中国电力行业的规制变迁

本文从规制变迁的角度提出政府放松电力工业规制的必然性;通过剖析改革中存在的规制问题,指出建立强化规制的必要性以及如何进行有效规制。     

我国电力行业政府规制改革问题的研究

电力行业作为自然垄断产业,政府对该行业都实施了严格的规制。我国对电力行业规制改革二十多年来,在打破垄断、引入竞争等方面取得了相当大的成就,但仍有存在很多问题,通过分析我国电力行业政府规制改革存在的问题与产生的原因,提出应进一步加强对竞争机制的引入;进一步推进电价机制的完善;进一步完善电力规制法律、法规体系;进一步提高政府监管职能。     

政府规制中的多重委托代理与道德风险

政府规制合同实际上是一个多重委托代理合同,这种多重性表现在两个方面,从纵向看,存在着公众、议会、规制机构、被规制企业之间的多重委托代理链条;从横向看,存在着两个或两个以上的规制机构共享对某一企业或行业的规制权的情形.在这两种情形中,由于信息不对称,都存在着代理人的道德风险,因而在制定规制政策时必须考虑这一问题.     

风险投资的道德风险控制——报酬激励机制设计

风险企业家发生道德风险的根本动机是利益驱动，通过对股份收益报酬制度和经理股票期权制度的分析，推导出一种适合风险投资行业特性的报酬激励机制。     

论道德风险与企业经营者激励机制

道德风险是指从事经济活动的人在最大限度地增进自身效用时作出不利于他人的行动。道德风险起源于人的自利本性。企业中道德风险是企业资本所有者(委托人)与企业经理(代理人)的利益不一致造成的。要降低企业道德风险,所有者必须让渡一部分收益权给经营者作为激励,缩小他们之间的利益差距,使二者的利益目标尽可能趋于一致。此外,通过有效的监督,尽可能地减少信息不对称,从而减少代理人的道德风险行为。     

论道德风险与企业经营者激励机制

道德风险是指从事经济活动的人在最大限度地增进自身效用时作出不利于他人的行动.道德风险起源于人的自利本性.企业中道德风险是企业资本所有者(委托人)与企业经理(代理人)的利益不一致造成的.要降低企业道德风险,所有者必须让渡一部分收益权给经营者作为激励,缩小他们之间的利益差距,使二者的利益目标尽可能趋于一致.此外,通过有效的监督,尽可能地减少信息不对称,从而减少代理人的道德风险行为.     

审计道德风险的化解途径

审计道德风险在本质上与注册会计师和会计师事务所对自身经济利益的考量相对应,但审计道德风险行为的产生则与现实经济的制度缺损和行业自律懈怠高度相关。因此,审计道德风险的化解途径也应从法律效率、行业自律以及约束与激励机制的建立和完善等多元视角入手。     

审计道德风险:形成机理与化解途径

审计道德风险在本质上与注册会计师和会计师事条所对自身经济利益的考量相对应,但审计道德风险行为的产生则与现实经济的制度缺损和行业自律懈怠高度相关。因此,降低审计道德风险的途径也应从法律效率、行业自律以及约束与激励机制的建立和完善等多元视角入手。     

转移价格的供应链激励机制与道德风险问题研究

考虑一个由制造商与分销商组成的供应链,制造商通过广告投入拉动产品销售,分销商通过促销活动推动产品销售。如果用一个制造商和两个分销商构成的供应链模型,来研究供应链中的博弈关系、激励机制和道德风险问题。只有给出两分销商的Nash均衡结果以及制造商与两分销商间的Nash均衡结果,才能解决供应链中的激励机制的设计。然后通过支付函数的全微分,来揭示供应链中的道德风险问题,从而证明供应链内部存在囚徒困境现象。     

道德风险与存款保险

存款保险制度有助于稳定金融体系的稳定,但同时也会导致道德风险的产生。本文着重分析了存款保险制度中的道德风险发生的机制,并就如何控制道德风险进行了探析,最后得出结论,我国要加快建立显性的存款保险制度,逐步克服目前这种隐性的存款保险带来的道德风险。     

供应链企业间的委托代理问题及道德风险的防范

供应链企业间由于信息不对称而存在委托代理问题,分析委托代理问题及道德风险的产生,建立相应的防范模型,并结合供应链实际作出风险分担和激励机制的设计方案,对于降低企业风险具有重要参考价值。     

