增强精细管理理念 促进“三基”工作

一、加强"三基"工作既有现实要求又有长远谋略"三基"工作是指基层工作中的基层建设、基础管理和基本功训练,其主体是基层单位。所谓基层单位,是指在企业内部直接从事生产、辅助生产以及相关配套业务活动的最基本的行政建制单位。在石油石化系统,"三基"工作的源头可以追溯到上世纪60年代的大庆石油会战。以"三老四严"、"四个一样"为代表的一系列严格的行为准则和规章制度,构     

《大庆晚报》民生类新闻彰显正面宣传和舆论监督结合的力量

都市报在民生类新闻报道中,如何将正面宣传和舆论监督紧密结合起来,这是现阶段面临的一个亟须解决的重要问题.最近,<大庆晚报>先后组织策划了三个创意新颖、内涵深刎、指导性强、收效性好的民生类新闻宣传战役,即:"身边垃圾搜索行动"、"名菜评选活动"、"游大庆"旅游活动.     

油气田企业基层单位“三基”工作做法浅析

"三基工作是石油工业的优良传统,是大庆精神的重要组成部分,是中石油的独特优势。新时期新阶段三基工作的基本内涵是:基层建设、基础工作、基本素质。"2011年7月蒋洁敏在集团公司领导干部会议上做了《发扬大庆精神加强三基工作进一步夯实可持续发展基础》的报告,掀起了油气田企业新一轮强"三基",促发展的浪潮。强"三基",关键是落实,基层单位"三基"工作执行力至关重要。     

浅谈创新大庆精神必须站在弘扬民族精神的高度

从狭义上说,大庆精神是大庆的,是石油的;但是从广义上说,大庆精神是中华民族的.大庆精神是大庆人奉献给中华民族的宝贵精神财富,是中国先进文化的组成部分,是中华民族永续传承的珍贵政治资产和文化资产.大庆精神作为大庆油田企业文化的核心和灵魂,它的创新发展必须找准"脉系",寻"根"溯源,才能茁壮成长.     

公司新闻

<正>大庆万方物业研究创新物业管理工作方法大庆油田万方物业服务有限公司太仓大庆锦绣新城物业管理处成立三年来,用"四项"指数管理法(成本控制指数、安全生产指数、安全生产指数、和谐稳定指数)、"四三一"服务体系("四效"服务原则:时效原则、质效原则、程效原则、佳效原则,"三米微笑"服务法、     

试论大庆城乡差距问题

大庆是一座年轻的城市.随着油经济的蓬勃发展,大庆迈人了经济飞速发展的快车道.与此同时给大庆也带来了一个最为明显的问题,那就是城乡差距问题.为打破大庆经济可持续发展现有"瓶颈"制约,分析城乡居民差距产生的原因,克服和防止收入分配领域里的一些不正常现象的出现或蔓延,寻求缩小差距的有效途径,对于加快改革进程、实现大庆城乡居民共同富裕和社会主义市场经济的健康发展具有重要作用和深远意义.     

传承大庆精神 建设企业文化

大庆油田的发展史是一部大庆精神、铁人精神的发展史。对于大庆油田有限责任公司第七采油厂来说,只有做到以继承和发扬大庆精神、铁人精神为核心,才能真正实现企业文化建设的基础坚固、扎实推进、提档升级,在企业发展的过程中发挥提高企业凝聚力、向心力、战斗力的重要作用。因此,做到以下三点至关重要。做到"三个一致",确保大庆精     

从大庆联谊案看我国的审计环境

一、大庆联谊案 大庆联谊石化股份有限公司(简称"大庆联谊")成立于1993年12月20日,由大庆市联谊石油化工总厂以定向募集方式联合其他三家企业设立,并于1997年4月30日上市.1998年4月,中国证监会接到群众举报,反映该公司将大量内部职工股票外送,以及公司有关领导贪污、行贿、受贿等问题.中央纪委、监察部会同最高人民检察院、审计署、中国证监会组成了调查组对其进行调查.调查发现,从1996年开始,该公司为了申报上市,谋取巨额募集资金,通过地方有关行政管理部门和中介机构,进行了一系列的弄虚作假活动.     

讲述大庆老百姓自己的故事——撰写《大庆晚报》人物特刊《星野大庆人》的断想

"用我真诚的眼,发现你平凡的美",这句话曾经在大庆新闻圈儿挺流行.这是<大庆晚报>2001年创办的"人物"特刊的宣传词儿. 那年春天,我主持的<今晚说法>易主,为了补充版面,经编委会同意,我们社会部几人共同攒出由我策划主持的另一档黄金栏目--一个专写大庆小人物大事、大人物小事的专栏.这就是<星野大庆人>.     

府民物业:打造最具社会责任感的人胜化物业服务公司

2007年11月8日大庆府民物业管理有限公司正式揭牌.在此之前,大庆府民物业管理有限公司已默默地运营了三个月.     

