经济转型背景下绿色人力资源管理的应用探索

大时代背景下,经济战略的转型发展促进了绿色新型人力资源管理体系的形成,新的实践途径、理论框架构建都面临着新的需求。文章基于大环境下的经济转型发展,对人力资源概念现状简要分析。并基于上述理论从理论管理与实践方式两方面从法律、环境层面对绿色人力资源的管理应用进行探索,以期能够为企业、社会等相关群体提供经验参考。     

增强就业能力背景下的乡镇人力资源管理模式分析

在当前时期,国内经济呈现出较快的发展趋势,在此背景下,乡镇规模逐渐扩大。若想保证乡镇发展更为稳健,必须要将人力资源管理予以有效落实。乡镇人力资源管理能够切实做到位的话,乡镇就业能力方可大幅提高,进而使得乡镇经济实力进一步提升,因此,必须要对乡镇人力资源管理所采用的模式展开探究,如此方可保证经济发展更为稳健。文章主要针对当下乡镇人力资源管理过程中出现的具体问题进行深入探析,在此基础上提出切实可行的应对之策。     

对经济转型背景下企业人力资源统计改革的思考

随着时代的发展,我国的经济发展水平得到了极大的提升,同时也面临着经济转型的重大转折点,各企业都在争分夺秒地进行企业内部经济体制改革,企业人力资源统计制度改革也迫在眉睫。企业人力资源统计不仅决定着该企业的人才分配,还对企业的正常运行有巨大的影响,当前企业的正常运行绝对离不开企业人力资源统计下的人力资源分配。文章总结了目前企业人力资源统计面临的问题,包括几种具有代表性的问题,然后对经济转型背景下企业人力资源统计的改革和发展进行分析和展望。     

论新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新

优化人力资源配置、提高人力资源利用效率,是人力资源经济管理工作的核心目标.新经济背景下,如何创新人力资源经济管理模式是我们面临的重要课题,下文尝试分析几点思路,以期提升本单位人力资源经济效益.     

经济全球化背景下企业人力资源管理的发展分析

随着经济全球化的高速发展,各个国家和企业之间的竞争转变为人才的竞争,通过提升人力资源管理质量来提升企业的竞争力。经济全球化时代对于企业人力资源管理水平提出了更高的要求,必须充分结合时代发展特征和企业的经营现状采用合适的人力资源管理方案,营造全新的企业人才管理文化,才能促进企业人才成长,满足经济全球化时代的发展需求。基于此,本文对经济全球化背景下企业人力资源管理发展中面临的问题进行了深入分析,并提出了相关的发展对策。     

新经济背景下如何实现人力资源经济管理优化

目前,我国各种类型的企业都在蒸蒸日上地发展着。 对于企业的发展而言,人才都是最宝贵的财富,只有留住了人才,企业才能获得长远的发展,所以企业的人力资源管理工作至关重要。 在经济发展日新月异的今天,传统的人力资源管理方式已经无法适应现代经济的飞速发展,所以,要想让企业的发现能够万古长青,企业就必须改善人力资源管理模式。 人力资源的经济管理对于企业的财务正常运行至关重要,它的运营模式亟须得到优化。 文章将具体阐述优化人力资源经济管理模式的含义、重要性以及策略。     

低碳经济背景下绿色会计工作

随着我国国民经济的不断发展,由于相关的行业对环境问题的忽视,导致我国的经济可持续发展战略受到了巨大的挑战。目前,我国经济进化为低碳化经济是社会主义发展的必然趋势,本文通过介绍低碳经济背景下的绿色会计的含义和定位,并针对其发展过程中出现的一系列问题进行了简要分析,最后提出了加强我国绿色会计工作的主要策略,这对社会主义低碳经济有着巨大贡献。     

绿色经济背景下的企业管理改革探讨

在绿色经济背景下,企业更加注重可持续发展,并通过技术创新、管理创新、结构调整和能源开发等手段进行管理改革,加大清洁能源的开发率和利用率,减少高碳能源的使用。绿色经济的核心追求就是减少碳的排放,在低碳经济背景下,企业作为社会系统的一部分,必须在各个生产环节将碳排放量降到最低,兼顾经济效益和生态效益,达到发展与环境之间的平衡。因此,从经济发展、企业发展和社会发展等角度来看,企业实施绿色管理改革具有非常重要的意义。     

