培训项目管理者的职责定位

当前,企业员工培训已成为企业发展的"第一道工序"。如何加强企业员工培训,挖掘员工的潜力,提高员工的业务水平,传承企业优秀文化,增强企业凝聚力和核心竞争力,最大限度发挥人力资源的作用,已成为摆在企业面前的一项重要而紧迫的任务。随着培训工作的不断发展,培训目标越来越高,工作任务越来越重,管理技术越来越难,培训需求越来越多,这些都对培训项目管理者提出了越来越高的要求。在培训项目的组织运作过程中,首先需要对培训项目管理者有明确的职责定位。笔者结合中国石化集团公司中原油田培训中心的具体实践,以期探讨这个非常重要的问题。     

谈如何科学提升航海专业GMDSS培训教学质量

GMDSS培训是航海技术专业非常重要的一项适任证书培训项目,文中借鉴系统工程学、探究式学习、素质教育、实训教学等多学科方面理论,提出了提升GMDSS培训质量的思路方法,以供同行业者参考。     

基层HSE培训推行研究

根据吉林油田HSE培训工作先进经验,阐述在新的发展模式下,作为采油区层面如何开展基层HSE培训工作,从培训项目组、培训师管理、培训需求模式、夜班巡井人员培训方式等诸多方面,探索基层井区培训工作的难点,同时研究基层单位HSE培训矩阵的编写方式,如何利用简而全同时又具有针对性的HSE个人培训计划,来合理安排所有员工的年度HSE培训工作。     

建立完善的企业员工培训效果评估体系

企业员工培训是企业人力资产增值的重要途径;是企业组织效益提高的重要途径;是稳固企业竞争优势的有效手段,但是企业的很多培训都是无效和重复的,培训的投入产出比不对等。重视企业培训,但是忽视培训的评估工作已经成为企业员工培训有效性的重要制约因素。建立培训效果评估体系具有正确判断培训效果;检查评估项目的优缺点;比较项目的成本与利润;发现新的培训需求;完成自我检查;为管理层决策提供参考等等作用。因此建立企业员工培训效果评估体系具有重要的意义。     

ERP实施中培训的必要性探究

在系统实施的过程中,为了让企业内高层领导理解ERP软件的管理思想,让部门主管了解软件的结构及功能,让最终操作者学会使用,必须作好周密详尽的培训计划。培训是ERP实施中的重点环节之一,也是工作量大、工作异常繁琐的一项工作;ERP培训是知识结合实践、操作结合业务的一项系统化工作,培训质量的好坏直接关乎系统实施及应用的成败。     

多举措强化职业培训

山东省威海市高度重视劳动就业培训工作,把就业培训工作作为稳定和扩大就业、增强企业竞争力的重要举措。截至目前,全市共完成就业再就业培训2万人,其中创业培训0．5万人,农村劳动力转移和进城务工人员培训达3．5万人,培训后就业率达90％以上。     

开展有效的营销培训

对营销人员进行有效的培训是一项高回报的投资,但前提条件是培训必须是有效的,问题的关键是如何才能保证培训的有效性?一方面,培训的内容能为学员提供其解决实际工作问题的方法和思路,培训要做到言之有物;另一方面,培训所采取的形式是否能被学员喜闻乐见,这关系到培训老师传达的方法和思路在多大程度上被学员积极地吸收.     

三“动”学习：激活培训开发的法门

在企业HR各项职能活动中,培训开发（T＆D）可能是最让人感到“莫名其妙”的,也可能是最“出力不讨好”的一项工作。说它很重要吧,但你还真说不清它具体给企业带来了什么好处、价值几何;你辛辛苦苦组织了一些相关培训项目,可能会得到“怨声载道”的结果;一些领导和员工口头上对它很“重视”,但实际上又往往不把它当回事儿,     

员工培训的筹划、实施与评估探析

员工培训是人力资源管理的重要工作，也是一项系统工程。必须高度重视培训筹划、培训实施和培训评估三个环节，它们彼此衔接、相辅相成，共同构成企业有效开展员工培训的前提、基础和保障。     

精准扶贫视角下扶贫培训项目资源整合研究 ——以渝东北地区为例

十九大以来,党中央将脱贫攻坚上升到新的政治高度,各地区按照精准扶贫要求因地制宜、分类施策。渝东北地区渝是国家重点支持精准扶贫区域之一,实用技术、就业等扶贫培训是推进精准扶贫工作的重要内容。渝东北地区扶贫培训工作面临着培训项目交叉重贴、实用性不强、资源整合不到位、培训效果评价欠缺等问题,本文基于渝东北地区产业特点,从整体规划和资源整合的角度对培训项目管理和资源整合进行研究,为完善扶贫培训项目管理和提高项目培训质量提出相关建议。     

