培训沉疴的“治本”良方——积分式培训

培训能够有效提升员工的综合素质,使企业获得并保持持久的竞争优势。但在现实的培训工作中却存在许多由来已久且难以解决的问题。为彻底解决这些培训沉疴,笔者设计了一种新的培训体系――积分式培训体系。本文介绍了积分式培训的定义、流程、实施步骤及其益处。     

员工培训:让企业春常在

<正> 在现实的职业领域,每个职业或岗位都有其所需的知识和技能。由于人们自身的知识水平和能力与客观要求之间存在差距,因此无法有效地扮演各自的角色。在此情况下,组织的绩效就会出现问题,达不到预期的效果,因此,企业必须对员工进行技能培训。现代员工培训的方式人们对于培训往往有不同的认识。从培训的目的看可以把培训看成是对员工一般技能的开发;从培训课程内容看则认为是保持员工职业能力所必需的;从培训者角度看则可能是提高自身技能、修养,获得升职和调动机会的铺垫和准备。对培训种类划分主观随意性很大,可以简单到两种——在职或脱产培训,或技术和非技术培训;也可以根据培训对象分成十几种。目前企业员工培训类别和内容大致有以下几种类型:总经理技能培训、经理培训、职业技能培训、技术培训、安全和健康培训、新员工上岗前培训、组织发展培训。     

虚拟培训:创建学习型企业的有效途径

生存环境和竞争方式的变化对企业人力资源培训和开发提出了新的要求,创建学习型企业成为提高企业学习和创新能力的重要思路。虚拟培训组织作为新兴的企业培训模式无疑是创建学习型企业的有效途径。本文结合国内现有研究,对虚拟培训组织的形式、策略选择和如何有效实施虚拟培训进行了阐述。     

掀起“创业板市场”的盖头来

一、建立创业板市场的作用和意义 建立创业板市场意义十分重大. 第一,支持高新技术业和高成长性企业的发展.科学技术是第一生产力.但科技成果要转化为现实生产力,需要资金支持.通过资本市场筹集资金,是高科技和高成长性企业加快发展的一个重要途径.美国的著名电脑企业微软公司就是通过在自动报价市场上市筹集资金,实现超常规发展的.     

掀起“安全套”的盖头

避孕套又称安全套，物如其名，因其最初用作避孕而得名。现今，安全套已经不再仅仅是一种避孕用品了，但由于安全套是一种与性生活有关的产品，长期以来受人们思想观念的影响，常常是谈“套”色变。但是，安全套的使用功效是无法取代的，不管是执行计划生育国策还是预防性病艾滋病，推广使用安全套都是很有必要的。临床和实践证明，安全套不仅是一种避孕成功率最高并且对人体无害的避孕方式，而且是目前公认的预防性病、艾滋病的有效手段，被世界各国政府广泛推广使用。     

企业管理人员培训的新思路

企业人力资源的竞争力是企业在生存、发展和竞争中的关键因素,如何促进企业与员工共同成长,特别企业中高管理团队已成为企业人力资源管理的重要课题。     

虚拟培训组织的比较优势与培训模式

一、虚拟培训组织的含义及特点虚拟培训组织(VTO)是在知识经济背景下为虚拟企业提供培训服务的学习型组织,将接受培训的员工视为内部顾客。培训工作以内部顾客为核心,侧重于学习和培训的有效性,通过远程网络、信息共享等技术支持,根据企业目标和内部顾客需求来提供培训,提高虚拟企业的核心竞争力。虚拟培训组织相对于传统培训部门在培训目标、培训过程等方面都有不同的特点,概括起来主要有以下三方面特点。     

掀起装饰“盖头”来：装饰市场质量透视

随着市场经济的发展和人民生活水平的不断提高,装饰业已发展成为一个新兴行业。提起装饰,人们自然而然地想到了富丽堂皇、高雅豪华的装饰场景;提起装饰质量,人们很难看出富丽堂皇的背后粗制滥造、偷工减料、隐患重重。时下流传着这样的口头禅:装饰     

掀起你的“盖头”来

掀起你的﹃盖头﹄来吴天舒对商品房面积计量问题的调查居民住房，正随着我国住房制度的改革逐步走向商品化。如今，购买一套可心的房子，是千家万户梦寐以求的大事。吉林省商品房每平方米销售价格在１０００元至３８００元之间不等。一套住房，少则几万元，多则十几万、几...     

