十项措施确保节能减排目标实现

我国将从十个方面强化措施，确保节能减排目标落实到位。 强化节能减排目标责任评价考核 要把节能减排作为考核地方政府领导班子政绩和中央企业负责人业绩的重点内容，实行节能减排问责制。在下半年开始的省级领导班子换届考察中，进一步把节能减排工作作为综合考核评价的重要内容，切实加强对地方政府领导班子和领导干部节能减排工作的考核。     

节能减排指标框架体系构建的一点思考

本文分析了国内外节能减排指标体系构建的现状,结合节能减排指标体系构建的一般原则和高能耗高排放企业的特点提出节能减排指标体系应具有的框架思路。即节能减排指标体系应该有三部分组成:国家对地方政府官员节能减排评价体系、国资委对高耗能企业领导层指标评价体系、企业内部节能减排指标评价体系。     

基于实证数据的焦化企业循环经济指标研究

从循环经济的角度出发,促进焦化企业节能、降耗、减排,实现新型绿色焦化企业的成功转型是现代企业的必然选择。本文基于实证数据,利用因子分析法、DEA评价模型、影子价格分析法对焦化企业循环经济发展水平指标进行评价;结合实际,对公司节能、增效进行了评价,对加强焦化企业管理,促进焦化企业节能减排有一定的借鉴意义。     

企业节能减排绩效考核评价体系研究

企业作为能源消耗的主体,同时也是污染物排放的主要来源,对完成节能减排目标任务肩负重任。因此,建立一套科学合理的节能减排绩效考核评价体系成为迫切的现实需要。本文对构建企业节能减排绩效考核评价体系进行了探索,从考核评价体系指标选取需遵循的原则,各层指标的确定,各层指标权重值的确定以及考核评价体系的构建等方面进行了深入分析,旨在为提高企业节能减排工作管理水平提供一个有益的参考。     

国务院：明确12项节能减排工作重点

近日，国务院总理、国务院节能减排工作领导小组组长温家宝主持召开了节能减排工作领导小组会议，听取了2007年节能减排工作进展情况汇报，部署了2008年节能减排工作。会议指出，为实现今年节能减排的目标任务，必须明确工作重点：（一）强化目标责任评价考核。要将评价考核结果向社会公布，接受社会和舆论监督。     

关于企业节能减排绩效综合评价的研究

基于节能减排国家战略目标要求,对绿色经济模式下企业节能减排绩效综合评价的影响因素进行了分析,提出了节能减排绩效综合评价的基本原则,构建了节能减排绩效综合评价的BPEC模型,对节能减排绩效综合评价系统进行了总结与展望。     

从节能减排考核“一票否决”说起

2007年11月23日，中国政府网发布了《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》。《实施方案》不仅明确了两类考核对象主体，即各省（区、市）人民政府和千家重点耗能企业，而且明确了具体的奖惩措施，把节能评价考核结果作为政府领导班子和领导干部综合政绩考核评价的重要依据，实行严格的问责制和一票否决制。     

集团公司绩效考核评价指标体系的设置技巧

绩效考核所设置的评价指标体系,直接反映了企业管理的目标和内容,是考核与管理目标达成的关键.文章首先指出在现实中考核评价指标体系的选择误区,解释设置考核评价指标体系的前提和原则,并从指标选择、权重以及评价基数等方面介绍设置技巧.     

节能减排的利与责该如何平衡

节能减排，不是时髦的口号，而是切实的目标。来自中央的一切信号都表明，节能减排将成为今后企业发展的重要考核指标。近日，700多名来自国家有关部委、国内外企事业单位的代表们，在2007中国节能减排与资源综合利用论坛上热议节能减排与资源综合利用在国家政策、企业实际操作中的问题、难点与经验。     

论传统财务评价指标的缺陷

本文主要分析传统财务指标的缺陷，指出目前大部分企业以财务性指标来评价考核企业管理绩效，势必导致企业管理人员只重眼前利润、忽视长远利益。建议建立完善的企业绩效评价体系，完善盈利能力评价指标，能正确反映企业资金现状：1、净资产收益率；2、总资产报酬率；3、成本费用利润率。     

“十二五”节能减排指标将分解至企业

<正>近日,工信部节能与综合利用司有关人士表示,"十二五"期间,国家节能减排的指标将分解到企业头上。"十二五"约束性指标的分配对象将由地方政府转向行业和企业,国家重点监测考核的企业     

青海省交通运输节能“双控”考核评价指标体系研究

本研究首先梳理了国家层面对交通行业能耗和碳排放实行强制性统计的分类指标,然后梳理了交通行业重点用能单位的分类指标,之后结合基于层次分析法的模糊综合评价模型计算,建立了青海省交通运输节能"双控"考核评价指标体系。其间研究了指标体系中分类考核指标的权重占比和影响排序,结果可为青海省交通运输节能减排统计工作的开展提供借鉴。     

7省区未能完成2007年节能减排目标

国家发展和改革委员会日前宣布，河北、山西、内蒙古、海南、贵州、宁夏、新疆7省（区）未能完成2007年节能目标。这是我国推行节能减排工作两年多来，也是去年决定实行节能减排问责制以来，首次公布各地节能减排评价考核结果。公布节能减排考核结果，把各地节能减排目标完成情况摆在全国人民面前，也把各地政府节能减排的责任意识、工作能力置于全社会的检阅和监督之下。     

山西省工业企业节能减排实证研究!

