“问题明星”如何驾驭？

企业的员工是企业的资本,同时也消耗资源,创造利润,只有正确区分各种员工的类型,决定其管理策略,才能最终实现企业员工的合理安排和配置,使整个组织的文化、氛围、绩效达到最佳。目前,问题员工和明星员工的管理已成为现代企业人力资源管理中的重要问题,其     

别让明星员工“耍大牌”

Linda、Lily、Lisa，个个年轻漂亮，英语很溜，业务拓展能力也非常强，在龙腾国际体育推广公司，她们是响当当的明星三剑客。     

让“岗位明星”红起来、亮起来——山东恒通化工股份有限公司实施“造星工程”纪实

地处鲁南地区的山东恒通化工股份有限公司是中国化工百强企业之一，集煤化工、盐化工和热电联产于一体，连续6年实现利税过亿元的经济规模，全面通过了ISO9001：2000质量体系认证，形成了具有自身特色的高效、科学的管理模式的大型化工集团。近年来，该公司确定了这样一个思路——走大力实施“造星工程”的人才道路，注重岗位明星的培养和成才，用岗位明星的事迹和精神鼓励、带动职工，在公司内形成了领导重视岗位明星、职工尊重岗位明星、企业爱护明星、“公司群星璀璨”齐抓生产经营的良好局面。     

重塑“浦江”再创辉煌

上海浦江饭店始建于1846年,是一家具有164年历史的经典老饭店。改革开放以来,特别是2006年上海市衡山（集团）公司提出要“建设高标准接待基地、高星级酒店”的“双高”目标,为浦江饭店实现跨越式发展提供了新的机遇。     

结合工程应用的“电路课程”课堂教学法的研究

本文在电路课程的课堂教学设计中,突出工程应用,优化了课堂教学内容,弥补了电路理论与工程应用结合不紧密及实验学时少的不足,提高了课堂教学的质量。     

创业路上无“明星”

娱乐界的光环能否继续照耀在"明星企业家"们的创业路上?能否凭着明星的特殊身份让他们的创业之路比常人平坦很多?他们能否也成为企业界的璀璨明星……     

企业明星：单志敏开创“意尔康”鞋业新天地

单志敏，永嘉县桥头镇人，1968年出生，中共党员，1992年创办了意尔康鞋业集团，一直就任该集团总裁职务，现为丽水市党代表。     

深化企业文化建设的思考

一、我司“企业文化”的发展过程和状况 根据实事求是的精神，笔者对我司的“企业文化”建设进行了回顾，笔者认为大约经历了三个阶段：     

五大环节看清企业培训“性价比”

近年来，越来越多的企业将员工培训当作全面提高员工素质、增强企业竞争优势的有效手段。然而，许多企业在关注员工培训的同时，却很少在意培训效果如何，很大程度上，员工培训仅仅成为企业获得心理安慰的一种管理形式，实际效果较差，甚至是毫无实际价值的流于形式。如此培训不仅不能为企业带来收益，反而会增加企业的管理成本。     

郭照相:明星企业陨落的“黑手”

<正>从2008年6月高新张铜财务问题揭露后,到9月初郭照相被警方监视居住,高新张铜股价从10元/股跌至3元/股,高新张铜成中小板首支ST股。曾是张家港明星企业的高新张铜的鲜亮外壳彻底被层层剥落。     

让“咖啡机文化”融入企业管理

近年来,国外不少企业都设有一个员工饮用咖啡的场所,以便大家在工作期间有个休息的空间,但把这个场所设在哪里、设施如何,却反映了公司包括员工对此的不同态度,并衍生出所谓的企业“咖啡机文化”。咖啡机周围的空间可以显示出公司对待这种现象的态度。在巴黎的一家审计师事务所,咖啡机休息处整整占了一个楼层。一些专业人士认为,咖啡机休息处就好像荒漠地区的水泉,在紧张的现代工作环境里增添一点人情味,对于员工的心理平衡和企业健康都有好处。除了空间之外,还可以从公司对员工饮用咖啡所安排的时间上进行比较。时间很短,显然是种应付;时间…     

深圳已非“明星”

深圳在经济领域改革的石头已经搬得差不多了,剩下的差不多都是顽石深圳仍然是一个创造奇迹的地方。1992年邓小平南巡讲话之前,深圳企业港资台资多,三水一补企业多,真正创业能发展起来的本土企业很少。     

提升满意度 促进员工与企业和谐发展——记上海大铭冷气工程有限公司创建和谐企业求发展

上海大铭冷气工程有限公司成立于1993年，是专业经营空调安装维修的服务性企业，首批获得市设备维修企业资格证书（一类A级）。公司于1999年出资50万元创办了民建大铭敬老院，并被市政府列为1999年实事工程。公司先后获得上海市文明单位、上海市先进私营企业、上海市职工最满意企业、上海市。双爱双评。活动先进企业“等荣誉。大铭之所以有今天，得益于董事长何晓俭的开明思想与创新精神，得益于全体员工的共同努力，然而更重要的在于大铭坚持以人为本，制定一系列适合本企业的规章制度，充分的调动职工积极性的结果。[编者按]     

富阳首创企业“信用工程”

据悉,浙江省富阳工商分局在全国首创的企业信用工程,得到了社会的好评.     

企业领导者的“常见病”

人们常从大公司员工口中听到他们对公司高层领导的抱怨：“没有像个高层领导样子的思想。没有建设性提案”“交际范围太狭窄,行动太慢”……     

从“明星”到“流星”

<正>落马后的麦道夫全然没了风采,脸上写满了落寞和忧伤。这个拥有近半个世纪"白璧无瑕"从业记录的"明星经纪人",这个被视为"大慈善家、社会的支柱、代表华尔街品质"的纳斯达克前董事会主席,竟然行骗长达20年、高达500亿美元,成为美国历史上数额最大诈骗案的制造者。     

李宁从“体操王子”到“财富明星”

“我是一个有着14年企业经营史的企业家,请不要再把我看作一个明星偶像。”已经从人们视线中淡出多年,昔日夺得106块金牌的“体操王子”李宁又重新站到了台前。“我现在是一个商人”,他一再解释说。李宁股票(2331．HK)于2004年6月28日正式在香港主板市场上