浅析图书管理人员素质的提高

随着信息技术的发展,图书馆也逐步形成了网络、视听、多媒体阅览等多项设施,兼有实体图书馆和数字图书馆多项服务功能,而这些现代化的图书设施、设备,同样对图书管理人员是个巨大的挑战,急需图书管理人员提高自身素质,才能适应当前图书管理工作的需要。     

提高职业学校图书管理人员专业素质的思考

提高图书管理人员的专业素质,关键在于转变服务理念,强化服务意义,不断提高自身文化素养,才能适应当前图书管理工作的需要,才能更好地为师生服务。     

提高图书资料管理人员综合素质的探讨

随着我国知识经济的快速发展,图书馆已经成为重要的信息传播阵地,并且在社会文明的发展过程中起着越来越重要的作用。图书馆资料管理员是维护图书信息的重要工作人员。图书馆的进步表现在其实用程度的提高以及专业性的提升,在社会快速进步的今天,图书馆需要向着现代化的方向发展,人们对信息质量的要求不断提高,也对图书资料管理人员的综合素质提出了更高要求。本文将就图书资料管理人员综合素质的提升进行分析。     

提高图书管理人员的综合素质分析

本文针对图书馆管理人员综合素质如何提高和图书馆管理人员的现状进行简单的分析与探究。     

浅谈如何提高图书管理人员的素质

随着现代社会进入信息时代,人类知识加速膨胀,各种信息也在不断地充实和更新。在面对如何从浩若烟海的信息中找出自己需要的资料,一般的读者是难以做到的,这就在客观上对图书管理人员提出了要求．分析了如何提高图书管理人员的素质和怎样才能成为一名合格的图书管理者。     

提高人力资源管理人员素质的探讨

人力资源管理的成败很大程度上依赖于人力资源管理者的自身素质。管理者自身素质的高低,直接影响着人力资源管理的成效。良好的职业道德、思考和解决问题的能力以及超前的创新意识是人力资源管理人员应具备的基本素质。要提高人力资源管理人员的素质,可以通过拓宽人员的来源渠道、加大培训力度、建立科学的绩效考核体系和有效的激励手段、落实科学的管理理念和科学的工作机制等方法和途径来进行实现。     

刍议图书管理员素质的提高

随着经济社会的发展,读者对知识信息的需求不断提高,同时对图书管理员的专业水平、知识结构等方面的素质,提出了更加迫切的要求。图书管理员的综合素质的提高,可以为读者提供更加个性化的知识服务。     

论高校图书馆管理人员素质的提高

新形势的发展给高校图书馆工作带来了机遇和挑战。高校图书馆只有通过提供适应时代发展要求的现代化信息服务,才能更好地为教学科研服务。员工素质的高低决定着整个高校图书馆的服务水平,继续教育是高校图书馆员工更新知识、提高素质的一个重要途径。     

浅议提高人事档案管理人员的素质问题

人事档案管理是职工德、能、勤、绩等各方面的历史记录,档案管理人员素质的高低决定了人事档案工作效率、水平和质量的高低。现通过对目前人事档案管理人员素质现状的分析以及人事档案管理人员具备素质的讨论,提出了加强档案管理人员素质建设的一些相关措施。     

论学校图书管理人员素质的提高

当今学生在学校图书阅读方面学生在屏幕上阅读较多,但是效果不是很好,甚至还会加大对眼睛的损坏,虽然PC方便了许多,有些师生所需的资料还是查不到,还得走进图书馆。如何引导师生回归到大学生图书馆阅读的那种场景和氛围,笔者从事图书管理工作多年提出自己的一些建议和看法。以供参考。     

提高图书资料管理人员综合素质的探讨

图书馆是文献信息中心,是通向知识的大门,是集知识、情报、信息于一体的信息资源的海洋,是培养和开发学习者独立自主学习技能、有效利用信息资源能力的主要场所,是科研和学校课堂教学的延伸与深入,是必备的重要科研和教学的辅助单位.现代信息网络技术下,对提高图书资料管理员的综合素质提出新的要求.     

对提高企业财务管理人员综合素质的探讨

文章探讨提高企业财务管理人员综合素质的意义,以及方法和途径.     

