人才发展体制机制改革中高校人才引进探索

人才工作是党的建设制度改革的重要内容,人才发展体制机制改革是全面深化改革的重要组成部分。在深化人才发展机制体制改革中,高校人才引进工作要全面贯彻落实国家的人才发展战略,破除以往体制束缚,在人才引进评价制度、人才引进管理模式及人才奖励激励机制等方面进行新的探索与创新,从而形成具有国际竞争力的人才制度优势。     

论我国人才环境的创新

创新人才环境是实现富国强民的重要手段.人才环境的创新是人才观念的创新,是人才政策环境和法制环境的创新,是人才管理体制和机制的创新.     

以人才发展推动产业发展:一个地级市的人才政策考察

人才发展的根本动力在于机制创新,人才管理机制的任务是推动发展规划,凸显人才战略资源推动地方经济社会的发展,是对类似曲靖等地级城市的发展具有重大理论和现实意义的课题。文章在考察了一个地级市人才政策的基础上,提出了人才发展推动产业发展的主题和路径。     

基于解放思想的新时代政府人事管理工作创新探究

聚焦习近平总书记提出的“解放思想再深入,全面振兴新突破”,围绕新时代人事工作的发展创新,树立正确的人才关,建立长效的选人用人机制,以现代数字技术优化人事管理工作,以文化创新提升组织环境软实力,实现全面人才振兴的新突破。笔者着重提供2019年研究生学历、大学本科学历、大学专科学历和中专学历人员数占比来强调人才的重要性,并探究了创新人事管理工作。     

浅谈管理人才对企业发展的重要作用

管理人才是先进生产力的代表,是推进现代化进程的中坚力量。企业管理者惟有审时度势,与时俱进,不断强化管理创新,才能增强企业的核心竞争力。具有创新能力的管理人才更是管理人才的精英,本文就管理人才对企业发展的影响所起的作用浅谈一些看法。     

浅谈管理人才对企业发展的重要作用

管理人才是先进生产力的代表，是推进现代化进程的中坚力量。企业管理者惟有审时度势，与时俱进，不断强化管理创新，才能增强企业的核心竞争力。具有创新能力的管理人才更是管理人才的精英，本文就管理人才对企业发展的影响所起的作用浅谈一些看法。     

人才发展理论创新

随着社会的发展,人才竞争日趋激烈,能否赢得人才,关乎发展的前途和命运.人才发展的理论创新就是研究相应的社会对人才的培养方法和人才个体的发展方向.本文着重阐述了人才发展的理论创新的方向和方法,在人才发展问题上要革新观念、创新体制和机制,给人才一个良好的发展空间,让他们更好地成长.人才发展的理论创新的终极目标就是形成社会服务人才、人才服务社会的良性互动局面,这也是笔者所述人才发展理论的创新的意义所在.     

强国究竟需要什么人才

强国的根本和条件是人才,强国需要专业创新型人才,培养无数专业创新人才是走强国之路的必然之策。培养无数专业创新型人才应从以下几个方面入手:重塑人才观念,形成尊重专业创新人才的社会共识,要创造一个鼓励尝试风险的文化环境以及创新风险由社会和国家承担的机制;创新教育方式,完善培养体系;转换用人机制,不拘一格选用人才。     

国有路桥企业“十四五”期间人才发展探析

进入“十四五”发展新阶段以来,人才发展决定企业的发展,一个企业的成功,不仅取决于财力和技术,更取决于创造财富的人才。企业必须将重点放在通过赋予发展机会稳定和培养企业现有人才上,健全人才培养体系、完善人才评聘机制、创新人才评价,为企业人才发展提供一片沃土,进而组建高质量人才发展队伍,为企业自身的可持续发展奠定基础。     

高校人才引进存在的问题与对策

人才资源是高校实现科学发展的原动力,所以在诸多高校人才开发战略之中,人才引进以其周期短、成本低、效益高,而被各大高校作为人才开发的主要战略.但是,由于在人才引进过程是一项复杂而又实践性很强的工作,其所涉及的政策、机制和服务的创新仍有待进一步完善,本文就目前高校人才引进工作中存在的主要问题进行分析,以期为高校人才引进和实现人才强校提供理论支撑.     