绿色经济背景下的投资新热点——绿色能源

在全球金融危机和气候问题的双重考验下,世界各国争相发展绿色经济。许多发达国家将发展绿色能源作为摆脱经济萧条、增加就业机会、抢占未来经济制高点的重要战略,联合国发展计划署也提出了"绿色新政"的概念。以新能源为核心的第四次科技革命已经来临,而绿色能源的发展和利用将是这场革命的关键突破口。     

绿色经济背景下企业竞争环境分析与应对战略

全球绿色经济悄然兴起,国际竞争愈来愈演变为企业间的竞争。文章利用SWOT模型分析了绿色经济中我国企业面临的内外环境,并针对不同的内外因素组合提出了不同的应对战略。     

基于动态能力的企业人力资源策略研究

随着金融危机的不断蔓延,企业的发展面临着严峻的挑战,组织动态能力以能更好的适应动荡的环境成为关注的重点。企业人力资源策略通过直接或间接对员工技能和行为产生作用从而影响组织的动态能力。本文构建了人力资源策略对组织动态能力的作用模型,并为企业制定人力资源策略提供了建议。     

云经济背景下中小企业人力资源管理创新研究

随着云计算技术的不断发展,我国进入了云经济时代,成本节约、效率提高、资源商品化已成为云经济的主要特征。这对企业的人力资源管理提出了新的挑战,中小企业人力资源管理理念长期落后,管理方法存在很多问题,面对新经济环境,亟待创新人力资源管理。本文正是从云经济背景着手,分析云经济时代的特点以及对中小企业人力资源管理提出的挑战,研究找到目前中小企业人力资源管理中存在的问题,进而提出新经济环境下的人力资源管理创新对策,为中小企业提供一点建议。     

关于低碳经济背景下绿色包装的探讨

随着全球人口和经济规模的不断发展,能源使用带来的环境污染问题日益严重,大气中二氧化碳浓度升高带来的全球气候变化,已是不诤的事实。在此背景下,一系列新概念、新政策,新设计应运而生。本文通过对低碳经济的源起、目的及意义的研究,阐述了中国实行低碳经济的意义,从而提出绿色包装的概念,并通过对实现绿色包装的探讨,证明绿色包装是实现低碳经济的重要推进力量。     

浅谈共享经济背景下企业的人力资源共享利用

共享经济的兴起,改变了企业的商业运作模式,必将促使企业的管理方式、方法发生新的变化。为适应这种变化,作为企业产生财富的重要资源——人力资源也必将实现共享优化,从而最大限度地实现企业经济利益和劳动者个人价值。本文主要对如何实现企业人力资源的共享利用进行了探索。     

关于共享经济背景下的企业人力资源管理思考

随着市场经济的不断完善,共享经济也开始出现在人们的视野当中。作为一种新兴的经济热点,共享经济给企业的经营管理也带来了新的挑战。本文在分析共享经济的基础上,对人力资源管理工作进行了研究,并对其不足和发展趋势提出了一些浅见。     

试论如何增强金融服务实体经济的能力

我国过去 30 多年的粗放式发展遇到瓶颈,目前金融如何服务实体经济也将由简单数量扩张型粗放发展模式向质量效益型的集约方式进行转变。 而如何提高金融服务实体经济的效率是后续需要重点关注的问题。 实体经济是推动我国经济发展的重要动力,是社会生产力的直接体现。 随着我国金融业的快速发展,金融业与实体经济之间的相融共促关系日益密切。 基于此,文章详细分析了增强金融服务实体经济的能力。     

低碳经济背景下绿色建筑的经济效益探究

随着社会的不断进步发展,低碳经济的发展速度在不断提升,低碳经济的发展对绿色建筑经济效益也产生了很大的影响,这就需要相关人员在开展绿色建筑相关工作时,根据低碳经济的相关需求进行相应的调整,确保在开展绿色建筑工程工作时经济效益也能得到有效的提升,为其进一步提升奠定相应的基础保障。 工作人员在工作时应结合实际情况制订工作计划,并严格地按照计划要求进行操作,从而使得低碳经济的发展能够有效地促进绿色建筑经济效益的提升,为相关企业的进步发展奠定基础,最大化地使得绿色建筑相关企业的经济效益能够有所提升,文章主要是对低碳经济背景下绿色建筑的经济效益相关情况进行相应的分析和探索,为其更加高效地开展相关工作奠定基础保障。