规范民营企业会计基础工作的探讨

民营经济已发展为促进我国经济增长的重要力量。但民营企业管理模式、财会人员素质、社会监督等多种因素影响了民营企业会计基础工作的规范性。企业负责人要加强认识,注重提高财会人员的综合素质。政府部门要引导会计中介机构为企业提供会计服务。通过会计师事务所的监督,规范企业会计工作,保证会计工作秩序的正常运行。     

谈河北省公路养护单位财务管理工作中的几个建设问题

本文就河北省公路养护单位财务管理制度、财会人员的业务素质、财会人员的法制意识、财会人员的思想觉悟等方面的建设问题 ,有针对性地提出了建议。     

舟山市财会人员供需状况分析

在对舟山市财会人员供需状况调查的基础上,系统地分析了舟山市财会人员的供需总量和结构状况,从中得出一些结论,可供高等院校参考,以便高等院校培养的财会人员更适合社会的需要.     

加强财会人员培训提高财会人员素质

财会人员的素质,决定着单位财会工作和会计信息的质量,影响着国家的经济决策,关乎着市场经济的运行.近年来由于各种原因,使财会人员的素质未能跟上财会工作发展的需要,因而各级经济管理部门,每一个单位一定要齐抓共管,大力加强财会人员的管理和培训,切实保证财会人员的素质不断提高.     

论国有地勘单位中财会人员的价值与地位

长期以来,人们对国有地勘单位的财会人员是否创造价值以及如何创造价值的问题一直有着不同的看法,并由此影响到了国有地勘单位中财会人员地位的提升。本文从财会人员创造价值的方式和创造价值的层次两个角度阐述了其价值体现,并对国有地勘单位中财会人员地位不高的原因进行了分析,对改善途径提出了建议。     

论国有地勘单位中财会人员的价值与地位

长期以来,人们对国有地勘单位的财会人员是否创造价值以及如何创造价值的问题一直有着不同的看法,并由此影响到了国有地勘单位中财会人员地位的提升.本文从财会人员创造价值的方式和创造价值的层次两个角度阐述了其价值体现,并对国有地勘单位中财会人员地位不高的原因进行了分析,对改善途径提出了建议.     

企业财务分析报告的撰写

随着经济的发展,对企业财务管理的规范性、科学性的要求越来越高,撰写企业财务分析报告应用也越来越广泛。对企业财务进行剖析、把脉,提出财务管理良方,既是财会人员的重要职责,又是财会人员综合素质的体现,也是财会人员切实参与企业管理的重要途径和方法。     

浅议财会人员的绩效管理

文章首先阐述了绩效管理的性质和要求,然后依据科学管理理论,对财会人员的岗位设置和岗位责任进行了分析,并对财会人员的绩效考核指标体系进行了设计,从而为财会人员行为的科学考核,调动人员的积极性,形成激励竞争机制,提高工作效率和经济效益提供了措施。     

影响财会人员职业立场的因素分析

每个人的行为都是基于一定立场的行为.财会人员进行会计核算和财务管理工作也有一个立场问题.从财会人员的财会立场特性、影响财会立场的利益因素、财经法规本身因素、操作者能力因素等,明晰会计造假的主根源.会计造假并非财会人员的"专利",会计管理工作应有侧重.     

财会人员后续教育的实践与思考

随着会计改革的深入,会计知识更新换代很快,因而加强财会人员的后续教育十分重要.文章结合实例,论述了财会人员后续教育的方法.     

事业单位财会人员绩效考评问题与解决路径的若干研究

在事业单位财会人员管理中,绩效考评是提高财会人员工作绩效,实现财会部门人员科学调配,实现财会部门工作目标的有效手段,对于提高事业单位财务管理水平,促进事业单位财会队伍建设有着重要意义。我国事业单位财会人员绩效管理现处于起步阶段,绩效考评的实施普遍存在一些不足之处,亟需加以完善和改进。本文对事业单位财会人员绩效考评存在的问题及解决路径进行探讨。     

试论新形势下推进行政事业单位财会人员财政委派制的可行性与必要性

行政事业单位财会人员委派制是会计委派制的一种具体形式,是财政部门经本级政府授权、凭借其管理职能对同级行政事业单位的财会人员进行委派的一种制度。该制度下,财政部门向同级行政事业单位统一委派财务会计人员,并对他们的任免、调遣、考核、奖惩、工资和福利待遇进行统一管理,财会人员在人事上和经济上皆独立于被监管单位。本文主要分析当前形势下,推进行政事业单位财会人员委派制的可行性和必要性。     

论我国电力企业财会人员需求评估模型的构建

合理确定财会人员需求数量成为我国电力企业顺利开展财会工作的必要条件。笔者认为会计主体数量是决定电力企业财会人员需求数量的决定性因素,同时受到企业资产规模、业务量、总体员工数和管理跨度等因素的综合影响。在此基础上,笔者推导出了以会计主体为基础的基本需求量评估模型,并利用资产规模、业务量、总体员工数和管理跨度等因素所确定的修正系数对该模型进行了修正,从而提出了我国电力企业财会人员需求数量的综合评估模型,为电力企业合理确定和预测财会人员需求数量提供了理论依据。     

如何提高财会人员素质

做好财务工作,关键是要提高财会人员素质,提高财会人员素质应注意五方面,一是政策法规学习;二是职业思想道德素质,三是继续教育,四是学术研究,五是稳定队伍。     

对涉税财会人员相关证件管理问题的思考

对涉税财会人员相关证件管理,是加强财税经济管理与制度建设的重要组成内容。文章分析了涉税财会人员证件管理中存在的薄弱环节,探讨其产生的原因,并寻求解决和完善的对策。     

论财务会计的价值创造

如何定位财务会计（财会人员）的价值创造,是关系到财务会计改革与发展的一个重大课题。财务会计（财会人员）创造价值具有特殊性,在新经济时代财务会计的功能不但不能削弱,反而应当增强。     

试论会计职业道德特征和建设途径

从会计职业道德的基本特征出发,探讨了会计职业道德建设的途径:加强政治学习,提高对会计职业道德建设重要性的认识;加强职业道德教育,增强财会人员使命感;建立监督机制,以法管财;建立会计岗位轮换制度,保证会计工作质量;建立健全选拔和激励机制,提高财会人员业务素质。     

浅谈财会人员的素质现状及提升方法

随着企业对财务部门重视程度的不断提高,根据目前企业财务人员的素质现状,采取科学合理的办法有效地提升财会人员素质已成为相关部门面临的重大课题。本文通过对目前财务人员的素质现状进行分析,并在此基础上对如何提高财会人员素质提出几点建议和思考。     

农村财会人员财政支农政策培训工作的研究

自2009年开展农村财会人员财政支农政策培训工作以来,相关部门认真贯彻执行文件精神,科学谋划,精心组织,狠抓落实,讲求实效,取得了明显的阶段性成效,通过培训,大大提升了农村财会人员的整体素质和财务管理水平,加强了对支农惠农政策的理解和落实。     

提高高校财务会计人员综合素质的思考

加入世贸组织对学校财会人员的素质提出了更高的要求。提高高校财务人员的综合素质的关键在于学 校领导的高度重视,以建立一支既讲政治、又懂业务、具有接受新知识和创新能力、心理健康、团队意识强、遵纪守法、 以诚为本的财会人员队伍。