房企红利吸引行业人才 年关持证上岗最佳时机 房地产策划师国家职业资格认证·广州班火热报名

正近日,随着万科副总裁肖莉离职加盟房多多,房地产行业的"人才大战"愈演愈烈。作为年末人才跳槽率高居第二的房地产行业,其职业经纪人模式面临挑战,以"利益共享"为核心的合伙人模式成为巩固专业人才的新"砝码"。合伙人模式包括股权转让给员工的模式,专业人才升级为合作人的模式以及全民合作模式。其中,前两种模式均     

基于可拓评价方法的房地产开发企业核心能力评价

研究了房地产开发企业核心能力的分析维度及指标体系,构建由模糊决策分析法和可拓评价方法组成的新型房地产开发企业核心能力评价模型;并引入倒推法对评价结果进行分析,尝试对单个房地产开发企业的核心能力进行评价。     

中国首席管理咨询公司进军广州——新城市地产集团借外脑充电

如今的房地产市场已经进入打造核心能力的管理时期．管理水平已成为房地产企业持续发展的关奠和今后房地产竞争的核心要素。     

打造核心能力 谋求战略发展——透视合生创展集团

面对房地产市场日益激烈的竞争局面，我国房地产企业只有保持核心能力，才能获得可持续发展的动力，而核心能力的形成和延伸依赖于制定与之相适应的经营战略。因此，当前我国房地产企业必须大力运用核心能力战略思想，在分析市场竞争环境的基础上，构建全新的经营战略。     

房地产企业的核心竞争力

一、房地产企业核心竞争力的内涵(一)房地产企业的生存发展要素与核心能力需求与制造业企业相比,房地产企业生存发展要素明显不同,对企业核心竞争力形成独特的制约因素。     

我国房地产估价师的能力框架研究

房地产估价师职业胜任能力的核心专业知识包括房地产估价基础理论知识、建筑工程知识、政策与法规知识;核心专业技能包括基本执业能力、职业判断能力、风险预测能力、市场感知能力、沟通协调能力;核心专业品质包括独立客观公正、勤勉尽责、诚实守信、职业谨慎、保守秘密、持续学习、爱岗敬业.     

房地产经营与估价专业人才培养--基于中国城市化视角

本文以中国城市作为研究背景,结合中国城市化对房地产行业的影响,解析了中国城市化对高职房地产经营与估价专业人才的培养提出了新的挑战,笔者依据课题深度剖析了当前高职房地产经营与估价人才培养存在的问题,应对中国城市化,高职房地产经营与估价专业人才培养应该采取的对策。     

浅谈高职物流管理专业核心职业能力的培养

本文根据当前高职物流管理专业人才培养目方案存在的问题,提出了学生应具备的核心能力,并探讨了根据社会需要进行高职物流管理专业学生核心能力培养的途径和方法。     

房地产专业人才培养纵横谈

一、房地产专业人才培养的现状 目前国内房地产专业人才培养的渠道主要有三种: 第一种是学院培养.国内的专业设置主要在土木建筑学院的工程管理专业、工商管理学院(或管理学院)的工商管理专业、土地资源管理学院的资源环境与城乡规划管理专业,以及公共管理学院的公共管理专业下设房地产方向的人才培养.     

浅议房地产企业营销能力评价指标体系的构建

一、房地产企业营销能力的概念界定 房地产企业营销能力是指房地产企业在长期的营销过程中,在营销策划、营销战略和营销策略指导下,通过独特的营销程式动员、协调和开发营销资源与营销才能,从而获取市场竞争优势的核心能力.其实质是房地产企业的一种综合素质,是房地产企业认识市场,开拓市场,综合运用营销策略,满足消费者需要,在市场竞争中保持持久竞争力的综合能力.     

企业核心能力的形成——房地产企业经营新理念

一．核心能力的涵义当前，中国的房地产市场已进入完全竞争时代。在规划、设计、营销等几乎房地产的各个环节，开发商的经营理念都应相应地转变，以达到与这个竞技场同步的水平，不为市场所淘汰。未来的房地产市场竞争将愈加激烈和残酷。如何在竞争中求得长期生存和持续发展，已成为中国房地产企业亟待解决的首要问题。竞争优势将是房地产企业提高经营效益和维持生存、发展的关键，而可持续性竞争优势则来源于企业的核心能力。当前，中国的房地产企业，尤其是中小房地产企业，普遍存在着人力资源匮乏、企业规模小、市场竞争力有限、管理水平…     

房地产企业实施专业化发展战略

事实证明，企业首先必须培育起核心竞争能力，才可适度选择与核心能力相关的多种经营领域，这里重点探讨房地产企业如何实施专业化发展战略。     

POM成本管理系统在房地产开发企业的应用

由于国家宏观政策的调整,导致房地产行业所面临的市场环境发生了巨大的变化.在新的宏观环境下,房地产企业的竞争优势正在从以往的土地优势向管理优势转变.房地产项目开发的运营管理水平成为直接决定整个开发项目的关键因素,开发项目运营管理能力将成为房地产开发企业最重要的核心竞争力.POM成本管理系统正是基于提升房地产开发企业项目运作能力而出现的,在实践运用中,如何能够提升POM的管理效果成为房地产企业所关心的主要问题.     

面向“就业能力”的电子商务专业核心能力培养

本文以就业为导向,分析我国电子商务人才的需求现状,充分理解和正确把握电子商务的本质,结合聊城大学计算机学院专业建设与教学改革的实际情况,提出构建电子商务专业人才核心能力的基本方案,并对专业核心能力的培养途径进行探索和实践。     

行业：稳中前行，拾级而上

2021年，房地产行业经历集中供地、房企暴雷、房地产税试点、城市更新加速等标志性事件。房地产行业唯有平稳发展才能继续生存。在“房住不炒”主基调的基础上，房企的前期研判能力、产品研发能力、融资能力将成为未来竞争市场上的有力武器。企业只有加强自身的核心竞争力，待利好政策等机会来临时，才能够牢牢抓住。     

2006湖南省房协培训服务指南

为提高行业管理和服务水平．培养企业高素质的核心管理团队．打造本土优秀的房地产专业人才．2006年度湖南省房协将推出一系列培训、讲座和论坛．同时加强与外部培训机构的合作．引入一些优秀的培训项目。欢迎需要开展培训的企业和个人与省房协联系．索取详细的培训资料。     

高职软件技术专业技能型人才培养体系的构建

培养体系的构建是高等职业院校专业改革的核心。设计合理的的人才培养体系,突出专业知识和能力为核心,增大实践教学的比重,适应高等职业技术教育对人才动手能力培养的需要,采用多样的课程形式和课程整合,培养满足三个符合度的软件技术专业人才。     

基于PAP为核心的高职类通信电源人才培养方案的探讨

文章针对高职教育现状，分析了高职院校通信电源专业的特色，就学生职业能力提升为核心提出了电源专业人才培养方案的举措。     

高职房地产经营与估价专业人才培养目标定位

本文通过对高职人才培养目标定位方法进行理论分析，结合当前房地产市场对人才需求特点，界定了高职房地产经营与估价专业人才培养目标定位，并对保证此培养目标实现提出了建议。     

房地产开发企业四大发展趋势

房地产开发“大盘时代”的来临以及国内资本市场的逐步成熟，将大大加快中国房地产开发企业规模化、集团化的步伐。趋势一：规模化。我国房地产业经过前几年的高速发展，目前正处在一个结构性转变的关键时期。市场竞争的核心能力正在加速形成，一批对市场有较大影响能力的房地产龙头企业正在脱颖而出。