在“变”与“不变”中薪火相传

中国石油大庆炼化公司总经理李正光同志所撰写的"大庆精神薪火相传"(原文标题)一文包括三个方面内容:一是大庆精神在企业管理中的重要作用不能变;二是大庆精神推动企业管理的方式必须要创新;三是加强企业管理必须要坚持以人为本的原则。这三个方面内容主要说明该公司多年来在"变"与"不变"中薪火相传的实践,推动该公司不断地向前发展,因而具有重要的意义。在中国的发展历史上,不同的时代曾经涌现出很多的时代典型和时代精神。时代变化了,这些典型精神是否就过时了?它们在现实中的意义还存在吗?诸如此类的问题不断地被人们争论。大庆人对大庆精神的思考为这样的问题提供了非常有益的实践探索,将过去时代的精神予以继承和发扬,并与现代企业管理相融合,这是典型的中国特色的企业管理实践,在今天的时代弥足珍贵。本文虽然短小,且只从本公司的角度说明大庆精神薪火相传的重要意义,但它却反映了中国特色社会主义发展的重大问题,即"大庆精神薪火相传"是否反映了中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系的本质特点?或者说,大庆精神薪火相传下的大庆企业是否能够成为中国特色社会主义的基础和支柱?或者说,大庆精神反映了怎样的一种意识形态和一种怎样的文化传承,它与西方工业文明是一种什么的关系?等等。编辑部认为,本文的基本内容及其所反映的问题意义重大,该文为基础进行更加深入地研究大庆精神薪火相传的理论和实践就是非常必要的,而且特别有利于针对当今世界性的金融危机和经济危机,有比较地研究和探索中国式管理的发展之路。     

打造新府民 再创新佳绩——大庆府民物业管理有限公司“三年发展战略”纪实

<正>序言:2007年11月8日,大庆府民物业管理有限公司正式挂牌,实现了企业的分立重组,公司制定了"三年发展战略",实施开展"优质服务"、"品牌提升"、"战略发展"三大主题活动。     

金融危机是品牌中国崛起的历史机遇

我这里所说的"品牌中国"有三层含义,第一是指"中国的品牌",是指一个一个具体的中国品牌;第二是指"品牌的中国",我们把国家当成一个整体的品牌,品牌是用来修饰中国的;第三才是指我们"品牌中国产业联盟",我们简称"品牌中国",同时"品牌中国"也是我们的注册商标.我们刚刚在三亚举行的第七届品牌中国高峰论坛的主题就是"开启品牌中国新的30年",这里的"品牌中国"也是指的这三层意思.     

“热面冷心”-宝钗的管理艺术

管理者欲获得上上下下.方方面面人士的理解、支持、没有好人缘是行不通的.三家评本对宝钗的评价有诸多类似"热面冷"的话语."热面"指富有亲和力、应付自如的人际关系,"冷心"指理性而不情绪化的行为方式.     

大庆石油管理局：用“六个一”传承大庆精神

形成于大庆石油会战时期的"爱国、创业、求实、奉献"的大庆精神,是大庆油田开发建设的强大精神动力,也是新中国建设史上一笔宝贵的精神财富。大庆精神的每个层面,都能在中华民族的伟大精神中找到渊源。     

第一个“全国企业文化示范基地”诞生——全国企业文化（大庆炼化）现场会暨企业文化实战研讨会召开

最近,大庆炼化公司被中国企业联合会、中国企业家协会确定为第一批第一家"全国企业文化示范基地",授牌仪式在全国企业文化(大庆炼化)现场会暨企业文化实战研讨会上举行.     

金融危机是品牌中国崛起的历史机遇

我这里所说的"品牌中国"有三层含义,第一是指"中国的品牌",是指一个具体的中国品牌;第二是指"品牌的中国",我们把国家当成一个整体的品牌,品牌是用来修饰中国的;第三才是指"品牌中国产业联盟",我们简称"品牌中国",同时"品牌中国"也是我们的注册商标.我们刚刚在三亚举行的第七届品牌中国高峰论坛的主题就是"开启品牌中国新的30年",这里的"品牌中国"也是指的这三层意思.如果没有特别说明,以后我所讲的品牌中国都包括这几层含义.     

井站文化建设的探索与实践

<正>近年来,华北油田公司第二采油厂以中国石油企业精神和核心经营管理理念为指导将大庆的优良传统与自身的实际相结合不断发展、创新企业文化,初步形成了以"爱岗敬业、执行到位"为核心理念,以"三个一样、四个到位"为行为准则,以"沟     

大庆石油会战对党的思想路线时代化探索及其启示

新的历史时期,大庆石油会战对党的思想路线时代化探索的历史经验为分析破解大庆转型发展遇到的现实矛盾和具体问题、加快推动大庆“三个城市”建设、奋力开启全面建设社会主义现代化新大庆新征程留下了许多宝贵的经验。     

再造精神

就像一个人要有一种精神一样,一个企业也必须拥有一种企业精神,而且这种精神的内涵是要变、要发展的。回首40年前,闻名全国的“大庆精神”曾何等地震撼了一代人,鼓舞了一代人,改造了一代人.大庆成了"发奋图强"的范本,大订人成了"三老四严"的象征.但也曾几何时,由于墨守成规.忘记了与时俱进,大庆又因机制落后,不懂市场,甚至管理粗放,秩序混乱等痼疾,而一度被拖累得喘不过气来.再造精神@郑海航