论"无为而治"

本文从老子的无为思想及哲学入手,分析认为,实现无为而治就是实现由"事必躬亲"向"事不躬亲"的转变,实现由"集权统治"向"人本管理"的转变,使管理者用最少的合适的行为达到最大的管理效果.用超脱的手段达到牵一发而动全身的功能.     

在高处的思维与进取(七)

坚持以人为本,推行自主管理,就是要在管理思想上逐步实现从“管人的行为”向“引导人的思想”的转变,这是自主管理的灵魂所在。所谓自主管理,就是在严格制度基础上的自主行为,员工在先进思想和文化影响下,无需要求、无需监督,自觉主动地做好一切。实现自主管理的两个必要条件之一,首先是逐步完善规章制度,事事有章可循,人人都知道干什么,干到什么程度,怎么干,这是实现自主管理的根本保障。没有严密的制度,没有严格的管理,就不可能实现自主管理。实现自主管理的两个必要条件之二,便是靠思想和文化的力量,使员工能够自觉自愿地执行制度,按照规…     

"最严谨的标准"是保障食品安全的基石

我国食品安全问题受到社会各界广泛关注,总书记提出了"四个最严",即最严谨的标准、最严厉的处罚、最严肃的问责、最严格的监管,这也成为我国当前食品安全管理工作开展的准则,而其中"最严谨的标准"是基础前提.在落实最严谨的标准时,应该注意进一步完善现有的审查机制、顶层规划,同时还应该做好食品的跟踪评价工作.本文也尝试对落实最严...     

"法家"''的人性假设与管理思想

在先秦诸子中,法家持"现实主义"人性假设,其管理思想具有明显的工具理性特征.从先秦至明清,法家对中国管理思想始终具有重要的影响.     

探讨高校图书馆以人为本的人性化管理与服务

人性化服务是当今图书馆界服务的方向.本文从流通工作出发,探讨了当前高校图书馆如何在"以人为本"理念指导下,做好人性化管理与服务工作.从图书馆员的服务态度和现今图书馆的设备和规章制度上,通过"软件"、"硬件"两方面对高校图书馆实施人性化管理与服务的具体内容进行了探讨.     

"个性人"假设的人力资源管理新模式浅议

管理模式要与社会生产水平和人力资源群体特征相匹配.本文阐述了在社会进步,人力资源特征发生变化的前提下,人力资源管理模式需要朝着个性化的方向发展,提出了"个性人"假设管理思想,认为管理者要尊重并引导个性需求,实行更加有效的管理模式.     

浅析如何提高高职高专毕业设计质量

高职高专的毕业设计是一个综合实践性很强的教学环节,是理论走向实践的桥梁和纽带,是学生从学校跨入社会的桥梁和纽带,是学生综合素质与实践能力培养效果的全面检验.当前,高职高专院校中出现了毕业设计质量总体滑坡的趋势,其原因是扩招因素、学生因素、考试因素、就业因素、网络因素等.提高毕业设计质量,应加强毕业生的思想工作,加大专业课的横向联系,制定严格的规章制度,对毕业设计的各个环节进行严格控制,提高师资水平,严把质量关.     

教育中严中有爱的思考——班主任管理工作

在学生的学习中,与学生接触最多的人就是班主任,与学生最亲近的人也是班主任,班主任是学生的教育者、领路人,学生的学习效果在很大程度上受到班主任的影响。所以班主任的教育管理是非常重要的,既要做到严厉不苛刻,还要做到给予学生足够的爱。从"严要有度"、"爱要有度"、"严爱结合"三个方面进行分析,让班主任做到真正的严中有爱。     

浅谈差班的管理

面对差班这一"弱势群体",作为班主任必须用博大无私的爱去理解、包容每一名学生;用鼓励和奖励的手段鞭策学生,同时在教学中严格要求自己和学生.     

电动充电方案大有可为"标准时代"谁与争锋?

尚在起步阶段的新能源汽车产业,其整个链条的参与企业对"标准"重要性的认识丝毫不逊于任何其他的成熟产业.从另外一个意义上讲,这是一个成熟的企业管理团队在把脉行业和企业走向时必须具有的敏锐判断--这其实就是"标准时代"的话语权之争.     

