国际文化创意产业发展指数研究

文化创意产业评价指标体系由资本投入类指标、环境支持类指标和成果产出类指标构成。在文化创意产业评价指标体系的基础上,将文化资本、人力资本和创意资本的评估结果合成为资本投入指数,将政府投入和政府政策的评估结果合成为环境支持指数,将文化创意成果和文化创意产业规模的评估结果合成为成果产出指数,而资本投入指数、环境支持指数和成果产出指数构成了文化创意发展指数。最后,选取中国、英国、美国和日本4个国家进行文化创意指数对比,分析我国文化创意产业发展中存在的问题。     

浙江省创意指数及指标体系研究

创意经济作为一种新的经济形态,其活力、竞争力以及对经济发展的贡献迫切需要一种新的、科学的指标体系进行评价。在综述全球创意经济竞争力指数体系研究(包括Florida的3Ts指数、欧洲创意指数、全球创意指数、香港创意指数、台湾创意绩效指标系统和上海城市创意指数)的基础上,结合浙江省创意经济发展的特点,构建了浙江省创意指数的基本框架,并通过分析促进创意经济发展的关键要素,提出了产业政策决策的建议。     

我国区域文化创意指数的测度及经济增长效应

在分析已有研究成果的基础上,综合设计了一套能够反映我国区域文化创意产业发展状况的评价指标体系。根据这套指标体系运用探索性因子分析方法对区域产业规模指数、人力资本指数、创新能力指数和文化资本指数进行了逐一评估,最终获得全国31个省（市、区）的区域文化创意指数总水平,显示出文化创意指数的空间分异状况。进行多元回归分析后,发现区域文化创意指数水平与区域经济增长水平存在正相关关系,而且弹性系数较高,说明区域文化创意指数的经济增长效应非常显著,文化创意产业的重要性不容忽视。     

基于钻石模型的我国创意产业国际竞争力研究

本文结合创意产业的特点对波特的钻石模型进行调整,构建了创意产业国际竞争力理论模型和评价指标体系,并运用指数法对包括我国在内的七个代表国家的创意产业国际竞争力进行测评。在分析我国创意产业在国际竞争中的优劣势的基础上,运用比较静态分析方法进行模拟分析,指出了提升我国创意产业竞争力的路径和建议。     

创意城市评价指标体系与实证研究

基于面板结构方程方法,对创意城市评价指标体系进行设计和实证研究,并对"海西七大中心城市":福州、厦门、泉州、温州、漳州、汕头、赣州创意城市各项指数进行得分计算和排名。结果显示:厦门的总体创意城市指数要高于其他城市,福州的创意成果指数、温州的科学技术指数、厦门的人力资本指数要高于其他城市。     

国内外主要文化创意指数的比较与借鉴

最早的创意指数为欧洲创意指数，2004年和2006年我国的香港和上海也分别推出了创意指数，对文化产业发展起到了良好的评价和推动作用。各地在研究编制各自的创意指数时，要认真研究国内外主要创意指数，结合各自的文化、社会、经济等特点，确定多重指标体系，编制出具有中国特色的创意指数。     

中国创意产品及创意相关产品的国际竞争力研究——基于RCA指数和TC指数的实证分析

根据联合国贸易和发展会议创意经济数据库2002-2010年的数据,分析了我国创意产品及创意相关产品的进出口额、国际市场份额及主要贸易伙伴,并对我国创意产品及创意相关产品的RCA指数和TC指数进行定量研究,发现我国创意产品及创意相关产品的国际贸易竞争力总体较强,但存在着出口市场过于集中、贸易结构较为单一和文化科技含量低、核心竞争力不足的缺陷,认为通过解放思想、创造宽容的文化氛围和创意环境,充分利用和开发我国丰富的历史文化资源、积极开展对外文化交流和不断开拓新的国际市场将有助于提高我国创意产业的发展以及创意产品和创意相关产品的国际竞争力.     

基于主成分分析的创意产业上市公司业绩评价

文章基于对创意产业的分析,构建由9个指标组成的创意产业上市公司业绩评价体系并选取涉及文化传播、旅游、装饰设计、软件等行业的15个上市公司的2009年的数据,采用主成分分析方法进行实证分析。分析结果表明,我国创意产业上市公司盈利能力及偿债能力得分,最高值与最低值之间有一定差距,但综合业绩得分相差不大。     

温州文化创意指数研究

文化创意指数是衡量创意产业发展水平的有效工具,能够使政府对创意产业的现状进行客观准确的把握,对未来趋势做出科学的预测.本文梳理了创意指数研究的已有成果,对其创意产业现状进行了概括,结合实际提出了温州文化创意指数体系,希望能为政府有关部门决策提供依据.     

