新形势下对提高女职工素质的几点思考

在企业的发展建设中,女职工是一支不可缺少的队伍,起着非常重要的作用。随着改革开放形势的不断发展,女职工在各条战线、各个岗位上的聪明才智得到越来越充分的发挥,但从目前情况看,企业中女职工整体素质现状不容乐观,难以适应形势发展的需求。因此,对新形势下如何提高女职工素质已成为摆在企业面前的一个重要问题,笔者认为主要有以下几方面。一、女职工素质的现状及存在的问题     

企业管理人员学习成才的思考

本文根据管理人员队伍建设工作的重点,提出通过不断学习提高自身综合素质是企业管理人员成才的重要途径,并从自身的学习经验出发,总结出几种有效学习的方法。     

浅论成人与成才的辩证关系

教书育人,通俗的说是教学生学会做人、学会做事。本文联系震惊全国的“马加爵案”,从教育、伦理、人的全面发展等几方面来探讨人应该成为什么样的人、怎样成才,以及成人与成才的辩证关系。     

时代精神与大学生成才指导

时代精神对大学生的成长成才具有重要意义。时代精神主要从创新精神、科学精神、人文精神、道德精神四个方面影响大学生成长指导，在工作中弘扬时代精神要讲究策略。     

事业单位岗位设置与岗位聘用实践中存在的问题及对策

在我国经济高速发展的大背景下,事业单位需要不断提高单位的工作效率和社会服务效能,创新管理体制,以达到凝聚优秀人才、适应新形势下社会事业发展的需求,岗位设置与岗位聘用作为事业单位人力资源管理的重要内容,为了发挥人力资源的最大效益,事业单位在岗位设置和岗位聘用过程中,应将科学性、专业性、创新性的人事管理制度贯彻落实在岗位设...     

新形势下调动女职工积极性的途径

本文通过分析当前影响女职工积极性的困素,提出了调动女职工积极性的主要途径和方法。文章强调:女职工与男职工一样,是推动社会发展和进步的主要力量;各级政府和部门要认真执行有关法律法规,把男女平等的具体内涵真正落到实处;广大女职工应树立自尊、自信、自立、自强的精神,勤奋学习,开拓进取,为社会的繁荣和发展做出更大的贡献。     

浅析岗位技能工资与岗位绩效工资之优劣

通过分析岗位技能工资的由来及存在的问题,得出实行岗位绩效工资制度改革的必然趋势,以及岗位绩效工资制的特点及管理办法。     

实行岗位技能工资制的思考

在许多国有企业目前所实行的以岗位技能工资为主体的工资分配制度，存在着职工工资与企业经济效益脱钩，职工业绩和技能考核在实际工作中难以操作等比较突出的问题。为此提出一些完善岗位技能工资制的建议和设想：实行职工部分工资收入直接同企业利润挂钩；推行将岗位工资和技能工资融为一体的点薪制；建立和完善切实可行的员工考核制度等。     

高职大学生自我教育与成才研究

自我教育是高职大学生成才与发展的重要途径,高职大学生成才凸显自我教育价值。文章首先概述了自我教育的内涵、原则与目的;进而强调了彰显自我教育价值,促进学生成长成才的价值理念;最后就疏通自我教育渠道,探寻学生成才捷径提出四点建议。     

领导者成才的三个关键

当代,有管理学者将领导者成才的关键归纳为四个方面:知识、智力、素质与觉悟,且智力重于知识,素质重于智力,觉悟重于素质。实践中,领导者成才的三个关键在于:树立正确的成才观,铸就领导成才之路,创造领导成才环境。     

高校校园文化与学生成长成才

高品质的校园文化,不仅能拓展和深化学生的专业知识和学术水平,更是培养和提升学生道德水平和个人素质的重要因素.营造良好的校园文化,有利于陶冶学生的情操,规范学生的行为,培养学生的集体意识和协作精神,培养学生的健康个性,促进学生的心理健康;优良的校园文化还有利于培养学生正确的审美观,提高他们的审美能力及创造美的能力.     

女性成才意识的培养及其途径

本文试图从分析女性成才意识淡薄的原因入手 ,总结在新的历史条件下女性成才的优势 ,并且提出培养女性成才意识的途径 ,目的是要使女性与男性一样 ,在事业上有所成就 ,在发展上不受束缚 ,在成才之路上阔步前进     

关键绩效与岗位绩效

绩效考核指标的确定构成了绩效评估的基础和依据,其设定的科学、全面、有效性与否直接关系到绩效评估的客观性和公正性,设定一个科学、全面、有效的绩效考核指标体系是绩效评估工作的重中之重。     

论“青年文明号”创建活动与青年成才

"青年文明号"活动是改革开放特别是建立市场经济制度以来共青团组织创造的一个优秀品牌.这一活动的积极开展,将极大的有利于青年成才.本文阐述了"青年文明号"的概念及创建活动对青年成才的作用,具体提出了"青年文明号"创建活动培养青年人才的方法.     

建设都市科技孵化器的几点思考

科技企业孵化器作为专门的科技产业化服务机构，将科技资源迅速、高效地转变为社会生产力，培育中小型科技企业成功创业和迅速成长，在加速地区产业结构调整，发展高新技术产业，改造传统产业，创造新的就业岗位等方面显示出其独特的功能与潜力。根据国家科技部的发展规划，“十五”期间将是我国科技企业孵化器的大规模发展时期。     

医院女职工思想政治教育的现状及对策

本文从加强医院女职工思想政治教育的必要性出发,分析医院女职工思想政治教育的现状和问题,提出几点相关的建议和对策,希望对促进医院女职工思想政治教育工作有所裨益。     

浅析岗位工资制在供水企业的运用

岗位工资制是近几年国有企业较多使用的工资制度,但如何在实践中有效运用,企业应根据自身的特点,全盘考虑,周密计划,制定出适合自己的详细制度。     

浅析岗位工资制在供水企业的运用

岗位工资制是近几年国有企业较多使用的工资制度,但如何在实践中有效运用,企业应根据自身的特点,全盘考虑,周密计划,制定出适合自己的详细制度。文章针对某供水企业在实施岗位工资制中所产生的问题进行了思考和分析,并提出了一些建议。     

转型期大学生成才的心理误区新探

本文结合深化高等教育改革的实际,分析了大学生成才的心理误区及主要表现特征,就如何通过成才教育来引导大学生健康发展的问题,作了初步探讨与研究。