以强势安全文化引领企业安全发展

安全是煤矿工作永恒的主题。要建立安全生产长效机制，保证企业长治久安，就必须依靠安全文化的支撑。近年来，枣矿集团以安全发展观为指导，以建设富美和谐平安矿区为目标，紧紧围绕打造安全长姑湖制，积极发挥安全文化的引领作用，深入开展了以人为本、强根固本的强势安全文化建设，推进了矿区平安和谐发展。     

加强社会主义先进文化建设推进高校文化的发展和繁荣

构建和谐社会需要大力建设和谐文化。和谐文化是以差异个性为前提的,发展大学的创新文化需要建设大学的个性文化。应该建设多样化的大学以满足多样化的社会需求。每所大学都应有自己特色的办学目标、办学理念,更加自觉、更加主动地推动文化大发展大繁荣,让文化的力量推动社会的进步。     

企业安全文化的内涵及特点

企业安全文化是企业组织的安全价值观、所遵守的安全准则及行为的总和。安全价值观是安全文化的核心要素，包括以对人的生命价值的承认和尊重作为底线、以可持续发展作为基本理念，以和谐作为目标追求；安全准则及行为是企业安全文化的表层结构，表现为企业组织运行过程中以安全准则为依据，以先进技术和科学管理为手段，改善员工的安全保障和职业安全健康状况，向社会提供安全的产品和服务等。     

建设和谐文化 推进企业发展

企业是社会经济的主体,是推动社会生产力前进的动力,企业的和谐发展与否,关系到整个社会的和谐发展进程。因此,建设和谐企业文化是和谐文化建设的重要组成部分,是贯彻落实十七大精神的重要举措。和谐企业文化,是企业以崇尚和谐、追求和谐为基本价值取向的思想文化。它融思想观念、思维方式、行为规范、社会风尚为一体,反映着职工对和谐企业的总体认识、基本理念和理想追求。和谐企业文化与传统企业文化相比,更具有以人为本、兼收并蓄、富于创新、充满生机与活力的特点。     

打造强势安全文化 推进矿区平安发展

近年来，枣庄矿业（集团）有限责任公司以安全发展观为指导。以实施大集团战略、建设富美和谐平安矿区为目标，紧紧围绕打造长效机制，积极发挥安全文化的灵魂作用，深入开展了以人为本、强根固本的强势安全文化建设，推进了矿区和谐平安发展。     

如何开展安全文化工作

安全作为企业职工在安全生产以及建设实践中形成的具有特色的安全理念和行为准则,也是为了适应企业相应的规章制度的组织体系和重要组成部分,是企业安全工作中的灵魂。对加强员工安全文化建设是企业文化建设发展的需要,也是企业和谐的需要。文章从企业强化"以人为本"、提升职工素质和加强现场管控等方面入手,加以探析。     

和谐视野下高校校园网络文化的创新构建

中共十七大报告中明确指出“加强网络文化建设和管理,营造良好网络环境”。高校和谐的网络文化作为当前我国网络文化建设中的重要组成部分,在构建和谐社会中担负着极其重要的责任。本文试图从和谐的理念出发,分析高校校园网络文化建设存在的问题,探究高校网络文化建设与管理的创新对策。     

铁路运输站段安全文化建设的思考与探索

文化建设是企业长治久安的战略之举。如何通过文化建设使铁路安全发展,构建和谐铁路是铁路各级领导者时刻都在思考的重大问题。作为一名铁路基层站段的工会主席．我认为铁路安全文化．是铁路企业文化的重要组成部分,而建设基层站段的安全文化．亟须在安全理念、安全行为、安全制度、安全环境建设等方面下工夫,形成符合实际的安全文化体系。     

和谐文化建设是构建和谐喀左的根基

<正>所谓和谐文化,是一种以和谐思想为内核和价值取向,以倡导、研究、传播、实施、奉行和谐理念为主要内容的文化形态、文化想象和文化状态。它包括思想观念价值体系、行为规范、文化产品、社会风尚、制度体制等多种存在方式。因此我们可以说,凡是促进社会和谐,有利于建设社会主义和谐社会的文化,     

