惯例加以总结 ,以此节约会计契约结构的规范成本     

Care and the Neoliberal Individual

This article explores two conflicting ethical systems: neoliberalism and institutionalism. Neoliberalism’s foundations support an overarching ethic of individual autonomy and individual responsibility. Institutionalism contrasts this conception with a view of human beings as relational. The ethical foundation of such a view requires a meta-ethic of interpersonal responsibility that supports an ethic of care.     

Worker Cooperatives in the Theory of the Firm: Marx and Veblen on Technological Determinism

This article contends that, in their treatments of worker cooperatives, the predominant theories of the firm adhere to the logic of technological determinism, and can accordingly be evaluated using the ideas of Thorstein Veblen and Karl Marx. Invoking these patriarchs’ respective distinctions between instrumental and ceremonial institutions and between the technical and social relations of production, the article argues that, contrary to contemporary theories of the firm, worker cooperatives possess an inherent but often latent advantage in implementing bureaucratic organizational structures, enjoying their instrumental/technical benefits for technology and coordination without incurring their ceremonial/social drawbacks for behavior and cooperation.     

论隋唐五代借贷契约及其法律控制

隋唐五代借贷契约的成立必须具备双方当事人的合意,重要的还须有借贷方提供的担保和将已达成的协议制定成书面契约。借贷契约大致包括五项内容,即借贷事由条款、借贷事实条款、还贷约定条款、违约责任条款和立约人、担保人乃至见证人的签字画押。借贷契约一般能够得到履行,但违反契约的事情也时有发生,各种史料提到的违约行为主要有迟延、不履行或不如约履行以及欺诈。隋唐五代各朝原则上实行契约自治,但为了维护社会稳定和统治者统治、保护借贷双方的利益,也对借贷契约进行了控制,包括对借贷主体的控制、对借贷利息的控制和对借贷契约履行的控制。     

衍生企业与母体企业竞争关系研究

由于衍生企业与母体企业之间存在着嵌入关系,衍生企业与母体企业之间的竞争关系更加错综复杂,一些文献对衍生企业与母体企业竞争关系的分析并不成功。本文认为,嵌入关系是决定衍生企业与母体企业竞争关系的重要维度,并基于陈明哲竞争者分析框架提出了衍生企业与母体企业竞争关系分析模型。本文的研究补充和完善了竞争理论和创业理论,并有助干衍生企业的生存发展和战略选择。     

创业企业与创业投资机构的合作关系及其对合作绩效的影响

在创业投资中,创业企业与创业投资机构之间合作关系的好坏通常对创业企业的发展和创业投资的成败起着至关重要的作用。本文对创业企业与创业投资机构合作关系的研究文献进行了评述,指出该研究已出现了三个重要的变迁:一,从基于传统的委托代理理论、强调创业投资机构对创业企业的控制,转向基于多学科理论、重视双方的信任与合作;二,从单纯基于创业投资机构的视角,转向基于创业投资机构与创业企业两方面的视角;三,从研究影响双方关系的因素,转向重视探讨不同关系因素对合作绩效的影响。未来的研究方向应当更加重视从创业企业的视角、从创业投资(融资)的不同阶段中双方互动交往的特征来研究双方合作机制的形成和演变及其对创业企业绩效的影响。     

Lifestyle conformity and lifecycle saving: a Veblenian perspective

Since the 1950s, the lifecycle hypothesis has been the dominantexplanation for the ‘inverse U’ in household wealthaccumulation. This paper advances an alternative explanation,rooted in the ideas of Veblen, that emphasises the role of lifestyleconformity: Because people tend to adopt lifestyles common totheir social group and modify them in standard ways as theyage, lifecycle norms impart a certain order to the accumulationof assets and liabilities, which enables people to ‘do’lifecycle saving via habitual thinking. After laying out theargument conceptually, the paper provides empirical evidenceon the role of conformity in lifecycle saving and discussesits contribution to the current low saving rate in the USA.     