本文针对山西省工业企业节能减排评价问题,构建基于AHP-模糊综合评价法的山西省工业企业节能减排评价指标体系,并以太钢集团为例进行实证检验,进而找出对山西省工业企业节能减排效果影响的主要因素为:资源综合利用、污染物排放和节能减排管理,为山西省工业企业节能减排战略决策提供科学的方法。     

国土资源部：要求加强矿山环境治理项目监督管理

工业和信息化部副部长苗圩1月14日在全国工业节能与综合利用工作会议上表示，2010年我国将把节能降耗和减排治污作为调整产业结构和转变发展方式的重要举措，将重点推进投资项目节能评估、重点行业节能减排指导意见、行业能效对标达标、企业节能管理和目标责任评价考核等四方面工作。     

借鉴发达国家六大经验 把节能减排落到实处

2007年11月23日,中国政府网发表了《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》。国家发改委、统计局和环保总局会同有关部门制定了《单位GDP能耗2007年11月23日,中国政府网发表了《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》。国家发改委、统计局和环保总局会同有关部门制定了《单位GDP能耗统计指标体系实施方案》、《单位GDP能耗检测体系实施方案》、《单位GDP能耗考核体系实施方案》等6个节能减排统计考核实施方案,采取百分制,凡总成绩在60分以下属于未能完成节能减排任务。这一制度的出台,表达了党中央、国务院在转型期转变经济发展方式的坚决态度,也预示着“十一五“规划中确定的节能减排这一重要的约束性指标真正进入落实阶段。值得关注的是,3项“实施方案“不仅明确了两类考核对象主体,即各省市自治区人民政府和千家重点耗能企业,而且明确了具体的奖惩措施,把节能降耗减排考核结果作为政府和领导干部综合考核的重要依据,实行严格的问责制和“一票否决制“。在认同节能减排问责制的同时,我们应该看到,它还是一个以“堵限压“为特征的行政命令的办法。节能减排是个涉及发展观念、旧有的经济发展模式、国家相关政策...     

节能减排 重庆在路上

当节能减排概念走出学者书斋,成为硬指标时,以前习惯于只算经济账而忽视了环保账的企业,在市场机制、政策机制和监管机制三者紧密结合下,不得不作出新的选择。重庆在节能减排工作考核中施行行政问责制,已经进入倒计时。2008年,当节能减排直接进入官员政绩考核账册时,重庆破解节能减排之路值得期待。     

借鉴发达国家六大经验 把节能减排落到实处

2007年11月23日,中国政府网发表了《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》。国家发改委、统计局和环保总局会同有关部门制定了《单位GDP能耗2007年11月23日,中国政府网发表了《国务院批转节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》。国家发改委、统计局和环保总局会同有关部门制定了《单位GDP能耗统计指标体系实施方案》、《单位GDP能耗检测体系实施方案》、《单位GDP能耗考核体系实施方案》等6个节能减排统计考核实施方案,采取百分制,凡总成绩在60分以下属于未能完成节能减排任务。这一制度的出台,表达了党中央、国务院在转型期转变经济发展方式的坚决态度,也预示着"十一五"规划中确定的节能减排这一重要的约束性指标真正进入落实阶段。值得关注的是,3项"实施方案"不仅明确了两类考核对象主体,即各省市自治区人民政府和千家重点耗能企业,而且明确了具体的奖惩措施,把节能降耗减排考核结果作为政府和领导干部综合考核的重要依据,实行严格的问责制和"一票否决制"。在认同节能减排问责制的同时,我们应该看到,它还是一个以"堵限压"为特征的行政命令的办法。节能减排是个涉及发展观念、旧有的经济发展模式、国家相关政策...     

地方政府推动企业减排的行动路径——以天津市为例

近年来,为实现中央政府下达的节能考核目标,天津市政府通过多种途径推动企业这一主要耗能主体采取节能减排行动。这包括:出台一系列涉及企业节能减排的地方性法规和地方性技术标准,对企业减排施加规范性压力;依托国家问责制度,出台地方配套措施,对本地重点耗能企业进行行政问责,并监督节能法规和标准的执行;配合国家相关经济政策,利用财政、采购、金融和产业规划等政策工具激励企业采取节能减排行动。     

企业经营业绩评价指标体系初探

近年来，随着国有企业的改革与发展，企业自身管理与企业经营者考核等方面的一些深层次问题逐渐暴露出来。因此，企业管理部门和企业所有者在加强企业领导班子建设的同时，有针对性地探索企业考核评价指标体系的建设。沈阳市经贸党委结合企业改革与发展的实际，立足于建立培养高素质企业家队伍，本着“科学规范．客观公正，便于操作，逐步完善”的原则，对企业和企业经营管理人员考核评价指标体系，进行了初步探索与尝试。