依托城市大厂 发展山区工业——振兴榆社经济的战略道路

山区,特别是贫困山区,近几年都在走兴工致富之路。本文试图在总结其经验教训的基础上,寻求一条与城市大厂“联姻”结亲,“搭车赶路”的战略道路。一、穷富结亲,面向沿海,面向城市搞引进我国现代化建设的出路在改革开放,山区工业的出路也离不开改革开放。近几年,榆社工业企业在横向联合中搞穷富结亲,面向沿海,面向城市搞引进。据十个国营厂统计,有八     

企业商标知识简介

五、什么是驰名商标 驰名商标,是指众所周知、极为驰名的商标,也称为“著名商标”和“周知商标”。使用这种商标的商品,一般在企业苦心经营数年甚至数十年,保持着很好质量特色,物美价廉,适销对路,在市场上久负盛名,深受广大消费者的欢迎。     

《金融知识国民读本》

中国人民银行行长周小川在本书开篇“致读者”中，第一句就写道：“法国哲学家狄德罗说，人们谈论最多的事情。往往是最不熟悉的事情。”金融也许就是这样。金融机构营业网点遍布城镇的大街小巷，存款取款、住房按揭、投资股票、购买保险、刷卡消费．甚至交水、电、燃气。电话费等，看起来，我们对金融再熟悉不过了，它给我们带来了极大的便利。然而，您也可能有这样的亲身经历或耳闻目睹：银行卡里的存款不翼而飞、参与所谓的“高息”集资而血本无归、股市暴跌使资金顷刻化为乌有、恶性通货膨胀让富者更富而穷者更穷，     

企业经营者的报酬问题评议

企业经营者是厂长或经理,泛称企业家。对他们应当给以什么报酬,在标准上和方式上,有不少问题亟待总结、探索和逐步规范化进而法制化。现在开展评论和议论,不是早了,却是迟了。 从“五十八现象”和“穷庙富方丈现象”谈起 谈到企业经营者的报酬问题,人们往往提到两类事例:一类是“五十八现象”,即经营者到了即将退休的年龄,企业兴旺了,经营者还拿带有平均主义性质的工资,并未成为先富起来的那部分人,于是为后半辈子考虑,不免巧取豪夺,搞不好受到法律制裁,晚节不保;另一类是“穷庙富方丈现象”,即企业不行了,亏损或负债累累,开工不足,职工下岗或发不出工资,而作为     

“庙穷”何以“方丈富”?

<正> 不知诸位留意了没有,近两年来,有不少乡镇企业出现了亏损,但在亏损企业里却存在着“穷庙富方丈”的现象。据一家报刊披露:某地在调查的30家乡镇企业中,有23家企业出现亏损,亏损总额高达3280多万元,其中有2家已停产关闭,有9家已资不抵债,濒临倒闭。而在这些亏损企业中却有24名正副厂长(经理)大搞以权谋私,鲸吞集体财产总值达59万多元,在群众中留下了极坏的影响。笔者认为,尽管这种“穷庙富方丈”的现象可能并不普遍。但却是千万忽视不得的。 人们不禁要问,何以会出现这种企业潦倒厂长     

社会和谐的基础是共享

必须让全体人民共享改革发展的成果让全体人民共享改革发展的成果,实质是一个如何实现共同富裕的大问题,是回答“什么是社会主义,怎样建设社会主义”的大问题。什么是社会主义?贫穷不是社会主义,穷者愈穷、富者愈富,两极分化也不是社会主义。邓小平同志指出:“社会主     

加大宏观调控力度,缓解收入分配不公

改革开放以来，随着党的“允许和鼓励一部分地区和一部分人先富起来”的富民政策的实施，一部分地区、一部分人因此而致富的同时，也确实存在收入差距拉大的现实，有些地方还出现了贫富悬殊。社会主义的本质特征是共同富裕，我们现在实行市场经济，有积极的一面，也有消极的一面，即它会使富的更富，穷的更穷，产生“马太效应”，因此，政府必须采取切实有效的措施，缩小地区间、行业间以及社会成员之间的收入差距，最终实现共同富裕     

