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企业危机管理信息系统模型构建 总被引:1,自引:0,他引:1
本文阐述了企业危机管理的概念及建立企业危机管理信息系统的重要性,并进一步构建了企业危机管理信息系统模型,其中包括信息搜集系统、信息整合系统、危机预测系统、危机预警系统、危机控制系统五个模块。 相似文献
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本文通过回顾雀巢“碘超标”事件,依据危机生命周期曲线理论剖析了雀巢公司危机管理的不足,针对出现的不足。详细提出了企业进行危机管理的策略。 相似文献
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本文通过回顾雀巢“碘超标”事件,依据危机生命周期曲线理论剖析了雀巢公司危机管理的不足,针对出现的不足,详细提出了企业进行危机管理的策略。 相似文献
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企业文化从外到内具有不同的层次:外显(物)、共同拥护的价值观和隐含的基本假设,本文从这三个层次出发,分析了企业文化体系具有强大的管理功能.同时,对企业面临的危机与危机预警管理进行了阐述,并分析了我国企业危机管理存在的问题.进而将危机观念导入企业文化建设中,提出构建企业预警文化的命题. 相似文献
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品牌竞争日趋激烈,媒体日渐强势和经济法规逐步完善,中国企业品牌危机频发在公众视线中;自然环境突变、经济科技环境多变等,政府也面临危机。中国政府在5.12地震危机中充分显示了危机公关能力,正确应对危机的策略,将损失降低到最小。将重点分析政府的危机公关策略,从而引申到企业在危机管理中值得借鉴和探索的危机公关技能。 相似文献
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作为企业改造的方法 ,企业流程再造理论即BPR已引起业界广泛的注意。作为企业运行的手段 ,企业的管理信息化工作越来越受到人们的重视。在深入分析了企业流程再造思想的基础上 ,提出了企业流程再设计的原则 ,分析了管理信息化与企业流程再造二者的关系 ,指出了企业流程再造是管理信息化的基础 ,管理信息化对企业流程再造的支撑作用。 相似文献
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企业融资制度是一国金融制度的微观基础,它对一国的经济发展和金融稳定有很重要的影响。在合理的企业融资制度下存在着使企业有效运用其融资与维护其信用的约束和激励信息机制。相反,在不合理的企业融资制度下企业存在着过度融资和无效使用其融资的机会主义倾向。文章对东南亚的企业融资制度进行了初步研究,发现东南亚的企业融资制度存在严重的内生性缺陷,极易引发信用危机。 相似文献
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本文从承钢客户信用管理建设出发,论述如何在oracle电子商务套件(oraceebs)上实现企业客户信用管理,如何通过信用检查机制控制欠款发贷规模,从源头上降低企业应收账款的风险。 相似文献
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能否建立一个适应现代经济环境 ,能够为企业提供准确成本信息的现代成本管理系统 ,对企业来说至关重要。文章从建立企业现代成本管理系统的重要性入手 ,分析了现代成本管理系统的基本特征 ,最后提出了企业建立现代成本管理系统的出发点和基本思路。 相似文献
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结合中国乡镇企业经营组织和管理的现状 ,分析加入WTO后 ,中国乡镇企业可能遇到的冲击 ,研究在中国乡镇企业建立现代企业制度的有关问题 :因企业制宜 ,确定产权制度改革模式 ,抓好老企业改制 ;坚持规范原则 ,建立产权的运作方式和工作程序 ,精心组织 ,搞好资产评估。 相似文献
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文章运用BP神经网络方法,构建了主权债务危机早期预警系统。通过对1991-2006年54个发展中国家宏观经济及债务状况数据的实证研究发现,该系统能对未来三年内出现的主权债务危机事件起到较好的预警作用,预警总体效果达86.7%。同时,与二元Logistic模型进行预测对比,发现运用人工神经网络方法对主权债务危机进行预警比二元Logistic方法具有相对优势。 相似文献
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论新时期我国商业银行风险管理体系的构建 总被引:5,自引:0,他引:5
风险管理是商业银行经营活动中一个永恒的话题 ,商业银行如何有效防范与化解经营过程中所面临的各种风险 ,已成为影响银行竞争与发展的关键因素。作者从商业银行风险管理的信息系统和监管系统两方面 ,探讨了我国商业银行风险管理体系的构建 ,具有较强的现实意义。 相似文献
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本文论述了市场经济条件下企业市场营销策略的主要内容,并在此基础上着重分析了现代企业营销离不开市场信息的开发利用。 相似文献
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王蕊 《商业经济(哈尔滨)》2014,(9):110-111
目前,商业银行信贷风险管理中财务分析存在的贷款企业资料不真实、现金流量没得到应有重视、财务分析手段不丰富等主要问题,都会引发财务危机。在信贷风险管理中应用财务危机预警系统,通过对上市公司运营因子、盈利因子、偿债因子、成长因子、现金流量因子、规模因子、行业因子、股权集中度因子的分析,能够及时发现企业可能带来的危机影响。商业银行应准确合理地选择财务危机预警指标,为信贷风险管理提供强有力的依据;建立财务危机预警模型应在会计信息真实完整的基础上,通过对会计信息进行加工、处理来完成。 相似文献
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我国中小企业激励机制探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用.但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励机制.本文通过对我国中小企业激励机制现状的分析,对如何建立有效的激励机制作了初步的探讨. 相似文献