高校图书馆人力资源管理中的问题

高校图书馆人力资源管理很不乐观。笔者分析当前高校图书馆人力资源存在的种种问题，并提出在技术现代化的环境下，人力资源管理是高校图书馆管理的核心．     

Y大学图书馆人力资源管理中的问题

图书馆的人力资源管理,就是把图书馆员视为一种重要的人力资源和一种财富,运用现代管理方法对人员进行合理的培训、组织和调配,充分挖掘人才、培养人才,更合理地使用人才。由于高校图书馆是学生的第二课堂,是培养学生的重要场所,同时还是对外宣传以及评估的一个亮点,在图书馆数字化快速发展的今天,只有通过恰当的人力资源管理以及建立合理的机制,打破之前的"大锅饭"形式,积极发展图书馆的"软设施",才能为一个学校的师生打造出重要的科研和学习场所,才能为整个学校带来良好的教学氛围。     

高校图书馆开展知识管理的途径

本文介绍高校图书馆知识管理的概念,根据目前图书馆自身发展,阐述高校图书馆实施知识管理的必要性,探讨知识管理在图书馆的实现方式。     

高校人力资源管理探析

高校人力资源管理的发展,关系到我国教育质量的提高和各类人才的培养。因此,分析现阶段我国高校人力资源管理的现状,并对高校人力资源出现的问题提出相应的对策与建议具有重要意义。     

高校图书馆学生用工问题思考

高校图书馆聘用学生管理员协助工作是图书馆工作的现实需要，不仅缓解了图书馆人力资源不足的矛盾，而且加强了学生与图书馆工作人员的有效沟通，有助于提高图书馆的服务水平，也给学生提供了社会实践机会。但是，在实践中也存在一些问题，应采取相应的措施进行规范管理。     

高校人力资源管理探析

高校人力资源管理的发展,关系到我国教育质量的提高和各类人才的培养。因此,分析现阶段我国高校人力资源管理的现状,并对高校人力资源出现的问题提出相应的对策与建议具有重要意义。     

山西农业大学人力资源管理问题刍议

高校最重要的资源是人力资源,以教师为主体的人力资源是高校赖以生存和发展的基础。高校教师队伍的建设直接决定着高校未来的发展命脉。本研究以山西农业大学为研究对象,探讨了其在人力资源管理中存在的主要问题并提出相应对策。旨在为促进山西省高校人力资源管理改革与实践提供一点参考。     

现代图书馆发展方向及管理

图书馆是人们终身学习的学校,现代图书馆对青少年发展起到重要作用,尤其高校图书馆对学生发展起到重要作用。高校现在都是数字化图书馆,提高了图书馆的职能与效率,方便了读者。现代科学技术在图书馆中的应用,明确了图书馆未来的发展方向,管理是图书馆另一职能,科学的管理,是保障图书馆健康发展的基本保障。本论文主要从图书馆组织结构的发展方向、图书馆的新兴管理模式、图书馆管理政策的规范化、图书馆社会职能的研究几方面进行阐述,希望能为研究图书馆发展的学者提供理论参考依据。     

我国高校人力资源管理问题探析

高校人力资源是一个具有特殊性和复杂性的群体。本文在探讨我国高校人力资源特点的基础上,重点分析了我国高校人力资源管理存在的主要问题,并提出要转变人力资源管理观念、合理配置人力资源、做好人力资源规划、完善高校人力资源激励机制几方面的合理建议,文章旨在为促进我国高校人力资源管理工作的变革提供一点建议。     

CALIS与高校图书馆知识管理

知识管理作为一种科学管理理论,是我国高校图书馆事业的发展趋势。通过介绍高校图书馆知识管理和CALIS的内涵,分别从数字化建设、馆藏与知识流动以及馆员队伍建设方面阐述了CALIS对图书馆知识管理建设的作用,并展望了CALIS对高校知识管理发展的重大战略意义。     

浅议高校图书馆无形资产管理

随着21世纪世界知识经济时代的到来,高校图书馆之间的竞争已不再是有形资产的比拼,而是图书馆无形资产间的竞争。竞争焦点把握如何,决定着一个高校图书馆核心竞争力水平,进而影响到整个学校的办学水平和竞争力,关系到学校的长远发展和生存大计。本文从无形资产的定义、分类到具体的高校图书馆无形资产的含义、内容,逐一辨析,而后根据目前高校图书馆无形资产管理现状分析原因,提出今后加强高校图书馆无形资产管理的各项措施。     