加强班组精细化管理 严防管制工作“错、忘、漏”

通过长时间的实践研究表明，制定并运行精细化的规章制度成为班组管理的核心，严格要求班组成员按照规章制度进行操作，严格执行规章制度是减少“错、忘、漏”，确保安全的重要措施和有效手段。     

对完善集团公司内部会计控制的思考

内部会计控制对企业来说十分重要,能够规范企业的经营管理活动,提高企业的经营效率,保护企业的资产.本文首先阐述了集团公司内部会计控制存在的问题,其次从建立健全集团公司内部会计控制的规章制度;加强财务监督,维护财经纪律:会计出纳经办人须严格分离;完善销售与收款业务的内部会计控制活动;强化预算管理;从严控制支出;完善货币资金业务的内部会计控制活动;加强集团公司管理者对企业内部会计控制的认识等几个方面对完善集团公司内部会计控制进行思考.具有一定的参考文献.     

论《三国演义》的用人艺术及其对现代人力资源管理的启示

一部<三国演义>,折射出的不仅仅是一个沧海横流、战火纷飞的英雄时代,更是一部蕴涵丰富的管理思想、管理智慧和管理艺术的人力资源管理学经典.本文将从<三国演义>所体现的"以人为本"的总体用人思想八手,进一步分析三国管理者的用人哲学和用人艺术,力求对我国现代人力资源管理实践有所启示.     

电梯安全管理与维修保养探讨

电梯运行是涉及到人身和设备安全的重要问题,提高安全意识,加强管理,制定严格规章制度并认真执行,才是保证安全的根本保证。文章从电梯维修保养的内涵和基本内容入手,结合分析电梯维修保养和安全管理的现状,从规范电梯维修市场秩序、建立完善的电梯管理规章制度和加强电梯相关从业人员的专业培训三方面探讨加强安全管理和维修保养的有效措施。     

高校思想政治辅导员队伍建设道德之维

高校思想政治辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者.高校思想政治辅导员的职业道德是指辅导员在从事学生思想政治教育工作中应遵守的道德准则,是社会对辅导员工作的特殊道德要求.加强高校思想政治辅导员的职业道德应该凝聚在"爱"字上,只有把"爱"贯穿于工作的始终,才能把学生工作做好.爱工作、爱学生、爱自己是辅导员必须具备的职业道德.     

企业绩效管理的刚与柔

"刚柔并济"是我们在企业管理实务中经常提到的字眼,并且在人们心目中,"刚柔并济"乃是技艺高超管理者的一个行为特征.本文创造性地提出了"刚柔并济"的管理学定义和管理方法特点,并详细阐述了在企业绩效管理过程中的各个阶段"刚柔并济"的管理思想和管理手段的运用,以期最大限度地达到对"企业绩效管理刚与柔"的整体把握与深刻领悟.     

狠抓规章制度落实，“六无”班组建设取得实效

企业制订规章制度具有非常重要的意义。在实践中，青海事业部从加强责任心培养，责任落实到个人、强化员工安全意识教育，从思想上扼杀个人违章意识、严格各种操作规程，确保操作过程无隐患、树立质量就是企业生命的观念，推行全面质量管理、提高安全环保意识，杜绝环境污染、积极进行风险管理，保证班组无事故等几个方面狠抓各种规章制度的落实，“六无”班组创建活动取得显著效果。     

浅谈煤田地质钻探施工钻机的安全生产管理

在钻探生产过程中,如何将安全生产各项措施和目标落实到实处,关键就在于人的管理和管理者的安全生产意识.在安全生产管理上,严格规范操作,杜绝"三违"现象,刺激职工的主动性和积极性,使管理过程人性化,不是被动的和强制性的,发挥其能动性才能确保安全,提高钻探生产效率.     

基于“软待遇”的员工满意度分析

人类劳动随着社会和科技的进步发展逐渐由硬化到软化,其劳动软化率的提高带来了社会经济的变革,管理也从以前过分注重正式组织及严格规章制度的硬性管理思想,发展到如今重视人的情感、人的需求的柔性管理思想,"软待遇"再次引起人们的关注。因此企业在做好硬件基础的同时,必须重视"软待遇"的建设,提升员工满意度,才能在竞争中立于不败之地。本文首先概括了软待遇和员工满意度的内涵,其次用较为详实的调查数据分析了软待遇和员工满意度的关系,最后提出了从软待遇提升员工满意度的途径。     

高等职业技术学院磨合期图书馆的管理

针对中专学校"合并升位"后,遵义职业学院图书馆面临的问题进行思考.从统一思想、统一领导、统一管理、统一规章制度,加强自动化管理,实行联采联编和馆员素质培养等方面进行阐述.说明在磨合期怎样加强高职院校图书馆的管理,提高馆员整体业务水平,促进高职教育健康、快速发展.