企业家阶层的培育与国有企业经营机制的转换

作者认为,搞好国有大中型企业的关键,是要建立以硬化国有企业经营性产权即实现国有企业资产人格化为主线的经营机制。作者认为,现代职业型企业家阶层是商品经济高度发展的产物,是社会生产方式内部经济主体多元化与财产社会化矛盾运动的产儿,其形成经历了承包→经理人→经营者这样一个客观过程。企业家阶层的形成使生产资料所有制形式发生了重大变化,即从经济法律关系上扬弃了财产所有权的绝对排他性,产生了财产的法律所有权与经济所有权这两种所有权形式。作者认为,深化我国企业改革的一个重要方面,就是要培养和造就企业家阶层,建立符合社会主义公有制基础上的有计划商品经济要求的企业家经营占有制,形成“国家——企业家——职工”三元制衡的利益机制,使国有企业真正成为“自主经营、自负盈亏”的社会主义商品生产者和经营者。     

承包企业与发包部门关系探析

承包制把商品经济关系引入国家与企业的关系中,促进了新型组织结构、组织关系的形成和发育,促成了企业内部经营机制的改善和国家经济管理职能的转变。实行承包后,企业对主管部门的依赖、依附关系,必将被一种新型的、相互承担义务、平等的组织关系——承包企业与发包部门的关系所代替。研究这种转变,促成这种新型关系的成型和完善,无疑是当前深化企业改革的一个重要课题。     

承包经营者如何选定

随着经济体制改革的不断深化,以承包为主要形式的经营责任制已在企业中全面推行。这项改革措施的目的是实现两权分离,以增强企业活力,提高经济效益。欲达此目的,就必须通过有效途径和办法,制定最佳承包方案,选择最佳的经营者,取得最佳经济效益。这“三个最佳”中,选择最佳经营者是成败的关键。那么,如何慧眼识英才,选准最佳经营者,创造一个企业家脱颖而出的大舞台呢?我以为,最有效的方式就是大胆采取招标投标,果断利用竞争机制。     

试论承包经营责任制后会计制度的改革和完善

随着企业改革的不断深化,全国各地正在积极推行各种形式的承包经营责任制,几年来的改革实践证明,推行承包经营责任制是企业改革的必由之路。承包经营责任制较好地实现了全民所有制企业所有权与经营权的适当分离,使企业有了相应的经营自主权,真正成为相对独立的商品生产者。同时,承包经营责任制也打破了企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”的不合理的分配格局,较好地解决了国家、企业、职工三者利益分配关系,使企业外有压力,内有动力,充分调动了经营者和广大职工的生产经营积极性。但是,由于承     

完善承包经营责任制的一条理想途径——企业全员资产承包经营责任制

企业全员资产承包经营责任制是当前完善企业经营机制的一种理想形式。全员资产承包经营责任制又称“二段式”承包，即资产承包和经营者经营承包。它是建立在完善的企业经营机制应是企业全体职工积极性、创造力得以充分发挥，理顺国家和企业财产关系是重构微观经济基础的前提，企业资产价格是由预期生产率决定，社会主义劳动者在企业中的主体地位等假说之上的。     

谈外贸企业实行股份制问题

我国推行的外贸承包经营责任制取得很大成绩,也有许多不足之处。因此,有必要采取进一步的改革措施,以推动我国对外贸易事业迅速而又稳定地发展。从我国目前的经济环境和外贸行业的发展状况来看,推行“外贸企业股份制”不仅能适应社会主义商品经济的要求,还能克服外贸承包经营责任制中的缺陷。1.实行股份制有利于理顺国家与企业的关系,真正做到政企职责分开。在股份制下,国家作为普通股东的身份参与企业的微观经济活动。     

浅谈承包企业的人事管理

一、竞争机制的引入及其效应企业实行承包后,竞争机制直接引入人事管理中。竞争机制的引入,使现行的人事管理制度受到冲击,同时也给企业和人事部门注入了新的活力。人事管理的传统封闭模式被打破,人事管理部门的职能,不再局限在对人的使用调配,也即人员的更新上,而是增添了为人才走向社会化提供服务的新职能。竞争使得企业与人才之间,真正有了相互选择的主动性。     

在改革中理顺企业所有者与经营者的关系

<正> 我国深化企业改革是沿着所有权与经营权相分离的思路发展的。企业的所有权与经营权相分离,确切地说是所有者职能与经营者职能相分离。这种分离是随着生产的商品化和社会化进程逐步完成的。那么,究竟应当怎样通过改革逐步理顺所有者与经营者的关系呢?一、要把企业资产的实际所有权与名义所有权区别开来所有权与经营权在总体上必须统一,经营权本来就是所有权派生出来的权益。但是,所有者的职能与经营者的职能又是能够分离和必须分离的。在资本主义商品经济发展初期,所有者就是他的资本的经营者(直到现代,在发达的资本主义国家,所有者和经营者合而为一仍是许多小型企业的特征)。但随着商品经济的发展,竞争加剧,西方一些大公司的老板逐渐发觉他们自己不一定都能搞好企业的经营,便开始聘用代理人组成董事会,再由董事会聘     

深化企业“三项制度”改革的问题与对策

当前,深化改革的重点是转换企业经营机制,增强国有大中型企业活力。笔者认为,转换企业经营机制的突破口应是加快企业用人、用工和工资分配这“三项制度”改革的步伐,根治企业“动力短缺”问题。那么,深化企业“三项制度”改革,促进经营机制转换的困难和问题体现在哪些方面,怎样把握有利时机,加大改革力度?本文试图对此作一些初略的探究。     