构建和谐公路文化

胡锦涛同志在党的十七大报告中提出:"要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力。"构建和谐公路文化,是在和谐理念倡导下,融价值观念、行为规范、制度体制为一体的公路文化形态。建设和谐公路文化,应以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"思想为指导,以建设公路人核心价值体系为根本,以推进和服务于公路整体建设、创建和谐公路为目标。本文从和谐公路文化面临的挑战入手,在价值取向追求、文化功能发挥、文化表现形态三个方面进行了初步分析探索。     

以人为本构建高校图书馆的和谐文化

本文探讨了构建高校图书馆和谐文化的几个问题,提出要依靠科学发展观,树立以人为本的理念。同时,就图书馆和谐文化的几个要素建设提出了具体建议。     

论和谐社会的传统文化基础

建设一个理想的社会形态是古今中外人们共同的愿望。建设和谐社会政策目标的提出为中华文化的复兴与东西方文化的融合提供了一个历史契机。文章从社会的来源与层次划分开始，认为一切社会建设都是人的理念的物化与实践，所以社会和谐的根源是文化思想的和谐。由于历史的原因，中国在近现代历史进程中出现了传统文化退位和借鉴西方文明又食而未化并存的局面，社会上传统价值观弱化、伦理观念混乱，导致中国社会在很大程度上发生信任危机，是产生不和谐现象的直接因素。最后指出建设和谐社会要从践行传统文化理念开始，并由国家推行道德法律化。     

创新运用安全文化 打造本质安全矿井

近年来，协庄矿树立“以安全塑文化，用文化保安全”的思想，突出加强理念文化、行为文化、管理文化和物态文化建设，真正用文化铸造安全盾牌，从而（呆证矿井的安全生产，实现了矿井安全生产五周年、安全生产二千天等安全生产的好成绩。     

煤炭企业安全文化建设研究

加强安全文化建设就是抓住安全生产中的主要矛盾，这对于加强企业和谐建设和社会和谐建设有重要的现实意义，文章着重介绍煤炭安全文化建设以及具体的措施。     

浅谈高校附属医院特色文化建设与研究——以三峡大学第二临床医学院为例

以医院文化建设作为医院管理的核心内容,构建具有"应用创新型"特色的医院文化。坚持"以人为本"、"以病人为中心"的管理和服务理念,充分发挥全体师生员工的积极作用,实施文化强院战略,促进学校和医院核心竞争力的提高,推动高校附属医院健康、和谐发展。     

打造特色安全文化,构建和谐沙漠家园--浅谈车排子采油作业区安全文化建设

采油一厂车排子采油作业区位于准噶尔盆地古尔班通古特沙漠边缘,跟市区120公里。由于长期驻外、工作环境艰苦,又具有一定的危险性,员工思想波动大,队伍管理难度大。为进一步提高安全管理水平,打造凝聚力强、战斗力强的高素质队伍,近年来,作业区在宣贯厂“艰苦奋斗、求真务实、开拓创新、乐于奉献”企业精神和理念的基础上,以油田生产和队伍建设为核心,立足实际,积极创新理念,凝聚团队智慧,打造出以“队伍管理文化、班组安全文化和和谐家园文化”为主要内容的“沙漠安全文化”。在特色安全文化的引领和带动下,作业区各项工作成效显著,形成了团结和谐、积极向上的团队氛围,不断焕发出新活力。     

浅论企业文化建设

企业文化是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以群体为基础，以追求社会效益和经济效益为目标．实现员工之间、人与社会、人与自然和谐为目的的企业管理新理念。优秀的企业文化是构建企业核心竞争力的基础，加强企业文化建设已成为企业发展的必然选择。     

胜利油田 将文化化为习惯

胜利油田在“百年创新，百年胜利”的共同愿景下，将文化理念变为行为规范，以执行文化作保障，以精细文化为基础，以创新文化为动力，以和谐文化为目的，推动了企业的健康发展。     

钼企业安全文化建设方法

笔者从永煤集团“从零开始，向零奋斗”的安全文化理念中，总结提炼出了符合钼企业自身特点的安全文化子理念，并从安全管理模式、安全责任履行、安全制度建设和安全文化环境建设等方面对钼企业的安全文化建设做法进行了阐述。     

实施文化管理 助推企业发展

<正>近年来,云驾岭煤矿以科学发展观为统领,以建设和谐小康矿区为目标,始终坚持"文化铸魂、文化管理"的思路不动摇,潜心研究企业文化建设,努力建设具有企业特色的安全、管理、班组、廉洁、和谐等五大文化,全面实施文化管理,有力地促进了企