关于中小型企业融资的建议及对策

长期以来,中小企业融资难一直是困扰企业发展的重要因素。文章从中小企业内源融资投入不足、外源融资渠道不畅等角度分析了我国中小企业融资领域存在的问题,提出了转变商业银行观念、改进金融服务,建立和完善中小企业信用担保体系,发展融资租赁业务,加强多层次资本市场建设等解决中小企业融资问题的相关对策。     

我国中小型企业的发展现状与对策分析

我国中小企业无论在单位数量还是经济效益指标上都有非常大的增长,中小企业为中国经济的新发展做出了贡献,并已成为国民经济中举足轻重的重要组成部分。本文分析了我国中小企业的发展现状,并提出了促进中小企业更快发展的有关对策建议。     

中小型汽车维修企业经营管理与发展

本文针对中小型汽车维修企业的经营管理进行了研究,立足于中小型汽车维修企业发展,从树立服务无小事的理念、注重品牌经营、加速发展直面竞争、中小型汽车维修企业如何选择经营方向四个方面阐述了个人的观点和分析.     

探析中小型企业经营管理模式创新

近年来,中小企业改革与发展问题得到了社会人士的广泛关注。中小型企业大多都是采用灵活多面的经营模式来拓展其生存空间的。过去,由于受到各种条件的限制导致中小型企业存在着诸多问题。在社会新形势下,中小型企业要想在日益激烈的市场竞争中不断发展,就需要从实际情况出发,根据企业自身的特点而采取科学合理的经营管理模式,从而提高企业的管理水平,促进企业健康快速的发展。现就中小型企业经营管理模式的创新进行分析,以供参考。     

河北省民营中小型企业参加社会保险状况调查研究

民营中小型企业劳动者的社会保险问题是非常重要的民生问题,解决民营中小型企业职工社会保障问题是完善河北省社会保障体系的关键.笔者以河北省民营中小型企业参加社会保险状况为调查对象,通过调查、分析、研究,提出有针对性建议,以期为进一步推进河北省民营中小型企业参加社会保险的科学化和实践化提供参考.     

我国中小型企业薪酬管理体制研究

随着市场经济的发展,我国中小企业的迅速发展和巨大变化,在中小企业中的薪酬问题研究也就越发显得迫切和必要了,可以说,在我国中小企业中实现完善的薪酬管理制度,这是我们企业努力的方向,也是企业人力资源管理的核心,对于企业的发展具有巨大的影响。在本文中,笔者就以“我国中小型企业薪酬管理体制研究”为话题来进行浅谈,只有当我们在中小企业中建立起了与现代企业制度相配套的且适合该企业自身发展的薪酬管理制度才能使得中小企业可持续发展。     

论中小型企业的企业文化建设

企业文化是企业行为和企业价值观的总和,全面反映了企业的经营理念、管理理念以及产品或服务的定位,对企业的生存发展具有重要的意义。随着我国社会主义市场经济的日渐成熟,我国也进行着深层次、全方位的改革开放,中小企业将面临竞争更加激烈的市场环境,要想中小企业能够提高核心竞争力,在竞争激烈的市场上立于不败之地,就需要构建企业的文化,提高企业的凝聚力,为企业提供创新的空间,从而促进企业的健康持续的发展,而中小企业如何构建符合自身发展企业文化,成为人们研究的重点之一。因此,本文着重论述了我国中小企业文化建设的现状,进而提出了构建企业文化的若干意见,希望能够对中小企业在建设自身企业文化的过程中有所启示。     

浅析中小型企业财务管理发展现状及对策

中小型企业在我国经济发展中占据了重要地位,是国民经济的重要组成部分,无论在经济发展还是社会稳定方面都发挥了十分重要作用,企业的长远发展离不开优化的财务管理制度。本文针对中小企业财务管理展开讨论,分析了其财务管理发展问题与解决措施。     

中小型企业财务管理中存在的问题与对策研究

随着当前市场经济的不断发展,中小型企业的崛起,我国国民经济不断发展,而且为中小型企业提供了广阔的发展空间.因此,中小型企业可以获得更多的发展机遇,但随之而来也给中小型企业带来了更多挑战.中小型企业在发展上存在规模小及资源应用种类有限的问题,同时在发展过程中由于资本以及技术支持不足,无法满足全面发展的需求,中小型企业必须...     

