提高集体企业管理水平的设想

实现企业管理现代化,必须提高管理人员的素质.集体企业高水平管理是现代化对轻工生产的要求,是保证我们国家集体企业生产及生存目标顺利完成的必要条件.     

积极推进集体企业产权制度的改革

轻工集体经济是在50年代手工业合作化的基础上起步的,经过50年的发展,形成了以生产日用消费品为主的工业体系。但是,在传统体制下,轻工集体企业的产权不清,名为“集体所有”,实际谁也不能所有。实践表明,传统集体企业的产权制度不适应市场经济的发展。近年来,我们积极推进集体企业的改制,努力探索集体经济的实现形式,推进企业制度创新,使集体企业产权制度改革取得新的突破,促进了集体经济的发展。一、产权制度改革的目的在于实现企业制度创新近年来,联社以企业产权制度改革为重点,积极稳妥地推进企业改制,努力实现企业体制和机制的创新,在多…     

建立全省统一规范的产权市场

近些年来,随着国有、集体企业改革的不断深入,企业产权转让、出售和资产重组越来越多,这是市场经济发展的必然现象,有利于企业进行产业调整,实现资源优化配置.     

大胆放开创新机制搞好我市二轻集体企业

从我们近年来企业改革的实践看,只有全面大胆地放开,不断创新企业经营机制,才能实现我市二轻集体企业经济的有效增长. 一、放开和创新,是搞活搞好我市二轻集体企业经济的重要理论依据.     

JITIQIYEDEXIANDAIQIYEZHIDUJIANSHE集体企业的现代企业制度建设

集体企业是部分劳动群众共同占有生产资料的简单的公有制企业组成形式，是具有很大包容量的企业形式，在市场上有很强的活力。改革开放以来，河南省的集体企业取得了蓬勃发展。但从九十年代中后期开始，我省集体经济发展迟缓，其中一个重要原因是没能适应市场经济的要求，建立现代企业制度。江泽民同志曾指出：集体企业也要不断深化改革，创造条件，积极建立现代企业制度”。因此在“十五”期间，河南省集体企业工作的重点应该是加速集体企业的现代企业制度建设，促进集体企业升级，调整产业结构和产品结构，提高城乡现代化水平，为我省的经济发展起到重要作用。     

入世后农村集体企业的出路在哪里？

入世后,随着经济全球化、知识化和市场化,我国农村集体企业将面临着转变观念、积极应对的问题.然而,入世后我国农村集体企业面临的经济环境将发生哪些变化?企业应如何应对?     

大连就业新观念──到非公有企业上岗

大连劳动市场传来信息：今年前来大连劳动市场招工的6000余家用人单位中，国有企业只有800余家，集体企业1500多家，而外商投资企业、股份制企业、私营企业和个体经营单位却达3000多家。在这些企业所提供的32869个空位中，国企只占15％，集体企业占24％，其他经济成份的企业占60％以上。今年1月-11月，有22万失业人员实现了就业，他们中有一半右左进了非公有制企业。这些数字表明，非公有制企业已经名符其实地成为吸纳劳动的主渠道。过去存在于人们心中的非国有企业和集体企业不进的传统观念，已开始发生变化。表现在：一是，过去人们一直认…     

关于产权界定的一些思考（续）

我国集体企业的资产形成与发展过程十分复杂，种类也很多，号称“八路军”，有城镇集体企业、乡镇集体企业、劳动就业服务集体企业、集体科技企业、轻工集体企业、供销合作社、民政集体企业、社团集体企业等等。而这些集体企业又有属集体企业联合经济组织、社区经济组织范围内劳动群众者集体所有的大集体，又有只属于本企业劳动者集体所有的小集体。每类集体企业都有它们的共性，每个企业又都有自己的特性。     

股份制成为浙江公有制经济主要实现形式

近几年来，浙江和全国一样，股份制企业在公有制经济中的比重快速增长，股份制经济已经成为浙江公有制经济的主要实现形式。2002年底统计数字表明，浙江省国有、集体企业绝大部分已经改制，市县产权制度改革基本完成。截至2002年底，全省国有、城镇集体企业改制面达到97．94％，其中国有企业改制面达到97．39％，城镇集体企业改制面达到     

集体企业改制相关问题的探讨

一、集体企业的特点:我国集体企业,即社会主义劳动群众集体所有制企业,它是部分劳动群众共同占有生产资料的公有制。它在一个集体范围内,实现了劳动者在生产资料占有关系上的平等。人们在生产资料占有关系上的平等只局限于一个集体的经济内部,而不能扩展到全社会,这是集体所有制经济同全民所有制经济相区别的显著特征。与全民企业或国有企业相比照,集体企业有下列特点:一是集体企业无论它处在那个行业,都应是独立自主,自负盈亏的经济单位或经济实体。二是一个集体企业的全体成员应是这一个企业财产的共同所有者和经营者,生产资料所有权和经…     

