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“我上过无数管理课程,对员工期望很高,想尽办法善待他们,维持良好的关系。可总觉得员工不忠心,我若有一天生病在家,他们一定无所事事。为什么不能把他们训练成独立又有责任心的员工呢?为什么我始终找不到这种员工?”
“我要做的事太多,可总感到时间不够。每天都神经紧张、匆匆忙忙。一周7天,天天如此。”
“我的事业成功,但却牺牲了个人与家庭,与妻子形同陌路,十几岁的儿子不听话。怎么办?”……[编者按] 相似文献
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刘美清 《环球市场信息导报》2011,(5):110-110
在品德与生活课上,创造条件激发、巩固、发展学生的兴趣,保护他们学习的良好情感和自信心,使他们不断增强学习的成就感、成功感,由“要我学”转化为“我要学”。 相似文献
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王夫人因为金钏儿“教坏爷们”打了一巴掌,金钏儿投井而死。接着,不断有家人来给凤姐请安奉承送礼,风姐知道他们必有所求,却琢磨不出咋回事?问平儿:“这几家人不大管我的事,为什么忽然这么和我贴近?”倒是平儿门儿清:“奶奶连这个都想不起来了?我猜他们的女儿必是太太房里的丫头,如今太太房里有四个大的,一个月一两银子的分例。 相似文献
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“当她看到我,一边喝着东西,一边开始带起耳机,自己听音乐,就不跟我讲话。”华友世纪副总裁吴锋第一次约见张靓颖,就极其真切的感受到,“凉粉团”和张本人对外界的抗拒。那正是张靓颖备受争议之时,“太多声音在他们旁边,后来知道他们其实是在保护自己。” 相似文献
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“我的广告有多少人看到了?”
“他们记住了我的广告吗?”
“看到了我的广告他们有购买欲望吗?” 相似文献
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《新约马太福音》中有这样一个故事,一个国王远行前,交给3个仆人每人一锭银子。吩咐他们:“你们去做生意,等我回来时,再来见我。”国王回来时,第一个仆人说:“主人,你交给我们的一锭银子,我已赚了10锭。”于是国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告说:“主人,你给我的一锭银子,我已赚了5锭。” 相似文献
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“作为父母,很多时候你需要看着自己的孩子跌倒,而不是冲过去保护他们,避免他们摔跤。作为管理者,我也需要信任我的下属,给他们发挥的空间。即使我的经验告诉我,下属这次的决定并不正确,但让他们犯一些小错误,接受些小惩罚,才能更好地吸取教训,更快地成长。” 相似文献
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丛素娥说:“山里的孩子很上进,每每看着他们渴望知识的眼神,我实在割舍不了对他们的牵挂,也推脱不了身上这份责任。我哪怕燃烧成灰烬,能照亮他们的前程,我都无怨无悔!” 相似文献
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最近我赴湖南调研,实地考察了长沙市国企改革的有关情况,如果要对长沙市的企业改革作出评价,我认为最根本的一条,就是他们抓住了企业改革的“牛鼻子”,通过“两个置换”,实现了机制创新。 相似文献
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泸州市在创建规范化物价检查所中取得明显成效,他们将“创建”融于日常价格监督检查工作之中,树立“要我创”为“我要创”的理念,以“创建”为契机,促队伍建设,规范办案程序,提高办案质量。 相似文献
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中国人对于时髦词追捧的热情向来就很疯狂,最近笔者遇到了很多食品、服装、通信、IT以及网站类的客户无一不对“我”表现出极大的兴趣,笔者遇到过无数次同样的情况,在企业客户还没有明确自己需求的时候,先把要求树立了起来:你看人家动感地带“我的地盘,听我的”,看人家蒙牛酸酸乳“酸酸甜甜就是我”,看人家麦当劳“我就喜欢”,看全球通“我能”,看人家可口可乐“要起由自己”,我就要他们那种的“我”,一定要“我”,也不管它的消费群体是年轻的、年老的、成功的、奋斗的、小资的、平民的、有实力的、没实力的,反正只要强调我,好像品牌传播已经成功了一半。 相似文献