我国职业经理人激励机制探讨

职业经理人在社会经济发展中起着至关重要的力量。本文以激励的理论基础导题，对当前我国职业经理人激励机制所存在的问题进行分析，从物质激励、价值理念激励和约束机制方面对激励机制进行探讨。     

股票期权对公司治理结构有效性和效率的影响

股票期权激励的目的在于促使公司管理层努力工作并进行富有成效的投资。企业价值的增加与商业成功是经理人获得奖励的先决条件,这样在有形与无形中运用股票期权都存在着提高治理结构效率作用。然而,股票期权会增加公司治理的成本与投入,对于治理结构效率也存在负面影响。     

股权激励问题研究

股权激励是资本与人力资源的有效结合,其建立在解决委托代理矛盾的基础上,承认人力资源与其他生产要素相比体现出来的核心价值和不可替代性,实现了生产资源的最佳组合。本案例的研究是在我国市场经济发展现阶段存在资本市场弱化、公司治理结构不完善、经理人市场缺乏和相关法规不健全等多因素的制约之下,回顾股权激励的相关理论,从公司的基本背景情况和行业地位出发,介绍该公司实施股权激励计划的进程和主要内容,具体分析股权激励实施的效果和存在的问题,总结股权激励顺利实施的经验。结合企业的股权激励计划自身的独特性,对公司后续股权激励的顺利推行持有乐观的态度。     

股权激励对上市公司市值管理的影响

随着中国资本市场的发展以及“新国九条”的颁布,市值管理逐渐成为学术界中上市公司范围的重点话题。而股权激励与市值管理有着密切联系。因此,本文以股权激励为视角,以隆基绿能为例,探索股权激励对上市公司市值的影响,最终发现股权激励能促进上市公司市值管理的价值创造和价值实现。     

我国农业职业经理人发展探讨

农业职业经理人的产生适应了农业产业化、企业化经营的现代农业发展的需要,在我国有较大的发展前景。当前,农业职业经理的发展需要农业合作社的发展和完善,应加强农业合作社的治理,对农业职业经理人进行职能定位。针对目前农业职业经理人在农业发展中扮演的重要角色和人员严重匮乏的局面,从农业职业经理人激励、管理和政策支持等方面着手,促进农业职业经理人大力发展。     

股票期权制度运用

股票期权是指企业所有者向经营者提供的一种在一定期限内,按照某一既定价格购买公司一定数量股份的权利。它最大的优点是将公司价值与经理人个人收入变得具有一致性,有效矫正经理人的短视心理,达到降低委托代理成本的目的。股票期权萌芽于20世纪七十年代的美国,后被西方国家纷纷效仿,经过长时间的实践,其对企业经济价值增长推动作用毋庸置疑。然而,在实践中股票期权制度仍存在一些问题,特别是在美国一些特大会计造假案被曝光之后,人们也开始反思过去10多年中盛行的股票期权激励制度的负面影响。其负面效应主要有以下三个方面:其一,造成经理…     

公司治理结构影响会计信息质量的经验证据

一、建立在契约经济学基础上的公司治理理论对会计信息的解释公司股东、董事会、经理层和其他利益相关者之间的一整套制度安排构成了现代公司治理的基本框架基础。根据契约理论,公司治理就是协调股东和其他利益相关者相互之间关系的一种制度安排,涉及指挥、控制、激励等方面的活动内容。狭义的公司治理是指在企业的所有权和管理权分离的条件下,公司董事会的结构与功能、董事长与经理权力和义务以及相应的选聘、激励与监督方面的制度安排等内容。狭义的公司治理问题实际上是股东与董事会、董事会与经理人之间的委托—代理关系问题。作为不同…     

中央地勘企业引入职业经理人制度的思考

职业经理人制度是国有企业在人事管理制度上的重大变革,有利于进一步深化"三项制度"改革,激活国企经营层活力,健全法人治理结构,助力国有企业创新发展。中央地勘企业引入职业经理人制度的主要策略:(1)充分理解和宣传引入职业经理人核心意义,契约化管理和市场化激励是推行职业经理人制度的重要条件;(2)明确职业经理人责任、权利、义务,严格执行任期管理和目标考核,实现职业经理人身份市场化;(3)选择充分竞争行业领域的企业开展试点,更能充分利用职业经理人的激励机制激活企业发展;(4)进一步加强董事会建设,牢牢把握党领导国有企业的重大政治原则。     

预算松弛:基于声誉效应的考察

预算是被广泛采用的一种管理控制工具。预算对组织的绩效评估与薪酬激励有重要作用,所以在信息不对称存在的客观条件下,经理人有动力去借助参与预算的机会为了实现个人利益而牺牲企业整体利益,制造预算松弛并操纵其结果。将声誉效应引入预算管理,可以用名誉来激励对未来职业生涯有长远预期的经理人努力工作,提高工作效率,有效地抑制预算松弛的产生。     

浅谈上市公司股权激励效应

随着中国上市公司的日益增多和金融证券市场环境的逐渐成熟,很多公司学习外国的管理模式,公司对于管理层激励的问题得到快速的发展.而且管理层股权激励一直是国内外学者研究的焦点和热点问题,其中对股东价值的理论意义和实践效果,尤其受到关注.随着2005年中国上市公司股权分置改革的完成,其管理层股权激励也大规模铺展开来,在这样的背景下,我们更需要深入研究中国上市公司管理层股权激励与股东利益之间的关系.     