创意人才研究述评

全球人才竞争将围绕着创意人才而展开。通过文献研究法,对近年来国内外相关文献进行梳理,从微观层面研究创意人才的定义、基本特征和素质构成;从中观层面研究创意人才的开发策略;从宏观层面研究创意人才竞争力评价指标。认为目前创意人才的研究刚起步,研究内容与方法仍有待拓展和延伸。概念的统一界定、胜任力的合理解构、开发策略的科学制定以及创意人才指数的实证检验是今后研究的趋势和重点。     

创造性反馈环境的构念开发、验证与对比研究

员工创造性绩效是企业创新的源泉，营造有利于创造性绩效产生的创造性反馈环境能够使企业获得竞争优势。基于扎根理论方法开发中国情境下创造性反馈环境内容结构，运用量化研究方法开发的测量量表包含领导创造性反馈环境和同事创造性反馈环境两个维度，利用验证性因素分析验证发现，创造性反馈环境的一阶二维度构念最优，量表具有良好的信效度。经对比发现，创新型企业员工感知到的创造性反馈环境及其各维度显著高于非创新型企业，创造性反馈环境较反馈环境对创造性绩效影响更大。     

知识经济与民族创新意识

本文论述了知识经济是世界经济发展的必然趋势，为了迎接未来的知识经济的挑战，必须建立和完善国家创新体系，必须加强政府在营造良好的创新环境方面的作用。在这基础上，进一步论述了树立全民族的创新意识和鼓励创新的价值观是关系到中华民族前途和命运的头等大事。     

基于系统基模的中国创意产业发展研究

本文首先对中国创意产业的发展现状进行了梳理，中国的创意产业正经历一个大的发展时期；对于中国创意产业如何能保持可持续发展，本文采用系统基模分析方法，建立了3个系统基模进行深入分析，拟从系统和动态两个角度来分析各个因素之间是如何影响的，分析发展过程中出现问题的根本原因，找出解决问题的“杠杆解”并提出了解决问题的对策。     

基于二向性的创意产业价值研究

创意是创意产业的核心生产要素,创意与文化、创新既相互联系又相互区别,创意是介于两者之间的变量,具有明显的二向性特征,这一典型特征奠定了分析创意价值属性及创意产业价值结构的基础。创意的其它特征决定了创意产业的规模报酬递增性、外部性及价值演化规律。     

文化创意产业集群化发展对策研究

集群化是文化创意产业快速发展的途径之一,细致研究文化创意产业集群,有利于指导我国文化创意产业的健康和可持续发展。在厘清文化创意产业集群及其特点的基础上,分析了我国文化创意产业集群化发展的现状与问题,并在深入解析国外经验的基础上,提出了我国文化创意产业集群化发展的对策。     

有激情的员工更能创新吗

员工创新绩效是衡量企业创新能力的重要标准。以创造力交互作用观为理论框架,从认知视角考察员工和谐型激情通过创造力自我效能感对创新绩效的作用机制及相应的情境机制。对492份问卷分析发现：和谐型激情对员工创新绩效有正向预测作用;创造力自我效能感中介了和谐型激情与创新绩效的关系;创新氛围感知既调节了和谐型激情与创造力自我效能感的关系,又调节了创造力自我效能感在和谐型激情与创新绩效之间的中介作用。研究结果揭示了员工情感与认知对提高创新绩效的重要意义。     

创新奖励与员工创造力角色认同关系研究

基于社会认知理论探讨创新奖励与创造力角色认同关系,验证创造力自我效能感的中介作用,同时,辨析结果公平感知对该关系的调节作用。结果表明,创新奖励对创造力角色认同具有显著正向影响,创造力自我效能感在创新奖励与创造力角色认同之间起部分中介作用,结果公平感知在创新奖励与创造力自我效能感之间起调节作用。最后,探讨了研究的管理意义以及未来研究方向。     

中国创意农业融资机制创新策略分析

创意农业作为一种新兴的特色农业业态,将创意产业与现代农业有效对接、科技创新和文化创意等要素融入现代农业生产,已成为促进农业增长方式转变的创新模式,不仅提升了农产品的附加值,而且创造出新的消费领域.但是相对于世界各国创意农业的资金有效支撑和配给机制而言,中国创意农业亦正经历着一个发展的瓶颈,中国创意农业如何解决发展过程中由于创意农业政策不够明确、农业创新资本市场不够发达、农业融资信息平台不够完善等因素导致的创意农业融资机制问题引发的创意农业资金不能有效供给的问题,笔者采用系统分析的方法,从系统动态和微观宏观两种角度分析其改革过程中的主要因素和根本原因,并提出了解决问题的策略.