论家族企业的经营哲学

“富不过三代”对家族企业而言真的很可耻？难道家族企业非得要“富必过三代”？社会舆论有无必要为“富不过三代”的家族企业唏嘘嗟叹？什么样的家族企业才算得上是成功的？家族企业应当树立什么样的经营哲学？文章对这些问题进行了系统性的透析，并指出管理学主旨学派哲学体系规范下的成功家族企业的要求应成为21世纪家族企业或家企核心层竭力提高经营哲学修养、完善企业管理制度、确保利益相关者权益的历史性坐标。     

房地产暴利与企业的社会责任

华远集团总裁任志强在中国房地产界在名鼎鼎，常有惊人之语撩动国人神经。任老板认同“中国房地产业是暴利行业”的共识，但他不断抛出“品牌就是暴利”，“开发商只给富人建房”，“禁止炒房就是违宪”，“中国应该穷富分区”等言论。     

贯彻“外向带动”战略 振兴无锡外贸包装

我们无锡外贸包装公司组建于1975年,是国中包装进出口总公司在江苏省无锡市的分支机构,是无锡地区一市三县全面负责外贸包装工作的专业公司。“为出口创汇服务,为生产企业服务,为包装科技进步服务”是公司的经营宗旨。1988年以来,公司先后被中央纪委驻经贸部纪检组、经贸部党组、国家对外经济贸易部、中国包装进出口总公司、江苏省人民政府、江苏省总工会、江苏外贸包装公司、无锡市人民政府、无锡市总工会、无锡市经贸委授予“端正党风成绩显著单位”、“企业管理部级先进单位”、“‘双文明’建设先进单位”、“出口创汇先进企业”“先进职工之家”“模范职工之家”、“文明单位”、“先进企业”、“无违纪单位”等光荣称号。     

从过度包装走向适度包装

包装是商品的脸面,是消费者与商品之间的媒介,也是消费者认识商品的桥梁,好的包装设计具有非凡的魅力,让消费者心动的同时也树立起企业产品的形象,从而达到促进销售、提升企业利润的目的。20多年以前,“一等产品、二等包装、三等价格”的说法曾一度是我国商品贸易的真实写照。改革开放以来,企业对商品包装开始重视起来,取得了明显的经济效益。但是,近年来有些商家为了追求更高的利益,过分相信包装的促销功能,过度提高商品的附加值而不顾消费者利益,造成了包装与内容物在价值上的比例失调,致使我国包装业从“包装不足”的旧疾中渐渐摆脱出来…     

赞“富规划,穷实施”

首先提出“富规划,穷实施”是江苏昆山人。笔者认为这是适合我国国情的实事求是、量力而行的科学口号。 富规划,是针对规划而言的。所谓规划,就是比较长远分阶段实现的计划。现在居住城市每个居民都饱尝过规划不周的苦头,房子建好才住几年,又要拆迁;好好的马路,今天供电部门挖,明天邮电局开槽,后天自     

机制的魅力

“一年之际在于春 ,一天之际在于晨。”在步入新世纪的时候 ,每个地方、每个企业甚至每一个人可能都在思考一个问题 :我们以何种姿态走进新世纪？我们怎样利用这世纪之“春” ,以新的思维、新的面貌、新的方式去完成新的任务？人们可能会有不同的认识 ,也有不同的答案 ,最后还要产生不同的结果———因为思路决定出路。但我们认为 ,河北馆陶县的实践（本期发表系列文章予以评介 ,见后）其实已给出一个优秀答案———建立适应市场经济的新机制是首要任务 ,是各项工作的重中之重。馆陶是一个小县、穷县 ,小到人口只有２７万人 ,穷到１９９６年…     