以项目管理促进培训管理的创新发展

正一、前言近几年来,企业教育培训工作全面贯彻落实科学发展观,以服务企业发展为主线,以培养专业化人才为目标,全面提升员工整体素质和创新能力,为实现跨入先进勘测设计企业行列的目标提供坚强的智力支持和人才保证。特别是近两年来,利用项目管理理论指导教育培训工作,建立双项目管理循环体系,即全年教育培训计划编制、实施、检查、改进和单一培训项目的策划、实施、反馈体系。坚持在重视培训体系建设、打造培训品牌、丰富培训课程、创新培训形式等方面抓落实,建立健全培训管控与激励约束机制,分层次、分类别地开展教育培训     

如何提升中小企业的培训效果

在当今的社会中,知识成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为经济型的社会人才。中小企业人力资源管理也非常重视员工的培训,但是往往达不到理想的培训效果。鉴于此,通过观察目前中小企业培训的现状,分析培训工作中存在的问题,并就如何提升中小企业的培训效果提出建议与对策。     

创业群星耀湘潭

湖南省湘潭市雨湖区坚持多形式、多层次开展职业技能培训，重点推行创业培训，实行创业培训与小额担保贷款、“绿色通道”服务捆绑运作模式，强化师资队伍建设，完善教学硬件设施，提升创业培训质量，使全区创业培训工作取得显著成效。几年来，共举办创业培训班41期，培训学员1536人，有980余人成功创办了小企业，当了小老板，创业成功率达64％，创造新的就业岗位3280余个，初步形成了创业培训项目开发、开业指导、小额贷款、跟踪服务、后续扶持等“一条龙”促进创业的运行机制。通过创业，不仅开发了更多的就业岗位，吸纳了更多的就业者，还涌现了一批自主创业的明星。     

创业培训后续服务工作初探

镇江市劳动就业管理中心自2005年8月引进国际劳工组织“SIYB”创业培训项目以来，培训l人数连续两年突破1500人的目标，已有2634人成功创业，学员成功创业的比例达73％以上，同时带动了3000多名下岗失业职工实现了再就业，并涌现出一批创业明星和市级劳动模范，创业培训工作取得了显著成效。为进一步推进我市创业培训工作的深入开展，近期，我们针对如何做好创业学员后续服务工作，进行了专题调研，基本情况如下：     

质量培训常见问题解析

一、质量教育培训概述作为全面质量管理的一项重要基础工作,质量教育培训对企业质量管理体系的有效运行,无疑发挥着积极的作用。在市场环境复杂多变、顾客的要求与期望不断提高的今天,组织为实现"提供满足质量要求的产品"这一承诺,需要借助培训等一系列有效措施来提升人力资源的整体素质。在培训的全部过程中,确定培训需求、设计培训方案,是开展培训活动的前期策划阶段;实施、执行表现为提供具体的培训,评价培训结果代表这一活动进入到了检查阶段;而根据培训评价结果提出改进建     

创新培训模式对提高培训效果的分析研究

教师是教育发展的重要资源,是学生全面发展与终身学习的引领者、支持者和促进者。时代发展要求教师不断地学习提高,故创新教师的培训工作是一项紧迫而艰巨的任务。教师培训是一个长期的、比较庞大的系统性工作。本文结合教师培训工作的实践谈谈如何走出一条让教师主动持续发展之路的认识和做法。     

寒亭区：农村劳动力转移就业培训成绩显著

今年上半年，山东省寒亭区农村劳动力转移就业培训成绩显著。其中几类培训项目更是办得有声有色，如针对农村妇女开展的面点制作技能培训，针对农村初、高中毕业生开展的电脑技能培训，针对有务工经验的农民开展的家政服务技能培训等多项技能培训以及针对失地农民开展的物业管理培训等。截止6月初，共计在全区各乡镇及村委驻地开展培训班32期，培训人员达到3019人，已超额完成了全年培训任务。全区农村劳动力培训热情高涨，各乡镇、街办各类培训班陆续开展。     

机电一体化技术专业师资培训若干问题的研究

师资培训项目是专业发展、社会服务的一项重要内容,本文主要分析了机电一体化技术专业在过去几年师资培训过程中存在的问题。针对这些问题,采用相应的措施进行改进,多方位的满足了受培训教师的要求,保证培训质量,达到培训目的。     

创新培训方式 服务企业发展

培训作为企业的一项基础工作,在人力资源工作中占有首要位置,尤其是在经济全球化的今天,企业间的竞争越来越激烈,企业发展需要大量后续人才,而培养人才就要抓好培训。坚持不懈的抓好员工培训,是推动企业整个     

关于我国中小型企业培训思考

人力资源管理核心之一培训与发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作内容,同时也是工作的难点。在我国的中小企业中,培训的问题有哪些?培训需求如何分析?应该培训哪些内容?培训的思路有哪些?培训实施是如何的?师资力量从哪里来?等等。这些是经常困扰人力资源管理专业人员的问题。本文试从分析培训问题入手,,逐层分析和解决这些热点和难点问题。