新会计准则下会计计量模式的现实选择

新会计准则已经在上市公司实施了。在会计信息质量要求和会计要素计量这两个方面,新准则出现了较大变化。由于知识经济的发展,计量成为此次准则修改的重要方面,侧重知识经济价值充分体现出会计信息的相关性。以公允价值计量为代表的多元会计计量模式正在形成。     

新会计准则下会计计量模式的选择

新会计准则已经在上市公司实施了。在会计基本原则和会计要素计量这两个方面,新准则出现了较大变化。由于知识经济的发展,计量成为此次准则修改的重要方面,侧重知识经济价值充分体现出会计信息的相关性。历史成本作为传统的会计计量模式,是以权责发生制和历史成本为计量原则的。它不能对经济事项作全面、立体、动态的衡量,从而无法促成一个健全的知识型经济下的资本市场的运行,而且不能准确地为投资者、债权人提供相关的可靠信息。以价值计量为代表的多元会计计量模式正在形成。     

试论知识经济条件下的人力资源会计问题分析

随着知识经济时代的到来,人们的生活方式、思维模式以及工作方法从根本上发生了改变,人力资源会计是会计学的组成部分之一,知识经济背景下人力资源会计问题的研究有着更加深刻的现实意义。相较于传统会计而言,知识经济条件下的人力资源会计无论是作用还是地位都更加突出,其价值体现在人力资源的计量与核算方面,这对于企业市场竞争力的提高至关重要。本文从知识经济条件下人力资源会计实施的必要性出发,分析了当前人力资源会计的核心目标,并以此为基础论述了人力资源会计的确认、计量与核算等问题。     

知识经济条件下自创无形资产的价值计量问题分析

知识经济时代，无形资产地位日益上升。现行的无形资产会计计量在计量范围、计量方法及计量基础方面均受到了挑战。本文通过对知识经济及无形资产现存计量方法的分析，探讨了无形资产价值计量的缺陷，并提出相应改进方法。     

公允价值计量属性的评价及对策研究

知识经济形态下,公允价值作为一种新的计量观念已深入到会计理论和实务中。公允价值特别是现值计量曾经受到很大限制,但随着现值应用技术的解决,相信公允价值将在未来会计计量中占据越来越重要的地位。本文在对公允价值涵义、影响因素进行分析的基础上,对公允价值计量属性的估价技术进行讨论,阐明公允价值计量时的披露内容,着重对公允价值计量属性进行了评价,并对其运用进行了说明。     

简述会计计量模式及其现实选择

2007年1月1日起首先在上市公司中实施的新会计准则,关于会计计量方面出现了较大变化。由于知识经济的发展,传统的以权责发生制和历史成本为计量原则的会计计量模式,很大程度上不能对知识经济特征的事项作全面、立体、动态的衡量,所以我国引入了公允价值计量模式。本文便是在此现象的基础之上分析其原因,综合得出会计计量多种属性的并存和非货币计量的应用,以及在多种现实情形下对会计计量模式的选择。     

知识经济与人力资源会计

一、知识经济与人力资源会计的产生 知识经济是人才经济。在知识经济时代,企业最具价值和最重要的资源是知识资本。知识经济依赖于知识和有效信息的积累、增值和实现。在以知识为基础,以智力为资源的知识经济社会里,人力资源的开发、利用和管理,人力资源的成本、价值的确认、计量和记录、收益和权益的分配,成为会计服务于社会的新课题,人力资源会计应运而生。     

小议知识经济与会计发展

当前,人类社会正在步入知识经济时代,知识经济时代对传统的会计假设、会计原则、会计计量、会计概念等都将产生冲击,进而推进会计学的发展.知识经济是现代高科技革命对经济发生深刻影响后出现的新的经济形态,具有显着的特征.会计计量要能适应新的经济形式的需要.知识经济时代的会计计量模式应是:既有历史成本又有现行成本等多种计量属性同时并存;既有货币计量又有非贷币计量的多元记账.     

知识经济时代会计计量模式初探

会计计量在会计理论和实务中占据着重要地位。会计计量模式,除计量对象(被计量的客体)外,还包括:计量属性和计量单位,影响会计计量模式选择的因素是多方面的。知识经济时代会计计量模式是在知识经济革命,特别是知识资源成为企业核心资源以及计算机、多媒体技术、网络技术等为主要特征的信息技术高度发达后的会计计量模式,将以历史成本为主,多种计量属性并存择优和多元记账为主要特征。     

人力资源价值计量模式探讨

在知识经济时代,人力资本成为经济发展的决定因素。但由于人力资源价值的难以计量,人力资源会计在实践中无法推广。为此,本文结合主要计量模式的优缺点,提出针对不同层次人力资源特点,采用不同的价值计量模式,并提供了具体模型。以期解决人力资源价值计量难题,使其更具有操作性。     