论高校人力资源开发与管理的创新经验

现代化管理的本质是"以人为本"的管理,在知识经济时代,高校人力资源的开发与管理关系着人才培养的质量、知识创新和社会服务,对高校具有十分重要的战略意义。目前高校人力资源管理中存在不少问题,主要面临的困难有现代管理理念缺失、人力资源管理机制不完善、人力资源开发和配置不合理以及绩效评价方式不科学等。本文将围绕高校人力资源开发与管理存在的不足,从创新理念、优化机制体制、改革绩效评价等方面加快优化人力资源开发与管理的环境,真正实现"人本管理",提升高校人力资源管理水平。     

基于职业能力培养的高职人力资源管理教学

21世纪是人才竞争非常激烈的时代,掌握了人才市场的企业,势必也掌握了了时代发展的步伐。在这样的新形势和新市场下,对企业的人力资源管理就提出了很高的要求。但是就目前来说,高校的人力资源管理教学模块相对滞后,不能跟上社会对相关职业人才的要求,难以适应新时代的需求。因此,对高校的人力资源管理教学进行优化和改进就显得十分必要。本文主要立足于高职院校人力资源管理教学,谈谈如何提升教学质量,提升人才的职业能力培养力度。     

农业高校图书馆管理与服务创新——评《高校图书馆创新发展研究》

自20世纪90年代起,互联网搜索引擎逐渐在全世界普及,数字化文献资源与互联网的碰撞结合带来了图书馆管理与服务的一场革命,图书馆面临着转型发展等多方面的挑战。在此背景下,中国农业大学出版社于2017年12月出版了由国务院参事、中国农业大学图书馆馆长何秀荣主编的《高校图书馆创新发展研究》一书,该书在高校图书馆面临新环境、拓展新功能、满足新需求的形势下,针对现阶段高校图书馆创新发展中的主要问题与任务,借助于科研项目对情报研究、学科分析、信息服务、资源建设、图书馆管理、素质教育、流通服务等图书情报学科中的重要主题进行了深入研究,为高校图书馆转型发展提供了非常有价值的成果。书中代表性的科研成果包括:中国农业大学农业工程学科科研影响力分析、国内查新管理系统考察与比较研究、大学图书馆功能的演变趋势研究、基于读者需求的知识服务模式创新、涉农图书馆联盟虚拟共享空间建设等。透过研究成果可以看到,高校图书馆不能局限于简单的文献收藏、保存及传播功能,也不能局限于文献资源中心这一传统的优势功能作用,必须走向拓展新功能的转型之路,实现其管理与服务的创新。     

网络时代的高校图书馆固定资产管理

新形势下,改革高校图书馆的固定资产管理体制,加强固定资产管理,提高资产使用效率,是高校图书馆资产管理的重中之重。笔者从七个方面谈图书馆固定资产管理。     

高校图书馆语言陷阱现象及应对措施

科学分析高校图书馆馆员与读者，尤其是学生读者之间存在各种语言陷阱现象、形态及其危害和成因，提出行之有效的对策，有利于提升图书馆馆员的综合素质，提高管理能力，提升高校图书馆的整体社会形象，促进图书馆的和谐发展。     

高校青年教师人力资源开发与培育

本文将人力资源管理基本理论引入高校青年教师人力资源开发与培育的研究中,通过构建和论证高校青年教师人力资源开发与培养的基本模式,为搞好高校教师人力资源开发与培育工作提供科学合理的对策。     

高校图书馆知识服务管理研究

本文从高校图书馆实施知识管理的必要性等方面,阐述高校图书馆的知识管理以及应采取的策略.     

新中国高校图书馆发展现状及其启示

从新中国成立至今,高校图书馆经历了恢复发展阶段、停滞阶段、振兴阶段、稳定发展阶段与飞跃发展阶段,在我国高校图书馆发展历程中可以发现一些发展规律,对于推动高校图书馆进一步发展具有重要意义。本文结合新中国高校图书馆发展历程,对新中国高校图书馆发展带来的启示做出研究探讨。     

数字校园环境下高校图书馆发展的未来趋势

随着信息时代的到来,信息技术的应用范围越来越广,极大改变了人们的日常生活和工作环境。对高校而言,网络和信息技术逐步构建起了数字化的高校校园环境,也使得高校图书馆的未来发展向着数字化和信息化方向发展。为顺应时代和技术的发展趋势,使得高校图书馆的管理和运行更加高质高效,就应当充分分析并把握其未来的发展趋势,并采取相应的发展策略。