FESCO发布中国应届生薪酬分析报告

为了给企业招聘应届生提供选择依据，帮助企业制定培养及薪酬设计等管理方案，同时也为高校开设专业和协助就业工作、为政府制定就业政策，帮助应届生及高校在竞争中把握先机提供参考，FESCO基于自身真实、庞大的数据库，结合外部调研、访谈等诸多研究手段，对应届生薪酬变化情况进行了持续跟踪分析，并得出《2008-2013应届生薪酬分析报告》。     

工作第一年,拿了多少钱——中华英才网应届生薪酬调查全接触

近来,关于毕业生就业难、起薪点每况愈下的新闻不断见诸媒体。有的报道称“应届大学生入行月薪低至千元”、“应届生求职需卧薪尝胆”等等,但也有报道称应届生薪酬其实并未降低,只是就业压力增大造成的心理假象。一时间众说纷纭,莫衷一是。那么,实际上企业到底给应届毕业生们支付了多少薪水呢?中华英才网于2006年7月完成的全国性企业端薪酬调查将为大家揭开谜底。     

拿什么留住应届生

“留”不住的应届生 对于大多数应届生来说,初入职场的第一年并不轻松——他们必须尽快完成从学生到职场人的身份和心理转变,否则很有可能被淘汰出局;同样,对企业HR来说,这段日子也格外难熬,除了要完成相关的适岗、培训任务,更要有强大的内心应对随时可能发生的新员工闪辞.根据《2016应届生能力画像白皮书》(以下简称“白皮书”)的数据,2015年度应届生离职率高达24.8％,远超国际公认的18％离职率警戒线.不仅如此,在受访应届生中,愿意留在同一家企业工作超过一年的比例不足1/4,结合24.8％的离职率来看,即使有超过半数的应届生留在了企业,但他们跳槽的心依然是那么火热(见图1).     

江苏省独立学院教师薪酬满意度影响因素分析

对江苏省独立学院的在编教师进行问卷调查,探讨性别、年龄、入职年限、专业、职称、所在城市、学校等因素以及薪酬维度中福利、制度、公平对高校教师薪酬满意度的影响。结果显示:城市、职称、制度感知、公平感知、福利感知,都显著影响薪酬满意度,其中影响最为显著的是城市差异(t=6.84),第二是福利感知(t=6.19),第三是制度感知(t=4.508)。     

股权结构、公司业绩与高管薪酬

选取沪、深A股46家农业上市公司2007—2013年的相关数据作为样本,实证研究了股权结构、公司业绩与高管薪酬之间的关系。研究结果表明,在控制公司规模、两职兼任等变量的基础上,公司业绩与上市公司高管薪酬之间存在明显的正相关,而股权制衡度高则会相应降低上市公司高管的薪酬。此外,农业上市公司的性质对高管薪酬也有一定影响,国有性质公司比非国有公司高管薪酬所受影响更大。     

"薪酬保密"为何无密可保

"薪酬保密"有名无实 员工薪酬向来是一个敏感话题.许多企业制定了非常严格的规定,要求员工不能随便打听他人的薪酬福利,也不能任意公开自己的薪酬福利.HR在新员工入职培训介绍公司人事管理制度时,一般都会讲到薪酬保密的制度规定,有的公司甚至要求员工在薪酬保密制度表格上签字确认,如果员工擅自泄露工资而导致内部出现混乱,将会被开除.     

薪酬行情

金融危机下80家公司高管薪酬仍涨四成 虽然近期频有高管表示2008年将获得零薪酬，但数据显示，已披露年报公司的高管薪酬水平仍有大幅度上涨。     

每股社会贡献值、企业社会责任与上市银行高管薪酬

关于上市银行的高管薪酬,学者们从最优契约的角度对高管薪酬与企业业绩的研究已经得出共同的结论 ,越来越多的研究将视角转到了社会学的层面,探讨影响银行高管薪酬的社会因素。文章基于沪深股市16家上市银行2008-2013年的数据,以"每股社会贡献值"衡量企业的社会责任履行度,考察了上市银行高管薪酬与社会责任之间的关系。实证结果显示:上市银行的高管薪酬与企业社会责任履行度存在正相关的关系。这一结论有助于社会对银行高管薪酬的理解,规范银行企业高管薪酬的制度安排。     

高层管理薪酬与上市公司业绩的相关性

由于现实市场的不完美,受托方存在道德风险和逆向选择问题,代理成本是不可避免的。对于委托方来说,为了最大程度地减少代理成本,往往需要对受托方进行必要的监督和以业绩为基础的激励。激励本是基于业绩基础而进行的,但高层管理当局的薪酬是否一定与企业的业绩呈现出一定的相关性？本文以中国的资本市场为制度背景,考察了企业业绩、两职合一及最终控制人性质等因素是否会影响高层管理当局薪酬呢？     

盈余管理与高管薪酬契约有效性实证分析

本文以盈余管理的视角考察2008-2009年我国上市公司薪酬契约的有效性,结果发现:高管薪酬增加额与正向的盈余管理正相关;高管薪酬的增加幅度与盈余管理增加的幅度正相关。说明盈余管理可以解释高管薪酬的增加,盈余操纵行为损害了薪酬契约的有效性。     

