论跨世纪职业企业家队伍建设

跨世纪职业企业家必须具备相当的政治素质和身体素质 ,具有相当的理论知识结构和综合能力。培养一支跨世纪职业企业家队伍须从以下几方面着手 :制定培养目标 ;改善外部环境 ;营造成长机制 ;实现角色转换 ;确定竞争机制 ;完善激励机制 ;提高社会地位 ;改革管理制度 ;维护合法权益     

论职业企业家与现代企业的关系

在市场经济条件下，企业已成为独立自主的经济实体，一方面企业完全市场化．另一方面企业决策职业企业家化。职业企业家既是现代企业的重要资源，又是企业人格化的主体并对企业资产的经营管理具有独立的决策权；同时也在与企业相互选择中以谋取职位，而且从企业取得的利益要同业绩挂钩而具有不确定性。这样的关系才是企业与其管理之间的正常关系．也才能合理地造就职业企业家。     

浅谈我国职业企业家队伍的建设

我国要建立现代企业制度,必须要有一支和这一制度相适应的职业企业家队伍。该文简要介绍了职业企业家的概念、作用,主要针对我国职业企业家队伍的现状,提出了在我国培养和建设职业企业家队伍的对策和建议。     

企业家及其职业化刍议

市场经济的确立和现代企业制度改革．客观上需要大批职业企业家,而社会主义企业家别应当具备一些应有的基本素质。然而在当代中国存在着许多不利于企业家职业化的主客观因素,因此必须努力营造企业职业化的环境．使德才兼备的职业企业家大量涌现。     

关于企业家职业道德建设的探讨

企业家做为当今中国经济社会的一项新兴的特殊职业,随着社会主义市场经济的发展,正日益显现出它在经济生活中不可替代的作用。因此,近年来对建立职业企业家队伍的呼声越来越高。同时,人们对企业家职业道德水平的要求也越来越高。所谓职业道德,是指在一定社会经济、政治、文化条件下,与人们的职业活动紧密联系的,具有自身职业特点和特征的道德观念、道德品质和行为规范的总和。它包括职业责任、职业良心、职业纪律、职业作风、职业行为和职业荣誉。它是一种高度社会化的角色道德,     

百万经营者为何难成“家”

职业企业家队伍建设,是要造就一个适应社会主义市场经济需要的职业企业家群体,这个群体不仅要拥有足够的数量,更应具备必要的素质。所谓职业企业     

建立职业企业家形成运行机制

在市场经济条件下,培养和造就一支与之相适应的职业企业家队伍,已成为大势所趋,不可逆转。当务之急,就是要建立起企业家形成的各种运行机制。建立职业企业家形成机制,使企业家在权利与责任并存的经济环境中发展。通过产权制度改革,改变目前国有企业出资者缺位状况,明确法人财产权和企业经营者的权责。同时,要承担风险与责任;变企业负责人的上级部门委     

企业有意识会计信息失真的治理

企业会计信息不真实，特别是有意识不真实问题一直困扰着我国的经济秩序，危害极深。因此，对其治理势在必行，特别是应加强企业监督约束机制，完善对企业经营的考核；加强社会审计，规范会计行为；委派财务总监，加强监督防范；培育职业企业家，开展企业声誉评价；加大社会监督和处罚力度，提高监督检查质量。     

培养和造就一支跨世纪的企业家队伍

奔向21世纪的中国,需要创建一大批优秀企业,更需要一大批优秀企业家。企业足市场的主体。企业家是优秀的人才。一个国家,一个民族如果没有一批才能卓著的企业家去领导一批优秀卓越的企业,那么,这个国家、这个民族的经济足没有前途的。在当代,人们用来衡量一个国家,一个民族经济发展素质的重要标志,主要是看其企业家数量的多寡和企业家素质的高低。为了迎接下一世纪的机遇和挑战,培养和造就一支善于经营、善于管理、善于应变、能参与国际竞争的跨世纪的企业家队伍,足我们当前迫在眉睫而又意义重大的任务。 社会主义市场经济条件下的现代企业家,既不是社会主义国家中的党政领导于部,也不是计划经济     

论构筑企业家市场

构筑企业家市场有利于企业家资源的合理配置 ,有利于加速职业企业家阶层的形成 ,有利于深化国有企业改革和加快建立完善社会主义市场经济体制。我国当前构筑企业家市场主要应从重塑价值观念、重构组织体系、重造利益机制、重建企业制度等方面着力。     

