试论无机管理向有机管理的转变

随着知识经济的兴起,“学习人”正在形成,人们的工作与学习日益融合,企业的“知识体”特点愈加突出,创建和管理学习型企业的任务摆上了面前。实现有机管理应是完成这一任务的有效途径。     

有机无机复混肥在大豆上的应用效果

通过有机无机复混肥在大豆上的使用,硷证乓在不同土壤上大豆的增产效果.     

现代管理为什么会向文化管理转变

管理的发展可概括为三个阶段,经验管理、制度管理、文化管理。本文从以下两个方面分析了现代管理向文化管理转变的原因,一是转变的必要性,即为什么要实行文化管理,二是文化管理的作用和优势。     

家族式企业管理向现代企业管理转变的研究

家族式企业管理随着企业的发展壮大而日益凸显其不足和弊端,因此,向现代企业管理转变便成为了家族企业发展的必然趋势。家族企业要加强建立现代企业产权制度、建立现代企业管理机制、引进职业经理人、强化人力资源管理及企业文化建设等方面工作,加快向现代企业管理转变的步伐,否则,就会极大制约家族企业进一步发展和壮大。     

论企业文化与企业管理的有机融合

优秀的企业管理离不开企业文化的引导,企业管理的成果也能促进企业文化的建设和完善。企业文化与企业管理作为企业经营管理中不可或缺的两种活动,在企业的成长和发展中至关重要。分析了企业文化与企业管理的辩证统一,并探讨了两者有机结合的策略。     

无机有机杂化材料的制备与应用研究进展

综述了无机有机杂化材料的各种制备方法及对材料结构和性能的影响,概述杂化材料在光学材料、陶瓷材料、凝胶材料及生物材料中的研究及应用。由于其优异的性能,具有广阔的应用与开发前景。     

企业财务审计向管理效益审计的转变路径探索

审计工作是企业经营管理中的重要工作内容,大量企业为提升企业经营的规范性、风险的控制能力,会选择年度审计、专项审计等方案,找出企业经营管理中的问题,以维持自身的经营管理能力,获取更多的经济效益。风险控制、资金流维护等多种经营导向下,传统的财务审计模式已经不再适用于之后企业的监督管理工作。为满足企业的发展需要,专业性财务审计人员有必要提升自身的专业能力,按照社会公认的审计模式为企业提供报告,控制经营管理风险,进行利益获取。本文主要研究内容为,传统财务审计模式的审计升级,管理效益审计工作延伸策略,在以往审计工作经验的基础上,财务审计工作人员整理自身工作经验,明确管理效益审计的优势,打牢企业的内外部审计工作基础。     

从文化建设向文化管理迈进

一直以来，中国企业对“企业文化建设”的热情从未消减。但很多企业只是将文化上了墙、上了报，组织员工学习、考试，这仅仅是做了企业文化的表面工作，基本停留在“企业文化建设”的阶段，没有将企业文化深入到企业管理的各个方面，进行实质的文化管理。     

企业会计人员由核算会计向管理会计转变的思考

当前我国的很多大型企业会计人员如果在工作中只能掌握会计核算是远远不够的其在实际的工作中必须要具备综合能力,同时在这一过程中还要能够处理更多的会计事务,这样一来也就为管理决策工作的顺利进行提供更多的有利条件,要和就是说会计人员必须要从核算会计向管理会计发展,因此会计人员要掌握更多的专业知识和技能,只有这样,其才能更好的顺应当今时代对会计人员的实际要求。     

实现管理向治理转变

治理包容性更强,更能体现整体性、系统性、灵活性、协调性,是一种多元化、多角度的管理。检验检疫部门需主动顺应新理念、新要求,并在深化改革的实践中积极落实。     

知识管理——企业管理的一场革命

知识管理是知识经济时代的一种全新的管理 ,对传统企业管理的一场革命 ,这意味着不是对传统管理的局部改造 ,而是一场系统地彻底地完全更新。知识管理的研究领域极其宽广 ,不同学科、不同视角的学者对同一个命题会选取不同的研究方法与内容。知识管理既不是一门技术 ,也不只是一种理念或方法 ,它是一个运用集体智慧提高应变和创新能力的系统。     

企业知识管理过程对管理创新绩效的影响北大核心CSSCI

在知识经济环境下,知识管理对企业管理创新绩效的影响作用日益突出。本文通过构建理论研究模型探讨知识管理过程与管理创新绩效间的影响关系,并考察企业学习能力的调节作用。研究发现知识获取、转化、应用和保护过程积极影响市场绩效,知识保护过程对流程绩效影响不显著,企业学习能力在知识管理过程与管理创新绩效间能起到完全中介作用。     

花岗石板材的着色技术

主要介绍花岗石板材的着色技术、效果及市场前景。     

试论信总管理与知识管理的关系

本文在分析数据、信息及知识的概念和相互关系的基础上,进一步讨论了信息管理和知识管理的概念及相互关系,详述了信息管理与知识管理之间的区别与联系.     

试论政治思想工作与人力资源管理的有机结合

当今时代,随着市场规范与国家政策等对于企业经营管理状况要求的不断提升,企业的管理问题成为企业工作中的关键环节,而作为企业管理工作两个主要组成部分的人力资源管理以及思想政治工作,近年来开始在企业的管理工作中发挥重要的作用.企业要通过人力资源管理和思想政治工作这两个方面来达到企业经营管理的目标,就必须对二者的关系进行深刻细致的研究,推动二者的结合,使二者实现协调工作.本文主要谈论了思想政治工作及人力资源管理的关系问题,通过阐述思想政治工作以及人力资源管理的相关概念,分析了思想政治工作对人力资源管理的重要意义,谈论了推动二者有机结合的几点建议.     

试论企业技术管理中的知识特征

传统技术管理理论与实践对技术的知识特性重视不够，在企业愈来愈强调对知识进行管理的环境下，突出技术管理中的知识特征对加强或改进企业技术管理具有重要现实意义。研究分析技术作为知识的可能性，技术知识的内涵及其管理意义，技术知识创新管理在技术管理中的地位，对企业技术管理中的知识特征作一初步探计。     

供应链管理使传统库存管理向信息管理转变

市场经济条件下,企业防范市场的不确定性主要采取增加库存的方法,这将导致库存成本的增加,降低企业的市场竞争力。基于信息技术的供应链管理能够从根本上改善提高顾客满意与库存投资之间的矛盾。