档案信息化建设的实践与思考

档案工作信息化建设的重点是从档案信息资源建设、电子档案、档案信息编研、服务方向、档案工作者自身素质方面入手,加快档案信息化建设。     

科学发展观与科研院所人才队伍建设

人是生产力诸要素中最活跃的组成部分。只有坚持以人为本,才能充分发挥人的积极性和创造性,从而产生推动经济社会等各项事业不断发展的强大后劲,以人为本,是科学发展观的基本价值取向。国家建设,各单位、部门的发展需要不同层次的各类人才,因此,要培养、吸引和用好各方面的人才,必须切实营造有利于人才成长和发挥作用的环境。     

论高校档案信息资源的开发利用

多形式开发信息资源,提供信息资源的优质服务,是高校档案工作的重点,正确认识档案信息资源的地位和作用,利用现代化手段加强档案信息资源建设,充分发挥档案信息资源的作用。     

论科学发展观与高校人才队伍建设

高校人才队伍建设必须坚持以人为本,坚持全面、协调、可持续的科学发展观。必须以科学发展观为指导,制定切实可行的高层次人才队伍建设计划;统筹兼顾,协调处理好人才引进、培养和使用的关系;创新人才工作机制,加强学术团队和学术梯队建设;树立科学的人才观,营造轻松和谐的人才成长环境。     

房地产档案信息化建设浅议

时间已经迈入21世纪的第二个十年,现代计算机技术及其衍生出来的网络至今不过发展了短短的近40年,但其以0、1数字代码记录信息及通过全球物理介质网络传播的工作方式彻底改变了世界。着眼于我国目前经济社会发展,房地产和信息化是两个热点词汇。而这两个词的合集房地产信息化,直接地说,关乎到国家房地产行政管理部门管理方式和服务百姓模式的彻底转变、房地产行业经济的发展;间接地说,影响着城镇化进程的推进速度。论文旨在就笔者从事的国家房地产行政管理部门行业管理角度,探讨房地产档案信息化建设的重要性及相关建设过程中遇到的实际问题,并提出解决途径或瞄准方向。     

高校档案信息化建设之我见

随着计算机在各领域的广泛应用及无纸化办公的普及,对传统的档案工作模式提出了新的要求,随着信息技术的不断发展更新,高校档案信息化建设成为档案工作改革和发展的必然趋势。本文从高校档案信息化建设的内涵及重要性、存在的问题、建设的建议几方面来浅论对高校档案信息化建设的一些看法。     

探讨城建档案开发利用的途径

为使城建档案开发利用水平得到提升,应真正认识城建档案开发利用的意义,只有目前城建档案开发利用的重要性,才能端正工作态度,树立正确的工作目标。本文对城建档案开发利用的途径进行了探讨。     

物业管理企业人才队伍建设之我见

当前物业管理的现状已经跟不上业主对物管的新需求,抛开机制的原因,最重要的制约因素就是人才限制。本文结合实践指出了物业管理人才队伍建设存在的问题并提出了解决的办法。     

企业信息化环境下的档案信息化建设

文章阐述了企业信息化环境下档案信息化建设面临的问题,企业档案信息化建设中的几个重要环节。     

国有企业中层经营管理人才队伍建设研究

企业中层经营管理人才队伍建设是国有企业人才队伍建设的一个重要组成部分,经营管理水平高、市场开拓能力强的优秀中层经营管理人才是深化国有企业改革的中坚力量。但是我国一些国有企业在人才选拔机制和培养机制方面仍然存在问题,不能把真正有能力的经营管理人才科学准确地引进和选拔出来。本文针对某国有企业经营管理人才队伍建设存在的问题,从专业技术人才选拔和经营管理人才培养相结合的角度,提出了加强国有企业经营管理人才队伍建设的主要措施。     

高校档案信息资源的开发利用

高校档案信息资源的开发利用要跟上时代发展,充分调动积极性,其措施有:收集和积累内容丰富、高质量的档案信息;熟悉馆藏,加强档案编研工作;改进服务手段,开展全方位服务;培养和提高档案工作人员素质。     

加强高校餐饮人才队伍建设

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校餐饮改革将是高校后勤社会化改革的一个重要内容,在改革过程中高校餐饮需要一支具有实干精神、奉献精神和创新精神的人才队伍。高校餐饮的区位特点、基本属性和经营宗旨,决定了高校餐饮人才队伍建设的共性化形式和个性化特色,同时要求高校餐饮人才队伍建设必须采取多元化措施,创新高校后勤餐饮用人机制,更新高校后勤用人理念,强化对人才的重视力度。     

推进档案信息化建设

网络时代的来临,要求加快档案信息化建设的步伐来满足人们日益增长的对档案信息需求的需要.传统的档案管理与服务方式大大制约了档案事业自身的发展.我们必须正视传统档案管理模式的弊端,通过建立数字化档案馆来促进档案服务质量和服务水平的提高,从而给档案事业注入新的生机.     

对城建档案信息资源开发利用的思考

文章通过对城建档案信息资源价值、现状以及存在问题的分析,探讨了如何在体制上不断优化,在理论上有所突破,在技术上推陈出新,在信息资源的开发利用上不断深化,以切实增强城建档案信息资源体系的服务能力、可持续发展能力,为城市建设发展提供强有力的支持服务。     

我国社会保险人才队伍建设的历史及启示

社保人才队伍质量决定了一个国家社会保险事业发展水平,反之社会保险事业发展水平也制约着相应的人才队伍建设状况。建国以来很长一段时间,企业职工保险事务缺乏准确定位,导致人才队伍建设缓慢;改革开放后,社会整体发展步伐加快,但社会保险事业人才队伍的规模化、专业化建设发展相对迟缓。反思公共社会保险服务的差距及人才队伍的建设状况,应加强社保服务人才队伍的标准化建设,探索积累人才的激励机制,实行多种方式的职业教育培训机制。     

高等学校战略发展与人才队伍建设

当前我国正处于从教育大国向教育强国迈进、从人力资源大国向人力资源强国转变的历史新阶段,在此进程中,高等教育承载着不可替代的战略任务。高校的发展离不开人才队伍建设,因此,高校要积极探索并建立适合自身发展的人才战略模式。学科建设是学校工作的龙头,是高校事业发展的核心,学科建设的关键是人才队伍建设。高校要结合学科建设的实际需要,建设符合自身发展的人才队伍。     

浅谈档案信息资源开发利用的基础工作

在档案信息资源开发利用工作中,存在着传统式的被动服务形式和不重视档案利用的目的和效益反馈问题,制约着档案信息资源的开发利用。文章对档案信息资源开发利用的基础、前提作了论述。     

论档案信息化建设的内涵

档案信息化建设是档案管理模式的转变过程,其基本内涵包括档案信息数字化、档案信息的网络化和档案信息接收、传递、存储和提供利用的一体化。     

文书立卷改革后的高校档案开发利用工作

文书立卷改革以后,档案开发利用成了档案工作的侧重点,要做好这项工作,就得更新思想观念,建立合理的室藏结构和科学的检索体系,积极开展编研,建立档案信息网络,改善服务方法.     

加强湖南省城市社区医疗机构卫生人才队伍建设的探讨

社区医疗卫生人才队伍是影响社区医疗服务质量的关键因素,对缓解社区人民群众＂看病难、看病贵＂有重要意义。本文初步分析了我省社区卫生人才队伍建设存在的主要问题及原因,并针对存在的问题提出了对策与建议。