猎头悄悄向我们走来

关于猎头的起源有着这样一个传说:在古老的原始部落时期,有一个食人部落,每当一场战斗结束,他们就会把敌人的首级砍下来,作为战利品带回部落,悬挂在部落内,他们这样做,不仅可以炫耀自己部落的能力,还可以威吓来犯的敌人。后来人们将这种行为称之为猎头。当代社会,猎头已经被赋予了崭新的含义,特指人才的搜寻、网罗。猎头,高级人才与用人单位之间的红娘猎头是一个近几年刚刚兴起的行业,在欧洲和南、北美洲一些发达国家,猎头这一行业已经发展成为完善的职业体系,但在中国它还处在起步阶段。猎     

走近『猎头』

远古的"猎头":相传在古老的原始部落时代,有一个食人部落,每当战争结束,他们就会把敌人的头颅割下来,作为战利品带回部落,悬挂于部落内,既炫耀了自身实力,也可有效地威吓来犯敌人.后人将这种带有几分原始的野蛮、神秘、恐怖气息的行为称为"猎头".     

人才市场刮起贱卖风 国内猎头尚处于婴幼儿期

任何猎头人都会说,猎头不是为人找工作而是为工作找人。那么,什么人才是猎头公司眼里的人才?既然是以客户需求而定标准,客户需求千差万别自然标准不会统一。个性化强、单体运作,本来就是猎头的一大特点,其挑战性也正在于此。近日,猎头界盛传:Google为“挖”李开复, 光给猎头公司的业务费就高达1．3亿美元,创下这一行当天价纪录。设想,如果这一猎头案可以重复,其业务费用怎么会如此奇高?     

量身定制企业你找“猎头”了吗?

<正> 企业招才新的变化 "猎头"是特指人才的搜寻、网罗服务,是一个"以人才作为商品"的新兴行业。据统计,在国外,有近95%的企业通过"猎头"完成招聘,招才企业与"猎头"打交道、委托"猎头"就和其它招聘形式一样平常。但是,在国内,企业仅有5%选用"猎头"服务,要使"猎头"真正被企业接受实非易事。据了解,近几年来,"猎头"所涉足的范围有了进一步拓展,尤其是通讯、IT、网络、电子、医疗等行业的"猎头"年     

企业和猎头的关系

猎头公司与企业的关系到底怎样 呢?它们似乎是一对生死冤家。当企业需 要猎头公司为他们寻找紧缺人才时,他 们对猎头是满心感谢,彼此称兄道弟。而 当猎头挖走了企业的中坚力量时,老板 对猎头就会恨得牙根发痒。 猎头公司的出现对"人才使用终身 制"是一个相当大的冲击,这是市场经     

小议猎头的延伸服务

目前,在沈阳做猎头的公司有几十家,但真正口碑好、做得规范的却为数不多,甚至有不少猎头公司年初开张、年底关门。究其原因,不排除有市场的客观因素,但其自身原因不容忽视,我们说,猎头就像目前市场上的商品争夺战一样,它离不开优质的售后服务,别小瞧一个回访电话,一份回访调查,能够做到这一点的猎头公司,恐怕没有几家。     

企业和猎头的关系

猎头公司与企业的关系到底怎样呢?它们似乎是一对生死冤家。当企业需要猎头公司为他们寻找紧缺人才时，他们对猎头是满心感谢，彼此称兄道弟。而当猎头挖走了企业的中坚力量时，老板对猎头就会恨得牙根发痒。     

基于扎根理论的猎头顾问胜任特征模型构建

近年来猎头行业在中国迅速发展,猎头顾问作为猎头公司的核心资源,其胜任特征的研究越来越受到各组织的关注。扎根理论研究方法是一种科学有效的定性研究方法,采用开放性编码、关联性编码和选择性编码析出猎头顾问的胜任特征,建立猎头顾问胜任特征模型,包括两个维度:个人素质和专业技能,对猎头顾问的选拔和任用具有一定的指导作用。     

“五力模型”助力猎头实践

猎头,是指接受组织客户的委托,通过专门的人才搜寻渠道和专业化的操作流程为其寻访和推荐所需的关键性人才(中高级管理和技术人才),从而获得服务佣金的营利性高级人才中介机构。在这一过程中,体现了猎头促进人与组织匹配的实践和功能——找到合适候选人推荐给组织,同时也要将组织推荐给个人,从而完成一个积极促进人与组织匹配的活动过程。作为对高端人才进行配置的中介组织,猎头在推动人才流动、促进人才与企业实现更优匹配方面的作用愈发突出。     