供水企业改制中的难点与对策

供水企业改革是国有企业改革中重要一环，它关系到城市建设发展与人民生产生活。为了主动打破垄断经营，引入竞争机制，使供水企业与市场接轨，促进管理水平的提高，长沙市自来水公司实行了以“两个置换”为中心的股份制改造。但由于多方原因，改制在股份比例、水厂成本控制、建设资金来源、经营者激励机制等方面遇到一些难点，经大胆探索，长沙自来水公司在改制过程中找到了一些对策。     

“公有私营”企业增活力──平山县供销社转换经营机制的调查

“公有私营”企业增活力──平山县供销社转换经营机制的调查岳新平，齐俊梅随着改革的不断深化，我国的经济体制正由有计划的商品经济向市场经济转变．在新旧体制转换的过程中，流通领域竞争日趋激烈．最近．我们对平山县供销社进行了详细调查，发现平山县供销社由于受旧...     

试论承包经营中的财务问题

几年来承包经营责任削的具体实践,使人们普遍认识到,要使企业真正成为相对独立的,自主经营和自负盈亏的经济实体,承包经营责任制是一种较好的过渡形式。因为承包经营责任制有利于充分调动经营者和生产者的积极性。增强企业的权利机制、利益机制、竞争机制、风险机制,还可保证国家财政收入的持续稳定增长。     

推行股份制 实现企业经营机制转换

<正> 要使企业在商品经济大潮中真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的充满活力的独立商品生产者和经营者,我们认为必须彻底改革我国国有企业的产权制度,调整和重组国有资产,从而实现国有企业经营机制的转换。要实现此目标,一条可供选择的有效途径就是推行企业股份制。 (一) 现代股份制是一种先进的企业经营的组织运作形式,它通过向社会发行股票的方式,把分散的属于     

进一步完善经营承包制企业财务管理

自1986年以来,我国企业进入了一个新阶段,承包经营责任制作为一种新的经营方式正日趋成为完善企业经营机制,深化企业改革的重要内容。企业承包经营责任制的出现是由计划经济向商品经济,最终实现向市场经济过渡必然出现的一种管理方式,它的出现对提高企业经济效益,促进企业技术进步,提高企业经营管理水平,充分调动企业员工劳动积极性,培养和造就一大批懂市场善经营的企业家队伍,以及为今后企业进一步深化改革打下了良好的基础并取得较好的经济效果。但是正如其它一些经济政策一样,承包经营责任制有利也有弊。对正处于向社会主义市…     

以创新思维提高国有老企业的创利水平

固有企业改革是一场广泛而深刻的变革,是整个经济机制改革的中心环节。经过多年改革,国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化,特别是长期处于垄断地位的电力企业,于2003年开始进行了“厂网分开”改革,发电企业成为真正意义上的竞争行业。由于竞争激烈,给原来处于无忧无虑的基层电厂带来了压力,特别是国有老电厂,长期的传统式管理,同题多,困难大,企业负担重。本文从管理者角度,简要闸述怎样在现时的改革过渡完善期,就如何以利润最大化作为追求目标引入新机制,提高科学管理水平,使企业真正成为具有自我改造和自我发展能力,并在社会经济活动中,承担稳定社会和发展经济的责任。     

厂长经理任用制度的新方式——招标选聘制

厂长、经理是企业的经营者,经营者是商品经济的精英。如何创造一个使经营者脱颖而出的社会环境,是当前经济改革遇到的主要难题。本文就厂长经理选任制的改革作一初浅探讨。 对于我国企业应选择什么样的任用制模式,实践已经作出了回答。近一二年来,在实行各种承包经营责任制、租赁制和资产经营责任制中,全国一些地区和企业采取了向社会公     

提高我国经济增长质量的对策

<正> 一、深化企业改革,培育促进经济增长质量提高的市场主体 企业是国民经济的细胞,是推动经济增长的市场主体。经济增长质量能否提高在很大程度上取决于能否形成有利于节约资源、降低消耗、增加效益的企业经营机制,而只有建立了“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,企业才能成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的法人实体和市场竞争主体,才会注重技术创新,提高投资效果,进而提高经济增长的质量。首先要进一步深化国有企业改革。     

浅议承包企业的分配制度

搞活企业内部分配,是深化企业改革、调动职工积极性、提高经济效益的关键,也是完善企业承包经营机制的一项重要内容。现根据晋中地区承包企业的实践,对承包企业改革内部分配制度应遵循的原则、形式等问题,谈谈粗浅的看法。     

商品经济中的非价格竞争

<正> 商品竞争是商品经济得以充分发展的必要条件,是商品经济运动的普遍规律。在当今世界市场上,商品竞争已从价格竞争转向非价格竞争上来。重视、研究和解决社会主义商品经济中的非价格竞争问题,是全面发挥商品竞争机制,进一步增强企业竞争能力,提高企业素质和经济效益的首要措施。同时,也是发展外向型经济,参与国际市场竞争的客观要求。     

现代企业制度与“老板”现象

转换经营机制 ,建立现代企业制度 ,要靠人去推动 ,而目前许多企业面临的经营困难又有许多方面是由人为因素造成的 ,肆意挥霍、一掷千金的“老板”们既是造成企业困难的原因 ,又是深化企业改革的阻力 ,它与现代企业制度的建立是格格不入的。要使国有企业摆脱困境 ,焕发生机 ,就必须让其命脉掌握在真正的企业家手中