揭开“薪酬调查”的面纱

近年来，薪酬调查逐渐被众多企业所关注，从最初参与调查的清色外企到如今许多国内大型企业、中小企业积极参与，调查机构也从传统的政府统计部门向专业的管理咨询公司转变。短短几年间，已经有越来越多的企业认识到，需要借助薪酬调查数据为自己制定薪酬政策、确定薪酬水平服务。到底什么是薪酬调查？企业应当如何选择薪酬调查报告，又如何合理使用调查结果呢？本文将为您揭开“薪酬调查”的面纱。[编者按]     

管理层薪酬激励能提高信息披露质量吗？

以深交所2008-2013年间A股上市公司为样本,实证检验了管理层薪酬激励对信息披露质量的影响。研究发现,上市公司信息披露质量随管理层薪酬激励程度的增加先升后降,呈倒U型关系,且这一现象在非国有企业中表现更为显著。结果表明,薪酬激励可以有效缓解股东与管理层之间的利益冲突,但也可能导致管理层为获得更多报酬而利用其信息优势进行选择性披露,进而影响信息披露质量。     

高管薪酬对企业财务绩效影响机制研究*--来自中国金融企业的经验证据

文章以2005—2013年金融业上市公司为样本,通过多元线性回归的统计方法对高管薪酬与财务绩效各维度的关系进行了实证检验,结果证明,高管薪酬对企业财务绩效有显著影响。高管的持股比例、企业规模、内部高管的两职兼任情况、股权集中度等控制变量对企业财务绩效的影响也是显著的。     

中小企业应届生离职问题与对策——从人力资源管理角度分析

随着我国经济发展,中小企业在我国经济发展中发挥着越来越重要的作用,也成为高校应届毕业生的重要就业渠道.应届生综合素质较高、悟性较高、创新能力较强,给中小企业注入青春活力,但是,应届生的离职率高也困扰着中小企业.如何留住优秀应届生,实现企业和个人的共同发展,成为中小企业管理中的一个重要课题.本文从人力资源管理角度出发,分析中小企业应届生离职率高的原因,并提出对策.     

FESCO《2008-2013年应届生薪酬分析报告》之二职场中的性别差异

几乎在所有人的理念中都认为，好的学校就意味着一份好的收入，这也是所有家长和学生争相进入名校的主要原因。那么，是否毕业于同一学校就会拥有一个公平的薪酬起跑线吗？究竟性别等因素会带来多大的薪酬差异呢？据英国一个受政府委托进行职场性别歧视调查的组织发表研究报告称，如今女性在工作机会和薪水方面依然受到严重歧视。但也有人说当代是“她”的世纪，是女性崛起的时代，职业女性们在各行各业中都有出色表现，为社会贡献着自己的才干，创造着财富。然而，女性在职场中仍要面临诸多挑战，包括社会固有观念的禁锢、性别差异的不公正等等。     

全球薪酬与地方薪酬的平衡

Q我是一家跨国企业的人力资源总监,我所在企业员工遍布全球40多个国家,在员工薪酬的制定上,经常会出现全球薪酬与地方薪酬的矛盾。在这种情况下,跨国企业如何平衡全球基本薪酬与地方基本薪酬呢？     

企业薪酬设计与人力资源管理系统简介

为配合现代企业分配制度改革,提升企业人力资源管理水平,经科技部批准立项,中国劳动保障科学研究院研制开发了《现代企业薪酬设计与人力资源管理系统》。该系统设计思想先进,系统结构合理,实用性强,多家企业试用后反应良好,在有效利用信息技术为企业薪酬设计与人力资源管理服务方面,达到国内领先水平。该系统具有如下功能:薪酬设计:优化的薪酬标准设置,快速搭建企业内部薪酬管理体系结构,制定严格的工资发放标准。人员信息管理:人员入职、调动、离休、退休、离职(多种)等各种业务流程规范的管理,各种人员信息的详细记录,人员岗位、部门等各…     

城市薪酬竞争力

同样职位、同样工作表现,但在不同城市会拿到不一样的薪水。这种差别是导致人才流动的原因之一——人人都有权利追求物质生活。到底中国的城市们在薪酬方面的竞争力如何?此项专题调研我们委托于太和企业管理顾问公司。太和顾问以提供专业的人力资源咨询服务和薪酬数据服务而享誉业内,并且已经完成了近百个细分行业的薪酬调研工作,为近千家企业提供过薪酬数据服务,且在行业调研的基础上形成了规模庞大的数据库。此次“城市薪酬竞争力”的排名结果,是太和顾问总结了2003年-2004年对高科技、房地产、金融、汽车、医药以及消费品6个支柱行业充分…     

经理人权利、同行比较与薪酬变动实证研究

院现有对薪酬契约进行研究的文献大多从激励相容约束的视角出发，而文章的研究则第一次从参与约束的视角，探讨来自同行之间的比较如何影响经理人薪酬的制定。选取2008年~2013年度中国国有上市公司作为研究样本，实证分析影响国有上市公司经理人的薪酬决定机制。研究结果表明，如果经理人在上一年度获得的薪酬低于（高于）同行公司的中位值，那么其在本年度的薪酬将显著提高（降低），这种同行比较机制使得薪酬易于上调而难以下调，从而表现出不对称性。     

《2010年应届生调研报告》出炉 6成大学毕业生首份工作很“盲”

首份工作专业不对口,盲目的先就业、再择业的求职观使得应届生跳槽频繁。