中美猎头究竟差在哪

以今天的眼光看,猎头业已经不仅仅是一项智力密集型、知识密集型和社会资本密集型的服务产业,它已然成为世界各国猎才、掠才、挖才、偷才、聚才、敛才的战略性产业.作为世界现代猎头产业起源和发端的国家,美国拥有独立的、健全的产业体系和配套支撑体系,也是猎头产业最发达的国家.20世纪90年代,猎头产业进入中国,在经历了10多年的艰苦发展之后,中国的猎头业已经从最初的"凌寒独自开"到今天的"遍地开花".但是,中国猎头业的发展并不顺利,甚至还有些畸形,至今仍没有一家中国本土猎头公司可以与跨国资本猎头相抗衡.中美两国猎头产业之间的差距何在,这是一个值得我们深思的问题.     

“国家猎头”在行动

现代猎头公司和猎头产业的最初形式是"二战"后期美国的"战争猎头"行为,再逐渐嬗变为商业化的猎头公司,直至发展成为今天人们熟知的猎头产业。"猎头"的精髓在于主动出击、积极搜寻、持续跟踪、千方百计网罗人才,这是一种进攻型的人才竞争行为。"国家猎头"则是由国家主导并主动出击,借鉴猎头机制和路径,动用军事、政治、外交等资源     

话百岁高龄的屠宰税

屠宰税是一种古老的税种,创立于19世纪70年代,原来称之为肉厘(1915年,民国政府才冠名为"屠宰税").之所以称其为肉厘,这将从厘金这一税种谈起.     

猎自己的猎头们

不时向高级人才举起猎枪的猎头们其实时常先把枪口对准自己人。在北京,猎头公司的员工跳槽现象就十分普遍。当然,相互“挖墙角”的首选目标还是高层,类似总经理助理等职位。互相猎人的原因在于猎头业竞争的加剧。猎头实际上是个很特别的职业,需要熟悉众多行业,而真正懂行、拥有     

论猎头在招聘工作中的“道”与“术”

人才是推动社会进步和企业健康发展的力量源泉,随着社会对人才作用的重视中国的猎头行业应运而生,其对选人规律的把握以及科学、高效地甄选人才的方法,引起了专家和学者们的高度关注。目前中国猎头行业在甄选人才方面存在效率低、协调能力低、跟进脱节等问题,针对现实状况,猎头招聘需要从寻、审、培、用四个方面结合探究甄选人才的"道"与"术",实现猎头行业高效有序运行和发展。     

关于猎头的絮叨

在业外人眼中,“猎头”俨然是一个神秘的角色:戏剧化的寻猎行动、高额的佣金、密集的人际关系、类似私家侦探的行业背景……让人宛若雾里看花。 可是,猎头工作究竟是不是如外人想像的这般离奇?《财智》邀请到北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理黄剑,一听其——     

“刻舟”岂能“求剑”

中国有个古老的传说，后来变成了一句古话“刻舟求剑”。我原以为人们从小学就开始学这个故事，长大后就不至于还做这样的事情了但现实生活中，人们还在不断的重复着“刻舟求剑”的故事。     

猎头，十六岁的花季

屈指算来,从国内的第一家猎头机构成立起,至今已有十六个年头。步入花季年龄的年轻猎头,是不是也正处在寻个梦感受心情,其实一切都是朦胧的阶段?猎头的猎物从哪里来?那些正在为寻找合适人才而殚精竭虑的企业,又是怎么看待猎头的?面对各路诸侯,他们该如何选     

猎头顾问提高人选推荐成功率的路径与技法

近年来,猎头行业在中国本土迅速发展,猎头顾问作为猎头公司的核心资源,在根本意义上决定了猎头公司的可持续发展。本文将围绕猎头顾问如何提高人选推荐成功率的一些路径与方法展开。     

猎头,掀起你的盖头来

市刊2007年2月号(上半月)刊登了一篇题为《怎样成为一个“自助式猎头”》的文章,很多读者纷纷给编辑部打来电话,咨询一些有关猎头的问题。为此,本刊将陆续刊发一系列有关猎头的文章,旨在这个行业能够更清晰地进入HR工作者和职业经理人的视线。     

互联网大数据时代下中国猎头行业公众形象的演变

本文通过分析目前公众对本国猎头公司的看法、猎头跟公众互动存在的问题、大数据时代下中国猎头形象，更好地为中国猎头树立良好的公众形象出谋划策。