少数民族文化人才工作体制机制创新的思考

好的体制机制就是吸引力和凝聚力，就是竞争力和生产力，少数民族文化人才的积极性和创造性取决于体制机制。要推动少数民族文化大发展大繁荣，加快培养造就德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的少数民族文化人才队伍，就必须改革和创新少数民族文化人才工作体制机制。从少数民族文化人才工作体制机制存在的问题入手，分析了创新少数民族文化人才工作管理体制、少数民族文化人才工作机制的路径选择。     

安徽省创新人才激励机制研究

人力资源是当下企业发展最为重要的资源,创新人才更是炙手可热的稀缺性资源,如何吸引和留住创新人才成为每个企业所面临的严峻挑战.人才激励对于调动人才积极性、充分发挥人才聪明才智为企业和社会发展服务具有重要的现实意义.然而,不同的激励方式有着不同作用,带来的效果也有所不同.首先阐明激励的重要性,然后通过分析目前我省在创新人才激励机制中所存在的问题,以期找到更好的激励方式.     

京津冀协同发展下人口调控分析及预测——基于人口健康的视角

从国家"十二五"规划纲要到2014年2月习近平总书记讲话,再到国家新城镇化战略发展规划,京津冀协同发展已成重大国家战略。人口作为一切发展核心要素,是协同发展的重中之重,应放在宏观和基础层面考量。按习总书记讲话精神,实现京津冀协同发展,是面向未来打造新的首都经济圈、推进区域发展体制机制创新的需要,更是"探索生态文明建设     

试论实施长远人才战略

人才竞争，竞争主体，全面落实科学发展观，各行各业实现跨越式发展的战略目标和必然要求，勇于更新，打破条条框框，大胆提拔，努力造就一支有较高政治素质和开拓精神的人才队伍，加快改革人才机制，树立领导人才和专业人才创新机制，树立以人为本的行业创新机制。     

长三角经济圈产业创新中的人才支持体系研究

产业创新是长三角区域经济持续发展的战略方向,创新人才则是实现产业创新的最核心资源。基于长三角经济圈产业创新中的人才支持体系建立的实践探索及理论总结,结合长三角经济圈产业集群趋势下的人才供需现状,长三角经济圈产业创新中的人才支持体系的构建需从四个方面展开:互补性的区域人才优先投资体系;开放性的高端人才引进机制;市场主导下的科技创新人才区内自主流动机制;一体化的区内人才协调合作机制。     

试论白银经济转型中的人才软环境建设

人才软环境的改善和建设对白银这样一个西部欠发达地区具有特别重要的意义。实现白银经济转型必须高度重视人才软环境的优化问题。人才竞争实质上就是人才机制、环境的竞争;优化人才全面发展的"软环境",是经济社会发展的保证;消除一切不利于人才成长、使用、流动、发展的体制性和机制性障碍,营造人才健康成长和脱颖而出的"软环境"。     

关于建立高校人才管理创新机制的思考

人才管理创新．是指人才管理理念、体制、机制和方法的改革与创新。文章论述了创新高校人才管理机制与选贤任能的重要性．提出了人才管理机制创新的几种主要方式。     

基于人才集聚视角的苏北科技人才成长环境思考

基于人才创造力形成的机理和心理资本开发的规律,苏北地区的"人才特区"以及高层次创新人才聚集建设需要从人才评价机制、激励机制、专利保护等方面进行管理模式的构建,专业人才会因为产业集聚而得到不断进步。由此,深入发展人才和产业集聚是构建人才成长环境、推进区域经济发展和提升技术水平的有效手段。     

供给侧新常态下金融品牌价值塑造——以金融人才培养为例

创新发展之厦,人才为基。金融创新的良好运转需要金融人才的支撑。而供给侧结构性改革的提出,给正在实施的人才发展机制改革也指明了方向。本文通过对金融人才现状的描述分析,指出其在供给侧改革方面存在的问题,并针对问题提出可行性建议。     

创新驱动背景下广东省人才开发路径设计研究

通过线上线下的调研,从知识结构、创新能力、竞争合作意识、风险投资机制等方面全面了解在创新驱动背景下广东省人才开发现状,在对人才政策、《广东省人才发展条例》的深入研究基础上,基于人才开发的三个层级及创新驱动发展的要求,剖析广东省人才开发的影响因素,探索设计创新驱动背景下广东省人才开发的路径。