浅谈中小型民营企业财务管理存在的部分问题及对策

民营企业在我国国民经济中占据着重要地位,而民营企业中则中小企业居多,在现有的经济环境下保证中小型企业的发展则成了国民经济发展中新的增长点,随着近几年金融危机到来许多中小型民企被迫关闭或者举步维艰。据统计,我国中小型民营企业近五年的淘汰率为70%,究其原因,有相当部分是因财务管理薄弱而造成的。如何加强中小企业的财务管理则尤为关键,现就中小企业在财务管理方面存在的部分问题进行探讨并做出相应的对策分析。     

中小型私营企业内部控制的问题分析与对策

本文尝试从中小型私营企业的内部控制入手,分析其在进行内部控制时存在的问题,并提出相应的解决方案,希望对我国中小型私营企业的发展有所帮助。     

成本管理在中小型制造企业中的应用研究

在新的市场经济环境下,中小型制造企业需要努力克服自身在成本控制与管理过程中存在的问题,以此来提升自己的效益,增强自己的实力和市场竞争力,只有这样才能更好的应对新经济环境带来的挑战,并把握历史发展机遇。本文首先分析了中小型制造企业成本控制管理的现状以及存在的问题,最后结合笔者的思考,给出了相对应的解决措施,希望帮助中小型制造企业对成本进行更好的管理与控制,最终实现企业的长远、健康发展。     

我国中小型企业融资问题探讨

本文通过对中小企业融资难的问题进行分析,并提出解决其困难的对策。     

中小企业财务融资现状与对策探析--湖北、广东中小企业问卷调查报告

本文通过对湖北、广东2000多家中小企业的问卷调查,对其资本分布、固定资产投资与流动资金鳞源,贷款来源与贷款条件、发展中的不利因素等几个方面的现状与问题进行了详细的剖析,并就解决中小企业融资问题提出了对策性建议。     

陕西非公有制企业自主创新探析

在高科技迅速发展的新形势下,提高非公有制企业自主创新能力具有十分重要的战略意义,非公有制企业的发展关系着企业整体的发展水平,也关系着地区经济的持续健康发展。提升非公有制企业自主创新能力,有助于促进经济增长质量的提高,增强企业的综合竞争力。要善于根据自身特点进行有效的自主创新,并重视对自主创新的指导和服务。     

关于我国中小型企业培训思考

人力资源管理核心之一培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容,同时也是工作的难点。在我国的中小企业中,培训的问题有哪些?培训需求如何分析?应该培训哪些内容?培训的思路有哪些?培训实施是如何的?师资力量从哪里来?等等。这些是经常困扰人力资源管理专业人员的问题。本文试从分析培训问题入手,,逐层分析和解决这些热点和难点问题。     

企业经营管理中财务管理的现状与对策

在市场经济条件下,企业作为市场竞争主体,其理财活动日益复杂化,财务管理在企业经营管理中处于举足轻重的地位,关系到企业的成败兴衰。本文主要对企业经营管理中财务管理的现状与对策进行了探讨。     

中小企业人力资源管理问题的探析

中国的中小企业数量大概有1000多万家,绝对数量非常可观,对国民经济的贡献也是有目共睹,但从其管理水平来看,相对于大型企业处于相对弱势的地位,在现实的管理过程中也暴露出不少问题,针对中小企业在人力资源管理中的常见问题进行简单的总结,提出个人的见解。     

中小型企业人力资源管理难点问题探析

人事管理转向现代人力资源管理,这是中国现阶段企业管理改革的重要课题。应这一重大转折,企业所面临的首要课题就是,必须建立起适合自身特点的人力资源管理体系。本文将立足于中小型企业,认真分析中小型企业人力资源管理中所存在的问题,从而提出相应的解决措施。