预算松弛:基于声誉效应的考察

预算是被广泛采用的一种管理控制工具。预算对组织的绩效评估与薪酬激励有重要作用,所以在信息不对称存在的客观条件下,经理人有动力去借助参与预算的机会为了实现个人利益而牺牲企业整体利益,制造预算松弛并操纵其结果。将声誉效应引入预算管理,可以用名誉来激励对未来职业生涯有长远预期的经理人努力工作,提高工作效率,有效地抑制预算松弛的产生。     

企业经理人激励机制创新思考

企业经理人作为企业的中间管理者，贯彻执行高层管理者制定的重大决策，监督和协调基层管理者的工作，并且注意日常的管理事务，在组织中起着承上启下的作用。经理人的素质、经营能力、领导风格和个人追求等都会直接影响到企业的经营绩效，对经理人的激励直接关系到企业的效率，是企业经营成败和发展好坏的关键。     

经理股票期权应用环境探讨

经理股票期权是企业经理按与所有者约定的价格购进未来一定时期内公司股份的权利。它既是由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度,又是一种面向未来的人力资本定价机制。其基本内容是以一定价格将本公司的股票售予经理人,并给予其未来购买股票的选择权,持有这种权利的经理人可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票。在行权以前,股票期权持有人没有     

华明生物员工激励模式探讨

中小型私营企业在经过初始期与成熟期两个阶段后,逐渐发展为集团型公司。伴随公司规模的增大,企业需迎接更多的竞争与挑战,这便要求企业需具有足够丰厚的人财物等优势,积攒更多经验教训。其中,激励模式的研究是企业管理中的核心研究内容。本文针对华明生物企业管理中所采取的激励模式进行研究,并提出建设性的建议。     

股份支付应用问题分析及探讨

<正>股权激励起源于20世纪50年代的美国,它以委托——代理理论为基础,是一种主要针对公司高层管理人员的激励制度。它通过授予高层管理人员本公司的股票或股票期权,使得他们与公司股东的行为目标趋于一致,进而为股东创造更大的价值。近年来,我国一些上市公司在员工(主要是高层管理人     

完善国有企业经理人激励约束机制

国有企业改革作为经济体制改革的重点，正全面实行产权多元化改革，国有企业大都将发展成为国有控股或参股的混合所有制企业。与此相适应，国有保持控股地位的企业（以下简称国有企业）的管理人员特别是企业经理人的选拔、任用、管理必将发生变化。积极推进国有企业人力资源市场配置，面向社会公开招聘高级经营管理者，加大国有企业人才市场化选聘力度已是大势所趋，国有企业经理人将呈现出职业化的趋势。因此，对国有企业经理人的激励与约束问题就凸现在我们面前。     

内部激励机制对我国企业发展壮大的影响

内部激励机制是企业发展壮大的最根本因素。国外一些大企业已经充分认识到了建立良好的内部激励的重要性。本文从激励合同股权激励以及经理人的职业道德等角度,阐述这些内部激励对我国企业发展壮大的影响。一、内部激励与外部激励的区别内部激励是指某项工作的激励作用与完成工作任务所产生的激励作用之和。即兴趣爱好、成就等对人们行为产生的影响。形象地说,内部激励主要是激励员工的“心”。本文将内部激励机制划分为三个部分,即激励合同股权激励以及经理人的职业道德。激励合同的设计包括薪资激励和福利激励两部分。薪资激励就是通过对…     

上市公司经营者股票期权制度思考

经营者股票期权制度是为了解决股东与经营者之间的冲突,降低代理成本而采取的一种激励措施.我国部分上市公司在引入股票期权制度后,对激励经营者努力提高公司经营绩效起到了一定作用,但资本市场呈现弱式有效性、相应法律法规不完善、公司治理结构失衡、经理人市场和公司控制权市场不健全等问题的存在限制了其作用的有效发挥.新《公司法》全面构建了经营者股票期权制度实施的条件和基础,为全面推行经营者股票期权制度奠定了良好的基础.     

农民合作社职业经理人股权激励、决策行为与组织绩效研究

"股权激励"作为提升企业职业经理人积极性的重要手段,在合作社这一农民互助性经济组织中是否也能有效发挥作用?文章借鉴最优契约理论和管理者权力理论,基于成都市202份农业职业经理人问卷调查数据,运用两阶段最小二乘(2SLS)构建调节效应模型,验证农业职业经理人入股、决策行为倾向与合作社经济绩效之间的关系。结果表明:一是在合作社的制度框架下,尽管存在更为复杂的决策程序,但"股权激励"对合作社经济绩效依旧具有显著促进作用;二是经理人入股与合作社经济绩效在决策行为倾向的调节作用下存在明显的倒U型关系,当经理人承担的中高难度任务工作过多、压力较大时,入股行为对经济绩效的正效应就会发生转折;三是要素投入对合作社经济绩效的影响程度不同,资金投入和土地规模化对合作社经济绩效提升贡献较大,技术和劳动力边际贡献均较小。因此,本文提出几点建议:一是完善合作社职业经理人制度,鼓励经理人入股合作社;二是优化对合作社经理人的培训内容,同时做好中高难度工作任务的风险防范;三是优化合作社要素支持策略,重点支持信贷资金、土地规模化和技术对接等外围环境的改善。     

经理股票期权应用环境探讨

经理股票期权是企业经理按与所有者约定的价格购进未来一定时期内公司股份的权利.它既是由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度,又是一种面向未来的人力资本定价机制.其基本内容是以一定价格将本公司的股票售予经理人,并给予其未来购买股票的选择权,持有这种权利的经理人可以在规定时期内以股票期权的行权价格购买本公司股票.在行权以前,股票期权持有人没有任何的现金收益;行权以后,其收益为行权价与行权日市场价之间的差价.经理人可以自行决定在任何时间出售行权所得股票.当行权价一定时,行权人的收益与股票价格成正比,于是经理人的个人利益就与企业未来发展建立起一种正相关的关系.经理股票期权本质上就是让经理人员拥有一定的剩余索取权并承担相应的风险.……