共查询到20条相似文献,搜索用时 625 毫秒
1.
曹俊芝 《山西经济管理干部学院学报》2011,19(2):13-15
绩效考核作为现代人力资源管理工作中的一个重要环节,在企业管理中的地位越来越重要。随着国有企业的发展,其绩效考核过程中往往存在理解偏差、绩效考核制度不科学、考核结果不能有效利用等问题,并在一定程度上对企业经营管理产生了诸多负面的影响。本文在论述国有企业绩效考核现状的基础上,分析其存在的问题,并提出相应的对策,以利于国有企业经营水平的提高。 相似文献
2.
绩效考核在国有企业人力资源管理工作中占据着重要地位,但多数国有企业对此方面的工作并没有高度重视,致使企业员工工作缺乏压力和动力,并间接导致了公司整体效率低下等问题.党中央国务院提出国企应进行改革,并应适应市场竞争,在此新形势下,国企应认识到过去的不足,对绩效考核工作加以改进,制定并严格实施科学合理系统有效的绩效考核制度,督促考核人员严格按照标准对员工进行考核,并加大与员工职业发展岗位晋升和薪资待遇的关联程度,以此提高员工工作的积极性,提升企业整体效益. 相似文献
3.
4.
5.
6.
国有企业是以国家为主导发展的一种经营模式,对我国经济发展起着举足轻重的作用。在市场经济条件下,国家对国有企业财务管理提出更高的要求。该文对国企财务管理中存在的一些问题进行了研究分析,并初步提出了一些建议。 相似文献
7.
从国有企业利润分配制度的历史渊源出发,对建国以来我国国企利润分配制度进行梳理。同时,在理论溯源中对国有企业税后利润上缴国家的必要性进行分析,并在此基础上对当今国企红利分配存在的问题进行剖析,从中探索出国企利润分配制度的改革模式。 相似文献
8.
国有企业是以国家为主导发展的一种经营模式,对我国经济发展起着举足轻重的作用.在市场经济条件下,国家对国有企业财务管理提出更高的要求.该文对国企财务管理中存在的一些问题进行了研究分析,并初步提出了一些建议. 相似文献
9.
计划经济体制下中国的国有企业,为社会发展提供了巨大支持,随着体制和机制的不断变迁,国企弊端日益突出。国企的改革和发展成为经济体制改革中的难点,本阐述了我国国有企业存在的必然性,批驳了一些错误的观点,分析了国企存在的主要问题并提出对策思路。 相似文献
10.
王军生 《河北经贸大学学报》2008,29(5)
现有的企业理论在解释中国国有企业的经营管理活动中存在一定的不足,基于国家声誉的视角为国有企业的理论发展提供一种新的分析框架。中国国有企业在现实中存在的问题与遇到的困难根源于国家声誉在企业管理活动中的参与,并成为国有企业赖以生存的先决条件,以此试图回答国有企业困境背后深刻的内在原因。 相似文献
11.
12.
本文通过对南京国有企业人才的调查统计,分析了南京市国有企业经营管理人才的现状和存在问题,并从未来南京国有企业经营管理人才发展的目标任务出发,提出了南京实施国有企业经营管理人才发展战略的对策思路。 相似文献
13.
14.
15.
绩效考核是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理机制有序运转、实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为。但实际中,并非所有的绩效考核都产生了正面影响,办公室“政治”行为这一因素在一定程度上严重影响了绩效考核的公正性。文章认为通过全视角的绩效考核方法可以在一定程度上遏止办公室“政治”行为的产生及其对绩效考核产生的负面影响。 相似文献
16.
方汉平 《湖北财经高等专科学校学报》2000,12(5):16-18
本文就年薪制的理论依据与实践要求作了一般性地论述,指出这一制度的实践有助于解决长期围绕国企的激励与约束双向不足的问题,郑重分析了当前国企经营者绩效考核中存在的一些问题提出了一些解决问题的办法与措施。 相似文献
17.
国企分红问题是近几年国内外关心的一个重要问题,国企要向政府缴红利已经步入实施阶段。本文系统地分析了国企红利上缴对国企本身的影响,得出了基于公平的国有企业分红的支出方向:充实社保基金、用于公共事业、补充企业国家资本金和弥补国有企业改革成本,对我国现阶段国有企业利润分配问题的研究有一定的借鉴作用。 相似文献
18.
19.
随着现代社会的不断发展,经济水平得到不断提升,市场中的企业竞争也愈演愈烈.国有企业是我国经济体制中的重要组成部分,而企业内部的员工是企业不断发展的基本因素.在国企内部中绩效考核是企业的重要管理手段之一,可以在最大程度上提高企业的运行效率.国有企业要改革优化原有的经济体制,就要调整和优化人才管理,借助绩效考核提高工作效率... 相似文献
20.
本文通过对国有企业制度模式、改革中的弊端、国企困难、改革取得的成效以及企业改制中存在的问题等几方面的分析,认为制度缺陷是国有企业一系列症结的根源。国有企业只有在制度创新、产权改革上下功夫才能取得实质性的进展。 相似文献