开展情报素养教育刻不容缓

科教兴国,人才为本.要实施跨世纪发展战略,必须依靠跨世纪高素质人才.当前,大力开展情报素质教育,对于全面提高人才素质是一项刻不容缓的重要工作.一、跨世纪高素质人才的基本特征广义地说,人皆是才.“天生我才必有用”.每个人在自己的历史轨迹和社会分工中,都应该找准自己的位置,并作出应有的贡献.此文指的高素质人才,是指通过自己的创造性劳动,为社会发展和人类进步做出较大贡献的人.一般来说,人才应具有比较优秀的品德、见识、才能和学问,并在具有认识才学的基础上,发挥聪明才智,从事创造性的劳动,取得杰出的成果.诚然,由于职业、工种、工作性质的不同,人才的贡献大小和方式也各异.人才既然包括领袖人物、大师巨匠,也包括各行各业的企业家、管理者、科技人才、经贸人才、文化人才、能工巧匠、行家里手.总之,人才是个相对的概念,是相对于其周围的人较优秀的分子;是相对于历史进程而走在时代前列的人.     

法律机制：企业家职业化的保证

在国有企业改革不断深化，建立现代职业企业家队伍的呼声不断高涨的今天，人们已经认训到企业家的地位和作用是无可比拟的。然而中国职业企业家阶层的形成却总是“只闻楼梯响，不见人下来”。人僮不禁要问，问题究竟出哪里？其实早在20世纪80年代中后期，我国的国有企业中曾涌现出了一批企业家典型。而时至今日，他们中的绝大多数都已从企业界销声匿迹了，特别是一些人晚节不保，难逃“59”现象怪圈。与此同时，国有企业虽不断在进行改革，但企业“内部人控制”、“穷庙富方丈”问题也日益严重。对此，人僮习惯于从传统的思维出发，将原因归结于企业的思想政治工作和企业家的个人品质、道德修养问题。在笔者看业，最关键的问题还在打造就职业企业家的法律机制尚未形成。     

社会主义企业家应具备的素质

近几年,“企业家”一词的使用频率较高,大众传媒也纷纷报道一些优秀企业家的创业史,但是在人们的思维定势中,往往把企业的主要领导者(厂长、经理)同企业家等同起来,给二者划上等号。诚然,企业家是企业的主要领导者,但企业领导者不一定有资格被冠以“企业家”的头衔。企业家不是自封的,也不是哪个部门或哪一传媒恩赐的,而是在市场竞争中,通过其职业水准及其付出复杂的创造性职业劳动后获得的业绩及作出的贡献体现出来的。作     

解读周德文

在温州 ,提起周德文这个名字 ,可谓掷地有声。人们说 ,周德文走到哪里 ,哪里就有一股旋风 ,一个传奇……学者型企业家 ?职业型企业家 ?社会型企业家 ?     

关于企业家市场化的研究

本从理论与实际的结合上，论述了企业人事制度改革与企业家队伍的建设问题，提出了建设企业家队伍的根本是加强了人事制度的改革；造就企业家队伍的关键在于企业家的职业化；企业家的职业化首要的是企业家的市场化。并就加快企业家市场的建设，在创造条件、改革创新等具体运作上，提出了具体意见。     

企业家的职业生涯管理研究

对企业家的职业生涯进行管理是一个新兴的同时也是研究上比较缺乏的课题。企业家这种特殊人力资源的稀缺性和对企业的重要性决定了对其进行职业生涯管理的重要现实意义。本文通过介绍企业家职业的特殊性、探索其职业生涯的管理方法,提出了在不同的职业生涯阶段对企业家进行培养的对策,以期能引起各界对企业家这一特殊人群的职业生涯发展和管理的关注。     

管理案例教学刍议

管理院校是培养经济管理干部和人才的摇篮，是培训厂长、经理等高级人才的重要基地。因此，院校必须面对未来、面向世界、朝着现代化．根据新形势、新任务、新特点不断进行教学改革，探索培养经济管理人才，特别是培养跨世纪企业家的有效教学方法。     

市场经济呼唤职业企业家——社会主义市场经济与职业企业家队伍建设理论研讨会发言精粹

职业企业家的地位不容轻视刘湘溶(湖南省社会科学院院长、博士生导师):纵观世界企业兴衰史和世界经济发展史,成功企业和经济强国背后无不挺立着一位或一群杰出企业家。在以和平与发展     

我国注册会计师行业的现状与规范

从注册会计师这一职业的内在性质上分析，要求其在工作中应当具备相当的独立性、权威性和自律性；从我国注册会计师行业的现状，围绕三性要求，对我国注册会计师行业的规范化提出了改进的建议。     

论知识经济时代职业企业家人力资本特征

知识经济时代是经济腾飞与社会发展的必然产物,企业家人力资本作为经济发展的主导力量已成为市场竞争中的关键因素。本文依据企业家人力资本的发展情况并结合知识经济时代的具体实际,阐明职业企业家人力资本的重要性,并从产权、价值、行为三个方面对知识经济时代企业家人力资本特征进行综合分析。