企业的性质:要素使用权交易合约之履行过程

本文对企业的性质进行了分析 ,发现企业的性质在于 ,企业是市场中由要素所有者签订的一组不完备的要素使用权交易合约的履行过程。要素使用权交易合约的履行过程包括要素投入、要素使用权 (核心是剩余控制权 )的行使以及要素增值的分配 (核心是剩余索取权的行使 )以及企业组织资本与组织资产的创造和使用等 ,这一过程融交易功能与生产功能于一体。该组合约的关键内容就在于企业剩余索取权与剩余控制权的安排。作为要素使用权交易合约的履行过程 ,企业与市场是不能截然对立分离的 ,即要素市场、资产及服务市场等与要素使用权交易合约的签订与履行是互为基础 ,互相促进的。     

不同期限类型劳动合同的工资决定机制及差异——基于中国家庭住户收入调查数据的经验研究

文章利用2002年住户收入调查(CHIP)数据对我国不同期限类型劳动合同的工资决定机制及工资差异进行了经验研究。结果发现,长期劳动合同与短期劳动合同的工资差异符合补偿性工资差别理论,企业对没有签订劳动合同的员工存在工资歧视。排除特征因素和选择性因素,长期劳动合同工的工资比短期劳动合同工低42.84%,比无劳动合同员工高29.6%。文章研究表明:短期劳动合同没有对生产率表现出显著的负面影响,提升劳动合同签订率是比限制短期劳动合同使用更为合适的劳动政策。     

企业与市场:相关关系及其性质——一个基于回归古典的解析框架

通过对科斯替代逻辑的反思 ,重新考察了企业与市场的相关关系。认为交易费用的提出虽然打开了新古典企业的“黑箱” ,但是由此来解释企业的性质 ,其结论与现实相悖。本文提出了一个趋于古典的分析框架 ,发现企业与市场是分别建立在两种不同但有紧密相关性的分工基础上的 ,因而 ,它们各自的性质及其相互关系源于一般分工与个别分工各自的性质及其相关关系———企业是要素所有者为分享“合作剩余”而达成的合约 ,而市场则是商品所有者交换比较优势的制度安排。两者互补而不相互替代。这一结论较好地解释了实体经济中不论是企业规模 ,还是企业数量都在不断扩张 ,同时市场范围随之不断扩展 ,两方面相互促进、正相关推进发展的现实。     

我国中小企业企业家能力与企业绩效关系研究

企业家能力对企业的绩效有重要影响.建立了一个中小企业企业家能力与企业绩效之间的综合模型,系统研究了中小企业企业家能力和企业绩效之间的关系,对基于能力和基于资源的理论进行了完善和发展.研究结果显示,不同的企业家的能力会对企业绩效产生不同的作用.因此,对于中国中小企业来说,充分利用企业家能力,可以增强企业的竞争力,从而提高企业绩效.     

吸收能力与企业创新绩效

吸收能力理论被广泛用于研究复杂的组织现象,是技术创新、组织学习、知识管理、产业经济与战略管理等多学科领域研究所涉及的核心指标,很多学者用该理论解释不同的企业创新绩效。本文首先回顾了相关文献,说明了吸收能力的基本内涵和模型。其次在企业网络的视角下,探讨了企业吸收能力对企业创新绩效的直接作用和调节作用。第三,总结了两个基于企业吸收能力的企业创新绩效影响因素的研究模型,并分析了模型的优缺点。最后,本文指出随着外部知识资源对企业创新重要性的增强,不能继续把知识作为一个已知的常量,要区分不同的知识属性是否对企业创新绩效有显著的影响作用。要以企业吸收能力为核心,从整体的角度系统探讨影响企业创新绩效的关键因素,用有效的研究方法科学地分析各关键因素之间的相互关系以及对企业创新绩效的不同影响作用。     

Firm Scale and the Endogenous Timing of Entry: a Choice between Commitment and Flexibility

This paper presents a model of stochastic oligopoly with demand uncertainty where firms endogenously choose entry timing. We examine two extreme types of market structure and show that the equilibrium correspondence that connects them is continous. With two identically sized firms, there are symmetric, Cournot type equilibria where the probability of early entry declines with greater uncertainty, and for low uncertainty two asymmetric equilibria. With one large firm with a continuum of nonatomic firms, there is a unique Stackelberg equilibrium. We conclude that the behavior of a dominant firm with a finite fringe can be approximated by Stackelberg equilibrium.Journal of Economic LiteratureClassification Numbers?: D21, L11.     