图书管理人员素质的培养与提升

提高图书管理人员的素质,是图书馆发展的基础和关键。要充分认识图书管理人员素质培养与提升的重要性,通过加强职业道德教育、不断自我完善和构建科学知识结构作为有效途径。     

图书资料管理人员综合素质提高的途径探讨

图书资料不仅是推动我国文化产业发展的重要支柱,同时还是知识经济条件下,信息传播的重要源泉。随着知识在推动生产力发展的过程中作用越来越大,图书资料的地位也相应的不断提升。图书资料管理工作为了适应社会形势的不断变化,也逐渐变得更加专业化、实用化。人们日常生活和学习对知识需求的不断增加,势必会对图书资料管理提出更高的要求。因此,尽快提升图书资料管理人员的综合素质,提升图书检索服务的水平已经成为现阶段图书馆工作效率提升过程中亟待解决的重要问题。     

图书管理人员如何提高自身素质

图书馆是文化传播交流的重要途径和场所,是传播知识的重要平台。在现代信息社会不断发展的背景下图书馆事业能否得到持续性发展和图书管理人员能否做好图书管理工作有着重要的联系。图书馆能否继续发挥它的作用,图书管理员能否紧随时代的步伐合理管理图书馆成为决定性因素,为此,图书管理人员应当不断提高自身的综合素质,努力适应时代发展的需要。对如何提升图书管理员自身的综合素质进行探讨。     

风电场安全管理人员专业素质提高途径探讨

为了进一步提升风电场安全管理人员专业技能水平的提高,通过对目前我国风电场安全管理人员现状分析,明确了安全管理人员专业技能要求,从专业基础理论深度学习、构建考核体系、持续的专业技能培训、鼓励安全管理人员参与科研、注重人员沟通能力和情感培养等方面对风电场安全管理专业技能提升对策进行了探讨,并在辽宁某风电场进行了应用,收到了良好经济和社会效益,为我国风电场安全管理人员专业技能培养提供了新思路和新方法。     

浅谈高校图书馆管理人员韵素质

图书馆作为人类信息资源的中心,实现其信息资源广泛共享和信息传递的高速化、高效化和网络化,已成为21世纪图书馆发展的重要标志。二十一世纪是知识经济时代,经济全球化、信息全球化正在以极快的速度影响着社会的方方面面,从而对高校图书馆工作提出了更高的要求。多年来越来越重视高校图书馆的建设,提高图书馆人员素质与知识经济相适应是关键所在。     

有关提高煤炭行业农民工素质的问题

矿井农民工是煤炭企业职工队伍中的基础力量。作为煤炭企业来讲,生产一线工作的重要组成部分还是农民工,他们是矿井安全生产的执行者,同时在煤炭企业中发挥着重要作用。为此,煤炭企业对加强农民工队伍建设,提高农民工素质是国有煤炭企业发展中的重要工作。     

试论图书馆人员综合素质提高的问题

分析了公共图书馆面临着的历史性转折及图书馆人才需求的发展趋向,在剖析人才队伍现状的基础上,提出转变观念、从实际出发、严把“入门关”、开展继续教育、完善激励机制、加强制度创新、建立学习型组织、为人才脱颖而出创造良好的环境等人才培养途径。     

提高企业管理人员素质机制的研究

<正> 在建立发展和社会主义市场经济的今天,企业做为市场经济的主体,要想把企业搞好,必须加强管理人员的管理、提高他们的素质,充分调动每个人的积极性、主动性、创造性,更好地发挥他们在管理中的最佳作用,企业才有活力,才能在激烈的竞争中求生存、求发展。正如邓小平同志所指出的当务之急是人才,并把人才与21世纪的竞争联系起来,强调人才战略是治国兴邦的大计。这里所说的管理人员,包括两部分人员:专业技术人员,他们的工作主要是技术性的,他们是专才;管理干部,他们的知识是扩散性的,讲求个人素质、管理能力,他们是通才。管理的本质定义是:"通过别人把事情办成"。要管理好企业管理人员,并使之合理流动,需要从以下几个方面入手。一、建立一支高素质管理队伍并形成机制