试论乡企权力制约弱化及其治理

最近,我们调查解剖了一些乡镇企业,感到企业内部权力的膨胀与制约的弱化,已成为乡镇企业健康发展的严重障碍,亟待加以研究解决。 权力是职位上的权限,在社会主主义国家内的任何权力,都应受到相互制约、相互监督。然而,目前在一些乡镇企业中,一些相互制约的关系被废弃,一些必要的监督成为有名无实,导致个体权力严重地膨胀化。这主要表现在:决策中的长官意志,经常打乱正常的决策程序;管理中的个体倾向,往往排斥了群体行为;经济生活中的一支笔,不时地戳破正常制度和规定的“关卡”;更有甚者,违背党和国家规定的人事制度原则,滥用“听话者”和亲朋好友,致使企业成为“朋党店”“夫妻厂”……使得本来是帐、物、钱,批核间的相互制约关系,变成了相互合伙关系,导致企业资产流失严重,出现了不少“穷庙富万丈”的十分不正常的现象;等等。     

对我国现阶段是否已出现两极分化现象问题的再思考

文章认为,我国目前尚未出现存在阶级分化、对立与斗争的严重两极分化现象,也不存在“穷人越穷、富人越富”的本来意义上的绝对性两极分化现象;当前我国实行的社会主义经济、政治、文化制度为我国避免出现严重的绝对性两极分化现象提供了强有力的制度保证;我国政府应该高度警惕局部的相对性两极分化现象转化为全局的绝对性两极分化现象。     

放下算盘说会计

放下算盘说会计。会计工作的历史太久远了，它是伴随着人类经济生活而产生的一种基本管理工作。在人类还没有发明文字之前，我们的祖先就已经开始了结绳记事、刻木记数的原始会计工作了。常言说得好，“吃不穷穿不穷，不会打算一辈子穷”实际上说的就是会计工作在日常生活里的重要性。在常人眼里，总以为会计不过就是算账报账而已，能识数会计算的人就能当好会计，这实际上是一种盲人摸象的片面认识。事实上，会计工作除了一般人所知道的算账报账业务外，更重要的是对生产经营活动进行分析、预测、监督、检查。马克思曾把会计工作概括为是“…     

市场营销观念与商品包装的伦理道德问题

现代市场营销观念把“顾客至上”作为企业经济活动的实践原则 ,它要求企业的经济活动必须以满足消费者的需求为中心。商品包装在企业市场营销中发挥着重要的作用 ,是企业更好地满足消费者需求和实现企业利润目标的重要手段。现代市场营销观念要求商品包装必须充分反映市场营销伦理道德思想的要求 ,要构建“尊重人”、“诚实信用”、“勤俭节约”和“绿色发展”等商品包装道德规范     

汤敏：“十一五”规划要规避“贫富差距”风险

分析人士说，在追求经济持续快速增长的同时，中国的政策取向将关注增长的均衡、机会的均等和社会的公平，避免出现穷人依旧贫穷甚至更穷，富人则更富的不利局面。     

现代企业制度建设要体现社会主义的时代精神

一、现代企业制度及其时代精神我们通常概括现代企业制度有四句话，即“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”，其实这四句话只是现代企业的一般条件，也就是说它是现代企业的一般要求，还没有完全反映出社会主义现代企业制度的本质特征。因为上述四句话或叫四条件，在资本主义国家的一些私有企业、国有企业都能做到，甚至可以说比我们社会主义国家的传统企业制度更体现“产权清晰”，更体现“政企分开”，更体现“权责分明”，更体现“科学管理”。应当承认，这四条比我们做得好，并不意味着资本主义国家的现代企业制度就体现、就符合…     

解析现代企业加班文化的成因与对策

当今社会，人们对“加班”二字毫不陌生，许多人或多或少地经历着加班。因为，“加班”在如今这个社会里，俨然已经成了一种文化，许多企业甚至用加班多少来衡量一个员工的敬业度。在关系到员工去留与否，加薪与否，升降与否等方面的关键问题上，加班无疑成了一个重要的考核指标。