明晰产权突破重点积极推进轻工集体企业改革

敦化市工业总公司是三块牌子(工业局、工业总公司、手工业合作联社),一套人马.直属企业共有34家,其中国有企业16家、集体企业18家.近些年来,我们努力克服集体企业受属性限制和政策滞后等影响,积极推进轻工集体企业改革.在此过程中,我们以理顺产权关系为核心,以破产出售重组为重点,先后依法破产无望搞活的集体企业8户,占集体企业总数的44%,以股权集中和向社会拍卖出售集体企业5户,占集体企业总数的28%,先破产后重组新企业3户,占集体企业总数的17%.总计通过破产核呆等政策法律手段卸掉历史包袱3,860万元,盘活存量资产2328万元,基本实现了工业总公司“干净、彻底“步入新世纪的改革目标.下面,着重汇报一下我们在推进轻工集体企业改革的一些基本思路和作法.……     

明晰产权 突破重点 积极推进轻工集体企业改革

敦化市工业总公司是三块牌子(工业局、工业总公司、手工业合作联社),一套人马.直属企业共有34家,其中国有企业16家、集体企业18家.近些年来,我们努力克服集体企业受属性限制和政策滞后等影响,积极推进轻工集体企业改革.在此过程中,我们以理顺产权关系为核心,以破产出售重组为重点,先后依法破产无望搞活的集体企业8户,占集体企业总数的44%,以股权集中和向社会拍卖出售集体企业5户,占集体企业总数的28%,先破产后重组新企业3户,占集体企业总数的17%.总计通过破产核呆等政策法律手段卸掉历史包袱3,860万元,盘活存量资产2328万元,基本实现了工业总公司"干净、彻底"步入新世纪的改革目标.下面,着重汇报一下我们在推进轻工集体企业改革的一些基本思路和作法.     

浅谈集体经济中的企业文化建设

在知识经济时代，企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。企业文化对企业的生存和发展起到的巨大作用，已成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰成败的关键因素。但在集体经济中，企业的文化建设往往不被重视，甚至有一部分同志认为：集体工业是从小手工业经济发展起来的，企业规模小、产品结构老化、科技含量低、附加值少，没有什么企业文化可言。笔者就“集体经济中的企业文化建设”议题．调研了淮安市楚州区城镇工业企业，并走访了该区城镇集体工业联社。联社负责人说，集体企业文化是集体企业精神活动的概括和总结，是集体企业在长期发展过程中形成的维持企业生存和发展的精神财富。从联社系统下属的集体企业发展情况来看，凡重视文化建设的企业，就容易步入良性循环的轨道，反之则不然。     

集体企业改制的路径及趋势分析

随着市场经济的不断深入和发展，集体企业原本的制度受到很大的冲击，为了适应社会发展的要求，加强集体企业的改制工作刻不容缓，企业改制的方法是集体企业首先要考虑的问题，采取正确的改制方式才能真正实现集体企业的改制工作，实现企业的健康可持续发展。文中会介绍集体企业的发展现状以及集体企业改制的政策依据，最后分析集体企业的具体改制方式以及得失问题。     

保障集体企业员工经济权益的路径探索

集体经济是我国公有制经济的重要组成部分,为我国社会主义建设和改革开放做出过巨大贡献.据工商登记统计,2007年全国集体企业96.35万户,当年由集体企业改制为公司1.07万户.全国股份合作制企业18.35万户,当年新登记1.57万户.上海集体企业1.9万余户,股份合作制企业5637户,分支机构1786户,约占上海工商登记企业88.9万户的3%.     

企业规模宜适当划小——中小企业调查之一

集体工业企业主要生产日用消费品。它的生产规模一般以小型企业为宜,保持小巧灵活的组织形式。但是,多年来,很多企业由于不断合并,致使企业规模越来越大,不利于发挥集体企业的长处。因此,适当划小企业规模就成为集体企业在改革中亟待解决的一个问题。     

浅谈改制企业退休人员的管理

10多年来,梧州市城镇集体工业联社集体企业通过产权制度改革,大部份企业已从集体所有制转变为股份合作制、民营、外商投资等多种成份构成的企业体制,本文就企业在产权制度改革、招商引资、企业关停退市等过程中对退休人员的管理的问题进行浅谈.与同行探讨.     

集体企业建立现代企业制度的探讨

一、集体合作企业存在的主要问题是所有权如何实现通行的理论认为集体企业的核心问题是产权问题,而产权问题往往被理解为产权不明晰即所有者不明确。这需要具体分析。过去,有些集体企业的资产或部分资产产权主体确实不清晰,但这个问题实际上很好解决并大都已经得到解决。经过近     

解决二轻集体企业职工的社会保障问题——南靖县二轻集体企业职工参加养老和医疗保险的调研报告

福建省南靖县是一个人口只有36万人的闽南山区小县,二轻集体企业在1987年有企业12个,职工859人,离退休人员165人.经过二十多年的演变,2010年尚有企业4个,职工119人,离退休人员370人.南靖县二轻联社树立党的宗旨观念,坚持主动作为,积极协调争取,先后圆满解决二轻集体企业职工参加社会养老保险和医疗保险.实现全系统参加两个保险没有落下一个厂,没有落下一名职工和离退休人员,得到省市主管部门、职工群众和社会各界的广泛赞誉.     

集体企业改革中的困惑与选择

我国的企业改革首先是从集体企业开始的,但时至今日,集体企业的改革特别企业改革的核心环节产权制度改革,相对滞后于国有企业、民营企业,这已是不争的事实.为分析方便,本文以城镇集体企业为重点,探讨集体企业改革中的有关问题.