实施激励性规制推进我国医药产业改革与发展

改革开放以来,我国医药产业有了较快的发展,产业基础有了很大的提升,但与世界上发达国家相比,仍存在着较大差距和问题。竞争是提高产业整体效率、改善社会整体福利的不可缺少的重要因素。激励性规制是在保持原有规制结构的条件下,激励受规制企业提高内部效率,给予受规制企业以竞争压力和提高生产或经营效率的正面诱因。我国医药产业可以通过实施激励性规制,推进改革与发展、调整产业结构、优化资源配置、提高国际竞争力。     

基于多任务委托代理的第三方物流激励与监督机制

非对称信息环境下的物流外包活动中,物流外包方与物流服务提供商之间的关系实际为一种多任务委托代理关系。为同时实现激励和监督两种物流服务提供商道德风险的防范机制,通过建立多元剩余利益分享模型,引入物流服务提供商努力减低物流成本的返还率和提高物流服务质量的索取率,并对模型中相关影响因素做出拓展分析,提出了防范道德风险的控制策略与建议。     

西方激励性规制理论研究综述

西方激励性规制理论产生于20世纪70年代末80年代初,它建立在信息不对称前提下,必然会产生规制者与被规制者之间的委托一代理问题(即所谓逆向选择与道德风险问题).因此,西方激励性规制理论主要围绕如何最大程度地避免委托一代理问题展开,如信息不对称下的洛伯和马盖特规制模型、存在逆向选择情况下的规制模型、存在道德风险情况下的规制模型等.西方激励性规制方式主要包括特许投标制度、区域间标杆竞争、价格上限规制等.本文认为,尽管我国是处于转型期的发展中的社会主义市场经济国家,不同于发达的资本主义市场经济国家,但政府对被规制企业的规制同样面临委托一代理问题,即逆向选择和道德风险问题.西方激励性规制理论不仅可以解决西方被规制企业配置效率和生产效率低下的问题,对于我国被规制企业,也可从技术层面上提供一定借鉴.当然,这种借鉴必须考虑到理论自身存在的缺陷及其在我国的适用性问题,特别是充分考虑我国市场经济的社会主义特性及转轨、欠发达等特点.     

中国金融体系的脆弱性与道德风险

道德风险行为就是当签约一方不完全承担风险后果时所采取的自身效用最大化的自私行为.中国金融体系存在严重的脆弱性,根本原因也在于道德风险.政府不仅对银行提供了担保,也认为证券市场"太大而不能失败".证券市场危机往往是金融危机的先行指标,随之而来的银行危机和货币危机将决定金融危机的深度和广度.中国金融体系的道德风险已经深入到最基层的代理人,其代价将是非常惨重的.     

我国证券投资基金的道德风险及控制

近年来证券投资基金发展迅猛,已成为证券市场的核心力量和个人、家庭理财的首选。基金业"受人之托,代人理财"的特性决定了诚信是基金公司的立业之本,而维护诚信的关键就是要加强风险控制,但频频曝光的一些基金黑幕反映出基金发展中道德风险的严重性。因此,应从制度上进一步完善基金公司的内控机制;完善基金信息披露制度,增强基金经营的透明度;改革现行的基金管理费提取模式,建立起激励与风险分摊机制;建立健全对基金经理的激励与约束机制,培养高素质的职业经理人,促进我国证券投资基金的健康发展。     

信托投资道德风险控制机制

受托人的道德风险形成原因一方面是因为信托业部分受托人道德素质差;另一方面,也与信托业务的自然属性有着间接关系。根据受托人道德风险的博弈论分析,应实施加强对股东和高管人员的监管及对信托从业人员的思想教育,完善内控制度,加大惩罚力度等一系列道德风险控制机制的对策,以期对促进我国信托业的发展有所裨益。     

高等院校薪酬激励机制研究

高校教师激励因素主要是经济保障、职业发展和环境因素.从教师激励因素、薪酬满意度、薪酬制度的国际比较、薪酬的外部竞争力等方面对高校薪酬激励的现状进行分析发现:现行高校教师薪酬模式还存在许多不合理的地方,并不能体现教师绩效.应通过模糊综合判定法对教师的业绩进行评定,此方法可依次计算每一位老师的绩效价值及绩效工资.同时,高校教师激励性薪酬设计应强调外部劳动力市场竞争要素,参照知识密集型行业薪酬水平确定高校的薪酬水平,建立以调和性薪酬模式为基本结构,突出知识和绩效的短期与长期激励相结合的激励性薪酬模式.     

从激励机制研判中小企业可持续发展

对自身规模不大、竞争力不强的中小企业来说,能否建立起完善、有效的激励机制将直接影响其生存和发展。中小企业因为效益、发展阶段、管理模式的不同等,激励机制也存在有无或效果优劣的差异。因此从中小企业效益、发展阶段、管理模式等多方面对比来研判激励机制的建立对中小企业可持续发展的影响很有必要。