知识经济时代员工培训模式的构建

知识经济的环境特征决定了其对于员工培训的理念、方式方法、组织与人员配置、定位 ,都有着不同于以往的新要求。具体表现为 :第一 ,员工培训成为企业的基本性、战略性行为 ;第二 ,员工培训过程必须兼收并蓄 ;第三 ,员工培训必须实现向以人为主体的转变 ;第四 ,员工培训应广泛借助互连网、多媒体等先进技术 ,提高培训有效性 ;第五 ,要从应对全球化竞争的角度策划员工培训的定位、组织、资金投入、内容、方式方法 ,增强员工培训对企业参与全球化竞争的支持性。综上所述 ,企业必须构建与知识经济时代相匹配的员工培训模式 ,从根本上变革现行的…     

浅谈一线员工技能培训

最近一直关注个问题,一线工人的技能培训。我们知道,技能培训是一线工人培训至关重要一项,不过一线的技能培训难处很多,比如,生产比较忙培训时间难协调,一线员工平均受教育程度低,学习和接受能力差,大多不知道自己要学习哪些技能等等。作者就如何提高一线员工技能培训的针对性和实效性结合自己的体验进行了分析。     

学习型组织视角下的国企人才培训工作分析

对于人才培训,我国国有企业的重视程度在很长一段时间里都不是很够,近年来虽然做了一定的工作,然而却缺乏系统性与针对性。论文主要对于我国国有企业目前的培训工作现状进行分析,在学习型组织的理论下探讨国企如何改进培训工作,创新培训体系。希望我国国企能够通过学习型组织的建构,提升自身的培训水平,打造一支更为强大的人才队。     

“中国式”企业大学：企业大学是企业培训的最高形式

一系列实践证明，企业大学体现了最完美的人力资源培调体系，是最有效的学习型组织实现手段，更是公司规模与实力的有力证明。而“中国式”的企业大学又有哪些物质呢？ 从全球第一个企业大学——GE克劳顿学院的成立，到迪斯尼大学等世界500强企业相继建立企业大学，再到国内许多企业大学兴起风潮，在这个过程中，企业大学的功能正在不断演变，企业大学事实上已超越培训本身，被赋予更多的内涵。     

美丽经济掀起你的盖头来

<正> 有人对男人为女人花钱作过这样一段描述:给妈过生日,一句话;给老婆过生日,一个蛋糕;给女朋友过生日上饭庄;给“情人”过生日买金项链;若给“签约”的美丽佳人过生日买“宝马”。在一个关于“关于世纪之字”的调查中,“她”以绝对优势成为“21世纪最重要的一个字”。这个结果告诉人们:21世纪是女性的世纪!于是“单身女子经济”、“红粉经济”、“美女经济”……等新鲜经济词汇呼之欲出。以女性消费群体为主的美丽消费市场异常火爆……     

“年薪制”掀起你的盖头来

何为“年薪制”?它对于激厂长经理有什么作用?请看《年薪制:掀起你的盖头来》。     

掀起“小金库”的盖头来!

数额巨大 触目惊心 目前,“小金库”这个名词在词典里还找不到它的注释,但人们从它那只能意会,不可言传,只能偷偷摸摸的使用,不能声张和公开的特性中可知,“小金库”实际就是违反财经法规和有关规定,侵占、截留国家和单位收入,未列入本单位财务帐内或未纳入预算管理,私存私放的各项资     

竹纤维：掀起你的盖头来

随着我国纺织业的迅猛发展,各种新型纺织面料相继面世,为广大消费者提供了更多的选择。如近两年开始流行的竹纤维制品。然而,就在竹纤维在市场上日渐火爆之时,本刊陆续接到消费者投诉,称一些品牌的竹纤维制品存在误导消费之嫌。日前本刊记者通过大量市场调查,以及对相关专家的采访,揭开了竹纤维神秘的面纱……     

合规:掀起你的盖头来

"合规"一词是首先出现在银行业的一个管理范畴,而在中国企业中却鲜为知晓。所谓合规,就是依法符合规则,办事依规,有事问规。面对规制的遵与违,社会演绎出了不少惊心动魄的故事。一桩案件引起的反思太原,2004年盛夏,赤日炎炎的大街上行色匆匆。7月26日,山西证券控股的山西智信网络公司准备到公司开户行——中国建设银行山西省太原市万柏林支行提取一笔上亿元的资金,因为是大额款项,该公司已于前一天将提款事宜电话通知了万柏林支行,不料26日这天该款项未提出来,原因何在?当     

有效培训的管理方略

随着市场竞争的日益加剧，企业对构建学习型组织逐渐形成了共识。现在越来越多的企业开始重视员工培训，并加大了培训的投入。但是，大量调查显示，企业虽然对培训开始重视了，但往往却未取得良好的培训效果。比如，有些企业花大价钱请名师培训，可就是与企业实际联系不上；员工经常是学了就忘，不出数月，一切照旧；