会计中公允价值应用研究

知识经济时期的出现,使经济环境波动性变大,会计历史成本所反映的账面价值己经严重偏离了市场价值,影响了信息决策者的正确决策。成本计量理论反映了经济现实价值的计量属性,即公允价值。在历史上看,会计历史成本是货币计量的主要手段,随着经济的发展,金融衍生工具的不断出现,会计历史成本逐渐难以适应新的局面。为了保持信息真实的质量,政府机构把公允价值计量作为计量方式,应用到所有金融工具作为基本目标。公允价值的应用范围在不断扩展,从金融工具扩展到其他领域。在国际上面看,应用公允价值己是各国普遍采用的方式。目前在我国,对公允价值计量的理论研究和实务研究还比较落后,使得对公允价值的应用探讨有了重要的理论意义和现实意义。     

对会计创新工作的思考

在知识经济条件和电子商务条件下,传统会计发生了很多变化,必须进一步解放思想,加强会计创新。一、知识经济对传统会计的冲击传统的会计计量模式以公认会计准则(GAAP)为指导,采用了历史成本的计量原则。这种会计模式正面临着知识经济的严峻考验。首先,无形资产成为会计核算的核     

新会计准则体系下对历史成本计量的重新审视

历史成本计量一直是我国会计计量的基础,发挥着重要的作用,但在知识经济环境下也存在着明显的局限性,新会计准则中提出的公允价值计量应可作为一种较好的选择。本文通过分析历史成本的局限性,提出推广公允价值计量的必要性及实施中应注意的个相关问题。     

自创商誊问题探讨

由于自创商誉为企业带来的未来超额利润具有明显的不确定性,价值难以计量,对其确认一直都是会计界争议的问题。随着知识经济的发展和会计环境的变化,对自创商誉问题的探讨就显得十分必要。笔者从自创商誉确认、计量、会计处理等几个方面对其进行探讨。     

具有前瞻性的人力资源会计初探

知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论开发的巨大突破，由此产生了人力资源会计这一新型会计分支，掀起了会计理论界竞相探讨的热潮，许多研究成果不断涌现。目前，对人力资源会计普遍阐释为，人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，而对它的价值进行计量和报告的程序，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用，为企业管理当局和外部利害关系群体提供完整的信息。目前在我国对人力资源会计的阐述和分析众说纷纭，在这里笔者就不再细述，只对会计的成本、价值计量、信…     

知识经济时代会计理论的创新

知识经济时代的到来,对全球经济产生了深刻的影响,使会计赖以生存的社会环境发生了重大变化。本文从知识经济的概念入手,引出知识经济的特征,提出会计目标、会计假设、会计原则、会计确认与计量、会计报告等都必须进行创新,以适应知识经济时代的要求。     

知识经济时代下人力资源会计的运用和发展

随着知识经济时代的到来,知识在经济中的作用日益凸显,站在企业的角度来说,即企业的人力资源在企业的发展中扮演着越来越重要的角色,此时人力资源会计对于人力资源的计量和报告的价值显而易见。笔者结合当前的经济环境--知识经济时代,介绍了人力资源会计的背景和研究意义、现状、发展人力资源会计的必要性和重要性以及对如何更好的发展人力资源会计提出了建议。     

自创商誉问题探讨

由于自创商誉为企业带来的未来超额利润具有明显的不确定性,价值难以计量,对其确认一直都会计界争议的问题。随着知识经济的发展和会计环境的变化,对自创商誉问题的探讨就显得十分必要。笔者从自创商誉确认、计量、会计处理等几个方面对其进行探讨。     

公允价值与会计稳健性的关系研究

公允价值计量属性作为被广泛使用的会计计量属性,在会计的计量中发挥了重要作用,而稳健性是会计的计量原则,如何发挥公允价值和会计稳健性的共同优势,找出公允价值与会计稳健性的相互关系是关键。     

公允价值在我国会计准则中的应用

知识经济时代的经济环境急剧波动,按历史成本反映的会计个体经济资源账面价值已严重偏离了其市场价值,影响了经济决策者的正确决策.一种抛弃了成本计量观,更能反映会计个体经济资源价值的计量属性应运而生,这就是公允价值.为保持信息质量的有用性,各准则制定机构都把以公允价值计量所有衍生金融工具作为目标.尽管有阻力,但公允价值的应用范围一直在不断扩大,从金融工具扩展到其他项目的计量上,从国际上看全面应用公允价值已是大势所趋.而我国对公允价值计量问题的理论研究和实务还比较滞后,因此使得对公允价值应用的探讨具有了重要的理论与现实意义.