企业家社会资本及其与企业绩效的关系--研究综述与理论分析框架

本文从分析企业家社会资本入手,对社会资本的概念界定做了综述,进一步探讨了企业家社会资本的内涵,提出了企业家社会资本影响企业绩效的机理以及理论分析框架--企业家社会资本是通过获取企业所需的关键资源,再将资源通过内部学习和整合机制转化为动态能力,进而保持企业竞争优势、提升企业绩效.     

企业规模与R&D投入关系的实证研究——基于沪市A股制造业上市公司的数据分析

以70家制造业上市公司为研究样本,对公司规模与R&D投入的关系进行了实证检验。研究结果表明,我国制造业上市公司R&D费用强度和R&D人员强度与企业规模都显著负相关,而R&D投入绝对额与企业规模显著正相关;我国制造业上市公司R&D费用强度平均达到了国际上公认的维持生存的水平(2%),但分布不均,低投入状况与高投入状况并存;但从R&D人员投入来看比较理想,大多数公司的R&D人员强度达到了发达国家10%的水平。 ?     

中国企业利润质量与企业价值 -来自中国证券市场的经验证据

本文考察了我国证券市场1995～2002年企业利润质量与其市场价值的相关性后发现,首先,1994～2002年各年非经常性损益都在1％水平与股价呈显著正相关,说明我国投资者不重视利润质量。这与Collins and Maydew and Weiss（1997）在美国市场的发现明显不同。其次,2000～2002年伴随经营利润和非经常性损益定价乘数的下降,净资产与企业市价相关性显著提高,表明企业利润的价值相关性在下降,净资产的价值相关性在提高,这是我国新兴市场与西方成熟市场接轨的标志。     

论全面风险管理对保险公司价值的影响

全面风险管理(Enterprise Risk Management,ERM)是一种最新的风险管理框架.它鼓励企业将风险进行整合,利用高度统一的方法来管理企业面临的所有风险.随着各个保险公司的风险意识的增强和监管部门对全面风险管理规定的出台,全面风险管理已经逐渐被保险公司的高层接受,并在公司内部开展不同形式的全面风险管理活动.本文针对目前保险公司开展全面风险管理活动的情况,分析了全面风险管理活动对保险公司价值的潜在影响,发现在全面风险管理选择模型中,企业规模与全面风险管理的使用成正相关.本文使用全面风险管理指示变量和其他一系列变量来考察全面风险管理使用与企业价值之间的内在关联,结果发现两者在统计和经济意义上存在着显著的正向关系     

国外使命陈述与企业绩效关系研究新进展

系统总结了国外关于使命陈述与企业绩效关系研究取得的成果,包括研究模型、分析方法和主要结论,对存在的问题进行系统梳理,为我国进行规范性实证研究提供思路和范例,为企业构建合理的使命要素结构和提升战略管理有效性提出建议。     

制造企业与服务中介合作创新的激励机制

运用多任务委托代理模型,构建了制造企业与服务中介合作服务创新的激励机制模型。该模型考虑了双方的知识共享水平、努力水平对服务创新质量的影响。研究表明:契约一旦被设定,双方的努力水平为均衡解下的努力水平;双方的努力水平、知识共享水平和服务创新质量都随着激励系数的增大而增大;但激励系数的增大并不总会使制造企业收益增大,制造企业收益在激励系数临界值处达到最大值,超过临界值后会随着激励系数的增大而下降;双方的知识共享程度的增大会使服务创新质量和系统收益增大。最后通过数值算例验证了相关结论。